Ein Sozialplan verhandeln. Aleba Legal, your Financial Union in Luxembourg.

1. EIN SOZIALPLANVERHANDELN
präsentiert von Felix Walisch & Maria Petrosillo

2. WAS IST EIN SOZIALPLAN?
Ein Sozialplan ist die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgebervertretern
(Betriebsrat + Gewerkschaft) über den Ausgleich oder die Milderung der
wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebes infolge
einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Arbeitsgesetzbuch KapitelVI: Die kollektiven Entlassungen - Artikel L.
166-1 bis L.166-9

3. Ab wann spricht man von einer kollektiven Entlassung (Massenentlassung) ?
Wenn die Anzahl der in Betracht gezogenen
Entlassungen:
- mindestens 7 Arbeitnehmer innerhalb eines
Zeitraumes von 30 Tagen beträgt
- mindestens 15 Arbeitnehmer innerhalb
eines Zeitraumes von 90 Tagen beträgt

4. WARUM IST EIN SOZIALPLAN NÖTIG?

5. DIE PHILOSOPHIE
DES SOZIALPLANS
soziale Pflicht des Arbeitgebers
schlechte Arbeitgeber-Beratung
Tendenz: Umgehung der rechtlichen
und sozialenVerpflichtungen durch den
Arbeitgeber
Das Gesetz ist der heutigen Zeit nicht
angepasst - Änderung und Anpassung
nur durch gewerkschaftliche Initiative
und gegebenenfalls durch Aktionen.

6. Was gehört in einem Sozialplan?

7. BEISPIELE 1997-2017

8. GUTE VORRAUSSETZUNGEN UM
EINEN GUTEN SOZIALPLAN AUSZUHANDELN
Karma ist kein
Menü. Du bekommst
das serviert wofür
du dich engagierst.

9. VERLAUF EINER
SOZIALPLANVERHANDLUNG
Einleitung der Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern
Benachrichtigung seitens des Arbeitgebers (Art. L.166-4)
Erster Termin
Vor demVerhandlungsstart: die nötigen Informationen laut Gesetz (Art. L.166-3)
Verhandlung ohne/mit Basis
(Betriebsvereinbarung oder letzter Sozialplan)
15 Tage-Frist
Einigung / Nicht-Einigung
Schlichtungsverfahren

10. BETRIEBSVEREINBARUNG:
FREUND ODER FEIND?
Nicht gesetzlich vorgesehen
Unklarheit bei Steuerfreiheit
Gewerkschaften sind nicht zwingend einzuladen
Personalvertreter haben keinen Rechtsbeistand
Höheres Risiko daß der Arbeitgeber von der Situation profitiert

11. ALEBA:
MEHR ALS EINE GEWERKSCHAFT!
Aleba als Gewerkschaft seit 1918
Aleba als Rechtsberater
Aleba als Militant für Änderungen,Anpassungen der Gesetzgebung im Sinne der
Arbeitnehmer
Aleba als Strategiekoordinator
Aleba für eine bessere Zukunft der Arbeitsbedingungen
Aleba als Bildungsschule der Betriebsräte
Aleba als Begleiter für soziale Probleme im Arbeitsplatz zu entschärfen

12. Danke für Ihre Aufmerksamkeit!