SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 11
Мировые тенденции в менеджменте знаний.
[object Object],[object Object]
Как изменился мир? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Как изменились подходы к управлению
[object Object],[object Object],Знания Инновации и улучшения Конкурентоспособность Лидерство Менеджмент знаний
Классификация знаний ,[object Object],[object Object],[object Object]
Вектор индивидуального знания Окружение Поведение Способности Убеждение Духовность Идентичность
Вектор группового знания ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Инновационные знания предоставляют фирме возможность Изменять «правила игры» Поскольку знания — единственный вид ресурса, который не поддается быстрому тиражированию, то компании умеющие управлять этим ресурсом получают уникальные конкурентные преимущества
Баланс интересов с окружением Общество Группа Человек Менеджеры Собственник Покупатели Поставщики Персонал Успешные компаниии – это те которым удается поддерживать баланс интересов всех заинтересованных сторон. Дж. Уэлч. «Дженерал  Электрик» Государство точка баланса интересов
Через управление знанием- управление развитием А В Менеджмент знаний фокусируется на программе развития компании в целом, и обеспечивает эффективный переход компании из текущего состояния А в целевое состояние В, устраняя главную проблему развития – проблему «лебедь, рак и щука». Развитие
HR- менеджер в системе менеджмента знаний ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Information Overload
Information OverloadInformation Overload
Information Overload
jeiseman
 
Information Explosion - Erik Moller
Information Explosion - Erik MollerInformation Explosion - Erik Moller
Information Explosion - Erik Moller
HPDutchWorld
 

Andere mochten auch (8)

Information Overload
Information OverloadInformation Overload
Information Overload
 
Digital explosion материал с интенсивной тренировки
Digital explosion материал с интенсивной тренировкиDigital explosion материал с интенсивной тренировки
Digital explosion материал с интенсивной тренировки
 
Management is Peter Drucker
Management is Peter DruckerManagement is Peter Drucker
Management is Peter Drucker
 
Brain Evolution Information Explosion - Sanjoy Sanyal
Brain Evolution Information Explosion - Sanjoy SanyalBrain Evolution Information Explosion - Sanjoy Sanyal
Brain Evolution Information Explosion - Sanjoy Sanyal
 
Information Overload
Information OverloadInformation Overload
Information Overload
 
Business Redefined – Managing Information Explosion, Data Quality and Compliance
Business Redefined – Managing Information Explosion, Data Quality and ComplianceBusiness Redefined – Managing Information Explosion, Data Quality and Compliance
Business Redefined – Managing Information Explosion, Data Quality and Compliance
 
Information Explosion - Erik Moller
Information Explosion - Erik MollerInformation Explosion - Erik Moller
Information Explosion - Erik Moller
 
Information overload
Information overloadInformation overload
Information overload
 

Ähnlich wie мировые тенденции

Программа мероприятия
Программа мероприятияПрограмма мероприятия
Программа мероприятия
unisft
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
HRedu.ru
 

Ähnlich wie мировые тенденции (20)

Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская ЮлияНовые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
Новые виды менеджмента 24.01.2017 Крушинская Юлия
 
Knowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиKnowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальности
 
Знаниевая среда организации
Знаниевая среда организацииЗнаниевая среда организации
Знаниевая среда организации
 
Управление знаниями_Умнов А.Л.
Управление знаниями_Умнов А.Л.Управление знаниями_Умнов А.Л.
Управление знаниями_Умнов А.Л.
 
Вебинар ProjectMate «Как преодолеть вызовы роста в фирме сферы профессиональн...
Вебинар ProjectMate «Как преодолеть вызовы роста в фирме сферы профессиональн...Вебинар ProjectMate «Как преодолеть вызовы роста в фирме сферы профессиональн...
Вебинар ProjectMate «Как преодолеть вызовы роста в фирме сферы профессиональн...
 
Управление устойчивым развитием
Управление устойчивым развитиемУправление устойчивым развитием
Управление устойчивым развитием
 
лидер в эпоху перемен 2014
лидер в эпоху перемен 2014лидер в эпоху перемен 2014
лидер в эпоху перемен 2014
 
тема1.1
тема1.1тема1.1
тема1.1
 
тема1.1
тема1.1тема1.1
тема1.1
 
тема1.1
тема1.1тема1.1
тема1.1
 
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
 
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
Просветительно - образовательная программа повышения эффективности организаци...
 
Программа мероприятия
Программа мероприятияПрограмма мероприятия
Программа мероприятия
 
трисс программа инновационного менеджмента
трисс программа инновационного менеджментатрисс программа инновационного менеджмента
трисс программа инновационного менеджмента
 
Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..."
Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..." Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..."
Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..."
 
Российская модель человекоцентричности. RBU.
Российская модель человекоцентричности. RBU.Российская модель человекоцентричности. RBU.
Российская модель человекоцентричности. RBU.
 
Integral co
Integral coIntegral co
Integral co
 
От "Техуспеха" - к национальным чемпионам
От "Техуспеха" - к национальным чемпионамОт "Техуспеха" - к национальным чемпионам
От "Техуспеха" - к национальным чемпионам
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
Сборник материалов тренинга "Оргразвитие: шаг за шагом"
 

Mehr von akavnezna

новый год академия развития
новый год академия развитияновый год академия развития
новый год академия развития
akavnezna
 
Доставка цветов
Доставка цветовДоставка цветов
Доставка цветов
akavnezna
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
akavnezna
 
фойл в египте
фойл в египтефойл в египте
фойл в египте
akavnezna
 
экстремальные тренинги
экстремальные тренингиэкстремальные тренинги
экстремальные тренинги
akavnezna
 
энергетический коктейль
энергетический коктейльэнергетический коктейль
энергетический коктейль
akavnezna
 
ноев ковчег
ноев ковчегноев ковчег
ноев ковчег
akavnezna
 
департамент специальных событий
департамент специальных событийдепартамент специальных событий
департамент специальных событий
akavnezna
 
Event вечеринки
Event вечеринкиEvent вечеринки
Event вечеринки
akavnezna
 
эффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоуэффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоу
akavnezna
 
управление эмоциональным состоянием слайд шоу
управление эмоциональным состоянием слайд шоууправление эмоциональным состоянием слайд шоу
управление эмоциональным состоянием слайд шоу
akavnezna
 
управление дистрибуцией на территории слайд шоу
управление дистрибуцией на территории слайд шоууправление дистрибуцией на территории слайд шоу
управление дистрибуцией на территории слайд шоу
akavnezna
 
управление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоууправление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоу
akavnezna
 
технологии работы с интуицией слайд шоу
технологии работы с интуицией слайд шоутехнологии работы с интуицией слайд шоу
технологии работы с интуицией слайд шоу
akavnezna
 
телефонные продажи слайд шоу
телефонные продажи слайд шоутелефонные продажи слайд шоу
телефонные продажи слайд шоу
akavnezna
 
командное взаимодействие слайды
командное взаимодействие слайдыкомандное взаимодействие слайды
командное взаимодействие слайды
akavnezna
 
дистрибьюция от а до я слайд шоу
дистрибьюция от а до я слайд шоудистрибьюция от а до я слайд шоу
дистрибьюция от а до я слайд шоу
akavnezna
 
эффективные коммуникации слайд шоу
эффективные коммуникации слайд шоуэффективные коммуникации слайд шоу
эффективные коммуникации слайд шоу
akavnezna
 
управление продажами слайд шоу
управление продажами слайд шоууправление продажами слайд шоу
управление продажами слайд шоу
akavnezna
 

Mehr von akavnezna (20)

новый год академия развития
новый год академия развитияновый год академия развития
новый год академия развития
 
Teleport
TeleportTeleport
Teleport
 
Доставка цветов
Доставка цветовДоставка цветов
Доставка цветов
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
 
фойл в египте
фойл в египтефойл в египте
фойл в египте
 
экстремальные тренинги
экстремальные тренингиэкстремальные тренинги
экстремальные тренинги
 
энергетический коктейль
энергетический коктейльэнергетический коктейль
энергетический коктейль
 
ноев ковчег
ноев ковчегноев ковчег
ноев ковчег
 
департамент специальных событий
департамент специальных событийдепартамент специальных событий
департамент специальных событий
 
Event вечеринки
Event вечеринкиEvent вечеринки
Event вечеринки
 
эффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоуэффективное лидерство слайд шоу
эффективное лидерство слайд шоу
 
управление эмоциональным состоянием слайд шоу
управление эмоциональным состоянием слайд шоууправление эмоциональным состоянием слайд шоу
управление эмоциональным состоянием слайд шоу
 
управление дистрибуцией на территории слайд шоу
управление дистрибуцией на территории слайд шоууправление дистрибуцией на территории слайд шоу
управление дистрибуцией на территории слайд шоу
 
управление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоууправление конфликтами слайдшоу
управление конфликтами слайдшоу
 
технологии работы с интуицией слайд шоу
технологии работы с интуицией слайд шоутехнологии работы с интуицией слайд шоу
технологии работы с интуицией слайд шоу
 
телефонные продажи слайд шоу
телефонные продажи слайд шоутелефонные продажи слайд шоу
телефонные продажи слайд шоу
 
командное взаимодействие слайды
командное взаимодействие слайдыкомандное взаимодействие слайды
командное взаимодействие слайды
 
дистрибьюция от а до я слайд шоу
дистрибьюция от а до я слайд шоудистрибьюция от а до я слайд шоу
дистрибьюция от а до я слайд шоу
 
эффективные коммуникации слайд шоу
эффективные коммуникации слайд шоуэффективные коммуникации слайд шоу
эффективные коммуникации слайд шоу
 
управление продажами слайд шоу
управление продажами слайд шоууправление продажами слайд шоу
управление продажами слайд шоу
 

мировые тенденции

  • 1. Мировые тенденции в менеджменте знаний.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Вектор индивидуального знания Окружение Поведение Способности Убеждение Духовность Идентичность
  • 8.
  • 9. Баланс интересов с окружением Общество Группа Человек Менеджеры Собственник Покупатели Поставщики Персонал Успешные компаниии – это те которым удается поддерживать баланс интересов всех заинтересованных сторон. Дж. Уэлч. «Дженерал Электрик» Государство точка баланса интересов
  • 10. Через управление знанием- управление развитием А В Менеджмент знаний фокусируется на программе развития компании в целом, и обеспечивает эффективный переход компании из текущего состояния А в целевое состояние В, устраняя главную проблему развития – проблему «лебедь, рак и щука». Развитие
  • 11.