10. AIESEC formando líderes para el futuro…
 Liderazgo – liderando
proyectos, equipos.
 Competencias de Gestión –
Experiencia práctica en diferentes
áreas.
 Proyección a largo plazo –
desarrollo de metas personales,
visión y valores.
 Efectividad –manejo de tiempo.
 Proactividad – siendo
responsable por su propia
experiencia de aprendizaje.
 Perspectiva Global - multi-
lingues, experiencia internacional,
Experiencia de Aprendizaje de AIESEC
trabajo inmerso en diversos
equipos y ambientes.

11. ¿Que nos hace especiales?
1. Jóvenes con potencial de liderazgo
Desarrollamos habilidades como investigación de
Mercadeo y promoción de nuestros mercado, planificación, ventas/mercadeo,
programas de intercambio y asistencia manejar del tiempo, presentación,
en conferencias de capacitación. comunicación, visión global y entendimiento
cultural.
2. Jóvenes liderando jóvenes
Posición de liderazgo en un equipo de Desarrollamos habilidades como planificación y
trabajo de hasta 30 personas y direccionamiento a largo plazo, manejo de
responsabilidad por los resultados a equipo, conocimiento financieros, capacidad de
nivel local. delegar y liderazgo.
3. Jóvenes educando jóvenes
Manejando proyectos especiales y
oportunidad a dar capacitación a los Desarrollamos habilidades como espíritu de
miembros en las primeras dos etapas, a emprendedor, creatividad y facilitación.
nivel nacional y internacional

14. “Way”: Es la explicación de un
«camino o forma» la cuál hace a
AIESEC una organización distinta de
las demás basándose en lo que es y
cómo hace las cosas.

15. El AIESEC Way le da respuestas a preguntas como:
¿Qué es AIESEC?
¿Cuál es nuestra Visión?
¿Cuál es nuestro impacto?
¿De qué manera hacemos que ese
impacto sea posible?

16. The AIESEC Way no es algo para
aprender y luego olvidar.
Nos dice qué hacer (como LC, como un
equipo, como una persona) y cómo
comportarse. Por lo tanto no es
sólo un material de lectura, sino que da
sentido a nuestras acciones.

17. ¿QUÉ ES AIESEC?
AIESEC es una organización global, apolítica,
independiente y sin ánimo de lucro manejada por
estudiantes y recién egresados de instituciones de
educación superior.
Sus miembros están interesados en problemas
mundiales, liderazgo y administración.
AIESEC no discrimina con base en raza, color, género,
orientación sexual, credo, religión, nacionalidad, etnia u orden
social.

18. ¿CUÁL ES NUESTRA VISIÓN?
&

19. NUESTRO IMPACTO

20. ¿CÓMO LO HACEMOS?

21. OTRAS CONSIDERACIONES
•El lenguaje oficial de AIESEC es el inglés.
•El Logo

24. SEGUNDA PARTE
LA MARCA AIESEC

25. LA MARCA AIESEC
El logo de AIESEC
El diseño del logo nos muestra:
• Los jóvenes se muestran a través de las personas jóvenes cargando un
libro
• El caminar para el frente representa el caminar hacia el futuro.
• El incremento de la definición según el movimiento representa la formación
y desenvolvimiento como individuos.
• Saliendo de la multitud representa la construcción de su propio camino o ir
en dirección a su visión personal.
• En resumen muestra como AIESEC permite a las personas jóvenes a
explorar y desarrollar su potencial en dirección al futuro con una visión
clara y concisa de ellos mismos.

26. LA MARCA AIESEC
The global descriptor
El diseño del logo nos muestra:
Global – Refuerza y Youth-driven-Precisa
describe la naturaleza del los elementos de la
AIESEC Experience promesa de marca
Representa las diferentes oportunidades Explorar y desarrollar es una
que ofrecemos, aborda Connecting y característica distintiva del AIESEC
resalta el aspecto de automanejo de Experience y Activating Leadership
Activatig Leadership

27. LA MARCA AIESEC
Los colores
Los colores

28. LA MARCA AIESEC
Los colores
Los colores para stakeholders

29. LA MARCA AIESEC
Logotipos
Short Logo

30. LA MARCA AIESEC
Logotipos
Long Logo con
global
descriptor

31. LA MARCA AIESEC
Logotipos
Long Logo sin Global descriptor

32. LA MARCA AIESEC
Algunas precisiones
•El logotipo no se puede modificar, ni en color ni en proporción.
•El logotipo no se puede utilizar para sustituir el logotipo de AIESEC, tiene que
ser con un propósito determinado, como un congreso o actividad.
•Usted no puede utilizar la AIESEC Oficial o cualquiera de sus partes o
características, para hacer un logotipo.
•La palabra AIESEC se puede usar si está en MAYUSCULAS.

33. BRAND EXPERIENCE
Nuestro público meta
(Stakeholders)
Posibles miembros
Todas aquellas personas o empresas que nos puedan
ofrecer o actualmente nos ofrezcan algún servicio o
beneficio a AIESEC
• Members
• Enablers
(TN takers, mentors and learning/content partners)
• Supporters
(financial and in-kind partners, Board of Advisors)

34. BRAND EXPERIENCE
Características de nuestro público
meta
Members
• Jóvenes - estudiantes y recién graduados
• Jóvenes interesados en problemas mundiales
• Aquellos que disfrutan de los desafíos
• Los que tienen un interés en el desarrollo del liderazgo
• Aquellos que buscan oportunidades de aprendizaje y
desarrollo

35. BRAND EXPERIENCE
Características de nuestro público
meta
Enablers
TN Takers
Empresas expandidas en otros países.
Las empresas con necesidades de empleados con características
específicas.
Las empresas con una fuerte RSE la voluntad de iniciar.
Cuestiones o concentrado; líderes del mercado
Learning/content partners
Organizaciones que trabajan con temas relevantes en la sociedad.
Organizaciones mundiales (con alcance global)
Personas con habilidades específicas o / conocimiento /
experiencia en un campo particular.
Mentors
Empresas de RRHH o especialistas en el tema.
Profesores de la Universidad
Alumni
Especialistas de la Industria

36. BRAND EXPERIENCE
Características de nuestro público
meta
Supporters
Sponsors, financial and in-kind
Las organizaciones que trabajan en temas relevantes similares a
los nuestros en la sociedad
Las empresas o / organizaciones que están trabajando con los
jóvenes
Board of advisors
Especialistas de la industria
Alumni
Board of Directors
Especialistas de la industria
Alumni