2. ما هو التطوع؟؟؟ : أهمية التطوع و آثاره الإيجابية
ينمي لدى الإنسان الشعور
العمل التطوعي هو عمل
غير ربحى يشير إلى
ي
الاجتماعي والقدرة على التفاعل
والتواصل مع الآخرين، ويحد من
ال ل إل ال دة الف د ة
ير رب ى ي ير إ ى
أنشطة يقضى فيها الفرد
جزءاً من وقته دون تقاضى
أ أ ل ال ة
الميل إلى الوحدة والفردية
والعزلة وما يترتب عليها من
أجر من أجل تقديم المنفعة أضرار المجتمع
للآخرين و مساعدتهم و
معيشستهم
.على الأعمال التطوعية فرصة لتعلم
تنمية مستوى مهارات جديدة، أو تحسين
بصفة مطلقة. وتطوير ما هو متوافر من
مهارات
3.
4. المؤؤسسات الغييرر ررببحيية وو القطاعع
االلقططااع غير االلربحي ففهو لالا يبيع سللعةة أأو خدمةة و لالا
يتحكم في سياسات. منتجات هذا القطاع لا هي
ززووجج ممنن االألأححذذييةة وو لالا ههيي ققووااععدد وو ققووااننيينن تتتتببعع, وو إإننمماا
منتجها هو إنسان قوي متغير و
ممتتططوور. االلمرااآآز غغير االلربحيةة محورههاا االلمميز ههو
تغيير الإنسان. و هذا المنتج "الإنسان" قد يكون
ممررييضض ييععااللجج, أأوو ططففلل ييتتععللمم, أأوو ششاابب أأوو ششااببةة ييتتررببوونن
بشكل محترم, أو إنسان متغير و متطور في آل
النواحي.
5. لماذا العمل الخيرى التطوعى المؤسسى؟؟
الأعمال التطوعية الخيرية المؤسسية من أهم العوامل التي تهتم بها
االلددولل آآننموذذج للللعملل االلخخييريي االلتتططوععي االلمننظظّم
• تنظم تلك الأعمال
• وتسهل تطويرها واستمرارها
• حمايتها من الانحراف أو الاستغلال
• يهيئ فرصاً واسعة لترشيد أعمال الخير وحمايتها
• للها مجاللس إدارات، وللها محاسبون، وللها دفاتر وسجلات، وللها وارد وصادر.
• لها أنظمة ولوائح تنظم أعماله، وتحدد صلاحيات أجهزتها والعاملين فيها ومسؤولياتهم.
• تخضع للأجهزة والمجالس الرقابية التي من شأنها مراقبة سير أعمال هذه المؤسسات
وااللجمعيااتت وتتققويم أأداائئهاا.
6. الإسهام الاقتصادي للأعمال التطوعية
(( االلددلالاللةة وواالألأههممييةة ))
اع ѧ التأآيد أن هذا القطاع يسهم آغيره من القطاعات في الدخل القومي والحسابات القومية، فهذا القط
يي ѧѧ اا فف ѧѧ ةة ببمم ѧѧ ااتت االلههشش ѧѧ ددممااتت االلففئئ ѧѧ ةة ووخخ ѧѧ ححةة ووااللتتررببيي ѧѧ ةة ووااللصص ѧѧ االل االلببييئئ ѧѧ ييسسههمم ففيي تتققددييمم خخددممااتت ممللممووسسةة ففيي ممجج
أثيره ѧ ه ت ѧ ذلك المعوقين والأطفال والنساء والعجزة والمقعدين وآبار السن، وسيأتي ذآر لعدد من أوج
في التنمية الاقتصادية
دنمارك ѧ مة ال ѧ اجن عاص ѧ ي آوبنه ѧ دت ف ѧ ي عق ѧ ة الت ѧ وفي قمة التنمية الاجتماعي
ااتتففققتت غغااللببييةة االلددوولل االلممششاارآآةة أأننهه لالا سببييلل إإللى تتححققييقق تتننممييةة ممستتددااممةة إإلالا ممنن
خلال:
ة ѧ إن تنمي ѧ م ف ѧ ن ث ѧ ادية، وم ѧ ة الاقتص ѧ 1. الإقرار أن البعد الاجتماعي يعد السبيل الأمثل لتحقيق التنمي
المجتمع تعد أحد أهم رآائز التنمية الشاملة.
2. الدعوة إلى تنميةة مفهوم الشراآةة بين مؤسسات الدولةة الرسميةة وبين الجمعيات والهيئات الألأهليةة
8. البذل التطوعىى فىى بعض دول العالمم :
وفي قراءة سريعة لواقع البذل التطوعي في دول العالم نجد أن في الولايات المتحدة
جمعية خيرية وتطوعية واحدة لكل 200 مواطن أمريكي تقريباً.
وفي ألمانيا آل 150 من سكانها يحظون بمؤسسة البذل لتطوعي.
وفي الكيان الصهيوني مؤسسة طوعية لكل 125 يهودياً في أرض فلسطين.
ووصل عدد المؤسسات إلىى ما يقارب 40 ألف مؤسسة تطوعية وخيرية ومجتمعية
في آخر إحصاء لعام 2008 م.
بيننماا ففي عااللمنناا االلعربي ففي بعضض االلدولل لالا تتتتعدى االلمؤؤسسااتت االلخخيريةة وااللتتططوعيةة
300-100 مؤسسة في أحسن الأحوال، أي لا تتعدى مؤسسة خيرية وتطوعية –
ععااممللةة ووففااععللةة - للككلل 80 أأللفف ممووااططنن ععررببيي تتققررييببااً.
9. أوجه تأثير الأعمال التطوعية في التنمية الاقتصادية:
اس ѧѧ ع الن ѧѧ ي يجتم ѧѧ ة، والت ѧ ة والتطوعي ѧѧ ات الأهلي ѧѧ كيل المنظم ѧѧ ة تش ѧ تقني
دداافف ѧѧ قق أأهه ѧѧ ااططااتتهم، للتتحققي ѧѧ لل ننشش ѧѧ ااتتهم، وتتككاام ѧѧ دد ططااقق ѧѧ اا للتتوحي ѧѧ نن خخلالالله ѧѧ م
الح ѧѧѧ اطات لص ѧѧѧ ام بنش ѧѧѧ ه، والقي ѧѧѧ دين في ѧѧѧ ي المتواج ѧѧѧ ع المحل ѧѧѧ المجتم
المججتمعع العامم منن خييرريية ووصحيية وومههنيية ووغييررها
ققيمةة االإلإننففااقق ععللى االلققططااعع االلتتططوععي:
أولا : على المستوى المحلى :
ثانياً: على المستوى العالمي:
10. القيمة المالية المقدرة للجهود التطوعية:
الع و العالم
الدولة القيمة
ل لة ل ة
مثال العرب و ي
مصر قيمة التطوع تصل على أقل تقدير إلى (
4,642,240 ) جنيه بحساب أن 6,4 % من
المصريين يتطوعون وقدرت ساعة التطوع
الدولة القيمة
أمريكا 2003 م ( 266 ) بليون دولار
وقدر مؤشر القطاع المستقل القيمة
ال ق ة لل ا ا ال ط ا
ريين ي و ون و ر وع
بـ( 2 ) جنيه.
المملكة
العربية
آل ريال يستثمر في الجهود التطوعية
سيكون عائده الاقتصادي ( 5)
ريالات تقريباً
النقدية للساعات التي تطوع بها
الراشدون في أمريكا آل عام
بأآثر من ( 4 بلايين ) دولار.
ف ن ز لغت ق ة ال ا ة
السعودية
ي في التخصصات الاجتماعية، أما في
التخصصات المهنية الأخرى آالطب
والهندسة فمن المتوقع أن يكون المردود
في نيوجرزي بلغت قيمة الساعة
التطوعية في عام 2002 م (
20.55 دولار)
ال لكة 25 3 2004 ل ا ن ه
ع
أعلى.
الأردن في عام 1999 م قدر عدد المتطوعين
بـ( 10.000 ) متطوع وقد إسهامهم بحوالي
المملكة
المتحدة
م 25,3 مليار جنيه
استرليني
33 ) مليون يوم عمل باعتبار أن معدل )
عمل المتطوع سنوياً ( 200 ) ساعة، وهو ما
يعادل ( 215 ) مليون دينار
11.
12. • التصدي
للممششككلالاتت االلززييااددةة
السكانية
• المساهمة في
مجالات مكافحة
الأمية،
وآذلك المساهمة
في تطوير أنشطة
التعليم والتثقيف
أثر التطوع
على بلدنا :
ثل عا ة
• المساهمة في
خلق فرص العمل
• يمثل نشاط رعاية
الأسرة والأمومة
والطفولة وذوي
الاحتياجات الخاصة
أحد أهم المجالات
التي يتميز فيها
الأهلي
• المساهمة في
فع ت ى ال عي
العمل رفع مستوى الوعي
البيئي
13.
14. يتيح للإنسان -
تعلم مهارات
جديدة أأو تحسين
مهارات يمتلكها
ززييااددةة ووتتححققييقق
الشعور بالرضى
عن الذات,
والتخلص من
الإآتئاب, وتهذيب
النف
تنمية و تعزيز
الإحساس لدى
المتطوع
أثر رسالة
على
النفس
المتطوع
ذاتيا :
الزيادة من قدرة
الإنسان على
التفاعل والتواصل
مع الآخرين
شغل وقت الفراغ
بما يعود بالفائدة
والمنفعة للغير
وللنفس
التآلف والتحابب
بين االلننااس و
تهذيب الشخصيَّة
15.
16. أثر رسالة على
المتطووعع
مجتمعيا:
- الانتماء
وتقوية الترابط
االالاجتتمااععيي و
التعاون و
التكافل بين
فئات المجتمع.
- جعل المجتمع أآثر أمناً
و اطمئناناً وثقة بأبنائه
فضلاً عن أن الأعمال
التطوعية و تقضي ي
على
الشعور باليأس والإحباط
أ
لدى المجتمع
17. مقومات و توصيات لتفعيل
العمل التطوعي
المقوم العام هو أن يتحمل
آل طرف في المجتمع
مسئوليته تجاه العمل
التطوعي
ثالثا :المسئولية المؤسسية
خامسا :المسئولية الفردية: أولا :المسئولية الحكومية: ثانيا :المسئولية الإعلامية: و التنظيمية: رابعا :المسئولية الأسرية و
المجتمعية:
18. زيادة الوعي و
الإدراك عند
المختصين في الدولة
بدور منظمات
المجتمع المدني
سسنن االلققووااننيينن –وو
خصوصا في
الجامعات و المدارس
–التي تشترط عدد
ساعات تطوعية قبل
وضع أطر واضحة
للعمل التطوعي و ما
يندرج منه تحت
التنمية الاجتماعية
أولا :
المسئولية
التخرج
الحكومية:
وضع مواد تعليمية
تحديد و إزالة ا ة ل
المعوقات سواء المادية
أو الإدارية
واضحة لتعريف
الطلبة منذ المرحلة
الابتدائية حتى
الجامعية بالتطوع و
مؤثراته
تعزيز القدرة على
الاندماج و التفاعل بين
الأفراد من خلال دعم
المشاريع المشترآة ف
مؤثراته.
في
المدارس و الجامعات
و الأحياء
19. ززييااددةة االالاههتتمماامم
الإعلامي المرئي و
المسموع بهذه القضية
إقامة الندوات
نشر الدراسات العلمية
التي توضح أثر
ثانيا :
التوعوية و التحفيزية
و إذاعتها عبر وسائل
إعلامية مختلفة
الأعمال التطوعية
على الصحة العامة و
الرفاهية المجتمعية و
لا
المسئولية الاقتصاد
الإعلامية:
لإ ي
تفعيل دور المؤسسات
التعليمية و دور العبادة
و النوادي الاجتماعية
و الرياضية في نشر
عمل نشرات دورية
عن أعمال تطوعية
ر ي ر ناجحة و أثرها ر في
ي
التوعية بالعمل
المجتمع
التطوعي
20. رفع آفاءة المؤسسات
التطوعيية من خلال
البرامج المدروسة
عمل برامج قوية ذات
رؤية لإدارة عملية
التطوع
زيادة عدد المؤسسات
التنموية و تسهيل
عملها و إمدادها بالامتيازات
ثالثا :
المسئولية
ة
الشفافية في جميع
النواحي المادية منها
تفعيل الشراآات بين
منظمات المجتمع
المؤسسية و ة ذ
التنظيمية:
و غيرها المدني و خاصة ذات
الأهداف المتقاربة
تفعيل الأدوار القيادية
للللششبباابب وو االلممتتططووععيينن تبني برامج تعليمية
داخل المؤسسات و
المنظمات و مشارآتهم
في صنع القرار
التنافس التطوعي بين
المنظمات و
ال ا ال ختلفة
لريادة الأعمال
الاجتماعية
المؤسسات المختلفة
مما يساعد على رفع
آفاءة التطوع
21. التربية الدائمة للأطفال
ععللى االلممسسااععددةة ففي
أعمال المنزل و أنشطة
النوادي و المدارس
تحفيز الأطفال على
الألعاب ذات المهارات
الجماعية و تجنب
الألعاب التي ينعزل
الطفل بسببها
التحفيز الدائم من
الوالدين و أن يكونوا
آأشخاصمتطوعين في
أعمال تنموية و
يصطحبون فيها أولادهم
رابعا :
المسئولية
لأ ة
الأسرية و
المجتمعية:
إإححددااثث ننووعع ممنن االلتتننااففسس
بين الأطفال في الأسرة
الواحدة أو في الحي
الواحد و عمل جوائز
لأآثر الأطفال تطوعا
تفعيل دور مراآز
الشباب و عمل دورات
للتنمية البشرية بداخلها
تعزيز قيم الانتماء و
القيادة عند الأطفال
وغرس القيم الأخلاقية
وو االإلإييممااننييةة ععنن ققضضاايياا
التطوع من خلال
الأسرة و دور العبادة.
22. تفعيل روح المبادرة
و التفائل و التفكير
االإلإيجاابي
الاهتمام بمهارات
القراءة السريعة و
التعليم و التثقيف
الذاتي و الاطلاع
الحرصعلى العمل
آفريق و عدم
الانعزال
خامسا :
ال ئ ل ة
الحرصعلى
الإيجابية و تبليغ
الرأي دائما و بكل
الوسائل المشروعة
الحرصعلى تعلم قيم
الحوار و العمل
المشترك و احترام
الآخر
المسئولية
الفردية:
المشارآة في الأعمال
التطوعية التنموية و
الالتزام بها آأي عمل
آخر
تفريغ عدد ساعات
أسبوعي لعمل
تطوعي تنموي
الاهتمام بمتابعة
الشفافية و الصراحة
م ب ب دائما مع قيادات
القضايا المجتمعية و
الإنسانية و غيرها
ع ي
العمل التطوعي في
حالة وجود أي
مشكلات أو معوقات
