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Carpeta presentación nexum 2012
1.
2. Quienes Somos…
Somos una empresa dedicada a brindar soluciones integrales y a medida para el
desarrollo y gestión del Capital Humano en las Organizaciones, garantizando la calidad
del Servicio en un marco de flexibilidad, compromiso, alegría y
transparencia, orientados siempre hacia la excelencia y la satisfacción del cliente
Trabajamos en cada proyecto de manera proactiva y creativa, brindando soluciones
eficientes customizadas a las necesidades de nuestros clientes.
Nuestra estrategia de abordaje a las distintas problemáticas, se basa en la
conformación de un equipo de trabajo con nuestros clientes y sus
empleados, buscando siempre lograr un desempeño sustentable y eficiente, en base a
la excelencia y la calidad de los servicios que ofrecemos.
Nos sentimos parte de las Organizaciones en las cuales trabajamos, gestionando
como si fuéramos dueños de las mismas, aportando el mayor valor agregado posible.
Disfrutamos lo que hacemos y hacemos lo que sabemos.
En Nexum trabajamos en Red con un Equipo de profesionales con experiencia en
distintas áreas. Los servicios que ofrecemos surgen de la integración de competencias y
los conocimientos de cada miembro del Equipo.
4. Nuestros Servicios
RECLUTAMIENTO:
• Definición del Perfil del Candidato: Con la definición del
Perfil establecemos la base para el inicio de la Búsqueda.
Nos permite determinar los requisitos y definir la
estrategia que seguiremos en la búsqueda.
• Reclutamiento: Nos encargamos del diseño y publicación
de avisos para atraer a los mejores candidatos. Realizamos
la búsqueda de perfiles acordes, a través de referidos y
base de datos. Una vez finalizada la búsqueda, realizamos
el screening para acotar la base de candidatos
5. Nuestros Servicios
SELECCIÓN:
• Selección: Realizamos entrevistas individuales, grupales y
Assessment centers según sea necesario, identificando al
candidato con las competencias adecuadas.
• Entrevistas: Brindamos informes de seguimiento de los
candidatos pre-seleccionados y coordinamos las entrevistas
con los responsables asignados por el cliente para definir el
cliente final.
• Cierre de búsquedas: Nos encargamos de la verificación de
referencias y exámenes psicotécnico del candidato final.
Asesoramos al cliente para un ingreso eficiente del mejor
candidato a su Organización.
6. Nuestros Servicios
INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN:
• Diseño de Inducciones Corporativas e Inducciones
funcionales: Diseñamos inducciones corporativas y
funcionales a medida, con el fin de garantizar el ingreso
eficiente de los nuevos empleados a la compañía y asegurar
que aquellos que cambian de posición cuenten con los
conocimientos necesarios para el éxito de su función.
• Diseño y Dictado de actividades de Capacitación: En función
de la necesidad y del plan establecido diseñamos las distintas
actividades a medida. Contamos con un grupo de
profesionales asociados, expertos en las distintas materias
para el dictado de las distintas temáticas. Cursos virtuales, in
company, outdoor, role play, dinámicas de grupo y coaching
son sólo algunas de las herramientas utilizadas.
8. Nuestros Servicios
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
• Asesoramiento de Procesos de Administración de Personal:
diseñamos los procesos necesarios para la administración de
Personal de la Organización, estableciendo métodos cruzados
de Control y Asegurando el correcto cumplimiento de todas
las normas vigentes.
• Auditorias Internas de Procesos de Administración de
Personal: realizamos auditorias internas para controlar el
cumplimiento de todos los procesos establecidos por la
empresa.
• Auditoria de Contratistas: Con el fin de asegurar la
tercerización eficiente solicitamos a los contratistas, la
documentación sujeta a ser analizada y realizaremos una
visita a sus instalaciones. Tenemos como finalidad contratar
la veracidad de la información y verificar el cumplimiento de
obligaciones. Realizaremos un análisis final con las
contingencias sindicales y legales, y cualquier otro dato
encontrado que sea de importante para la Organización
9. Nuestros Servicios
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:
• Descripción de Puestos: colaboramos con la empresa para
poder explicitar los deberes y condiciones de trabajo, así
como otros aspectos relevantes de cada puesto de su
Organización. Esta información nutre a los procesos de
selección, compensaciones y análisis organizacional.
• Evaluación de Puestos: Realizamos un análisis exhaustivo de
todos los puestos de la Organización, estableciendo para cada
puesto el valor que verdaderamente tiene y posicionándolo
relativamente versus los otros puestos. Esta información es la
base para asegurar estructuras organizacionales y políticas de
compensación efectivas.
• Encuesta de Compensaciones: a través de la investigación de
mercado, lo ayudamos a comprender cual es la posición
relativa de sus sueldos respecto del mercado para cada uno
de los puestos de su Organización y como otras compañías
gestionan la compensación de sus empleados.
10. Nuestros Servicios
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:
• Políticas de Compensación: lo ayudamos a encontrar cual es
la política de compensación y estructura de remuneraciones
adecuada para su organización considerando su cultura y
estrategia de negocio, con el objetivo de atraer y retener a los
empleados adecuados a costos suficientes.
• Administración individual de las Remuneraciones: como
parte de su política de compensaciones aportaremos
herramientas para administrar individualmente la
compensación de los empleados desde diversos enfoques:
• Compensación por desempeño
• Compensación por resultados
• Compensación por capacidad
• Compensación variable de corto y mediano plazo
• Planes de Beneficios: el sueldo es sólo uno de los diversos
componentes de un sistema de compensaciones.
Colaboramos con su Organización en el diseño,
implementación y comunicación de planes de beneficios
efectivos y competitivos en términos de costos
11. Nuestros Servicios
DESARROLLO:
• Evaluación de desempeño: Diseñamos e implementamos las
herramientas de medición de performance de los empleados.
Procesos a medida que pueden incluir evaluaciones
individuales, 180 y 360 grados, por competencias, factores o
resultados, que pueden o no relacionarse con programas de
compensación.
• Plan de Carrera y Sucesión: En función de los resultados de
las evaluaciones de desempeño, de las necesidades del
negocio y de los empleados, estos procesos permiten
determinar los próximos pasos de cada uno de los empleados
y le brindan a la Empresa previsibilidad con respecto al
futuro. Trabajamos en conjunto con la Empresa en la
elaboración de los mismos. Una vez establecido, permite
anticipar las necesidades de capacitación para poder cubrir
las futuras posiciones con el conocimiento requerido y
desarrollar un efectivo Plan de Sucesiones.
12. Nuestros Servicios
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN:
• Relevamiento de Necesidades de Capacitación: Realizamos
el relevamiento de las necesidades de capacitación
existentes, por posición/ área. Elaboramos un diagnóstico de
necesidades de capacitación para que sus empleados puedan
hacer lo que deben hacer.
• Elaboración del Plan Anual de Capacitación: Diseñamos
junto a la Organización un plan que cubra las brechas de
conocimiento diagnosticadas en el relevamiento. El PAC
permite organizar las distintas actividades de capacitación a
realizar durante el año, asegurando el cumplimiento de las
mismas en una secuencia lógica, que permita capacitar a los
empleados sin poner en riesgo la operación cotidiana.
13. Nuestros Servicios
GESTIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL:
• Confección de la Encuesta de Satisfacción de los Empleados:
Con esta efectiva herramienta buscamos darle a conocer el grado
de satisfacción de los empleados en los diversos aspectos
laborales. La encuesta se realiza en un trabajo conjunto con su
Organización, teniendo en cuenta los distintos parámetros que
inciden en la motivación y el compromiso de los empleados.
• Toma de la Encuesta : Lo acompañamos en el proceso de la
toma de la encuesta e implementación del proceso de gestión de
clima, buscando diseñarlo y llevarlo a cabo asegurando la
confidencialidad de la información que brindan los participantes.
• Consolidación y Presentación de Resultados: Con la información
obtenida en el relevamiento, elaboramos y le presentamos un
completo análisis de resultados para detectar GAPS y
oportunidades. En base a los resultados y principales
componentes del compromiso, elaboramos en conjunto distintas
metodologías para gestionarlo de manera eficiente y mejorar los
índices de satisfacción en general.
14. Nuestros Servicios
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL:
• Diseño de Misión, Visión y Valores Organizacionales:
Trabajamos en conjunto con un grupo de referentes de la
Organización para la definición de la Misión, Visión y Valores
Organizacionales. Estos actúan como base para la definición
de objetivos estratégicos y resultados que la Organización
quiera lograr. Actuamos como facilitadores en procesos de
cambio organizacional y de comunicación a los empleados.
• Gestión de la Comunicación: Desarrollamos Planes y Políticas
comunicacionales 360°, tanto para el normal desarrollo del
negocio como para situaciones y desafíos particulares, como
cambios de procesos ,fusiones o adquisiciones.
15. Nuestros Servicios
ANÁLISIS ORGANIZACIONAL:
• Análisis Organizacional: Realizamos un análisis de Estructura
Organizacional con el fin de afrontar procesos de cambio
estratégico, fusiones y adquiciones, o de llevar a cabo una
reingeniería para definir una estructura más eficiente. Este
proceso comprende análisis de Optimización de
Recursos, utilizando herramientas de
dimensionamiento, mapeo de procesos, detección de
oportunidades de mejora y benchmarking.
• Perfiles exitosos: Elaboramos descripciones de puestos y
analizamos a los empleados exitosos en sus posiciones, para
determinar cuales son los perfiles adecuados para su
empresa y asegurarse siempre de retener a los exitosos y
atraer perfiles similares.
