2. Agenda
• Grondige voorbereiding
• Ken het bedrijf
• Ken je gesprekspartner
• Tijd voor een goed gesprek
• De eerste indruk
• Antwoorden op moeilijke vragen
• Vragen voor je gesprekspartner
• De perfecte follow-up
3. Grondige voorbereiding
• Ken het bedrijf
• Informeer je grondig over het bedrijf waar je solliciteert.
• Gebruik die kennis tijdens je gesprek.
• “Ik las op uw website…”
• “Ik hoorde van mijn AGO-consulent dat …”
• Waar vind je de juiste info?
• Jouw AGO Talent Consulent
• Bedrijfswebsite
• Vakbladen, e-magazines
4. Grondige voorbereiding
• Ken je gesprekspartner
– Weet waarover je spreekt en met wie je spreekt:
naam en functietitel.
– Correcte uitspraak van de naam.
Tip: neem je CV en een balpen mee!
5. Grondige voorbereiding
• Kom op tijd
• Plan je verplaatsing, te laat komen geeft een
slechte indruk.
– Openbaar vervoer: neem een trein of bus die te vroeg
aankomt.
– Met de wagen: wees omleidingen en files te slim af,
vertrek een halfuur vroeger.
– Tip neem zeker mee: adres, telefoonnr., naam
contactpersoon. Wanneer je dan toch vertraging
oploopt waarschuw je gesprekspartner dan meteen.
6. Tijd voor een goed gesprek
• De eerste indruk
– De kleren maken de man
• Verzorgd en conform de bedrijfscultuur én de
functie waarvoor je solliciteert.
• Kies voor een nette outfit waarin je je comfortabel
en zelfzeker voelt.
7. Tijd voor een goed gesprek
• Lichaamstaal spreekt boekdelen
– Kom beheerst binnen.
– Geef een stevige handdruk en stel jezelf voor.
– Ontspannen, open houding (kruis je armen en benen
niet = gesloten en onzeker).
– Kijk je gesprekspartner aan tijdens het gesprek
– Praat klaar en duidelijk met een rustige stem, neem
tijd om te antwoorden.
– Glimlach!
8. Antwoorden op moeilijke vragen
• Waarom solliciteer je voor deze job?
Wees creatief, geef een persoonlijk antwoord dat past bij het bedrijf en de functie.
• Welk beeld hebt u van de functie waarvoor u solliciteert?
Interviewer peilt of je de functie juist inschat. Vertel waarom je de perfecte kandidaat bent voor de
job.
• Wat zijn uw sterke punten?
Wees eerlijk. Staaf je sterktes met voorbeelden uit vorige werkervaringen, stages of studies.
• Wat zijn uw zwakken punten?
Wees eerlijk maar niet negatief over jezelf. Vertel dat je je bewust bent van je verbeterpunten, en
geef aan hoe je hieraan werkt.
9. Antwoorden op moeilijke vragen
• Waarvoor solliciteert u nog?
Je gesprekspartner wil weten of je consequent voor dezelfde functie solliciteert.
• Met welke collega’s werkt u graag samen?
De interviewer polst of je een teamspeler bent. Geef aan wat collega’s voor je betekenen en wat
ze van jou mogen verwachten.
• Wat is uw loonverwachting?
Noem geen bedrag, refereer naar je vorig of huidig loon. Of keer de vraag om, en pols naar de
mogelijkheden van het bedrijf.
• Waar staat u binnen vijf jaar op professioneel vlak?
Hoe ambitieus ben je? Opgelet: ambitie is positief. Het bedrijf wil ook dat je de job een tijdje
uitvoert, voor je doorgroeit.
10. Antwoorden op moeilijke vragen
Waarom moeten wij u aanwerven?
Verkoop jezelf, wees niet te bescheiden. Blijf eerlijk. Overloop opnieuw je sterke punten
en wat je kunt en kent. Maak dit concreet met praktijk voorbeelden, die onderscheiden
jou van de ander kandidaten.
11. Vragen voor je gesprekspartner
“Hebt u nog vragen?”
Met een paar gerichte vragen bewijs je jouw interesse en
betrokkenheid
• Vragen over het bedrijf en team:
– Wie zijn uw belangrijkste klanten?
– In welk team kom ik terecht?
– Hoe is de sfeer op de afdeling?
– Vragen over de vacature
• Vanwaar deze vacature?
• Hoe lang zoekt u iemand?
• Hoeveel kandidaten zijn er voor deze job?
• Hoe evalueert u mijn kandidatuur?
12. Vragen voor je gesprekspartner
Praktische vragen over het loon, de werkuren, de
verlofregeling,…
Begin niet met deze – vaak gestelde – vragen. Want ze
geven de indruk dat je de voorwaarden belangrijker vindt
dan het bedrijf of de jobinhoud.
13. Vragen voor je gesprekspartner
• De kunst van het vragen stellen
Stel zoveel mogelijk open vragen.
Dus geen ja/nee-vragen. Zo nodig je uit tot dialoog.
Vb.:
- Wel: Waarom moet je stressbestendig zijn voor deze
job?
- Niet: Is stressbestendigheid belangrijk in deze functie?
14. De perfecte follow-up
Vraag naar het vervolg van de sollicitatieprocedure. Zo ken
je de plannen van je gesprekspartner, en weet je wat je te
doen staat.
• Stuur een e-mail
– Dit toont interesse en vastberadenheid.
• Vraag feedback
– Dit helpt je om in de toekomst beter te solliciteren. Beschouw
een ‘nee’ als een leerproces.
• Neem contact op met AGO Talent Consulent
– Geef zelf feedback aan je AGO Talent Coach want die koppelt
jouw indruk aan de informatie van de interviewer.
