How Self-Selection Lets People Excel

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Here’s a radical idea: Trust people to know best and let them decide which team they should work in. Let them Self-Select! Self-selection is the simplest, fastest and most efficient way to form stable(ish) teams, based on the belief that people are at their happiest and most productive if they can choose what they work on and who they work with. In this talk I will share a repeatable process and a wealth of experiences from more than five years of running Self-Selection events in small and large organisations all over the world. Sandy Mamoli

Leadership & Management

@smamol nomad8.com
Creating Great Teams
with Self-Selection

Title Text
Property
Motors
Jobs
Travel
Findsomeone
Lifedirect

3,4m Member Accounts
700,000 Unique Visitors Each Day
2/3rds of NZ’s domestic internet traffic

Each month we:
• Send 80 million emails
• Serve 1.5 billion pages
• Sell 3000 chickens
Every second
• 10,000 images served
• 20,000+ DB transactions
• 450 auctions viewed

60%more productive
Source: The Impact of Agile Quantiﬁed, Rally white paper
Stable teams are

@smamol nomad8.com
The art of team design

Title Text
60% design30% launch
10%
coaching
Factors affecting team success
Research J. Richard Hackman: http://bit.ly/1JSM2sl
What is your focus?

@smamol nomad8.com
How to run a self-selection

Stages of acceptance
No way!
Denial
Maybe?
Let’s do it!
Status quo
What if? 😀
But, what if? 😢

1. Deliver to purpose
2. 3-7 people
3. Co-located (same city)
A well-formed team

How to choose your team?
1. What can I teach?
2. What can I learn?
3. Is this fair to my company?

1. People liked the process
2. People liked where they ended up
3. People mostly work in the team they expected

@smamol nomad8.com
1. We can trust people
2. We know what skills to hire for
3. We know which areas are less attractive

@smamol nomad8.com
It’s all about relationships!

Aren’t people going to start
arguing and bitching?
Is some poor person not going to be picked?
What if someone wants to switch?
Aren’t there going to be really unpopular areas?
Can you please add additional rules
and constraints?

Aren’t people going to start
arguing and bitching?

Is some poor person going to be
not picked?

Can you please add these
additional rules and constraints?

@smamol nomad8.com
“I joined Trade Me
because I heard I could
pick my own team.”

sandy@nomad8.com
@smamol
Nomad8: Case studies: https://nomad8.com/what-we-do/self-selection/

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