La Coca-Cola Company implementa varios principios clásicos de la administración como la división del trabajo, una visión unificada, el trabajo en equipo, una jerarquía piramidal y la asignación de autoridad y responsabilidad de acuerdo al rango; sin embargo, la empresa también se adapta a sus propias necesidades tomando lo mejor de distintas teorías de administración para organizarla de manera rentable.

1. La empresa que escogimos es una empresa a nivel internacional muy grande, esta empresa es
the coca-cola Company, según lo que hemos investigado, esta empresa implementa muchos
de los principios dados en la teoría clásica de la administración, como por ejemplo.
1- La división del trabajo, ya que cada trabajador de la compañía se especializa en un
campo en específico.
2- Unidad de dirección, la empresa se destaca porque cuenta con una única visión en
todas sus fábricas la cual es: Guiar cada aspecto de nuestra empresa, describiendo lo
que necesitamos lograr a fin de continuar produciendo un crecimiento sustentable y
de calidad.
3- Trabajo en equipo, ya que los jefes buscan motivar al trabajador, para hacer trabajo en
equipo, llegando así a una mayor productividad.
4- Jerarquía, la empresa tiene una pirámide de mando jerárquica, donde el gerente
general es el que tiene más rango
5- De autoridad y responsabilidad, este tiene que ver con el principio anterior, ya que en
las empresas, mientras mayor jerarquía tengas mayor será tu autoridad y tu
responsabilidad.
En si la empresa se liga a esta teoría de la administración, pero no del todo, como es común
con toda empresa toma lo mejor de cada teoría y lo aplica para si misma, dando así una mejor
organización y una mejor rentabilidad para la empresa.