Usted es el Director de Cumplimiento de un hospital exento de impuestos. El director ejecutivo est a punto de tomar ciertas decisiones de personal y quiere saber si le causarn a l, personalmente oa la organizacin, algn problema con el impuesto federal sobre la renta. Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms. Por favor discuta las siguientes preguntas con respecto a la accin propuesta: 1. Qu informacin adicional, si la hubiere, necesita con respecto a cada una de las acciones propuestas para asesorar adecuadamente al Director General? 2. Cul de las acciones propuestas, si alguna, representa un riesgo para el director ejecutivo segn las reglamentaciones de sanciones intermedias de la Seccin 4958, y cul es el riesgo? 3. Qu le aconsejara al director ejecutivo que hiciera para minimizar cualquier exposicin personal al tomar estas medidas de personal (adems de no tomar medidas en absoluto)? 4. Cul es la exposicin del hospital, como entidad, si el director general toma las medidas de personal propuestas? Usted es el Director de Cumplimiento de un hospital exento de impuestos. El director ejecutivo est a punto de tomar ciertas decisiones de personal y quiere saber si le causarn a l, personalmente oa la organizacin, algn problema con el impuesto federal sobre la renta. Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms. Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms. Por favor discuta las siguientes preguntas con respecto a la accin propuesta: 1. Qu informacin adicional, si la hubiere, necesita con respecto a cada una de las acciones propuestas para asesorar adecuadamente al Director General? 2. Cul de las acciones propuestas, si alguna, representa un riesgo para el director ejecutivo segn las reglamentaciones de sanciones intermedias de la Seccin 4958, y cul es el riesgo? 3. Qu le aconsejara al director ejecutivo que hiciera para minimizar cualquier exposicin personal al tomar estas medidas de personal (adems de no tomar medidas en absoluto)? 4. Cul es la exposicin del hospital, como entidad, si el director general toma las medidas de personal propuestas?.

1. Usted es el Director de Cumplimiento de un hospital exento de impuestos. El director ejecutivo
est a punto de tomar ciertas decisiones de personal y quiere saber si le causarn a l, personalmente
oa la organizacin, algn problema con el impuesto federal sobre la renta.
Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado
del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los
ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms.
Por favor discuta las siguientes preguntas con respecto a la accin propuesta:
1. Qu informacin adicional, si la hubiere, necesita con respecto a cada una de las acciones
propuestas para asesorar adecuadamente al Director General?
2. Cul de las acciones propuestas, si alguna, representa un riesgo para el director ejecutivo segn
las reglamentaciones de sanciones intermedias de la Seccin 4958, y cul es el riesgo?
3. Qu le aconsejara al director ejecutivo que hiciera para minimizar cualquier exposicin personal
al tomar estas medidas de personal (adems de no tomar medidas en absoluto)?
4. Cul es la exposicin del hospital, como entidad, si el director general toma las medidas de
personal propuestas?
Usted es el Director de Cumplimiento de un hospital exento de impuestos. El director ejecutivo

2. est a punto de tomar ciertas decisiones de personal y quiere saber si le causarn a l, personalmente
oa la organizacin, algn problema con el impuesto federal sobre la renta.
Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado
del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los
ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms.
Le est ofreciendo al mdico que dirige el departamento de radiologa y es un empleado
del hospital un acuerdo de "participacin en las ganancias", basado en un porcentaje de los
ingresos recaudados por el departamento de radiologa, bajo el cual ella podra ganar bastante ms.
Por favor discuta las siguientes preguntas con respecto a la accin propuesta:
1. Qu informacin adicional, si la hubiere, necesita con respecto a cada una de las acciones
propuestas para asesorar adecuadamente al Director General?
2. Cul de las acciones propuestas, si alguna, representa un riesgo para el director ejecutivo segn
las reglamentaciones de sanciones intermedias de la Seccin 4958, y cul es el riesgo?
3. Qu le aconsejara al director ejecutivo que hiciera para minimizar cualquier exposicin personal
al tomar estas medidas de personal (adems de no tomar medidas en absoluto)?
4. Cul es la exposicin del hospital, como entidad, si el director general toma las medidas de
personal propuestas?