Social Media tools inzetten voor het optimaliseren van uw interne communicatie. Hoe doet u dit en welke tools zijn beschikbaar? Rob Smeets vertelt u hier graag meer over ...

1. Social Media Sessie
Social Media voor intern gebruik
26-02-2013 - 15:00 uur
woensdag 24 juli 2013

2. Web 2.0 op de werkvloer?
woensdag 24 juli 2013

3. Hoe bereik je alle doelgroepen?
woensdag 24 juli 2013

4. Waarom gebruiken?
> Informeren
> Verbinden (teamspirit)
> Participatie medewerkers
> Betrokkenheid
> Gebruik maken van aanwezige kennis
> Delen succesverhalen
woensdag 24 juli 2013

5. Mogelijke nadelen?
> Digitale collega’s
> Technologie afhankelijk
> Onzekerheid
woensdag 24 juli 2013

6. woensdag 24 juli 2013

7. Grootste angst
‘Sociale media geeft kans op schade voor mijn reputatie’
OF
‘Door bezig te zijn met sociale media word ik de hele dag
afgeleid’
woensdag 24 juli 2013

8. woensdag 24 juli 2013

9. Uit onderzoek blijkt ...
Welke sociale media zet u in voor interne communicatie?
Weblog
Twitter/Yammer
Sociaal netwerk/Digitaal smoelenboek
Wiki
Anders, nl ....
45,9%
56,6%
54,1%
32,0%
20,5%
woensdag 24 juli 2013

10. Belangrijk
Er is geen goed of slecht medium
Stem het medium af op de doelgroep, stem de tone of
voice af op de boodschap!
woensdag 24 juli 2013

11. Eerst opvoeden, dan
experimenteren
woensdag 24 juli 2013

12. Bedrijfscultuur
Beheersgerichte organisatie
Kennisdeling centraal
Innovatiekracht centraal
Resultaat centraal
- RSS, alerts
- Wiki, Slideshare,
Blog, Sociaal netwerk
- Voting, Blogging
- Taggen, Raten van
content
Stem het middel af op de bedrijfscultuur
woensdag 24 juli 2013

13. woensdag 24 juli 2013

14. Kortom (1)
Bepaald aan de hand van strategie/doelstellingen,
organisatiecultuur en gebruikers welk sociaal medium
het meest geschikt is.
woensdag 24 juli 2013

15. Kortom (2)
Zet social media in naar aanleiding van gerichte casus,
eventueel voor specifieke groepen en aansluitend bij
een werkelijke behoefte.
woensdag 24 juli 2013

16. Kortom (3)
Probeer de organisatie binnen bepaalde grenzen vrij te
laten. Kennisdeling en creativiteit ontstaat door een
bepaalde mate van vrijheid.
woensdag 24 juli 2013

17. Kortom (4)
Meet het succes en stuur waar nodig bij!
woensdag 24 juli 2013

18. Belangrijke componenten
voor succesvolle implementatie
> Authenticiteit; communicatie offline=online
> Trots; delen van trots, betere motivator dan geld
> Community; stimuleren niet-werkgerelateerde info
> Fun; plezier als sterke motivator voor innovatie
woensdag 24 juli 2013

19. woensdag 24 juli 2013

20. Sharepoint
Voor grote bedrijven ... (n>100)
Online platform waar documenten kunnen worden
geplaatst en discussies kunnen plaatsvinden.
Ideaal voor:
Notulen, enquêtes en agenda.
woensdag 24 juli 2013

21. woensdag 24 juli 2013

22. Facebook
Voor kleine bedrijven ... (n<30)
Aparte Facebook groep aanmaken. Nadeel is scheiding
zakelijk/privé.
Ideaal voor:
Polls, oproepen en documenten.
woensdag 24 juli 2013

23. woensdag 24 juli 2013

24. Linkedin
Zakelijk, maar gelimiteerd ...
Open een discussie op de eigen bedrijfspagina. Hieraan
kunnen alle medewerkers, gekoppeld aan de
bedrijfspagina, deelnemen.
Ideaal voor:
Discussies.
woensdag 24 juli 2013

25. woensdag 24 juli 2013

26. Yammer
Speciaal voor bedrijven ...
Biedt verreweg de meeste opties en is geschikt voor
zowel groot als klein bedrijf. Yammer kan geïntegreerd
worden met Sharepoint.
Ideaal voor:
Microbloggen, taggen, bijlages, reageren, App
woensdag 24 juli 2013

27. Verbinden externe met
interne tools
woensdag 24 juli 2013

28. Vragen?
@SmeetsRob
rob@advacom.nl
woensdag 24 juli 2013