SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 22
Downloaden Sie, um offline zu lesen
‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بناء‬
‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫والدو‬
‫البار‬ ‫مصطفى‬ ‫عدنان‬ ‫ر‬‫الدكتو‬
‫نظم‬ ‫قسم‬‫املعلومات‬
‫االعمال‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫الخبرة‬ ‫بيت‬‫ومدير‬ ‫مؤسس‬
‫املعلومات‬ ‫وتقنية‬ ‫الحاسبات‬ ‫كلية‬
‫عبدالعزيز‬ ‫امللك‬ ‫جامعة‬
‫االجندة‬
•‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬!‫هو‬ ‫ما‬
•‫املنهي‬‫املسار‬‫و‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬
•‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬
•‫البناء‬ ‫خطوات‬
•‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬
•‫الوظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬
•‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬‫املهنية‬
‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬
•‫بعد‬ ‫بعد‬ ‫نفسك‬ ‫ى‬‫تر‬ ‫أين‬5‫اآلن‬ ‫من‬ ‫سنوات‬!10‫او‬ ‫سنوات‬20‫سنة‬
•‫مبتغاك‬ ‫إلى‬ ‫تصل‬ ‫حتى‬ ‫بها‬ ‫والتدرج‬ ‫واملهنية‬ ‫الوظيفية‬ ‫حياتك‬‫مسار‬‫هو‬
•‫املنهي؟‬‫واملسار‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫نفر‬
–‫الوظيفي‬ ‫السلم‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬
–‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املنهي‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬
‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬‫الوظيفي‬
Career Planning and Development
•‫إحداث‬‫وبين‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫الفرد‬ ‫بين‬ ‫وتطابق‬ ‫توافق‬‫الوظائف‬‫التي‬
‫في‬ ‫املنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬‫هو‬ ‫ي‬ ‫أساس‬ ‫بغرض‬ ‫وذلك‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫يشغلها‬
‫في‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫أهداف‬ ‫وتحقيق‬ ،‫اإلنتاجية‬‫الرضا‬.
•،‫ايا‬‫و‬‫ز‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫مفهوم‬ ‫إلى‬‫النظر‬ ‫يمكن‬
–‫مجموعة‬،‫الوظيفي‬ ‫عمره‬ ‫امتداد‬ ‫على‬ ‫الفرد‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬ ‫املتتالية‬ ‫الوظائف‬
–‫تتأثر‬،‫ومشاعره‬ ‫وآماله‬ ‫وطموحاته‬ ‫باتجاهاته‬
–‫وقد‬‫داخل‬ ‫الحركة‬ ‫ر‬‫منظو‬ ‫من‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬‫ينظر‬،‫املؤسسة‬
–‫ينظر‬ ‫وقد‬‫حيث‬ ،‫للموظف‬ ‫مميزة‬ ‫سمة‬ ‫ه‬‫ر‬‫باعتبا‬ ‫الوظيفي‬‫أو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬
‫متنوعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫وخب‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫اكز‬‫ر‬‫وم‬ ‫وظائف‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫كل‬‫مسار‬ ‫ن‬‫يتكو‬.
‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬
•‫تزداد‬‫في‬ ‫الوظيفي‬‫للمسار‬ ‫التخطيط‬ ‫أهمية‬‫معينة‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬:
–‫من‬‫مرحلة‬ ‫أهمها‬‫للفرد‬ ‫وظيفة‬ ‫ل‬‫أو‬"‫عادة‬‫من‬ ‫تخرجه‬ ‫بعد‬‫التعليم‬ ‫مرحلة‬
‫الجامعي‬"‫من‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬22–27‫سنة‬
–‫من‬ ‫العائلي‬‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬30–40
–‫العمل‬ ‫مجال‬‫تغيير‬ ‫هنا؟‬ ‫يحدث‬ ‫ماذا‬
–‫وفي‬‫العمر‬ ‫منتصف‬ ‫مرحلة‬"‫ل‬‫حو‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫سن‬45‫سنة‬
–‫التقاعد‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬
‫املسار‬ ‫تخطيط‬ ‫خطوات‬‫الوظيفي‬
•،‫للفرد‬ ‫الذاتية‬ ‫احة‬‫ر‬‫والص‬‫التبصر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬
•‫بناء‬‫بنفسه‬ ‫مستقبله‬ ‫وتخطيط‬،
•‫ار‬‫ر‬‫اإلص‬‫من‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬‫ر‬‫و‬‫املر‬ ‫على‬‫الوضع‬‫املستقبل‬ ‫إلى‬ ‫الحالي‬
‫ل‬‫املأمو‬
–‫باآلمال‬‫التبصر‬‫املستقبلية‬
–‫التعرف‬‫ات‬‫ر‬‫واملها‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫على‬‫الحالية‬.‫ما‬‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫هي‬
‫ا‬ً‫حالي‬ ‫املتوافرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫واملها‬‫لدي‬
–‫ومعرفة‬ ‫ق‬‫الفر‬ ‫معالجة‬‫ل‬‫الحلو‬.‫كيف؟‬
‫البناء‬ ‫خطوات‬
•‫املنهي‬‫أو‬ ‫العلمي‬ ‫التخصص‬
•‫الوظيفي‬ ‫التدرج‬
•‫املستمر‬ ‫والتمكين‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬
•‫ين‬‫ر‬‫محو‬ ‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬
–‫والعملية‬ ‫الحياتية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باملها‬ ‫الذات‬ ‫تنمية‬
–‫والعمل‬ ‫التخصص‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫تنمية‬
‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬
•‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫حكومية‬ ‫الشبه‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬
•‫االعمال‬ ‫واد‬‫ر‬‫و‬‫الحر‬ ‫العمل‬‫مسار‬
‫الحكومية‬ ‫التقنية‬ ‫وظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫على‬ ‫افية‬‫ر‬‫االش‬ ‫الوظائف‬
•‫النظم‬ ‫ومصممي‬ ‫محلل‬ ‫وظائف‬
•‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫اء‬‫ر‬‫خب‬ ‫وظائف‬
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬
•‫البرمجيات‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬
•‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬
•‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
‫االشرافية‬ ‫الوظائف‬
‫النظم‬ ‫ومحللي‬ ‫مصممي‬ ‫وظائف‬
‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫خبراء‬ ‫وظائف‬
‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬
‫البرامج‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬
‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬
‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
‫العام‬ ‫اتب‬‫و‬‫الر‬ ‫سلم‬
‫املهنية‬ ‫والشهادات‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬
•‫تقني‬ ‫عمل‬ ‫سة‬‫ر‬‫ملما‬ ‫عملية‬ ‫ت‬‫ر‬‫بمها‬ ‫يدك‬‫و‬‫تز‬ ‫بمثابة‬ ‫هي‬ ‫املهنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬
‫معين‬
•‫قبل‬ ‫من‬ ‫تمنح‬ ‫املهنية‬ ‫الشهادة‬
–‫التقنية‬ ‫تصنع‬ ‫التي‬ ‫التقنية‬ ‫الشركات‬
–‫االكاديمية‬ ‫الجهات‬
–‫املعتمدة‬ ‫افية‬‫ر‬‫االحت‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معاهد‬
•‫الجامعية‬ ‫الشهادة‬+‫املهنية‬ ‫الشهادة‬+‫الذات‬‫تطوير‬=‫تمنحك‬
‫مرموقة‬ ‫وظيفة‬
‫املهنية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬
•‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫س‬‫ر‬‫مما‬ ‫شهادة‬
–Project Management Professional (PMP)
–SCRUM
•‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫شكرة‬ ‫شهادات‬
–MCSE‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫نظم‬ ‫مهندس‬
•‫سيسكو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬CISCO
–Cisco Certified Network Associate
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫خدمات‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫شهادة‬
–Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
•‫اكل‬‫ر‬‫أو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬
–Oracle certified associate
–Oracle certified professional
–Oracle certified master
–Oracle certified expert
•‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫ية‬‫ر‬‫معما‬ ‫شهادة‬Enterprise Architecture
–TOGAF 9.2
‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫على‬ ‫والرقابة‬ ‫التدقيق‬ ‫شهادات‬
• The CISA certification is known worldwide as the recognized
achievement for those who control, monitor and assess an
organization’s information technology and business systems.
• The management-focused CISM is a unique certification for
individuals who design, build and manage enterprise information
security programs. CISM is the leading credential for information
security managers
• CGEIT recognizes a wide range of professionals for their knowledge
and application of enterprise IT governance principles and practices
• CRISC is designed for IT professionals who have hands-on experience
with risk identification, assessment and evaluation; risk response; risk
monitoring; IS control design and implementation; and IS control
monitoring and maintenance.
‫ر‬‫الحضو‬ ‫على‬ ‫لكم‬
ً
‫ا‬‫ر‬‫شك‬
@aalbar1
http://ambar.kau.edu.sa
ambar@kau.edu.sa

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

كتابة خطة تطوير الشخصية
كتابة خطة تطوير الشخصيةكتابة خطة تطوير الشخصية
كتابة خطة تطوير الشخصيةMahmoud Alfarra
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتashbon
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةehab
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي المدرب صالح الزبيدي
 
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجح
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجحدورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجح
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجحMohammad Al Sabeeh
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسsadek younis
 
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعات
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعاتدليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعات
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعاتtanmya-eg
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي MRH 3éme Année TLEMCEN
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةBelghanami Wassila Nadjet
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالAdel Zoail
 
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيبحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيMRH 3éme Année TLEMCEN
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.pptssuser4e9e441
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةIzzeddin AlAtari
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptMohamedSamir295839
 
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdfShamsMohammed21
 

Was ist angesagt? (20)

كتابة خطة تطوير الشخصية
كتابة خطة تطوير الشخصيةكتابة خطة تطوير الشخصية
كتابة خطة تطوير الشخصية
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي التخطيط والتنظيم الاداري  المدرب صالح الزبيدي
التخطيط والتنظيم الاداري المدرب صالح الزبيدي
 
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجح
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجحدورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجح
دورة ريادة الأعمال وبناء نماذج العمل - حول فكرتك إلى مشروع ناجح
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادة
 
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونسدورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
 
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعات
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعاتدليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعات
دليل المدرب لبرنامج إدارة الاجتماعات
 
تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي تخطيط المسار الوظيفي
تخطيط المسار الوظيفي
 
محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي محاضرات المسار الوظيفي
محاضرات المسار الوظيفي
 
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشريةآليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
 
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسىالاشراف الاداري الفعال المدرب  د. مصطفى حامد موسى
الاشراف الاداري الفعال المدرب د. مصطفى حامد موسى
 
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء  المقابلة الشخصية المتميزةلقاء  المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
 
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفيبحث حول تخطيط المسار الوظيفي
بحث حول تخطيط المسار الوظيفي
 
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرة
 
إدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.pptإدارة الموارد البشرية.ppt
إدارة الموارد البشرية.ppt
 
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
1- تخطيط المسار الوظيفي.pdf
 

Ähnlich wie بناء المسار الوظيفي

إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةturkiah_
 
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشريzetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشريAla Nassar
 
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيفبروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيفبدائل بلا حدود لتوظيف
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxMiraSky1
 
مشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةمشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retaj HCM
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليtanmya-eg
 
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجيلتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجيHussam El-Kurd
 
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الرياديةخطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الرياديةMohammed Alafifi
 
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةTarek Barham
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action planEmad Sarhan
 
Odoo ERP from Diamondvision
Odoo ERP from DiamondvisionOdoo ERP from Diamondvision
Odoo ERP from DiamondvisionDiamondVision
 

Ähnlich wie بناء المسار الوظيفي (20)

Innosys2105
Innosys2105Innosys2105
Innosys2105
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
MIS. Dr. Adil Fathelrahman
MIS. Dr. Adil FathelrahmanMIS. Dr. Adil Fathelrahman
MIS. Dr. Adil Fathelrahman
 
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليميةإدارة إنتاج الوسائل التعليمية
إدارة إنتاج الوسائل التعليمية
 
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشريzetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
 
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيفبروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
بروشور تعريفي لشركة بدائل بلا حدود لتوظيف
 
SWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعيSWOT Analysis التحليل الرباعي
SWOT Analysis التحليل الرباعي
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
 
مشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتيةمشاريع المهارات الحياتية
مشاريع المهارات الحياتية
 
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 
intro
introintro
intro
 
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجيلتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
لتلبية إحتياجات العمل كمصدر خارجي
 
001 course-curriculum
001 course-curriculum001 course-curriculum
001 course-curriculum
 
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الرياديةخطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
خطوات ارشادية في تقديم طلبات المشاريع الريادية
 
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Managementإدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
إدارة القيمة المكتسبة Earned Value Management
 
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجاريةدراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
دراسة الجدوى قبل طلب الرخصة التجارية
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
Odoo ERP from Diamondvision
Odoo ERP from DiamondvisionOdoo ERP from Diamondvision
Odoo ERP from Diamondvision
 

Mehr von Dr Adnan M. AlBar, CIO at PME Associate Professor (6)

IT professional certification and its role in building your career.
IT professional certification and its role in building your career.IT professional certification and its role in building your career.
IT professional certification and its role in building your career.
 
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-ArabicASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
ASAP roadmap phases descriptions for SAP Implementation-Arabic
 
Roadmap of Enterprise information systems in organization
Roadmap of Enterprise information systems in organizationRoadmap of Enterprise information systems in organization
Roadmap of Enterprise information systems in organization
 
Encom presentation ( Research Group)
Encom presentation ( Research Group)Encom presentation ( Research Group)
Encom presentation ( Research Group)
 
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
IT Expert House profile at King AbdulAziz University المكتب الاستشاري لنظم ال...
 
Adkar model v1.1
Adkar model v1.1Adkar model v1.1
Adkar model v1.1
 

Kürzlich hochgeladen

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................hakim hassan
 
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...qainalllah
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfr6jmq4dqcb
 
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمددرس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمدجامعة جنوب الوادي
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxv2mt8mtspw
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكرMaher Asaad Baker
 
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptxAhmedFares228976
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdfbassamshammah
 
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................hakim hassan
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتيNajlaaAlshareef1
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريمelqadymuhammad
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.pptMarwaElsheikh6
 
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراقإعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراقOmarSelim27
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالshamsFCAI
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptmodarsaleh3
 
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناءOmarSelim27
 
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبيةتطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبيةMohammad Alkataan
 
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتالوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتMohamadAljaafari
 

Kürzlich hochgeladen (20)

اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................1 علم الخلية الم.pdf............................................................
1 علم الخلية الم.pdf............................................................
 
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
من قصص القرآن الكريم تحكي عن قصة سيدنا يونس عليه السلام وماذا فعل مع قومه بدو...
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
 
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمددرس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
 
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptxالصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
الصف الثاني الاعدادي -علوم -الموجات .pptx
 
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
 
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكردمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
دمشق تاريخ معطر بالياسمين - ماهر أسعد بكر
 
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
1-G9-حل درس سورة الواقعة للصف التاسع 57-74 (1).pptx
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
 
immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................immunology_3.ppt.................................
immunology_3.ppt.................................
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
 
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراقإعادة الإعمار--  غزة  فلسطين سوريا العراق
إعادة الإعمار-- غزة فلسطين سوريا العراق
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
 
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .pptby modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
by modar saleh في التصوير التلفزيوني أحجام اللقطات .ppt
 
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
_BIMarabia 45.مجلة بيم ارابيا نمذجة معلومات اليناء
 
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبيةتطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها   في العلوم البيولوجية والطبية
تطبيقات الذكاء الاصطناعي و استخداماتها في العلوم البيولوجية والطبية
 
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلوماتالوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
الوعي المعلوماتي لدى العاملين في المكتبات و مراكز المعلومات
 

بناء المسار الوظيفي

  • 1. ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بناء‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫والدو‬ ‫البار‬ ‫مصطفى‬ ‫عدنان‬ ‫ر‬‫الدكتو‬ ‫نظم‬ ‫قسم‬‫املعلومات‬ ‫االعمال‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫الخبرة‬ ‫بيت‬‫ومدير‬ ‫مؤسس‬ ‫املعلومات‬ ‫وتقنية‬ ‫الحاسبات‬ ‫كلية‬ ‫عبدالعزيز‬ ‫امللك‬ ‫جامعة‬
  • 2. ‫االجندة‬ •‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬!‫هو‬ ‫ما‬ •‫املنهي‬‫املسار‬‫و‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ •‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬ •‫البناء‬ ‫خطوات‬ •‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬ •‫الوظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬ •‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬‫املهنية‬
  • 3. ‫الوظيفي‬ ‫املستقبل‬ •‫بعد‬ ‫بعد‬ ‫نفسك‬ ‫ى‬‫تر‬ ‫أين‬5‫اآلن‬ ‫من‬ ‫سنوات‬!10‫او‬ ‫سنوات‬20‫سنة‬ •‫مبتغاك‬ ‫إلى‬ ‫تصل‬ ‫حتى‬ ‫بها‬ ‫والتدرج‬ ‫واملهنية‬ ‫الوظيفية‬ ‫حياتك‬‫مسار‬‫هو‬ •‫املنهي؟‬‫واملسار‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫بين‬ ‫ق‬‫نفر‬ –‫الوظيفي‬ ‫السلم‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ –‫عملك‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املنهي‬ ‫اف‬‫ر‬‫االحت‬ ‫في‬ ‫التدرج‬ ‫طريق‬‫هو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬
  • 4. ‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬‫الوظيفي‬ Career Planning and Development •‫إحداث‬‫وبين‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫الفرد‬ ‫بين‬ ‫وتطابق‬ ‫توافق‬‫الوظائف‬‫التي‬ ‫في‬ ‫املنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬‫هو‬ ‫ي‬ ‫أساس‬ ‫بغرض‬ ‫وذلك‬ ،‫جهة‬ ‫من‬ ‫يشغلها‬ ‫في‬ ‫اد‬‫ر‬‫األف‬ ‫أهداف‬ ‫وتحقيق‬ ،‫اإلنتاجية‬‫الرضا‬. •،‫ايا‬‫و‬‫ز‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫مفهوم‬ ‫إلى‬‫النظر‬ ‫يمكن‬ –‫مجموعة‬،‫الوظيفي‬ ‫عمره‬ ‫امتداد‬ ‫على‬ ‫الفرد‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬ ‫املتتالية‬ ‫الوظائف‬ –‫تتأثر‬،‫ومشاعره‬ ‫وآماله‬ ‫وطموحاته‬ ‫باتجاهاته‬ –‫وقد‬‫داخل‬ ‫الحركة‬ ‫ر‬‫منظو‬ ‫من‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬‫ينظر‬،‫املؤسسة‬ –‫ينظر‬ ‫وقد‬‫حيث‬ ،‫للموظف‬ ‫مميزة‬ ‫سمة‬ ‫ه‬‫ر‬‫باعتبا‬ ‫الوظيفي‬‫أو‬ ‫املنهي‬‫املسار‬ ‫إلى‬ ‫متنوعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫وخب‬ ‫ية‬‫ر‬‫إدا‬‫اكز‬‫ر‬‫وم‬ ‫وظائف‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫موظف‬ ‫كل‬‫مسار‬ ‫ن‬‫يتكو‬.
  • 5. ‫الوظيفي‬‫املسار‬ ‫وتنمية‬ ‫تخطيط‬ •‫تزداد‬‫في‬ ‫الوظيفي‬‫للمسار‬ ‫التخطيط‬ ‫أهمية‬‫معينة‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬: –‫من‬‫مرحلة‬ ‫أهمها‬‫للفرد‬ ‫وظيفة‬ ‫ل‬‫أو‬"‫عادة‬‫من‬ ‫تخرجه‬ ‫بعد‬‫التعليم‬ ‫مرحلة‬ ‫الجامعي‬"‫من‬ ‫العمرية‬ ‫الفترة‬22–27‫سنة‬ –‫من‬ ‫العائلي‬‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬30–40 –‫العمل‬ ‫مجال‬‫تغيير‬ ‫هنا؟‬ ‫يحدث‬ ‫ماذا‬ –‫وفي‬‫العمر‬ ‫منتصف‬ ‫مرحلة‬"‫ل‬‫حو‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫سن‬45‫سنة‬ –‫التقاعد‬ ‫مرحلة‬ ‫وفي‬
  • 6. ‫املسار‬ ‫تخطيط‬ ‫خطوات‬‫الوظيفي‬ •،‫للفرد‬ ‫الذاتية‬ ‫احة‬‫ر‬‫والص‬‫التبصر‬ ‫على‬ ‫تعتمد‬ ‫الخطوات‬ ‫هذه‬ •‫بناء‬‫بنفسه‬ ‫مستقبله‬ ‫وتخطيط‬، •‫ار‬‫ر‬‫اإلص‬‫من‬ ‫بخطوة‬ ‫خطوة‬‫ر‬‫و‬‫املر‬ ‫على‬‫الوضع‬‫املستقبل‬ ‫إلى‬ ‫الحالي‬ ‫ل‬‫املأمو‬ –‫باآلمال‬‫التبصر‬‫املستقبلية‬ –‫التعرف‬‫ات‬‫ر‬‫واملها‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫على‬‫الحالية‬.‫ما‬‫ات‬‫ر‬‫والقد‬ ‫اإلمكانيات‬ ‫هي‬ ‫ا‬ً‫حالي‬ ‫املتوافرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫واملها‬‫لدي‬ –‫ومعرفة‬ ‫ق‬‫الفر‬ ‫معالجة‬‫ل‬‫الحلو‬.‫كيف؟‬
  • 7. ‫البناء‬ ‫خطوات‬ •‫املنهي‬‫أو‬ ‫العلمي‬ ‫التخصص‬ •‫الوظيفي‬ ‫التدرج‬ •‫املستمر‬ ‫والتمكين‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ •‫ين‬‫ر‬‫محو‬ ‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ –‫والعملية‬ ‫الحياتية‬ ‫ات‬‫ر‬‫باملها‬ ‫الذات‬ ‫تنمية‬ –‫والعمل‬ ‫التخصص‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫املهنية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫تنمية‬
  • 8. ‫البناء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مسا‬ •‫الحكومية‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫حكومية‬ ‫الشبه‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫في‬ ‫الوظائف‬‫مسار‬ •‫االعمال‬ ‫واد‬‫ر‬‫و‬‫الحر‬ ‫العمل‬‫مسار‬
  • 9. ‫الحكومية‬ ‫التقنية‬ ‫وظائف‬ ‫طريق‬ ‫طة‬‫ر‬‫خا‬ •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫على‬ ‫افية‬‫ر‬‫االش‬ ‫الوظائف‬ •‫النظم‬ ‫ومصممي‬ ‫محلل‬ ‫وظائف‬ •‫التقنية‬ ‫ي‬‫ومستشار‬ ‫اء‬‫ر‬‫خب‬ ‫وظائف‬ •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫أخصائي‬ ‫وظائف‬ •‫البرمجيات‬ ‫ومصممي‬ ‫ي‬‫ر‬‫مطو‬ ‫وظائف‬ •‫التقنية‬ ‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫وظائف‬ •‫الدعم‬ ‫فنيي‬ ‫وظائف‬
  • 18. ‫املهنية‬ ‫والشهادات‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬ •‫تقني‬ ‫عمل‬ ‫سة‬‫ر‬‫ملما‬ ‫عملية‬ ‫ت‬‫ر‬‫بمها‬ ‫يدك‬‫و‬‫تز‬ ‫بمثابة‬ ‫هي‬ ‫املهنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدو‬ ‫معين‬ •‫قبل‬ ‫من‬ ‫تمنح‬ ‫املهنية‬ ‫الشهادة‬ –‫التقنية‬ ‫تصنع‬ ‫التي‬ ‫التقنية‬ ‫الشركات‬ –‫االكاديمية‬ ‫الجهات‬ –‫املعتمدة‬ ‫افية‬‫ر‬‫االحت‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫معاهد‬ •‫الجامعية‬ ‫الشهادة‬+‫املهنية‬ ‫الشهادة‬+‫الذات‬‫تطوير‬=‫تمنحك‬ ‫مرموقة‬ ‫وظيفة‬
  • 19. ‫املهنية‬ ‫الشهادات‬ ‫من‬ ‫نماذج‬ •‫يع‬‫ر‬‫مشا‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫س‬‫ر‬‫مما‬ ‫شهادة‬ –Project Management Professional (PMP) –SCRUM •‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫شكرة‬ ‫شهادات‬ –MCSE‫سوفت‬‫و‬‫ميكر‬ ‫نظم‬ ‫مهندس‬ •‫سيسكو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬CISCO –Cisco Certified Network Associate
  • 20. •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫خدمات‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫شهادة‬ –Information Technology Infrastructure Library (ITIL) •‫اكل‬‫ر‬‫أو‬ ‫شركة‬ ‫شهادات‬ –Oracle certified associate –Oracle certified professional –Oracle certified master –Oracle certified expert •‫املعلومات‬ ‫تقنية‬ ‫ية‬‫ر‬‫معما‬ ‫شهادة‬Enterprise Architecture –TOGAF 9.2
  • 21. ‫املعلومات‬ ‫نظم‬ ‫على‬ ‫والرقابة‬ ‫التدقيق‬ ‫شهادات‬ • The CISA certification is known worldwide as the recognized achievement for those who control, monitor and assess an organization’s information technology and business systems. • The management-focused CISM is a unique certification for individuals who design, build and manage enterprise information security programs. CISM is the leading credential for information security managers • CGEIT recognizes a wide range of professionals for their knowledge and application of enterprise IT governance principles and practices • CRISC is designed for IT professionals who have hands-on experience with risk identification, assessment and evaluation; risk response; risk monitoring; IS control design and implementation; and IS control monitoring and maintenance.