Estudando as organizações como cultura

1. Linda Smircich
Mestrado em Administração – UFPR
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Yara Bulgacov e Karina De Déa Roglio
Mestrando: Ronei da Silva Leonel Junior

2.  Delinear os elementos ontológicos,
epistemológicos e metodológicos decorrentes
do entendimento da organização como uma
rede de significados (Cultura).

3. O que são Organizações?
 São esquemas interpretativos compartilhados, expressos na
linguagem e em outras construções simbólicas, que
desenvolvem-se por meio da interação social, fornecendo a
base de significado para tornar as atividades cotidianas em
rotinas e tomadas como fato.
 A sua estabilidade depende de um modo comum de
interpretação e compreensão.
 Atores humanos não conhecem ou percebem o mundo,
mas conhecem e percebem o seu mundo, através de
estruturas culturalmente específicas de referências.
 Essa compreensão pode ser influenciada por alguma forma
de relacionamento de força.

4.  Para o estudo da organização dessa perspectiva Smircich
recorre ao tratamento epistemológico dispensado ao
conceito de cultura, em Antropologia.
 Uma análise da organização como cultura deve ir além da
compreensão de um único indivíduo da situação.
 Conhecimento Pessoal (POLANYI, 1958)
 Análise interpretativa: o pesquisador almeja ver o mundo
como os membros da organização, e retratá-los
acuradamente.
 O próprio pesquisador interfere na “realidade” pesquisada.

5.  O pesquisador é um aprendiz!
 Ele precisa construir um clima de confiança, verdade e
abertura, para que o pesquisador seja convidado pelos
indivíduos a ver o mundo do ponto de vista dos atores.
 O pesquisador precisa ser sensível a variedade de
perspectivas que podem fazer parte da mesma situação e
tolerante a ambigüidade.
 Os principais obstáculos a pesquisa estão na dificuldade de
se obter permissão para o próprio estudo e a incorporação
do papel de pesquisador.
 Postura indutiva. Possibilidade de decepção.

6.  O pesquisador deve buscar construir sua análise através de
várias fontes de dados.
 O âmago da análise da organização, enquanto cultura, é a
elaboração de temas chaves que são construídos a partir
de fontes múltiplas de dados.
 O sistema simbólico compartilhado manifesta-se através de
rituais, slogans, mitos, ideologias, histórias e vocabulário
especializado.
 Observação, entrevistas e participação do pesquisador no
ambiente.

7. O produto de tal abordagem é a maior
informação sobre e compreensão da
dinâmica das atividades de grupo que as
levam a emergir como organizada.

8.  SMIRCICH, Linda. Studying Organizations as
Cultures. In: MORGAN, Gareth. Beyond
method strategies for social research.
Beverly Hills, California, 1983,p.160-172