Presentación de Camila de Almeida Torres da Costa para la jornada adigital "El mercado digital en Brasil" celebrada en Madrid el pasado 16 de noviembre de 2011 en Madrid.

1. Implantación en Brasil:
¿Contratación local o Expatriación?
Misión Tecnológica a Brasil – nov. 2011
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

2. Agenda 9:30-10:00 hrs
 Introducción
 Implantación de una empresa en Brasil
 Contratación local de brasileños
 Contratación local de extranjeros y Expatriaciones
 Permisos y Visados
 Expatriaciones
 Seguridad Social
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

3. Implantación de una empresa en Brasil
 Mano de obra local x desplazamientos internacionales
 Confianza x Conocimiento de las prácticas locales
 Know how de la matriz – formación de plantilla
 Falta de profesionales en destino con la formación adecuada
 Costes (salariales, complementos, SS, beneficios, fiscales)
 Viabilidad jurídica de la solución encontrada
 Política de internacionalización/formación de la compañía
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

4. Contratación local de brasileños
 Contrato de trabajo determinado (máximo 24 meses) o indefinido
 Jornada laboral
 Vacaciones: 30 días naturales (2 periodos, mínimo 10 días)
 Retención en nómina: IRPF (tope 27,5%) y Seguridad Social (tope 8%-406 R$)
 Costes más relevantes para la compañía:
 Salario base (12 pagas + 1 paga extra) + 1/3 adicional de vacaciones
 Bonus
 Seguro Médico
 Plan de Pensiones
 Alimentación / Transporte
 "Gastos Sociales": Seguridad Social y otros conceptos (FGTS, SESI, SEBRAE) -
hasta un 36% de la nómina
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

5. Contratación de Extranjeros/Expatriaciones
 Responsable de la empresa tiene que ser:
 Brasileño o
 Extranjero con visado permanente
 2/3 de la plantilla y del total de la nómina de las empresas con más de 3
empleados constituida por brasileños:
 Excepciones: cónyuge/hijos brasileños, portugueses, residentes + 10 años
 Trámites migratorios: MTE, MRE, Consulados
 No se requiere visado en los supuestos de turismo o viajes de negocio
 En los demás casos la empresa brasileña tiene que solicitar el permiso de trabajo
en Brasil
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

6. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados
 Trabajador extranjero con contrato de trabajo
 Visado Temporal - 2 años - prorrogable
 Vínculo con la empresa brasileña
 Requisitos:
 suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida
antes del desplazamiento
 observar la mayor remuneración pagada en la entidad contratante para la misma función
 contrato de trabajo por plazo determinado (máximo 24 meses)
 Justificación de la formación y experiencia profesional
 Contrato de prestación de servicios de asistencia técnica y/o transferencia
tecnológica:
 Visado Temporal - 1 año prorrogable (modalidad estándar)
 Vínculo laboral con el empleador extranjero
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

7. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados
 Inversor extranjero – persona física
 Visado Permanente – 3 años para demostrar inversión
 Requisitos:
 la inversión debe ser como mínimo 150.000 R$
 Importes inferiores a 150.000 R$: relevancia social de la inversión
 Administrador, gerente, director o ejecutivo con poderes de gestión
 Visado Permanente
 Duración de la función
 Vínculo con la empresa brasileña
 Requisitos:
 inversión mínima de 200.000 US$ por cada extranjero o
 una inversión de 50.000 US$ y que la empresa genere 10 nuevos empleos en los 2 años posteriores
 suma de la remuneración total (España + Brasil) tiene que ser igual o superior a la última recibida
antes del desplazamiento
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

8. Permisos de Trabajo y Residencia – Visados
 Plazo para la obtención de la autorización de trabajo: 40 días
 El visado se solicita en el consulado de origen (ej. Madrid) en base a la
autorización expedida por el MRE
 TODOS LOS TRÁMITES SE REALIZAN CON EL CANDIDATO EN
ESPAÑA.
 El candidato debe recoger el visado personalmente en el Consulado
 El visado se "activa" con la entrada en Brasil ("sello")
 En Brasil: CIE (Registro de Extranjero) y CPF (Identificación Fiscal)
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

9. Expatriaciones
 Opciones al mover un empleado de España a Brasil:
 Contrato en condiciones de destino
 sin beneficios adicionales
 con algunos beneficios y complementos
 Expatriación: mantenimiento del vínculo con la empresa de origen, SS en España, posible ecualización
fiscal, pago de complementos (netos/brutos)
 Ejemplos de beneficios y complementos en un desplazamiento internacional a
Brasil
 Ecualización fiscal (empleado soporta su impuesto y SS españoles)
 Incentivo de expatriación
 Complemento de destino (seguridad)
 Compensación por el Coste de Vida (SP>Madrid)
 Alojamiento (alquiler, gastos)
 Colegios
 Vuelos (vacaciones)
 Coche (conductor, seguridad)
 Seguro médico y de vida
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

10. Seguridad Social
 El Convenio en vigor entre Brasil y España permite:
 Vínculo laboral en España: seguir cotizando en origen (CoC) – 3 años
 Nómina partida: en algunos casos Brasil exige el alta local aún con el CoC
 La totalización de periodos de cotización entre Brasil y España para la jubilación
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa

11. ¡Muchas gracias!
Camila de Almeida Torres da Costa
camilaatc@hotmail.com
El presente documento ha sido preparado a efectos de orientación general sobre materias de interés y no constituye asesoramiento profesional alguno. No
se efectúa manifestación ni se presta garantía alguna (de carácter expreso o tácito) respecto de la exactitud o integridad de la información contenida en el
mismo .
Formación de Ejecutivos para el Mercado de Brasil
© 2011 Camila de Almeida Torres da Costa