1. Técnicas de Trabajo Grupal
Técnica grupal Características Para qué sirve Limitaciones
Exposiciones sucesivas de
especialistas que tienen
Hacer conocer un
diferentes puntos de vista Se corre el riesgo de
MESA problema o tema
acerca de un mismo tema o que la discusión tienda
REDONDA desde diferentes
problema. Puede o no ser a morir.
puntos de vista.
seguida de discusión.
Interviene un moderador.
Proporciona
Exposiciones orales de un
información sobre No ofrece
grupo de individuos.
diferentes aspectos oportunidades para la
SIMPOSIO (4a6)sobre diferentes
de un problema o participación del
aspectos de un tema o
diferentes puntos de publico.
problema.
vista.
Permite conocer
Un grupo de expertos No ofrece
diferentes formas de
dialoga ante el grupo en oportunidades para la
PANEL enfrentar o
torno a un tema participación del
considerar un
determinado. público.
problema.
El grupo en su totalidad Permite que un
Generalmente
realiza un debate abierto en número grande de
participan los que
torno a un tema, hecho o personas manifiesten
FORO tienen más hábitos de
problema. La participación sus puntos de vista
hacerlo o los que
de cada uno se reduce a 2ó sobre un tema o
carecen de inhibiciones.
3 minutos. problema.
Amplía la base de
comunicación y
participación. Hace
posible la discusión y
Un gran grupo se subdivide el intercambio de
en grupos de 6 personas que puntos de vista de Los aportes suelan ser
tratan en 6 minutos la cada uno, aún superficiales y
PHILLIPS 66 cuestión propuesta. Después cuando se trata de fercuentemente
se realiza una puesta en grandes públicos. dispersos.
común. Sirve para que en
poco tiempo se
recoja
sumativamente los
aportes de la gente.
Permite el
intercambio de
experiencias, de
Un grupo reducido trata un
diferentes puntos de
GRUPOS DE tema o problema en Número limitado de
vista, de
DISCUSIÓN discusión libre e informal participantes.
conocimientos,
conducido por coordinador.
resolver problemas y
eventualmente la
toma de decisiones.
Estimula los La preparación de
Se estudia un caso real, se
MÉTODOS pensamientos materiales es compleja
discute y se sacan
DE CASOS originales, incita a las y demanda mucho
conclusiones.
decisiones. tiempo.
Representación de una
situación real por los Ocasión de
Necesita un animador
miembros del grupo. No se impregnarse de una
experimentado y de
trata de quot;decirquot; acerca de un
DRAMATIZACIÓN situación, posibilidad
una cierta madurez en
problema, sino de quot;mostrarquot;. de estudiar las
el grupo.
relaciones humanas.

2. Se determina los roles
característicos de una
Permite analizar una Al ser una
situación problema. El grupo
situación representación
estudia la conversación que
problemática para el improvisada se puede
mantienen los que
grupo, reviviendo los correr el riesgo de no
JUEGO DE ROLES representan sus roles,
aspectos conflictivos mostrar cómo
(ROLE-PLAYING) observando relaciones que
a través de las realmente son los roles
se han establecido entre
diferentes posturas que intervienen. No
ellos, repercusiones en el
con que se puede lleva a la búsqueda de
auditorio y frases y gestos
enfrentar. soluciones.
significativos. Se abre la
discusión general.
Hace adquirir
experiencias y, en
Estudio en común de un especial, desarrolla la Demanda mucho
METODO DE
problema y elaboración de capacidad de tiempo y esfuerzo para
PROYECTOS una solución. formular problemas y su preparación.
proponer alternativas
de acción.
Estimula la capacidad
creadora y sirve para Necesita de un
TORRENTE Un grupo pequeño presenta crear un clima coordinador o director
ideas o propuestas en torno favorable a la de grupo muy avezado
DE IDEAS a una cuestión sin ninguna comunicación y a la para organizar y
(Brainstorming) restricción o limitación. promoción de ideas y sistematizar lis
soluciones no diferentes aportes.
convencionales.
Permite visualizar el
paso de una
Se presenta una imagen situación-problema a
Es necesario un quot;
(estatua) que expresa una una situación que el
calentamiento corporal
situación real que se quiere grupo estima como
quot; previo a la formación
cambiar. El grupo forma la ideal, teniendo en
de las estatuas. Ya que
imagen (estatua) ideal. Los cuenta el proceso a
TEATRO-IMAGEN si los participantes
integrantes de la estatua (el seguir y las
están muy inhibidos, la
grupo) deben pasar diferentes fuerzas
representación no sería
lentamente de una estatua a que actúan sobre él.
real y la discusión
otra, teniendo en cuenta la Se establece un clima
tampoco.
realidad. Discusión posterior. profundo de
comunicación
personal.
Semejante al teatro-imagen,
pero incluyendo el diálogo
entre ellos personajes y la A la utilidad señalada
posibilidad interrumpir el respecto del teatro- La preparación previa
mismo y modificarlo cuando imagen, se añade la requiere mucho más
TEATRO-FORO un miembro del desee, posibilidad de mayor tiempo. Se necesita un
sustituyendo a dicho participación y más coordinador experto.
personaje. actividad del grupo.
Grupo reducido que estudia
un tema intensivamente en
varias sesiones en las que Sirve para Supone que los
todos participan aportando profundizar un participantes tengan
SEMINARIO sus indagaciones. Es a la vez determinado una capacitación previa
una técnica de grupo y problema. para investigar.
conocimiento una técnica de
investigación.
Proporcionar Escasas posibilidades
información a de participación entre
muchos en poco los miembros de grupo.
Exposición oral, que puede tiempo. Transmitir Si el conferenciante no
CONFERENCIA ser seguida de coloquio. conocimientos de tiene una buena
manera sistemática. capacidad de
También sirve para comunicación, puede
motivar y persuadir. aburrir.

3. Problemas de costo
porque exige un
Reuniones de estudio y Sirven para impartir
régimen de internado y
trabajo en las que participa información e
problema de tiempo
JORNADAS un grupo de personas a las instrucción,
puesto que las
que reúne una problemática identificar, analizar y
personas deben dejar
común. resolver problemas.
completamente sus
tareas habituales.
Sirve para tomar
Reunión en la que participa decisiones, resolver Tendencia a la
CONGRESO un gran número de problemas, pasividad de una parte
personas. intercambiar de los congresistas.
información, etc.
Reunión numerosa de
Es un medio para
personas convocadas para
mantener informados
un fin determinado. En las
a todos los miembros
asociaciones, la asamblea es Tendencia a la
de una asociación
la reunión de todos pasividad en la mayoría
ASAMBLEA para implicarlos como
miembros, debidamente de los componentes de
parte de la misma y
convocados y que tiene la asamblea.
para que participe
poderes soberanos para
eficazmente en la
efectos internos de la
marcha general.
asociación.