La Corte Suprema de Justicia determinó que aunque los trabajadores de dirección, confianza y manejo no tienen derecho a horas extras, sí tienen derecho al pago del recargo nocturno del 35% establecido por la ley por trabajar durante horas de la noche. El artículo 168 de la ley establece que el trabajo nocturno se remunera con un recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno, y el empleador puede liquidar y pagar este recargo, establecer por escrito que el salario ya lo incluye, o pactar un sal

1. Recargo Nocturno
a Trabajadores de
Dirección, Confianza o Manejo
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal – actualicese.com

2. Art. 161. Duración. La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de (8) horas al día y (48) a la
semana, excepciones:
- Trabajo por turnos sucesivos de 6 horas y 36 a la
semana. (NO hay recargo nocturno, dominical)
- 48 horas semanales repartidas en jornadas diarias
hasta de 10 horas (sin recargo).
Art. 162. Excepciones en determinadas actividades.
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada
máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores:
a). Los que desempeñan cargos de dirección, de
confianza o de manejo; …

3. Corte Suprema de Justicia –Sala Laboral
M.P. Dra. Elsy del Pilar Cuello Calderón
Radicación No. 40016 Acta No. 27 Agos. 1º de 2012.
“…trabajadores de dirección, confianza y manejo
NO tienen derecho al reconocimiento de horas
extras (trabajo suplementario) por razón del
cargo, ello NO significa que esa misma situación
deba extenderse a los incrementos estatuidos
por ley, generados por el cumplimiento de una
jornada de trabajo ejecutada en horas de la
noche[…]”

4. Art. 168. Tasas y liquidación de recargos.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo del (35%)
sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del
caso de la jornada de (36) horas semanales previstas
en el artículo 20 161 literal c) de esta ley.
Alternativas
1. Liquidarlas y pagarlas.
2. Establecer por escrito, que el salario cubre el
recargo nocturno.
3. Pactar salario integral.

5. Recargo Nocturno
a Trabajadores de
Dirección, Confianza o Manejo
Alexander Coral R.
Abogado
Líder de Investigación Legal – actualicese.com