Особенности оформления совмещения и совместительства Рабочее время Оплата труда Прекращение совмещения и совместительства Типичные ошибки работодателей

1. 18 февраля 2015 г.
г. Москва
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И
СОВМЕЩЕНИЕ - ОСОБЕННОСТИ
ПРАВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
АНАСТАСИЯ ЗАЙЦЕВА
партнер
www.kdelo.ru

2. Ведущая:
Анастасия Зайцева
Партнер
Юридическая фирма
Balashova Legal Consultants
Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
BALASHOVA LEGAL CONSULTANTS

3. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
BALASHOVA LEGAL CONSULTANTS
Правовое регулирование
Отличия совместительства от совмещения
Особенности оформления совместительства и совмещения
Совместительство & совмещение
Учет рабочего времени
Прекращение совместительства и совмещения
Практические рекомендации
СОДЕРЖАНИЕ

4. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
BALASHOVA LEGAL CONSULTANTS
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ»).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее
совместительство) (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ)
Совмещение – выполнение с письменного согласия работника в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ)
НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

5. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ
СОВМЕЩЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Ограничения Не устанавливаются Не допускается работа по
совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, если основная работа связана с
такими же условиями
Оформление Соглашение о совмещении, приказ о
совмещении
Трудовой договор, приказ о приеме на
работу
Рабочее время Дополнительная работа выполняется в
пределах установленного по трудовому
договору рабочего времени
Дополнительная работа выполняется за
пределами установленной работнику
продолжительности рабочего времени
Оплата труда Доплата за совмещение Заработная плата
Трудовая книжка Сведения о совмещении не вносятся Сведения о совместительстве могут
вноситься по желанию работника
Ознакомление с ЛНА Требуется в отдельных случаях Требуется перед подписанием трудового
договора
Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск не
предоставляется
Предоставляется отпуск
продолжительностью 28 календарных
дней
Прекращение
отношений
Уведомление о прекращении
совмещения, приказ о снятии доплаты за
совмещение
Пакет документов зависит от основания
увольнения, приказ об увольнении

6. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА
Оформляется как по месту его основной работы, так и у других
работодателей
Количество мест работы по совместительству не ограничено
Ознакомление с ЛНА
ТД о работе по совместительству (возможно оформление срочного
трудового договора по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ))
Приказ о приеме на работу
Устанавливается ограничение для генерального директора

7. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ОФОРМЛЕНИЕ СОВМЕЩЕНИЯ
Соглашение о совмещении
Приказ о совмещении
Ознакомление с отдельными ЛНА

8. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО & СОВМЕЩЕНИЕ
Является допустимым в соответствии с трудовым законодательством
Применяется при необходимости выполнения работником
дополнительной работы в течение установленной трудовым договором
по совместительству продолжительности рабочего дня (смены)
Оформляется аналогично схеме основное место работы & совмещение–
трудовой договор по совместительству + соглашение о совмещении

9. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ВЕДЕНИЕ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Учет рабочего времени работника – обязанность работодателя (ст.
91 ТК РФ)
При совмещении ведется единый с основной работой табель учета
рабочего времени
При совместительстве ведется отдельный табель учета рабочего
времени

10. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
Совместительство
Прекращается на общих основаниях согласно ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных ст. ТК РФ трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа является основной, о чем
работодатель предупреждает указанное лицо не позднее чем за две
недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ)
Совмещение
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение
о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)

11. Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала
www.kdelo.ru
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Не вносить положения о совмещении должностей в трудовой договор
работника, не оформлять совмещение дополнительным соглашением
Указывать в документе конкретно на каких условиях –
совместительства или совмещения выполняется дополнительная
работа, избегая формулировок «принят на 1,5 ставки»
Не оформлять совместительство в качестве замены сверхурочным
работам
Вручать уведомление о прекращении совмещения и приказ под роспись

12. 13
Спасибо за внимание!
Если у вас остались вопросы,
отправляйте их по адресу
kd@action-media.ru
www.kdelo.ru
BALASHOVA LEGAL CONSULTANTS
Вебинар «Совместительство и совмещение»
от журнала