2. Sucede cuando se presentan
conductas hostigantes, ofensivas
y negativas hacia un empleado
por parte de sus compañeros,
jefes o colaboradores.
¿Qué es el acoso laboral?
8. Realizar evaluaciones psicosociales que implican:
Recoger información objetiva y proponer un
plan de acción
El trabajador afectado
El técnico de prevención
Los directivos y jefes
¿Cómo identificar un caso
de acoso laboral?
9. Partiendo de la información recolectada, la empresa
debe crear propuestas de prevención y corrección.
Para ello es necesario:
1. Difundir información acerca de los riesgos
psicosociales.
2. Realizar entrenamientos en habilidades sociales,
asertividad, trabajo en equipo, entre otras.
3. Crear programas de resolución de conflictos.
4. Publicar y divulgar la política de prevención y
corrección.
10. 1. Procedimiento de quejas
2. Plan de regreso de la parte afectada
3. Intervención psicológica
¿Qué hacer frente a un caso
de acoso laboral?
13. Intervención:
Difusión del procedimiento de respuesta
Aseguramiento y control de políticas de
evaluación y prevención
Establecimiento y difusión de
consecuencias