1. Salud
ocupacional
DR. ABELARDO MÉNDEZ

2. Definiciones
Trabajo Toda actividad que el hombre
realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la
calidad de vida.
Ámbito
laboral
Conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que
influyen en su estado de salud y
en su vida laboral sea directa o
indirectamente.

3. Definiciones
Incidente
Acontecimiento no deseado.
Que podría haber resultado en
lesiones a la persona o daño a las
instalaciones.
Accidente
laboral Suceso que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo.
Produce daños a la salud del
trabajador.

4. Contexto – Datos de OIT
 La OTI, «Un trabajo decente para todos» para
lograrlo la salud ocupacional es la clave.
 Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa
de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo.
 Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un
accidente laboral.

5. Contexto – Datos de OIT
 Cada día mueren 6.300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.
 Anualmente ocurren más de 317 millones de
accidentes en el trabajo, muchos de estos
accidentes resultan en absentismo laboral.

6. Contexto – Datos de OIT
 Se estima un coste de un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada año
debido a estas adversidades.
 En América Latina más de la mitad de los
trabajadores no cotiza para la seguridad social.
 Es necesaria la participación de los estados,
empleadores, y empleados.
 Trabajo decente es trabajo seguro.

7. Salud e higiene en el
trabajo
 Salud ocupacional
 Es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los trabajadores
mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de
los factores y condiciones que ponen en peligro
la salud y la seguridad en el trabajo.
 Es una disciplina que se encarga de prevenir y
controlar los problemas de salud de y los
accidentes de los trabajadores para procurar un
bienestar optimo en el lugar de trabajo.

8. Salud ocupacional
 Es el conjunto de conocimientos que buscan
garantizar el bienestar físico, mental y social del
trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo,
controlando aquellos riesgos que puedan
producirle accidentes o enfermedades laborales.
Ministerio de trabajo, Guatemala
 Es el estudio de la distribución y las causas de
enfermedad y lesiones que resultan de los riesgos
laborales.
Checkoway (2004)

9. Salud ocupacional
 Es necesario un trabajo interdisciplinario e
intersectorial guiado por políticas estatales e
internacionales dirigidas a la prevención de
accidentes y enfermedades labores.
 La salud ocupacional, se apoya en la
epidemiología para la gestión y la investigación,
acciones para lograr las metas mundiales.

10. Riesgos para la salud en el
trabajo (OMS)
 Calor
 Ruido
 Polvo
 Productos químicos
peligrosos
 Máquinas inseguras
 Estrés psicosocial
 Enfermedades
ocupacionales
 Pueden agravar otros
problemas de salud.

11. Riesgos para la salud en el
trabajo (OMS)
Condiciones
de empleo
Ocupación y
la posición en
la jerarquía
del lugar de
trabajo
afectan
a la
salud
 Las personas que
trabajan bajo presión
o en condiciones de
empleo precarias son
propensas a fumar
más, realizar menos
actividad física y
tener una dieta poco
saludable.

12. Necesidades de los
trabajadores (OMS)
 Atención general
 Servicios de salud que evalúen y reduzcan la
exposición a riesgos ocupacionales.
 Servicios de vigilancia médica para la detección
precoz de enfermedades y traumatismos
ocupacionales y relacionados con el trabajo.

13. Riesgos más comunes
(OMS)
 Enfermedades respiratorias crónicas
 Trastornos del aparato locomotor
 Pérdidas de audición provocadas por el ruido
 Problemas de la piel.

14. Propósito
 Procura generar y promover el trabajo seguro y
sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar
físico mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

15. Objetivos de la salud
ocupacional
 Conseguir que los trabajadores se vean libres de
cualquier daño a su salud ocasionado por las
condiciones en que desarrollan sus actividades y
por los equipos, herramientas, maquinarias y
sustancias que manipulan en su trabajo.
 Garantizar un ambiente agradable y libre de
incomodidades. (Intenta)
 Prevención para reducir la exposición.

16. Funciones
1) Identificación y evaluación de los riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo
2) Vigilancia de los factores del medio ambiente
de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores.
3) Asesoramiento en materia de salud, de
seguridad y de higiene en el trabajo y de
ergonomía.
4) Vigilancia de la salud de los trabajadores en
relación con el trabajo.

17. Funciones
5) Colaboración en la difusión de informaciones,
en la formación y educación en materia de
salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
6) Participación en el análisis de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.
7) Asegurar que se reciban las prestaciones
correspondientes a la ley de riesgos de trabajo,
en cantidad y calidad realizando el seguimiento
personal el cada caso.
8) Organismo responsable ante la Aseguradora de
Riesgos de Trabajo.

18. Aspectos involucrados
Higiene
ocupacional
Diagnóstico / control de riesgos laborales
Seguridad
industrial
Prevención de accidentes
Medicina del
trabajo
Control de la salud del trabajador
Ergonomía
Colocar, mantener y armonizar
recíprocamente al trabajador y su empleo
acorde a sus aptitudes.

19. Relación
ambiente → trabajo
Ambiente de
trabajo no
saludable
Enfermedad
Diagnóstico
Tratamiento /
curación
Persona
saludable
Retorna
a…

20. Epidemiología
ocupacional – Prevención
Identificar consecuencias en
salud
Identificar exposiciones en el
trabajo
Determinar historia de las
exposiciones en cada persona
durante la vida laboral
Eliminar, disminuir o controlar el
riesgo
 Permite:
 Sustitución de químicos
nocivos en la industria.
 Control de riesgos de
forma eficiente.
 Obtener mejores
resultados en la
prevención de
accidentes y
enfermedades como
consecuencia del
trabajo.

21. Relación (Ideal)
ambiente → trabajo
Ambiente de
trabajo no
saludable
Enfermedad Diagnóstico
Tratamiento /
Curación
Persona
saludable
Diagnóstico
de la situación
laboral
Solución del
problema
Ambiente de
trabajo
saludable
Genera
Retorna
a…

22. Información en salud
ocupacional → Estado
 Resultados de la recolección activa de la
información.
 Informes de las administradoras.
 Las ONG, la empresa.
 Los resultados de las investigaciones.
 Censos sectoriales.
 Informes de organismos internacionales.

23. Información en salud
ocupacional → Empresa
 Administración de recursos humanos.
 Abastecimiento con información de compras.
 Manufactura-producción.
 Mantenimiento-cronogramas.
 Área financiera.
 Seguridad industrial.
 Salud.

24. Vigilancia epidemiológica en
salud ocupacional (VESO).
 Sistema especializado
 Generalmente vigilancia activa
 Puede incluir vigilancia pasiva y centinela.
 Apunta a las políticas y programas nacionales e
internacionales.

25. Vigilancia epidemiológica en
salud ocupacional (VESO).
Características
 Denominación
 Elementos
 Hechos de observación
 Tratamiento de la
información
 Finalidad
 Planear
 Hacer
 Verificar
 Actuar
Eventos a vigilar
 Aplicación
 Enfermedades
profesionales
 Enfermedades comunes
en trabajadores
 Vigilancia sindrómica
 Factores de riesgo
 Infecciosas
 Accidentes

26. Actividades específicas
Gestionar la
información
Identificar, registrar y confirmar casos.
Notificar a niveles centrales, aseguradoras y autoridades
sanitarias.
Garantizar confidencialidad.
Analizar e identificar tendencias.
Gestionar la
intervención
Planear, programar e implementar programas de prevención,
control y mejoramiento.
Ajustar las actividades

27. Actividades específicas
Auditar
la gestión
Controlar y monitorear el sistema.
Verificar el cumplimiento de cronogramas y
comportamiento de indicadores.
Promover mejoramiento continuo.
Soportar
la
vigilancia
Fijar estándares
Capacitar a personal respecto a los
problemas ocupacionales y su vigilancia.
Soportar los procesos con los recursos
necesarios.

28. Evaluación de los sistemas
de vigilancia
 Utilidad
 Simplicidad
 Flexibilidad
 Aceptabilidad
 Sensibilidad
 Representatividad
 Implementación oportuna.

29. Base legal
LINEAMIENTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO,
GUATEMALA.

30. Base legal
 El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad
en el Trabajo nace en Guatemala en el año de
1957.

31. Base legal – Patrono
 “ART. 4 Todo patrono o su representante
intermediario o contratista debe adoptar y poner
en práctica en los lugares de trabajo, las medidas
adecuadas de seguridad e higiene para
proteger la vida, la salud y la integridad corporal
de sus trabajadores...”

32. Base legal – Trabajador
 “ART. 8 Todo trabajador estará obligado a
cumplir normas sobre higiene y seguridad,
indicaciones e instrucciones que tengan por
finalidad protegerle en su vida, salud e integridad
corporal.”

33. Comité de seguridad e
higiene
 El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad
en el Trabajo, establece que todo lugar de
trabajo debe contar con una organización de
Higiene y Seguridad. (Artículo 10).

34. Comité de seguridad e
higiene
 Es un grupo de personas de una empresa,
organizada para velar porque se mantengan
buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar
sugerencias para prevenir accidentes, el buen
funcionamiento y estado de las máquinas y
herramientas, reportar a la Dirección o Gerencia
de la empresa los riesgos que detecten como un
peligro para la salud de las y los trabajadores.

35. Comité de seguridad e
higiene
 Debe integrarse con representantes de las y los
trabajadores y del patrono, con el fin de que
juntos propongan acciones para prevenir
accidentes, enfermedades ocupacionales y
mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y
Medio Ambiente.

36. Gracias por su
atención!!!