Articulo sobre el Sindicato, Análisis del desequilibrio sindical en Venezuela y sus consecuencia.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN MERCADEO
“ANALISIS DEL DESEQUILIBRIO SINDICAL EN VENEZUELA Y SUS CONSECUENCIAS”
REALIZADO POR:
ABDUILY NIEVES
ABDUILY_1991@HOTMAIL.COM
JOHALIS GARCÍA
JOHALISGARCIA93@HOTMAIL.COM
GISVEL QUINTERO
GISVEL@HOTMAIL.COM
IRAIDA PÉREZ
IRAIDA_P96@HOTMAIL.COM
NELSON CARRUCI
CIUDAD OJEDA, MARZO DEL 2015

2.  RESUMEN
El siguiente articulo se planteo con el propósito de conocer la
situaciones reales y actuales de las organizaciones
sindicales en el país, relatando un poco los cambios y
paradigmas que en las ultimas 2 décadas se han ido
suscitando y que han marcado de gran manera cambios
significativos en la ejecución participativa y protagónica en
búsqueda del bienestar de todos los y las trabajadores y
trabajadoras. Daremos a conocer que bases constituciones
nos plantean las leyes venezolanas para exigir los derechos
laborares que le pertenecen a todos los que laboran en
empresas, sean privadas o públicas. Se plantea una nueva
Alternativa Sindical basada en un proyecto unitario,
alternativo, creativo, combativo, pluralista, autónomo e
independiente. Conociendo la necesidad propia que tenemos
todos
por defender activamente nuestros derechos y garantías.

3.  INTRODUCCION
Desde los comienzos de la revolución industrial en Europa, entre los años 1776 y 1810, estaba prohibido que los
trabajadores se asociaran para la defensa de sus derechos, llegándose a calificar incluso como un delito penal. Los
orígenes de los sindicatos se remontan precisamente a esta época en el siglo 18 cuando la rápida expansión de la
sociedad industrial produjo que mujeres, hombres, niños, trabajadores rurales e inmigrantes entraran a formar parte de
la fuerza laboral en forma masiva. La falta de capacidad para realizar la mayoría de los trabajos requeridos inclinaron la
balanza a favor de los empleadores, provocando que muchos trabajadores recibieran abusos y bajos salarios.
El derecho a formar parte de un sindicato es parte de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23, Ord. 4°)
donde se establece que "Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses."
En Venezuela, nuestra Constitución Nacional vigente establece en su artículo 95 que "los trabajadores y las trabajadoras,
sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales…”.
El movimiento sindical venezolano como instrumento de lucha de la clase trabajadora, sufre una crisis de identidad,
entidad, en su capacidad de afiliación, convocatoria y movilización de trabajadores, en la vigencia de sus estructuras
organizativas, como generador de respuestas, interlocutor del valor del trabajo y como expresión de las trabajadoras y
trabajadores organizados en el escenario político del país.
Pero en la actualidad nos enfrentamos a una desunión de los movimientos sindicales en el país, podemos nombrar al
individualismos, los intereses partidarios y a la existencia de sindicatos paralelos creados por el Gobierno como
parámetros que debilitan el conjunto sindical, otra causa de gran peso es que las centrales suelen acalorarse en el
"verbo político" y pierden de vista los intereses del trabajador que deberían defender.
El Ministerio del Trabajo registra 6.200 organizaciones sindicales en el país, una proliferación que se ha acentuado en la
última década. Aun con tantas organizaciones, los trabajadores no se sienten representados y el índice de afiliación
sindical no llega a 17%, en el mejor de los recuentos.

4.  OBJETIVO GENERAL
Analizar las actuales divergencias sindicales en Venezuela y su efecto en la activa y eficaz
defensa de los derechos e intereses de los Trabajadores y Trabajadoras.
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer la situación actual de los Movimientos Sindicales en Venezuela y
analizar los motivos que han debilitado sus acciones en el ejecutar de sus
funciones.
 Conocer los fundamentos constitucionales que rigen a las organizaciones
Sindicales en Venezuela con el objeto de difundir la información a estudiantes,
trabajadores y trabajadoras, docentes, y demás ciudadanos que deseen conocer
sobre la materia.
 Identificar la importancia de la plena Autonomía sindical otorgada según la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
 Analizar las injerencias por partes del Estado sobre el derecho a constituir
libremente las organizaciones y sus tomas de decisiones.

5. DESARROLLO:
ANALISIS DEL DESEQUILIBRIO SINDICAL EN EL PAÍS Y SUS
CONSECUENCIAS
La crisis del movimiento sindical venezolano ha venido iniciándose desde
hace varias décadas. Un proceso que, tal vez, se aceleró con mayor fuerza
desde 1.980 cuando centrales sindicales realizaban sus congresos en el medio
de un ejercicio de absoluta opulencia, poderío económico, control partidista,
burocratización y de desmovilización gremial frente a la demanda nacional de
las bases sindicales de democratización y cambios urgentes en las estructuras,
funcionamiento, políticas y conductas del liderazgo sindical.
Desde 1980 hasta 1998, transcurrieron 18 años hablando sobre la lucha contra
la corrupción sindical, la despartidización del movimiento, su autonomía e
independencia, sobre nuevas estrategias, cambios de estructuras, de modelo
organizativo, en las conductas de sus dirigentes, de elecciones sindicales libres
y democráticas y solo fue hasta el 8 y 9 de abril de 1999 cuando la central más
representativa aprobó un nuevo estatuto para realizar elecciones de primer
grado para toda su estructura sindical.
Claro, se estaba bajo la amenaza de tres acontecimientos: Un nuevo gobierno
con un proyecto político concreto que no pasaba precisamente por el
fortalecimiento de las organizaciones sindicales, y en el corto plazo, una
Asamblea Nacional Constituyente y una nueva Constitución.

6. Ante estas series de acontecimientos se veía que la intención del nuevo
gobierno vendría a dirigir en la dirección de intervenir, detener y controlar,
interviniendo en la autonomía sindical y por supuesto los poderes públicos. Una
de las principales intervenciones a los movimientos sindicales es suspender y
postergar en reiteradas oportunidades las elecciones sindicales, una vez que la
nueva constitución facultaba al CNE para organizar las elecciones sindicales.
A estos se le suman los errores internos en las centrales sindicales existentes y
de sus procesos electorales fraudulentos, donde las irresponsabilidades de los
dirigentes por preservar exiguas cuotas de poder partidista no interpretaron una
vez más las exigencias de la historia y el valor del respeto a los afiliados. Hoy
todavía se están pagando esas consecuencias..
Pero aun el sindicalismo responsable y autentico no debe utilizar las estrategias
del patrono para tomar las calles, no debe entregarle a los partidos políticos sus
trincheras de lucha. En los tiempos más difíciles, los liderazgos sindicales
auténticos no abandonan su especificidad y por eso la historia nos regresa una
premisa innegociable.
Por otra parte el surgimiento de propuestas sindicales oficialistas cuyo eje central
de lucha NO es llevarle al gobierno los problemas de los trabajadores sino
compromete a los trabajadores y trabajadoras con el proyecto político del
presidente. Una desviación de origen insuperable.

7.  sindicales.
El Estado ha creado un Nuevo ordenamiento jurídico en el ámbito laboral
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social/LOSSS
 Ley Orgánica de Prevención, condiciones y medio ambiente del
trabajo. /LOPCYMAT
 Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. /LOTTT.
 Ley de vivienda y hábitat.
Lo que ha permitido la existencia de las organizaciones sindicales,
manteniendo el carácter permanente del estudio, defensa, desarrollo y
protección del proceso social de trabajo, así como la defensa y
promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas. Basados en el
objeto real establecido en la LOTTT en su Art. 365. Estas sola se podrán
mantener en el tiempo mientras se difundan y se logre la formación de
los trabajadores y trabajadoras para el ejercicio pleno de sus derechos
laborales. Para lograr la conformación de los movimientos sindicales de
de 2do y 3er grado.
Otra base fundamental que debe permanecer es la Convención Colectiva
de Trabajo, que permitan negociar las condiciones de trabajo más
adecuadas, realizadas y debatidas por los trabajadores y trabajadoras
desde los movimientos sindicales.

8.  CONCLUSION
Para lograr seguir ejerciendo la verdadera organización sindical como esta expresado en el
TÍTULO VII, DEL DERECHO A LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS ORGANIZACIONES SOCIALES,
Capítulo I
De la libertad sindical, de la LOTTT, es importante establecer un entorno de confianza para
el ejercicio progresivo, participativo y activo protagónicamente, comenzando con la unidad
de la clase trabajadora, en un proceso de respeto y reconocimiento de pluralismo
ideológico, orgánico y sobre todo político, en pocas palabras de Responsabilidad y
Libertad.
Entendiéndose que con base de Solidaridad y de unidad, se lograra la verdadera fuerza
sindical, preocupada por el bienestar de todos y todas las trabajadores y trabajadoras.
Construir un espacio de confianza mutua para abrir una discusión colectiva, plural, abierta,
inclusiva y democrática con todas las expresiones del sindicalismo venezolano será
determinante y esa confianza pasa por comprender que debemos hablar de unidad en la
pluralidad. Conscientes que la confianza es progresiva, lenta, sensible, pero
imprescindible.
Para esto debe prevalecer la Libertad Sindical como elemento esencial y el verdadero
objeto de estos contemplados en nuestra Carta Magna. Es de aquí que se podrán
organizar activamente y bien fundamentados las organizaciones sindicales de 2do y 3er
grado.
Es por esto que la propuesta principal es de una nueva Alternativa Sindical basada en un:
proyecto unitario, alternativo, creativo, combativo, pluralista, autónomo e independiente.
La preocupación real, la voluntad política, la confianza mutua, el debate abierto e inclusivo,
su divulgación, discusión y legitimación en las bases sindicales y el principio de la
autonomía sindical como la base de todo este esfuerzo, serán la garantía de un camino

9.  BIBLIOGRAFIA
Leyes
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. LOTTT
Publicaciones
Ludolfo Paramio
Sindicato y partido: Un Conflicto Creativo
Traducido por Miguel Á. Sojo
Gobierno y Política, Sindicatos ¿La Última Batalla?
Editores de VenEconomía.
ASI (Autonomía, Solidaridad, Independencia)
Crisis, amenazas y desafíos del Movimiento Sindical Venezolano
ASI (Autonomía, Solidaridad, Independencia)

10.  BIBLIOGRAFIA
Leyes
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras. LOTTT
Publicaciones
Ludolfo Paramio
Sindicato y partido: Un Conflicto Creativo
Traducido por Miguel Á. Sojo
Gobierno y Política, Sindicatos ¿La Última Batalla?
Editores de VenEconomía.
ASI (Autonomía, Solidaridad, Independencia)
Crisis, amenazas y desafíos del Movimiento Sindical Venezolano
ASI (Autonomía, Solidaridad, Independencia)