SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 73
LAS COMPETENCIAS   LABORALES SUS METODOS Y APLICACIÓNES
ANTECEDENTES
Orígenes del término  ,[object Object]
Orígenes del término  ,[object Object],[object Object]
Algunos trabajos anteriores  ,[object Object]
Resumiendo ,[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
[object Object]
Conceptos  de Competencia Laboral  ,[object Object]
Conceptos  de Competencia Laboral  ,[object Object],[object Object]
Conceptos  de Competencia Laboral  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Corrientes diferenciadas en la Gestión por Competencias  ,[object Object]
Corrientes diferenciadas en la Gestión por Competencias  ,[object Object],[object Object]
Tipos de Competencias  ,[object Object]
Tipos de Competencias  ,[object Object],[object Object]
EJEMPLO ,[object Object]
[object Object]
las  técnicas o de puesto ,[object Object]
las directivas o genéricas . ,[object Object],[object Object]
las directivas o genéricas  de Carácter Personal ,[object Object]
Competencias Estratégicas e Intratégicas.  ,[object Object],[object Object]
Las Competencias Directivas Estratégicas  ,[object Object]
Las Competencias Directivas Intratégicas ,[object Object]
En Resumen ,[object Object],[object Object]
En Resumen ,[object Object],[object Object]
Perfiles de Competencias  ,[object Object]
Perfiles de Competencias  ,[object Object],[object Object]
Perfiles de Competencias ,[object Object],[object Object]
Técnicas  ,[object Object]
El Panel de Expertos ,[object Object]
El Panel de Expertos ,[object Object]
El Panel de Expertos ,[object Object],[object Object]
Las Entrevistas ,[object Object]
Las Entrevistas ,[object Object],[object Object]
Las Entrevistas ,[object Object]
Las Entrevistas Focalizadas. ,[object Object],[object Object]
Las Entrevistas Focalizadas ,[object Object],[object Object]
Evaluación de Competencias  ,[object Object]
Evaluación de Competencias ,[object Object]
METODOS
Método Evaluación 360° y 90°  ,[object Object],[object Object]
[object Object]
Método del Assesment Center. ,[object Object]
Método del Assesment Center. ,[object Object]
Método del Assesment Center. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Método del Assesment Center. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Test de Monster ,[object Object]
El Test de Monster ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
QUE MEDIR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
QUE MEDIR? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿COMO MEDIRLO? ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Variantes de referencia ,[object Object]
Variantes de referencia ,[object Object]
Variantes de referencia ,[object Object]
Algunos Ejercicios Aplicativos ,[object Object],[object Object]
Desarrollo de Competencias
DESARROLLO DE COMPETENCIAS ,[object Object],[object Object],[object Object]
DESARROLLO DE COMPETENCIAS ,[object Object]
El Coaching  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El Coaching ,[object Object],[object Object]
El Coaching ,[object Object]
El Mentoring.  ,[object Object]
El Mentoring. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Auto-desarrollo  ,[object Object],[object Object]
Auto-desarrollo ,[object Object]
Los Centros de Desarrollo  ,[object Object]
Los Centros de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object]
Desarrollo de Competencias Directivas  ,[object Object]
Las tres vías de Desarrollo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Recursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasRecursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasLaura Rosillo Cascante
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional yatmille16
 
Diapositivas gestión del desempeño por competencias
Diapositivas gestión del desempeño por competencias Diapositivas gestión del desempeño por competencias
Diapositivas gestión del desempeño por competencias VACGRUP
 
Powerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasPowerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasAli Gomez Sanjo
 
Codigo de etica para reclutadores
Codigo de etica para reclutadoresCodigo de etica para reclutadores
Codigo de etica para reclutadoresDalia GM
 
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalIntervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalServando Salcido Garza
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por CompetenciasHector Javier
 
La Psicología Organizacional en México
La Psicología Organizacional en MéxicoLa Psicología Organizacional en México
La Psicología Organizacional en MéxicoIrvingCamara
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacionalmgbc20
 
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)mejorgrupo
 
Cuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
Cuadro Comparativo De Las Teorias MotivacionalesCuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
Cuadro Comparativo De Las Teorias MotivacionalesJulieta Téllez
 
Planificacion De Gestion Talento Humano
Planificacion De Gestion Talento HumanoPlanificacion De Gestion Talento Humano
Planificacion De Gestion Talento Humanoguest945979
 
Manual de competencias ues
Manual de competencias uesManual de competencias ues
Manual de competencias uesRRHHWHITNEY
 
Evolucion de los recursos humanos
Evolucion de los recursos humanosEvolucion de los recursos humanos
Evolucion de los recursos humanosEduvigis rios
 
Implantacion de nuevos diseños organizacionales
Implantacion de nuevos diseños organizacionalesImplantacion de nuevos diseños organizacionales
Implantacion de nuevos diseños organizacionalesJulioFranchesco
 
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALMANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALBLACKHAWK1983
 

Was ist angesagt? (20)

Recursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasRecursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendencias
 
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional
 
Diapositivas gestión del desempeño por competencias
Diapositivas gestión del desempeño por competencias Diapositivas gestión del desempeño por competencias
Diapositivas gestión del desempeño por competencias
 
Powerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competenciasPowerpoint gestion de rrhh por competencias
Powerpoint gestion de rrhh por competencias
 
Codigo de etica para reclutadores
Codigo de etica para reclutadoresCodigo de etica para reclutadores
Codigo de etica para reclutadores
 
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo OrganizacionalIntervenciones en Desarrollo Organizacional
Intervenciones en Desarrollo Organizacional
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por Competencias
 
La Psicología Organizacional en México
La Psicología Organizacional en MéxicoLa Psicología Organizacional en México
La Psicología Organizacional en México
 
Cuestionario de clima organizacional v 1.1
Cuestionario de clima organizacional v 1.1Cuestionario de clima organizacional v 1.1
Cuestionario de clima organizacional v 1.1
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional
 
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)
Administracion de-recursos-humanos-chiavenato (1)
 
Cuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
Cuadro Comparativo De Las Teorias MotivacionalesCuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
Cuadro Comparativo De Las Teorias Motivacionales
 
Planificacion De Gestion Talento Humano
Planificacion De Gestion Talento HumanoPlanificacion De Gestion Talento Humano
Planificacion De Gestion Talento Humano
 
Manual de competencias ues
Manual de competencias uesManual de competencias ues
Manual de competencias ues
 
Entrevista preliminar
Entrevista preliminarEntrevista preliminar
Entrevista preliminar
 
Evolucion de los recursos humanos
Evolucion de los recursos humanosEvolucion de los recursos humanos
Evolucion de los recursos humanos
 
Retencion personal
Retencion personal Retencion personal
Retencion personal
 
Implantacion de nuevos diseños organizacionales
Implantacion de nuevos diseños organizacionalesImplantacion de nuevos diseños organizacionales
Implantacion de nuevos diseños organizacionales
 
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONALMANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MANEJO DE EQUIPOS-UGMA2013-COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
 
Liderazgo en las empresas
Liderazgo en las empresasLiderazgo en las empresas
Liderazgo en las empresas
 

Andere mochten auch

Definición y elementos de las competencias 19 11-13
Definición y elementos de las competencias 19 11-13Definición y elementos de las competencias 19 11-13
Definición y elementos de las competencias 19 11-13Eysel Adolfo Chong
 
Historia de la electricidad
Historia de la electricidadHistoria de la electricidad
Historia de la electricidadEvelyn Delgado
 
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.Software Guru
 
Tema 3 aplicación del modelo de competencias
Tema 3 aplicación del modelo de competenciasTema 3 aplicación del modelo de competencias
Tema 3 aplicación del modelo de competenciasCarmen Hevia Medina
 
Competencias laborales y manual de funciones
Competencias laborales y manual de funcionesCompetencias laborales y manual de funciones
Competencias laborales y manual de funcionesMARIAFJURADO6700
 
Competencias Ejecutivas
Competencias  Ejecutivas Competencias  Ejecutivas
Competencias Ejecutivas edwardo
 
Aplicabilidad de las competencias siglo xxi a nuestros estudiantes
Aplicabilidad de las  competencias siglo  xxi a nuestros estudiantesAplicabilidad de las  competencias siglo  xxi a nuestros estudiantes
Aplicabilidad de las competencias siglo xxi a nuestros estudiantesrerolansa
 
Modelo basado en competencias
Modelo basado en competenciasModelo basado en competencias
Modelo basado en competenciasOlympicsWabb7
 
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOSCARLOS MASSUH
 
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
EVALUACION  DE DESEMPEÑO  DEL EMPLEADOEVALUACION  DE DESEMPEÑO  DEL EMPLEADO
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL EMPLEADOLuis Baquero
 
Competencias Laborales Ppt(Cristian)
Competencias Laborales Ppt(Cristian)Competencias Laborales Ppt(Cristian)
Competencias Laborales Ppt(Cristian)guest19d95fe
 
Evaluacion de Desempeño. Carolina Morales
Evaluacion de Desempeño. Carolina MoralesEvaluacion de Desempeño. Carolina Morales
Evaluacion de Desempeño. Carolina MoralesCarol140109
 
Diapositivas de competencias
Diapositivas de competenciasDiapositivas de competencias
Diapositivas de competenciasBiagnery Diaz
 
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deEl modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deFernando Alonzo
 
Evaluacion del desempeño ppt
Evaluacion del desempeño pptEvaluacion del desempeño ppt
Evaluacion del desempeño pptZomerlys Ponce R
 

Andere mochten auch (20)

Modelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por CompetenciasModelo de Gestión por Competencias
Modelo de Gestión por Competencias
 
Definición y elementos de las competencias 19 11-13
Definición y elementos de las competencias 19 11-13Definición y elementos de las competencias 19 11-13
Definición y elementos de las competencias 19 11-13
 
Gestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laboralesGestión por Competencias laborales
Gestión por Competencias laborales
 
Historia de la electricidad
Historia de la electricidadHistoria de la electricidad
Historia de la electricidad
 
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.
Desarrollo de Competencias Laborales. Nuevas necesidades de aprendizaje.
 
Tema 3 aplicación del modelo de competencias
Tema 3 aplicación del modelo de competenciasTema 3 aplicación del modelo de competencias
Tema 3 aplicación del modelo de competencias
 
Competencias laborales
Competencias laboralesCompetencias laborales
Competencias laborales
 
Competencias laborales y manual de funciones
Competencias laborales y manual de funcionesCompetencias laborales y manual de funciones
Competencias laborales y manual de funciones
 
Competencias Ejecutivas
Competencias  Ejecutivas Competencias  Ejecutivas
Competencias Ejecutivas
 
Aplicabilidad de las competencias siglo xxi a nuestros estudiantes
Aplicabilidad de las  competencias siglo  xxi a nuestros estudiantesAplicabilidad de las  competencias siglo  xxi a nuestros estudiantes
Aplicabilidad de las competencias siglo xxi a nuestros estudiantes
 
Modelo basado en competencias
Modelo basado en competenciasModelo basado en competencias
Modelo basado en competencias
 
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
05 SISTEMA DE ASIGNACIÓN DE RECURSOS
 
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
EVALUACION  DE DESEMPEÑO  DEL EMPLEADOEVALUACION  DE DESEMPEÑO  DEL EMPLEADO
EVALUACION DE DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
 
Competencias Laborales Ppt(Cristian)
Competencias Laborales Ppt(Cristian)Competencias Laborales Ppt(Cristian)
Competencias Laborales Ppt(Cristian)
 
Estructura de una competencia
Estructura de una competenciaEstructura de una competencia
Estructura de una competencia
 
Desempeño
DesempeñoDesempeño
Desempeño
 
Evaluacion de Desempeño. Carolina Morales
Evaluacion de Desempeño. Carolina MoralesEvaluacion de Desempeño. Carolina Morales
Evaluacion de Desempeño. Carolina Morales
 
Diapositivas de competencias
Diapositivas de competenciasDiapositivas de competencias
Diapositivas de competencias
 
El modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento deEl modelo por competencias y el reclutamiento de
El modelo por competencias y el reclutamiento de
 
Evaluacion del desempeño ppt
Evaluacion del desempeño pptEvaluacion del desempeño ppt
Evaluacion del desempeño ppt
 

Ähnlich wie Aplicación de las competencias

TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACION
TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACIONTIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACION
TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACIONPILAR SAEZ
 
Evaluación de competencias
Evaluación de competenciasEvaluación de competencias
Evaluación de competenciasTalentia Gestio
 
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionales
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionalesMapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionales
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionalesequipo3detalentohumano
 
Informe trabajo de expocision
Informe trabajo de expocisionInforme trabajo de expocision
Informe trabajo de expocisioncvijil
 
fernando jose martinez
fernando jose martinezfernando jose martinez
fernando jose martinezMaria Salazar
 
El gerente
El gerenteEl gerente
El gerenteESPOCH
 
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalización
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalizaciónLas competencias en el nuevo paradigma de la globalización
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalizaciónmaurovalher11
 
Qué son las competencias
Qué son las competenciasQué son las competencias
Qué son las competenciasangelica
 
1 AdministracióN I Introduccion Revision 1
1 AdministracióN I Introduccion Revision 11 AdministracióN I Introduccion Revision 1
1 AdministracióN I Introduccion Revision 1zangrela
 
Gestión Por Competencias "ITFIP"
Gestión Por Competencias "ITFIP"Gestión Por Competencias "ITFIP"
Gestión Por Competencias "ITFIP"Lizii Briñez
 
Modelos Administrativos
Modelos AdministrativosModelos Administrativos
Modelos AdministrativosRosa
 
Gestión x competencias. 1ªparte
Gestión x competencias. 1ªparteGestión x competencias. 1ªparte
Gestión x competencias. 1ªparteTalentia Gestio
 
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...Genaro Sanchez
 
Significado de las competencias laborales
Significado de las competencias laboralesSignificado de las competencias laborales
Significado de las competencias laboraleslwka1208
 
Talento Humano
Talento HumanoTalento Humano
Talento HumanoRafaelR11
 

Ähnlich wie Aplicación de las competencias (20)

TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACION
TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACIONTIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACION
TIPOS DE COMPETENCIAS EN EDUCACION
 
Evaluación de competencias
Evaluación de competenciasEvaluación de competencias
Evaluación de competencias
 
Trabajo de competencias
Trabajo de competenciasTrabajo de competencias
Trabajo de competencias
 
Gestion por competencias
Gestion por competenciasGestion por competencias
Gestion por competencias
 
Competencias Laborales
Competencias Laborales Competencias Laborales
Competencias Laborales
 
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionales
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionalesMapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionales
Mapa funcional de las competencias tecnicas organizacionales e institucionales
 
Informe trabajo de expocision
Informe trabajo de expocisionInforme trabajo de expocision
Informe trabajo de expocision
 
fernando jose martinez
fernando jose martinezfernando jose martinez
fernando jose martinez
 
El gerente
El gerenteEl gerente
El gerente
 
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalización
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalizaciónLas competencias en el nuevo paradigma de la globalización
Las competencias en el nuevo paradigma de la globalización
 
El Gerente
El GerenteEl Gerente
El Gerente
 
Qué son las competencias
Qué son las competenciasQué son las competencias
Qué son las competencias
 
1 AdministracióN I Introduccion Revision 1
1 AdministracióN I Introduccion Revision 11 AdministracióN I Introduccion Revision 1
1 AdministracióN I Introduccion Revision 1
 
Competencias
CompetenciasCompetencias
Competencias
 
Gestión Por Competencias "ITFIP"
Gestión Por Competencias "ITFIP"Gestión Por Competencias "ITFIP"
Gestión Por Competencias "ITFIP"
 
Modelos Administrativos
Modelos AdministrativosModelos Administrativos
Modelos Administrativos
 
Gestión x competencias. 1ªparte
Gestión x competencias. 1ªparteGestión x competencias. 1ªparte
Gestión x competencias. 1ªparte
 
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...
M3 s2 2_experiencias_y_consideraciones_en_la_conformacion_de_perfiles_por_com...
 
Significado de las competencias laborales
Significado de las competencias laboralesSignificado de las competencias laborales
Significado de las competencias laborales
 
Talento Humano
Talento HumanoTalento Humano
Talento Humano
 

Mehr von aau_lafirmaeducation

Instrucciones de uso sales training 2
Instrucciones de uso sales training 2Instrucciones de uso sales training 2
Instrucciones de uso sales training 2aau_lafirmaeducation
 
Instrucciones de uso sales training
Instrucciones de uso sales trainingInstrucciones de uso sales training
Instrucciones de uso sales trainingaau_lafirmaeducation
 
3. planificacion de una entrevista larga
3. planificacion de una entrevista larga3. planificacion de una entrevista larga
3. planificacion de una entrevista largaaau_lafirmaeducation
 
El acompañamiento del supervisor en la calle
El   acompañamiento    del supervisor en la calleEl   acompañamiento    del supervisor en la calle
El acompañamiento del supervisor en la calleaau_lafirmaeducation
 
4. la venta centrada en el cliente seria
4. la venta centrada en el cliente seria4. la venta centrada en el cliente seria
4. la venta centrada en el cliente seriaaau_lafirmaeducation
 
1.como establecer la credibilidad seria
1.como establecer la credibilidad seria1.como establecer la credibilidad seria
1.como establecer la credibilidad seriaaau_lafirmaeducation
 
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleados
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleadosInnovaciones empresariales en la formación de sus empleados
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleadosaau_lafirmaeducation
 
Encuentros cercanos con la tableta
Encuentros cercanos con la tabletaEncuentros cercanos con la tableta
Encuentros cercanos con la tabletaaau_lafirmaeducation
 
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoamérica
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoaméricaGuatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoamérica
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoaméricaaau_lafirmaeducation
 

Mehr von aau_lafirmaeducation (20)

Instrucciones de uso sales training 2
Instrucciones de uso sales training 2Instrucciones de uso sales training 2
Instrucciones de uso sales training 2
 
Instrucciones de uso sales training
Instrucciones de uso sales trainingInstrucciones de uso sales training
Instrucciones de uso sales training
 
3. planificacion de una entrevista larga
3. planificacion de una entrevista larga3. planificacion de una entrevista larga
3. planificacion de una entrevista larga
 
Contenido sales training
Contenido sales trainingContenido sales training
Contenido sales training
 
7.tendencias del mercado
7.tendencias del mercado7.tendencias del mercado
7.tendencias del mercado
 
Gestion efectiva de la cobranza
Gestion efectiva de la cobranzaGestion efectiva de la cobranza
Gestion efectiva de la cobranza
 
Como volver loco a la competencia
Como volver loco a la competenciaComo volver loco a la competencia
Como volver loco a la competencia
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
El acompañamiento del supervisor en la calle
El   acompañamiento    del supervisor en la calleEl   acompañamiento    del supervisor en la calle
El acompañamiento del supervisor en la calle
 
5. el manejo de las objeciones
5. el manejo de las objeciones5. el manejo de las objeciones
5. el manejo de las objeciones
 
4. la venta centrada en el cliente seria
4. la venta centrada en el cliente seria4. la venta centrada en el cliente seria
4. la venta centrada en el cliente seria
 
2. h.e.ve.
2. h.e.ve.2. h.e.ve.
2. h.e.ve.
 
1.como establecer la credibilidad seria
1.como establecer la credibilidad seria1.como establecer la credibilidad seria
1.como establecer la credibilidad seria
 
6. tecnicas de cierre
6. tecnicas de cierre6. tecnicas de cierre
6. tecnicas de cierre
 
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleados
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleadosInnovaciones empresariales en la formación de sus empleados
Innovaciones empresariales en la formación de sus empleados
 
Encuentros cercanos con la tableta
Encuentros cercanos con la tabletaEncuentros cercanos con la tableta
Encuentros cercanos con la tableta
 
Los universitarios olvidados
Los universitarios olvidadosLos universitarios olvidados
Los universitarios olvidados
 
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoamérica
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoaméricaGuatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoamérica
Guatemalteco luis von ahn, el más influyente en iberoamérica
 
El aprendizaje en la edad adulta
El aprendizaje en la edad adultaEl aprendizaje en la edad adulta
El aprendizaje en la edad adulta
 
¡Kasvatus!
¡Kasvatus!¡Kasvatus!
¡Kasvatus!
 

Kürzlich hochgeladen

Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoFundación YOD YOD
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptxolgakaterin
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAEl Fortí
 
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadLecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadAlejandrino Halire Ccahuana
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdfgimenanahuel
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADauxsoporte
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteRaquel Martín Contreras
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSjlorentemartos
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfAngélica Soledad Vega Ramírez
 
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscala unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscaeliseo91
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptxFelicitasAsuncionDia
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosCesarFernandez937857
 

Kürzlich hochgeladen (20)

Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
 
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptxEcosistemas Natural, Rural y urbano  2021.pptx
Ecosistemas Natural, Rural y urbano 2021.pptx
 
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdfNeurociencias para Educadores  NE24  Ccesa007.pdf
Neurociencias para Educadores NE24 Ccesa007.pdf
 
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURAFORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
FORTI-MAYO 2024.pdf.CIENCIA,EDUCACION,CULTURA
 
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdadLecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
Lecciones 04 Esc. Sabática. Defendamos la verdad
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
30-de-abril-plebiscito-1902_240420_104511.pdf
 
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDADCALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
CALENDARIZACION DE MAYO / RESPONSABILIDAD
 
Historia y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arteHistoria y técnica del collage en el arte
Historia y técnica del collage en el arte
 
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
ACERTIJO DE LA BANDERA OLÍMPICA CON ECUACIONES DE LA CIRCUNFERENCIA. Por JAVI...
 
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronósticoSesión de clase: Fe contra todo pronóstico
Sesión de clase: Fe contra todo pronóstico
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOSTEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
TEMA 13 ESPAÑA EN DEMOCRACIA:DISTINTOS GOBIERNOS
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 4to Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdfSELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
SELECCIÓN DE LA MUESTRA Y MUESTREO EN INVESTIGACIÓN CUALITATIVA.pdf
 
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fiscala unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
la unidad de s sesion edussssssssssssssscacio fisca
 
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptxRegistro Auxiliar - Primaria  2024 (1).pptx
Registro Auxiliar - Primaria 2024 (1).pptx
 
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos BásicosInformatica Generalidades - Conceptos Básicos
Informatica Generalidades - Conceptos Básicos
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 

Aplicación de las competencias

  • 1. LAS COMPETENCIAS LABORALES SUS METODOS Y APLICACIÓNES
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54.
  • 55.
  • 56.
  • 57.
  • 58.
  • 59.
  • 61.
  • 62.
  • 63.
  • 64.
  • 65.
  • 66.
  • 67.
  • 68.
  • 69.
  • 70.
  • 71.
  • 72.
  • 73.