傳統職業測評著重於P-J Fit ，強調個人與工作內容的適配性，作為員工徵選與個人求職的主要依據。 但由於職場環境不斷的革新與轉變，影響個人職場表現與工作意願的因素，除了工作職能、薪資福利等外顯因素外，工作者有更多內在心理因素值得探討，個人工作風格與企業的組織文化是否契合，往往也是影響職場表現的重要因素。國內外相關的學術研究也逐漸朝向以P-O FIT面相多方探討。 因此本測評以P-O FIT為出發點，希望順應時代潮流，發展出一套能借鏡國外研究，並符合台灣工作文化的「個人與組織適配性」測驗，希望補強輔助傳統P-J FiT的不足，提供求職者與求才端雙方更多媒合參考，讓人力市場達到真正的「適得其所」

1. 1
探索工作風格
了解合適工作
工作風格－個人與組織配適評量

2. 2
• Step 1.（求職端）個人填寫TWS台灣工作風格測評，獲得個人的工作風格
• Step 2.（求才端）企業運用PPRF組織工作風格分析，獲得職缺崗位的工作
風格
• Step 3.運用系統進行工作風格的契合度運算
《求職者》
獲得契合工作推薦
《求才者》
獲得契合人選推薦
P – O
FIT
P O

3. • 因此，TWS工作風格量表可以協助：
※釐清
協助釐清自我的工作風格，即可知道自己的行事特點，作為選擇不同工作的參考指標。
※調整
人格特質雖穩定，但行為可以調整，因此，個人可在職場中調整工作風格，
作為職場溝通、人際關係經營、提升工作表現的策略。
每個人的人格特質在工作中，會展現出不同的行事方法
形成個人慣有的表現方式，即為工作風格，有些對於工作有助益，有些則可能造成阻礙…
在工作中，
如果無法按照自身風格做事，則容易感到不順心、難以適應；
反之，若自身風格與職業相契合，則更容易一展長才。

4. 填寫工作
風格測驗
探索自我
工作風格
找到合適
職業與自
身優勢
求職推薦與
發展規劃

5. • 從五大面向出發
• 探索十三個工作風格
• 探索您最優勢的工作
風格
謹慎條理
自律
挑戰 洞察力
創意思考
美感
剛強
社交
團隊合作
溫和寬厚
關懷他人
沉著應對
冷靜
工作風格

6. • 使用對象：在職人員、有工作經驗者、求職或有求職意願者。
• 量表題數：59題工作風格描述。
• 施測時間：約需10分鐘。
• 注意事項：
– 請一次完成不要分心。
– 閱讀題目後依照自身真實情況，憑直覺第一反應誠實填答即可。
– 作答閒置超過20分鐘，將被系統強制登出。
– 工作風格為受環境及學習影響，為動態式特質，故建議使用者每隔一段時間
（最短建議為半年），便可再次填寫，更新個人的工作風格。

7. • 即時瀏覽測驗結果報表。
• 互動式探索功能，可以選
擇不同的常模進行比對。
• 分析自己的優勢與弱勢，
計畫如何發展自己的強項
與補足自己的弱項。

8. 8
• 個人可根據職類探索結果，至台灣
就業通網站尋找特定職類的職缺資
訊。
• 也可以進入Jobooks工作百科
（http://occupation.taiwanjobs.gov.tw/），
深入認識工作內容、職能基準、平
均薪資、職訓課程及工作機會等資
訊。

9. • 將自身優勢作為求職推薦的
加分項目。
• 找出自己弱勢，與輔導員討
論如何克服與參加相關培訓
課程。
若想深入了解自身優勢
可洽就近就業中心

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生涯成功，快樂生活！!