ANÁLISIS DE PUESTOS Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – EDO. LARA
MAPA MENTAL
Análisis de Puestos de Trabajo y
Evaluación de Desempeño
Zonia González Algara
C.I. 12.358.971
Relaciones Industriales
Valencia 11 de septiembre de 2014

2. DOCUMENTO:
(descripción de cargo)
TAREAS Vs. ORGANIZACIÓN
RESPONSABILIDADES
CONDICIONES DEL PUESTO
RESULTADO:
INVENTARIO DE DEBERES
INVENTARIO DE REQUISITOS
Análisis de Puestos de Trabajo
ETAPAS:
PLANEACIÓN
PREPARACIÓN
EJECUCIÓN
MÉTODOS :
OBSERVACIÓN
CUESTIONARIO
ENTREVISTA DIRECTA
MIXTO
DESCRIPCIÓN
ESPECIFICACIÓN
PUESTO ANÁLISIS
PERFILES
Recolección:
Aspectos
intrínsecos
Aspectos
extrínsecos

3. Descripción de Puestos de Trabajo:
insumo PARA
Evaluación del Desempeño
PROCESO
EVALUAR DESEMPEÑO INDIVIDUO METAS
MEDIR:
DESEMPEÑO
EFICACIA
PRODUCTIVIDAD
Mejoramiento continuo de las
organizaciones
Reconocimiento del talento
humano.