1. Beantwoord de vragen op de kaart
1

2. Duurzame motivatie,
een kwestie van cocreatie
Danni Godart
Karin Verhaest
Yves Larock
2

3. Dé kwestie
en een deel van het antwoord
Belangrijkste uitdaging van nu en morgen
Hoe stemmen we onze organisatie
(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)
op alle hiërarchische niveaus af
op de generaties die vandaag in dienst zijn,
of morgen in dienst komen?
Belangrijke stap
Realiseer een cocreatieve context
3

4. Duurzame motivatie
– bouwstenen
competentie autonomie
waardering
verbinding aspiraties en
waarden
Bron: www.de-raet.be/motivatie
4

5. Cocreatie
– een definitie
• een zichzelf sturende,
eventueel gefaciliteerde,
• oplossingsgerichte
samenwerking
• tussen partijen die betrokken zijn
• op een als complex ervaren uitdaging
5

6. Cocreatie
– enkele kenmerken
• Authentieke en respectvolle
interacties
• Streven naar een
gedeelde opvatting over
de gewenste toestand
• Samen oplossingen bedenken
• Samen gedragen acties construeren
6

7. Tom Barman in een interview…
Door samen te
componeren kunnen we
in een wereld terecht
komen die niemand
afzonderlijk had kunnen
bedenken.
7

8. Cocreatie
– methoden
Populairste methoden
• Open Space
• Scenarioplanning
• Brainbox
• World Café
• Zoekconferentie
Cfr. www.cocreatie.net
8

9. Cocreatie – interactieregels
9

10. Cocreatie
– voedt duurzame motivatie
cocreatieve
context
10

11. Cocreatie
van duurzame motivatie
Leidinggevenden: de
manier waarop mensen • Gebruik maken van
cocreatieve principes
begeleid worden, bepaalt in
grote mate hun motivatie • Permanente think tank
duurzame motivatie
• Organisatiebrede
Medewerkers: motivatie is zoekconferentie rond
ook een zaak van de de uitdaging
medewerker zelf • Gedragen actieplan
• Workshops voor de
HR: zorgt voor het creëren leidinggevenden en
van een omgeving waarin dit medewerkers
proces optimaal verloopt
11

12. Toepassing
• per 3 of 4
• Welke inspirerende mogelijkheden van
cocreatie zien jullie te integreren in de
eigen organisatie of in de eigen praktijk?
• Toegepast op centrale kwestie:
 Hoe stemmen we onze organisatie
(o.a. cultuur, structuren, leiderschap, HR, …)
op alle hiërarchische niveaus af
op de generaties die vandaag in dienst zijn,
of vandaag in dienst komen?
12

13. In-company seminarie ‘Werkgoesting’
verloting van 20 gratis seminaries
 cocreatieve verkenning van circa 2 uur
 m.b.t. ‘werkgoesting’
 met verschillende interne stakeholders
uit de eigen organisatie
 voorjaar 2012
deponeer visitekaartje
in de urne
13

14. Si plus de gens vivaient leur rêves au lieu de
rever leur vie, le monde serait différent.
… en vooral ook uw organisatie
DANK voor
uw PARTICIPATIE & AANDACHT
14

15. Colofon
Werkten mee aan deze presentatie,
als vaste kracht of freelancer van Stichting Lodewijk de Raet
 Danni Godart
 Geert Vansieleghem
 Haddie Geerts
 Karin Verhaest
 Yves Larock
Stichting Lodewijk de Raet is in Vlaanderen een gevestigde partner
inzake procesbegeleiding, training en seminaries. Bijna steeds ligt de
focus daarbij op het cocreatieve vermogen van individuen, van teams
en werkgroepen, van diensten of afdelingen, of van de hele
organisatie.
Meer info vind je op www.de-raet.be.
15

16. Deze presentatie kun je downloaden op
www.cocreatie.net
of rechtstreeks via QR-code
16