NPO法人びーのびーの家族シミュレーション事業紹介　資料

1. 「家族シミュレーション」
に参加しませんか
平成30年 神奈川県
かながわボランタリー基金２１補助事業
人材育成 子育てと仕事両立体験研修事業「家族シミュレーション」

2. 横浜市横浜市子ども・子育て支援事業計画ニーズ調査(平成25年）
子育ては
わからないことだらけ

3. Hatanaka Yumiko / http://www.bi-no.org / y-hatanaka@bi-
no.org2018 civic tech forum
• 地域子育て支援拠点事業に関するアンケート調査2015NPO法人子育てひろば全国連絡協議会
子育ては
常にアウェイでの戦い

4. なので、子育て支援センターができてきました
Hatanaka Yumiko / http://www.bi-no.org / y-hatanaka@bi-
no.org2018 civic tech forum
全国7259か所(平成29年）
（中学校と同じ数＝10000を目指した数値目標）

5. Hatanaka Yumiko / http://www.bi-no.org / y-hatanaka@bi-
no.org2018 civic tech forumM字カーブ 女性の年齢階級別労働力率の推移（内閣府男女共同参画局）
1975
1985
1995
2012
30歳では、7割の女性が働いています。共働きのほうがスタンダード。

6. 厚労省人口動態統計
初婚年齢・第1子出産時の年齢も上がっています

7. 【博報堂キャリジョ研レポート】20~30代の働く女性「キャリジョ」
の意識調査を実施 結婚後も「働きたい」キャリジョは9割。出産
後も「働き続ける」という意欲も7割近くで、2014年より大幅増
2018年04月12日
理想

8. 両立が難しかった理由
①勤務時間があいそうもなかった
（あわなかった）
②自分の体力がもたなそう（もたなかった）
③職場に両立支援の雰囲気がなかった
④子供の病気などたびたび休まざるを
得なかった
⑤つわり、産後の不調など妊娠出産に
ともなう体調不良
⑥育児休業を取れそうもなかった
（とれなかった）
⑦保育園等に子どもを預けられそうも
なかった （預けられなった）

9. 入試の前には受験勉強
働く前にはアルバイト・企業研究・インターンシップ
子育てはぶっつけ本番

10. ●子育て支援施設で先輩家族から聴くリアルな両立、保活
●実際に保育園お迎えからの“時間の流れ”を体感
●イクメン、働く母ロールモデルの発見
★私のリアルな両立イメージづくり★
家族シミュ
レーション
子育て支援
施設で親子と交流
時短勤務
体験
保育園
お迎え体験
ぶっつけ本番
になる前に！

11. 具体的な活動について
• 事前ガイダンス 10/2 17:30～20：00 無料
• １日3時間程度(17時～20時頃の2時間程度）×最低3回 (10/9～10/31）
無償ボランティア
子育て支援施設での親子との対面、保育園お迎え体験、
食事をするなどの子育て体験
• 体験後のアンケート記入、体験者の上司など所属企業へのヒアリング
も一部あり。（ヒアリング時謝金1人3000円支払いあり）
• 振り返りセッション 11/7 17：30～20：00
• 2月頃 活動報告会（交流会含む）

12. 会社にとっての家族シミュレーションのメリット
体験者(社員)に対して
・活動参加呼びかけ・・ボランティア休暇などの休暇取得促進・社会貢献機会の提供
両立不安の解消の機会の提供
同じ悩みを共有できる人同士のつながりの機会の提供
・体験者以外の周囲の人に対して・・ （模擬）時短勤務社員とみなして、
周りの社員とのチームワークづくり
職場全体の仕事環境の見直し
・企業として・・・平成30年 神奈川県かながわボランタリー基金２１補助事業への参画による
地域貢献の機会。
・他企業からの参加者のヒアリングなど調査結果の共有・社内へのフィードバック
・キャリアコンサルタント・大学・参加他企業・NPOとの共同プロジェクトとして

13. 「自分が子ども時代を過ごしてきた家庭」のような子育てで
は立ち行かない。
子どもかわいい
子育て楽しい
家族うれしい
不安
体力無理
家計苦しい
「今の家族の形」から「学ぶ」

14. 50歳時に未婚の割合(2015年国勢調査）
男性23%＝およそ4人に1人
女性17％＝およそ7人に1人
でも
いずれ結婚するつもりと考えている
（18～34歳）
• 男性86.3％
• 女性89.4％
• 国立社会保障・人口問題研究所
こんな未来予想・・

15. ★両立支援・継続して働ける環境づくりの実験
★くるみんマーク（次世代認定マーク）取得もキャリ
アコンサルタントが支援
神奈川発、両立支援の新たな提言づくりへの主体と
して共に、安心して働き続けられる未来への提言を
つくりませんか。