Este documento presenta una introducción al Pacto Global de las Naciones Unidas y a la Red Colombiana del Pacto Global. Explica conceptos clave como la responsabilidad social empresarial, los grupos de interés y los principios del Pacto Global relacionados con derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. También describe la estructura y objetivos de la Red Colombiana, incluyendo su comité directivo y redes especializadas para abordar temas clave.

1. CORPORACIÓN
RED LOCAL DEL PACTO
GLOBAL EN COLOMBIA
2010

2. La Responsabilidad Social
Empresarial en el contexto de
las organizaciones
El reto del siglo XXI

3. Presentación
Responsabilidad Social Corporativa
El Pacto Mundial
La Red Colombiana del Pacto Global

4. AGENDA DE TRABAJO
Responsabilidad Social Corporativa

5. El concepto
RESPONSABILIDAD
Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para
reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado
libremente
SOCIAL
Perteneciente o relativo a la sociedad
CORPORATIVA
Perteneciente o relativo a una corporación

6. El concepto
Elementos de la empresa responsable:
Códigos de
Conducta
Ética
Transparencia
Responsabilidad Medición y
Elaboración Social de la Empresa verificación
de informes
Sistemas y procesos
de
gestión

7. El concepto
ACTUACIÓN RESPONSABLE
Conjunto de
Prácticas de
prácticas
Liderazgo gestión y de Buen sistema de
rigurosas:
Fuerte contabilidad información
políticas, normas,
sólidas
códigos

8. ¿ Qué son los grupos de interés
“stakeholders” ?
La empresa tiene una responsabilidad – que da
lugar a obligaciones concretas frente a
diferentes públicos o grupos porque los
stakeholders tienen intereses (exigencias o
demandas) legítimos referentes por ejemplo, a la
seguridad del producto, a la no discriminación en
el trabajo, a la protección del medio ambiente,
etc.

9. Empresa como Sistema
ACCIONISTAS
COMUNIDADES SOCIAL EMPLEADOS
GOBIERNOS
CLIENTES
POLITICO CULTURAL
COMUNIDAD
SOCIEDAD CIVIL SOCIOS
MEDIO AMBIENTE

10. ¿ Quiénes son los grupos de interés
“stakeholders” ?
MINORIAS MUJERES
INTERNACIONAL
ANTIGUOS
EMPLEADOS
NACIONAL
SINDICATOS/
GOBIERNO ASOCIACIONES
LOCAL
EMPLEADOS
EMPLEADOS
PÚBLICO EN
GENERAL EMPRESA INVERSORES
PARTICULARES
GRUPOS COMUNIDAD INVERSORES INVERSORES
MEDIOAMBIENT INSTITUCIONALES
ONG’S ANALISTAS
CONSUMIDORES PROVEEDORES
CONSUMIDORES SOCIOS
EN GENERAL CLIENTES PROVEEDORES

11. Los stakeholders tienen diferentes
intereses y percepciones sobre la empresa
... Hacen que los grupos de interés
tengan expectativas específicas y
Las tendencias y cambiantes... ...cuya gestión es
presiones del esencial para la
entorno... empresa
Grupos de Interés Elementos
Licencia para
operar
POLITICO ECONOMICO Gobierno / Buen Gobierno
Regulador / Competencia
Inversionistas Valor
ENTORNO SOCIAL
REGULADOR
Competitividad
Calidad /
Consumidores
Precio
TECNOLOGICO
Beneficio
Proveedores Creación
Mutuo
sostenible de
Beneficio valor
Sociedad
Social
Desarrollo
Empleados
Profesional
Cada compañía debe identificar sus grupos de interés específicos y
los elementos “drivers” relevantes para éstos

12. Diferentes tipos de
grupos de interés
– Grupo de interés primarios: son aquellos que
tienen un interés directo en la organización y su éxito
– Grupo de interés secundarios: son aquellos que
tienen un interés público o especial en la organización
Otros

13. Niveles de la Responsabilidad
Social Empresarial
ETICO VALORES
CULTURAL PRINCIPIOS VOLUNTARIOS
PROACTIVO ESTANDARES
LEGAL NORMAS

14. Ámbitos de Actuación
MEDIO AMBIENTE
•Impacto/ Emisiones
Impacto/
ENTORNO DE MERCADO •Consumo
Consumo
•Reciclaje
Reciclaje
•Servicio al cliente
Servicio •Ecodiseño
Ecodiseño
•Publicidad no engañosa/
Publicidad •Precaución
Precaución
respetuosa
•Clientes con necesidad especiales
Clientes
•Respeto a la privacidad
Respeto
•Cadena ética de proveedores
Cadena
•No abuso de posición
No
ENTORNO DE TRABAJO IMPACTO SOCIAL
de fortaleza
•Derechos Humanos y
Derechos
Laborales •Desarrollo local
Desarrollo
•Remuneración justa
Remuneración (creación empleo…)
•Seguridad y salud
Seguridad ÉTICA/ BUEN GOBIERNO •Acción social
Acción
•Formación y desarrollo
Formación
profesional •Evitar Fraude/Corrupción
Evitar
•Conciliación de la vida
Conciliación Sobornos
familiar y laboral •Transparencia
Transparencia

15. El PACTO MUNDIAL

16. Perspectiva del Pacto Mundial
12 EL PACTO MUNDIAL CONCEPTOS

17. ¿Qué es el Pacto Global?
Es una plataforma de diálogo, acción e interacción del
sector privado con los Gobiernos y la Sociedad Civil para
la definición y desarrollo de una agenda Global, Nacional
y Local de desarrollo sostenible.
Es un escenario nacional y globalizado para la aplicación
de los preceptos empresariales de responsabilidad, ética
y compromiso con el desarrollo sostenible en medio
ambiente, derechos humanos, derechos laborales y
Anticorrupción.
Es un foro global, abierto y permanente para el
aprendizaje, el intercambio de experiencias exitosas y
para la divulgación de “buenas practicas empresariales”

18. Principios del Pacto Global
DERECHOS HUMANOS
Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la
Protección de los DDHH reconocidos internacionalmente
Dentro de su esfera de influencia
Principio 2. Deben asegurarse de no actuar como
Cómplices de violaciones de los DDHH

19. Principios del Pacto Global
TRABAJO
Principio 3. Se pide a las empresas que apoyen la
libertad de asociación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva;
Principio 4. Que promuevan la eliminación de
todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio;

20. Principios del Pacto Global
TRABAJO
Principio 5. Que promuevan la abolición efectiva del
Trabajo infantil;
Principio 6. Que promuevan la eliminación de la
discriminación en relación con el empleo y la
ocupación.

21. Principios del Pacto Global
MEDIO AMBIENTE
Principio 7. Las empresas deben apoyar un criterio
De precaución respecto de los problemas del medio
Ambiente;
Principio 8. Adoptar iniciativas para promover una
mayor
Responsabilidad ambiental.
Principio 9. Fomentar el desarrollo y la difusión de
Tecnologías ambientalmente racionales.

22. Principios del Pacto Global
ANTI CORRUPCION
Principio 10. Las empresas deben apoyar la
lucha contra la corrupción, incluyendo la
extorsión y el soborno.

23. La Red Colombiana del Pacto Global

24. CIFRAS RELEVANTES
•CONSOLIDACIÓN: Mayo del 2004 con el apoyo de la
cooperación canadiense, como Proyecto PNUD hasta
Octubre de 2009 creándose una CORPORACIÓN SIN
ÁNIMO DE LUCRO
•ADHERIDOS REGISTRADOS OCTUBRE 2009:
•TOTAL: 190
•ACTIVOS: 141
•INACTIVOS : 49
•COP
•REMITIDOS: 66
•DESTACADOS: 8

25. TRANSICIÓN PROYECTO PNUD - CORPORACIÓN
Abril - Oct 09
ESAL
• Costos • Coordinación Ad-
Administración Hoc y Ad-Honorem
• Otras redes en el • Preparación
mundo • Estatutos Asamblea
• Autosostenibilidad • Presupuesto • Plan de Acción
• Plan Estratégico
Proyecto PNUD CORPORACION
Nov 2009
Nov 08 – Mar 09

26. CORPORACIÓN
ESTRUCTURA DE GOBIERNO
Fundadores
Contribuyentes
Regulares
Asamblea General Benefactores
F
Red Local Comité Directivo
Revisor Fiscal
Director Ejecutivo

27. COMITÉ DIRECTIVO
Miembros GRANDES (5) PYMES (3) GREMIOS (3) UNIVERSIDADES (1) ONG (1) MIEMBRO REGULAR (1)
EMPRESA DE UNIVERSIDAD
ENERGÍA DE INDUPALMA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE
BOGOTA S.A LTDA. ANDESCO MANUELA BELTRÁN FUNCARBÓN COLOMBIA
ANGLOGOLD CASA
ASHANTI CIENTIFICA
COLOMBIA S.A LTDA. ANDI
Principales ALPINA
PRODUCTOS
ALIMENTICIOS S.A CLUB EL NOGAL FENALCO BOGOTA
ETERNIT
COLOMBIA S.A
GRUPO
TELEFONICA
CAMARA DE
ZONA FRANCA COMERCIO DE UNIVERSIDAD DEL FUNDACIÓN
TGI BOGOTA S.A BOGOTA NORTE EL NOGAL FUNDACIÓN MAMONAL
GAS NATURAL S.A GENELEC LTDA ASOCOLFLORES
AVIATUR ASCOLFA
Suplentes GRUPO
INVERSIONES
SURAMERICANA
S.A
INGENIO
RISARALDA S.A
SISTEMA DE NACIONES UNIDAS
PNUD UNOCD

28. COMITÉ DIRECTIVO
PRESIDENTE
Empresa de Energía de Bogotá S.A. ESP
Dra. Elizabeth Melo, Directora de Relaciones Externas
PRESIDENTE SUPLENTE
Asociación Nacional de Empresarios –ANDI-
Dr. Alberto Echevarría, Vicepresidente Jurídico y Social
DIRECTOR EJECUTIVO
Ing. Mauricio López González
Secretario Técnico de ANDESCO
Revisor Fiscal Principal
Dr. Francisco Acero
Revisor Fiscal Suplente
Dr. Eudoro Salgado

29. CORPORACION
PLAN ESTRATEGICO
1.Aumentar el número de adherentes
2. Fortalecer la Red del Pacto Mundial en Objetivos
Colombia
3. Asegurar la Sostenibilidad financiera.
Pilares
Estratégicos
Bases de
Actuación

30. LA RED ES UN SISTEMA QUE….

31. LA RED ES UN SISTEMA QUE….
NODO
TERRITORIAL
GRUPOS GRUPOS
REGIONES
RESPONSABLES CADENA
PRODUCTIVA
CARBON
E-Networks
Networks
NODO
NODO FACILITADOR NODO
TEMATICA PRODUCTIVA
Comité
Directivo
RLPGC
GRUPOS
GRUPOS
SS PUBLICOS
DERECHIOS CONSTRUCCION
HUMANOS MINERO
NODO
SECTORIAL

32. NODO FACILITADOR – COMITÉ DIRECTIVO
COMITÉ DIRECTIVO:
FUNCIONES:
•Definir los lineamientos estratégicos
•Proponer, monitorear, evaluar y ajustar la estrategia de funcionamiento
de la red;
•Facilitar las condiciones de operación de la red (definición de protocolos
y acuerdos de desempeño).
•Lograr el compromiso de los actores institucionales fundamentales;
•Asegurar la estrategia de información y comunicación para una
interacción participativa;
•Diseñar una estrategia de promoción

33. REDES ESPECIALIZADAS
PARTE OPERATIVA DE LA RED
Abordan las cuatro (4) perspectivas definidas por el GC.
FUNCIONES:
•Concebir, diseñar, formular y propiciar la ejecución de programas y
proyectos en concordancia con las necesidades y prioridades
nacionales/regionales.
•Cada grupo de trabajo cuenta con el apoyo directo de 1 ó 2
miembros del Comité Directivo de la Corporación RLPM que tengan
estrecha relación con el tema.
•Coordinadores de las cuatro (4) redes especializadas

34. GRACIAS