YouCoachPro es una empresa que está iniciando con el impulso de un Nuevo Estilo de Crecimiento Personal, nos encontramos en expansión a nivel nacional e internacionalmente.
2. SITUACIÓN ACTUAL
YouCoachPro es una empresa que está iniciando con el
impulso de un Nuevo Estilo de Crecimiento Personal,
nos encontramos en expansión a nivel nacional e
internacionalmente.
1. Posicionarnos como la mejor empresa de Coach a
nivel nacional e internacionalmente.
2. Impulsar las ventas mes a mes.
3. Medir continuamente la viabilidad del proyecto y la
aceptación en el mercado.
4. Mantener una cercana relación con los usuarios.
OBJETIVOS
3. REDES SOCIALES A
UTILIZAR
Las redes sociales que vamos a usar para cumplir nuestros objetivos
son:
youcoachpro@gmail.com
youcoachpro
youcoachpro1
4. CONTENIDO INICIAL
FRECUENCIA
Inicialmente usaremos Buzzumo, ya que nos permite entre
otros buscar el contenido que más se ha compartido por las
redes sociales, y por extensión que más debate ha generado,
referido a la búsqueda.
Estos nos permitirá variar el contenido y mantener a los
usuarios conectados con nuestras publicaciones.
Inicialmente la frecuencia será una vez al día y
para administrarla utilizaremos Hoot Suite;
esta aplicación tiene la capacidad de
administrar todas nuestras redes sociales y
programar mensajes para publicarlos en el
futuro, Hootsuite nos permite ampliar el
alcance de actividades en las plataformas
sociales.
5. SOCIAL MEDIA
MANAGERExistirá un Social Media Manager, cuyas funciones son:
• Crear y desarrollar la identidad social online de la organización con el fin de
dotar a la marca, empresa y sus productos de “personalidad” en la Red.
• Convertirse en una parte más de la estrategia.
• Diseñar y redactar los diferentes protocolos de comunicación, gestión,
mensaje y crisis.
• Coordinar el equipo de community managers.
COMPETENCIAS:
• Experiencia en gestión de la comunicación y con gran conocimiento del uso
estratégico de las redes sociales.
• Capacidad para poder identificar el modelo de negocio de una empresa, con
el fin de poder diseñar y proponer una estrategia única para un modelo en
Social Media.
Las políticas de respuesta también le competen
6. INDICADORES DE
MEDICIÓN
Para Facebook
Una herramienta gratuita que permite analizar en
pocos segundos ciertos parámetros de tu página
de fans y luego de la competencia para poder
compararlos y ver en qué tenemos que mejorar.
Para Twitter
Es una solución avanzada para la gestión
y análisis de comunidades de Twitter. Esta
herramienta proporciona información
detallada sobre sus contactos de Twitter,
así como herramientas para gestionar
comunidades de manera más eficaz y para
crear campañas personalizadasy altament
e centradas en el público objetivo
7. INDICADORES DE
MEDICIÓN
Para Google+
Google Analytics no solo permite medir las ventas y las conversiones,
sino que también le ofrece información sobre cómo los visitantes utilizan
su sitio, cómo han llegado a él y qué podemos hacer para que sigan
visitándolo.
9. ¿Para qué Coaching?
• Las Organizaciones
Aprenden
• Las Organizaciones
Sueñan: Servir mejor a sus
clientes, dominar el
mercado, marketing
avanzado
• El Coaching puede cambiar
un negocio ayudando a su
10. Los Coachs
Sabemos• La realidad de un individuo es
la frontera entre la fe y la
confianza en si mismo, nada
cambia hasta que la realidad
de esa persona cambia.
• Sin pasión, el mejor negocio, el
mejor plan y las mejores
personas no se volverán
exitosos.
• La gente de éxito crea sintonía
11. La Propuesta
• Objetivos
• Estrategias de Coaching a
utilizar para el aumento de
activación de clientes.
• Determinar relación de los
valores individuales con los
valores de la organización.
• Obtener cumplimiento de
plan de ventas (SKU) en
función de las metas de la
12. Estrategias
• A través de Talleres
teóricos/prácticos la
implementación que permitan
en 1er lugar:
• Aprovechar las
potencialidades de cada
miembro del equipo de ventas
• Identificar e impulsar las
diferentes inteligencias
13.
14. Talleres
• Competencia Conciencia de sí
Mismo. Autocontrol.
• Conciencia emocional, valoración y
confianza de uno mismo
• Autogestión
• Autocontrol emocional
• Transparencia
• Adaptabilidad
• Logro
• Iniciativa
• Optimismo
15. Competencias de Liderazgo.
Automotivación
• Gestión de las relaciones
• Liderazgo inspirado
• Influencia
• Desarrollo de los demás
• Catalizar el cambio
• Gestión de los conflictos
• Establecer vínculos
• Trabajo en equipo y
colaboración
16. Formación de
Coach.• Introducción al Coaching
• Coaching en los Negocios
• Las tres patas del Coaching
• Conciencia social
• Empatía
• Conciencia de la
organización
• Servicio
17. Su Aplicación
• Sesión 1:
•Define lo que quieres. Para
determinar donde estas en
relación a donde quisieras estar.
•Estratégia: Rueda de zonas
vitales
• Sesión 2:
• Clarifica tu situación actual.
Desarrolla aquello que al
eliminarlo te potencia.
• Estrategia: GROW
18. Su Aplicación
• Sesión 3:
• Derriba lo que te detiene.
Una vez determinadas tus
metas, derribaras tus creencias
limitantes.
• Estrategia: Desmontaje de
creencias.
• Sesión 4:
• Genera Inercia. Ejecuta un
plan de acción potenciador y
19. Su Aplicación
• Sesión 5:
• Registro de
acompañamiento al
empleado.
• Evaluación de
desempeño basada en
seguimiento y
acompañamiento.
• Feedback, motivación y
