7. Escogidas 2014
• El Dominio del Crecimiento está en nuestras
manos.
– Nuestras herramientas deben estar a la altura de
ese dominio.
– Rompiendo con paradigmas, en cuanto a las
herramientas que usamos:
• Pescar con Cañas. (Individualismo)
• Pescar con Redes. (Grupos de Crecimiento)
8. Escogidas 2014
Principios necesarios:
› Crecer en Relación con Dios.
Intimidad Diaria en Oración y Santidad Personal.
› Crecer en Relación con Otros.
Desechar espíritu de División y Amarguras, para
comenzar sobre una base solida.
› Crecer numéricamente.
Aplicar Estrategias, Herramientas y/o Medios
adecuados. (Adiestramiento)
9. Efesios 1:3 (DHH)
Alabanza a Dios por su obra
salvadora
3
Alabado sea el Dios y Padre de nuestro
Señor Jesucristo, pues en Cristo nos ha
bendecido en los cielos con toda clase
de bendiciones espirituales.
10. • EL GRUPO PEQUEÑO ES:
• Un sistema que proporciona el
crecimiento continuo y permanente de la
iglesia. Está basado en el trabajo de
individuos inspirados, entrenados y
equipados para ser discípulos de Cristo.
11. ES UN PLAN IMPORTANTE
PARA LA IGLESIA
1.Porque es fortalecida
espiritualmente.
2.Porque se prepara para la
proclamación del evangelio.
3.Porque mediante los grupos
pequeños sus miembros suplen dos
necesidades básicas de la naturaleza
humana: La necesidad de
12. EL ALCANCE DE LOS
GRUPOS PEQUEÑOS
Ningún método abarca a la
mayoría de la iglesia
El trabajo de los grupos pequeños.
Nos prepara para involucrar mas
personas en el Crecimiento
14. SU APLICACIÓN PRACTICA EN
EL PUEBLO DE DIOS
SE ENCUENTRA EN LA
BIBLIA
• Moisés con el pueblo de Israel en el
desierto.
• Jesús y sus discípulos.
• La iglesia Apostólica.
SE ENCUENTRA EN LASE ENCUENTRA EN LA
HISTORIAHISTORIA•Los cristianos en la edad media.
•Los Pioneros en 1800 – 1900.
15. SUS
VENTAJAS
1. Aumento del conocimiento de la Biblia.
2. Desarrollo de los dones individuales.
3. Fraternidad cristiana.
4. Participación en el trabajo.
5. Se evangeliza a muchas personas sin gastar
18. ES URGENTE IMPLEMENTAR
LOS GRUPOS PEQUEÑOS
Porque
muchos
sufren las
dolencias
más graves
de la
sociedad.
SOLEDAD Y
FALTA
DE
COMUNIÓN6. Nuevos ideales.
7. Crecimiento de autoconfianza y
auto aceptación.
8. Satisfacción en realizar el
trabajo del Señor.
9. Aumento del servicio a la
comunidad.
Escogidas 2014
20. DIOS TIENE UN
PLAN PARA SU
VIDA´´Los ojos del Señor se
fijan en cada uno de sus
hijos; tiene planes acerca
de cada uno de ellos´´. (JT
2, p. 367)
´´Como representantes suyos
entre los hombres, Cristo no
elige ángeles que nunca
cayeron, sino a seres
humanos, hombres de
pasiones iguales a las de
aquellos a quienes tratan de
21. ESTE ES UN LLAMADO
PERSONAL E
INTRANSFERIBLE
´´No me elegisteis vosotros a mí, sino
que yo os elegí a vosotros, y os he
puesto para que vayáis y llevéis mucho
fruto´´. (Juan 15:16)
´´ A cada uno se le ha asignado una obra, y
na die puede remplazarlo. Cada uno tiene
una mi sión de maravillosa importancia,
que no puede descuidar ni ignorar, pues su
cumplimiento impli ca el bienestar de
algún alma, y su descuido el infortunio de
22. SIN CAMBIOS NO HAY
CRECIMIENTO
ACEPTE EL LLAMADO Y
SUPERE BARRERAS Y
PREJUICIOS
No diga: Yo siempre
trabajé así y así voy a seguir.
No aceptaré esto, estoy contra el
liderazgo.
Si acepto esto pareceré débil y sin
23. Pienso que las ideas son muy simples.
No quiero hacer lo que todos hacen.
No quiero abandonar lo que se ha
hecho siempre.
Yo se que esto fracazará.
Me siento cómodo, no quiero
involucrarme.
Si mi familia no se une a esta
experiencia, no iré solo.
No es mi obligación hacerlo. Que los
24. SEA
DISCIPULO1. Niéguese a sí
mismo. (Mateo
16:24)
2. Desarrolle un
espíritu de
renunciación.
(Lucas14:26,33)
3. Persevere. (Juan
8:31)
4. Permita que su
vida produzca
26. ´´Que haya pequeños grupos que se
reúnan para estudiar la Bíblia en las
tardes o temprano al comenzar el día.
Dispongan tiempo para orar con el fin
de ser fortalecidos, iluminados y
santificados por el Espíritu
Santo...Como resultado de compartir el
tiempo destinado a implorar por las
bendiciones de Dios, podrán dar
testimonio acerca del establecimiento de
relaciones afectuosas entre los
compañeros de trabajo. En esas
ocasiones, que cada uno tenga la
27. OBJETIVOS DE LOS
GRUPOS PEQUEÑOS
1.Compañerism
o.
2.
Reavivamient
o.
3. Cumplimiento de la
misión.
28. PROPÓSITO DE LA
REUNION SEMANAL DEL
GRUPO PEQUEÑO
Confraterniz
arCompartir
su
testimonio.Oración y
alabanza
Estudiar la
Biblia.
29. •´´El tiempo es
corto y nuestras
fuerzas deben
organizarse para
hacer una obra
más amplia´´ (SC,
P. 92).
•Aumenta y
mejora
resultados.
30. MOISES
Era un hombre
de Dios pero no
estaba
trabajando como
Dios deseaba.
Dios usó a Jetro
para mostrarle
su plan: Dividir
al pueblo en
grupos. (Exodo 18)
31. Moises
cambió
Exodo 18:24
Comenzó a
crecer en su
liderazgo.
El trabajo
fue más facil.
Exodo
18:21,22.
Dividió al
pueblo en
grupos.
Disminuyó
su cansancio.
Exodo
18:23
Delegó varias
de sus
responsabilidad
esHubo un cambio en
el pueblo. Exodo
El trabajo
disminuyó los
33. LA IGLESIA
APOSTÓLICA
“Y perseverando unánimes
cada día en el templo, y
participando del pan en las
casas, comían juntos con
alegría y sencillez de corazón,
alabando a Dios, y teniendo
favor con todo el pueblo. Y el
Señor añadía cada día a la
34. • Su vida religiosa era consistente,
ellos estaban en el templo y en las
casas en grupos pequeños.
• Los primeros cristianos tenían
confraternidad, pues todos los días
estaban juntos.
• El testimonio personal era parte de
su vida.
• Era una iglesia que oraba y adoraba
a Dios.
• Ellos estudiaban la Biblia y
compartían su comprensión de la
35. LOS CRISTIANOS DE LA EDAD
MEDIA
• “En su pureza y sencillez, las iglesias
Valdenses se asemejaban a la iglesia
de los tiempos apostólicos”. (CS, p.
36. LOS VALDENSES
• Sus iglesias eran semejantes a las de los
apóstoles (CS, p.73)
• “A medida que la luz iluminaba su
entendimiento y alegraba sus corazones
deseaban con ansia ver derramarse sus
rayos sobre aquellos que hallaban en la
obscuridad del error”. (CS, p. 78)
• “Los ejemplares de la Biblia eran
raros; por eso se aprendían de memoria
sus preciosas palabras. Los misioneros
salían de dos en dos como Jesús se lo
mandara a sus discípulos.” (CS, p. 72)
37. • “Comprendían que Dios no
requería de ellos tan sólo que
conservaran la verdad en su
pureza en sus propias iglesias, si
no que hicieran honor a la
solemne responsabilidad de
hacer que su luz iluminara a los
que estaban en tinieblas”. (CS, p.
76)
• “Constantemente elevaban su
corazón a Dios pidiendole
sabiduría para poder exhibir a
las gentes un tesoro más precioso
que el oro y que las joyas...” (CS,
38. LOS PIONEROS DE
1844
“Al comienzo nos reuníamos para
el culto, y presentábamos la
verdad a aquellos que venían a
escuchar en casas privadas, en
cocinas grandes, en galpones, en
39. Elena G. de White
• “En estas pequeñas reuniones
Cristo mismo estará presente, tal
como lo prometió, y su gracia
tocará los corazones”. (SC, p. 153)
• “Si hay un gran número de
hermanos en la iglesia, organícense
en pequeños grupos para
trabajar...” (El Ev., p. 89)
• “El Señor tiene una obra para las
mujeres así como para los
40. “La presentación de Cristo en las
familias, en el hogar, o en pequeñas
reuniones, en casas particulares
gana a menudo más almas para
Jesús que los sermones predicados
al aire libre a la muchedumbre
agitada, o aún en salones o
templos”. (El Ev., p. 320)
“Se ha de realizar una obra de
evangeliza ción personal. Las mujeres
que se hacen cargo de esta obra llevan
el evangelio a los hogares de la
gente...Leen y explican la Pa labra a
41. COMO IMPLANTAR LOS
GRUPOS PEQUEÑOS
• “En cada iglesia debe haber grupos
misioneros bien organizados para
trabajar en el vecindario de esa iglesia...
Cuando tales fuerzas comiencen a
trabajar en todas nuestras iglesias, habrá
un poder renovador, reformador y
vigorizante, una reforma de enérgico
poder en las iglesias, porque los
miembros estarán haciendo la verdadera
obra que Dios les ha dado para realizar”
42. CONOCIENDO EL PLAN
• Esta es la primera etapa y
debe durar como mínimo
dos semanas.
• El pastor estudia el plan y
ora por él.
• Elige al coordinador
general.
• Juntos oran por el plan.
• Elaboran un calendario
para establecer el plan.
• Deben comprometerse
con el plan.
43. PREPARACIÓN DE LOS
LÍDERES
• Segunda etapa. Duración
mínima de dos semanas.
• Visitar a los ancianos
para presentarles el plan.
• Estudiar el plan con la
comisión misionera y con
la junta derectiva de la
iglesia.
• Definir funciones y
responsabilidades.
• Visitar a todas las
familias de la iglesia.
44. ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO
• Tercera etapa.
Duración
mínima de dos
semanas
• Escoger
dirigentes para
los grupos
pequeños.
• Entrenarlos.
• Dar a conocer el
45. PREPARACION DE LA
IGLESIA
• Cuarta etapa.
Duración mínima
de dos semanas.
• Semana de
reavivamiento.
• Lanzamiento del
plan.
• Organización de
los grupos.
• Información sobre
46. INICIANDO LAS
REUNIONES• Quinta etapa. Duración
mínima dos semanas.
• Reunión modelo para los
dirigentes.
• Los dirigentes visitan a los
participantes.
• Cinco o seis reuniones de
adiestramiento y
reavivamiento.
• Las reuniones continúan y se
invita a nuevas personas.
• El blanco de cada grupo es
47. CUALIDADES DE LOS
DIRIGENTES
• Que sea un miembro fiel
• Que tenga en su corazón el deseo
ferviente de ganar almas.
• Que esté dispuesto a ser un
discípulo.
• Que tenga cualidades de
liderazgo.
• Que permita la dirección del
48. • Los dirigentes de los
grupos pequeños pueden
abandonarlos por tres
razones básicas:
1.Falta de visión
2.Ausencia de
reconocimientos y
valorización
3.Falta de
entrenamiento
49. RESPONSABILIDADES DE LOS
DIRIGENTES
• Orar por su grupo y con los
miembros de su grupo.
• Asistir fielmente a todas las
reuniones.
• Atender las necesidades de
cada uno de los miembros del
grupo.
• Organizar el grupo para el
trabajo misionero.
• Compartir el testimonio de las
conquistas de su grupo.
51. • Testimonios: 15
m
• Testimonios
personales
• Se informan las
actividades
misioneras
realizadas.
• Se presenta el
plan misionero
para la siguiente
semana.
•Momentos de
oración: 5 m •Oración
expontánea
52. • Estudio de la
Biblia: 30 m
• Todos participan
en el estudio
• Se hace una
aplicación
práctica del
pasaje
estudiado.
• Llamado: a
aplicar en el
diario vivir lo
que se ha