Weitere ähnliche Inhalte Ähnlich wie سياسة التدريب التعاوني (20) Mehr von YesserProgram (20) Kürzlich hochgeladen (10) سياسة التدريب التعاوني 3. الوثائق مراقبة
1.الوثيقة وصف
ـةـقـيـثالو ـوانـنع:و اجراءاتالتعاوني التدريب سياسات
النسخة رقم:6.1
احلالة:معتمدة
الكاتب:البشرية املوارد إدارة-احلقيل سعود
2.الوثيقة وصف
الشخص اسم النسخة التاريخ احلالة االصدار
احلقيل سعود
البشرية املوارد إدارة
6.1 51/11/5162 معتمدة 6.1
: الوثيقة من الغرض
سياس إنشاءةإ وطالب قبول لكيفية واحملدد الضابط هي تكون التعاوني للتدريب جراءات
االش عملية وضبط التعاوني التدريبأ أجله من الذي اهلدف لتحقيق عليهم رافنشئ
.التعاوني التدريب
4. املقدمة
ّس"ي برنامج من ًااستشعارمسئولي بتحمل "رتهاالجتماعيأ جتاه ةورغبة الطالب بناءه
.العمل لسوق وجاهزين مهيئني ليكونوا ،الغالي الوطن هذا أبناء وتهيئة دعم يف املشاركة منه
متكنهم وظيفية وخربات مهارات فيها يكتسبون هلم مالئمة فعلية عمل بيئة بإدخاهلم وذلك
البشرية املوارد إدارة قامت فقد لذا .خترجهم فور العمل سوق يف االخنراط تدريبهم انهاء بعد
بإالتعاوني التدريب عملية إلدارة الضابط هي لتكون التعاوني التدريب واجراءات سياسة عداد
.أهدافه التدريب حيقق ولكي املرجوة واجلودة الكفاءاة
البشرية املوارد إدارة
5. التعاوني التدريب سياسات
: التعاوني التدريب من الغرض
الرتكيزخالل من التعليمية اجلهات خرجيي لدى التطبيقية املهارات تطوير على
بني االجتماعية املشاركةبرنامجّس"ييف الطالب تدريب أجل من التعليمية اجلهات وتلك "ر
.العمل سوق يف لالخنراط وتهيئتهم فعليه بيئة
التعاوني التدريب أهداف:
6-االيت العملية املهارات على املتدرب كساب.العمل سوق متطلبات مع تتناسب
5-وقواعد آليات على والتعرف العمل جهة يف الوظيفية املهام لبعض املتدرب ممارسة
.التدريب جمال مع يتوافق مبا والربامج والنماذج العمل وإجراءات
4-اعملية بيئة إطار يف اآلخرين مع أفضل بشكل التعامل على القدرة املتدرب كساب
.واقعية
3-املت مساعدةخالل من وقوته ضعفه ومواطن وإمكاناته قدراته اكتشاف على درب
على املشرف بها يقوم اليت التقييم وعملية العملية للحياة الفعلية املواجهة
.رغباته مع يتناسب الذي املهين مساره اختيار على يساعده مما ،تدريبه
التعاوني التدريب ومدة ضوابط:
2-الساعا إكمال املتدرب على يتوجب.التعليمية املؤسسة من املعتمدة التدريبية ت
1-برنامج يف العمل ولوائح أنظمة يتبع أن.""يسر
7-نسبة عذر بدون املتدرب غياب أيام عدد جتاوز إذا62التدريب ساعات إمجالي من %
.الطالب تدريب بإلغاء وإشعارهم التعليمية اجلهة خماطبة يتم املعتمدة
8-املتد غياب أيام عدد جتاوز إذانسبة رمسي بعذر رب51ساعات إمجالي من %
.الطالب تدريب بإلغاء وإشعارهم التعليمية اجلهة خماطبة يتم املعتمدة التدريب
9-.تدريبه على املشرف من خطيه مبوافقة إال العمل مكان مغادرة للمتدرب حيق ال
6. التعاوني التدريب إجراءات
6.قبل من التعاوني التدريب طلبات استقبال.التعليمية اجلهات
5.عمل لطبيعة املطلوبة التخصصات مناسبة من التأكدبرنامجّس"ياهلدف ليتحقق "ر
أ مناسبتها عدم حال ويف ،التدريب منلل االعتذار يتم تدريبية فرصة وجود عدم وجهة
.التعليمية
4.داخل التدريبية الفرص عن البحثإداراتبرنامجّس"ي"راملختلفةاجلهات طلب حسب
التعليمية.التعليمية للجهة االعتذار يتم مناسبة فرصة وجود عدم حال ويف ،
3.ا الفرص بعدد العام املدير لسعادة الرفعوا اإلدارات يف ومواقعها لتدريبيةاملتدربني مساء
وختصصاتهمعلى للحصول.املوافقة
2.باملو التعليمية اجلهات إبالغلطالبها تدريبية فرص توفر و افقة.
1.الت مسار بطلب التعاوني التدريب مسئول يقومالتعليمية اجلهة من املعتمد دريب.
7.من التدريب خطة بطلب التعاوني التدريب مسؤول يقومفيها سيتدرب اليت االدارة
الطالب.
8.حسب موزعة النهائية التدريبية اخلطة بإعداد الطالب بتدريب املعنية االدارة تقوم
.للمتدرب الزمين اجلدول
9.التعاوني التدريب عقد إعداد يتم.
61..متدرب لكل خاص ملف يفتح
66..التعاوني التدريب بتنظيم اخلاصة والنماذج التدريب خبطة املعنية اإلدارات تزود
65.التعاوني التدريب مسئول قبل من أسبوعي بشكل املتدربني متابعة تتم.
8. : التعاوني التدريب أطراف مسئوليات
: ًالأواملتدرب مسئوليات/املتدربة:-
6-.الشخصية بياناته يتضمن ،التعاوني التدريب تسجيل منوذج تعبئةرقم منوذج (4)
5-واملهام للعمل احملددة املواعيد حيث من ""يسر برنامج بتوجيهات املتدرب التزام
.والواجبات
4-س على واحملافظة ""يسر برنامج يف العمل وقواعد السلوك حبسن االلتزامرية
.التدريب فرتة خالل عليها اطالعه يتم اليت املعلومات
3-ذكر مع إليه املوكلة املهام شرح فيه يوضح املتدرب قبل من نهائي تقرير تقديم
التدريب حول والسلبيات االجيابيات( منوذج ،11-).
2-العمل لبيئة املتدرب تقييم منوذج تعبئته( منوذج ،12-).
إدارة مسئوليات : ًاثانيالتعاوني التدريب عن البشرية املوارد:-)التدريب و التطوير (قسم
6-مبا للمتدرب التدريبية اخلطة لتحديد األكادميي املشرف مع والتعاون التنسيق
ّس"ي برنامج وإمكانيات التدريب أهداف مع يتوافق."ر
5-املتدرب تواجه اليت والصعوبات املشكالت حلالتدريب خطة سري تعيق قد اليت و.
4-وا حصراملش مع والتنسيق املتدربني بأمساء قوائم عداداجلهة يف األكادميي رف
التعليمية.
3-متدرب لكل املشرفني وحتديد املتاحة التدريبية األماكن على املتدربني توزيع
.وجدت إن التوصيات ورفع التدريب عملية وسري التقارير ومتابعة
القائمة اإلدارة مسئوليات : ًاثالثبالتدريب:-
6-املتدرب وتقييم والتأهيل اخلربة نقل شروط فيه تتوفر للتدريب مشرف حتديد
.املتدربني يواجهها اليت املشكالت وحل
5-.التعليمية اجلهة متطلبات مع تتوافق للمتدرب واضحة تدريبية خطة تقديممنوذج (
رقم5)
4-اجلهة من املعتمد التقييم منوذج على بناء املتدرب تقييمالتعليمية.