2. Esta siendo reconocida por las organizaciones ya que es un factor clave
para generar una rentabilidad y así lograr los objetivos de la empresa.
La correcta gestión de la comunicación dentro de las organizaciones
reduce la posibilidad de los flujos incontrolados de información,
disminuyendo así en un alto grado el riesgo de conflicto.

3. La correcta gestión de la
comunicación dentro de las
organizaciones reduce la
posibilidad de los flujos
incontrolados de información,
disminuyendo así en un alto
grado el riesgo de conflicto.
Ha de ser fluida,
implicarte, motivante,
estimulante y eficaz
en sí misma. Debe
obedecer a una
cultura y a una
identidad.
La Comunicación
Interna concierne
a todos los
componentes de
la empresa
desde la dirección
general, pasando
por los cuadros,
directivos y
empleados.

4. La correcta
definición
• Participar todos los elementos de la compañía
• Creación de departamentos
• Destinar presupuesto
La implicación de
todo el equipo
directivo
• Cambio de mentalidad
• Habilidades de comunicación de cada uno.
• Creación del departamento de Comunicación Interna.
La implementación
de recursos
tecnológicos
• Crear una plataforma en donde el empleado pueda
observar cada uno de los modelos que se establecen.

5. Se ve reflejado en cada uno de los tipos de información ya
que debe de informar todos los datos a los empleados y
miembros de la organización.
Recoger aportaciones procedentes de todos los rincones de la
organización, que son muy importantes y se deben tener en
cuenta en el momento de diseñar las políticas estratégicas de la
compañía.
Se trata de un hecho que influye de forma directa en que
exista menor nivel de distorsión y una transmisión más
fidedigna en este tipo de comunicación

6. La comunicación descendente:
Surge de la alta dirección y
desciende de forma vertical
hacia los niveles inferiores.
La comunicación ascendente:
Nace en la base de los
colaboradores y se dirige
siguiendo diferentes caminos,
en función de cómo estén
organizados los canales formales
de comunicación, hacia la alta
dirección de la empresa.
La comunicación horizonta: Se
produce entre personas y
departamentos que están en un
mismo nivel jerárquico, por lo
tanto se desplaza siguiendo las
líneas horizontales del
organigrama

7. Un profesional de con capacidad de acción
Desarrollar el sentido de pertenecía a todos los miembros.

8. • https://www.google.com.co/search?q=la+comunicacion+interna+de+un
a+empresa&biw=1440&bih=799&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ei=ThJ
LVNCCNIrOggT-_IHABQ&sqi=2&ved=0CAYQ_AUoAQ#imgdii=_
• http://aulas.uniminuto.edu/presencial/pluginfile.php/333028/mod_res
ource/content/1/Comunicaci%C3%B3n%20interna.pdf
• http://pedernal.org/cm3sector/2013/05/09/comunicacion-horizontal-en-
las-organizaciones/
• http://mps1.minproteccionsocial.gov.co/evtmedica/linea%203.3/1.2tipo
s.html