1. rozumiemy jako:
faktyczne zreformowanie miejsca pracy
na takie, gdzie pracownicy w istocie
odgrywają znaczącą rolę, są angażowani
w kulturę firmy i strategię jej działania
nie projekt lub program, tylko
sposób funkcjonowania firmy
narzędzie i sposób komunikowania tego,
co posiada dana firma, czyli jej misji, wizji
i wartości organizacyjnych oraz kondycji
procesów i systemów wewnętrznych
Rozwiązania Employer Branding
wypracowujemy wspólnie z naszymi Klientami,
uwzględniając poniższą perspektywę, jako metodykę działania
w podnoszeniu satysfakcji i efektywności pracowników:
www.yconsulting.pl
Jaką ciekawą historię mamy do opowiedzenia na temat
pracy u nas?
Istniejące wartości organizacji, kondycja
procesów i systemów wewnętrznych
Komunikacja organizacyjna
offline i online do obecnych
i potencjalnych pracowników
Kształtowanie
marki
pożądanego
miejsca pracy
W jaki sposób opowiadamy historię, by
przekonad o realności tego co oferujemy?
Jak to jest pracowad w tej
firmie?