Monography

1. Instituto Tecnológico de Tuxtepec
MATERIA:
Dinámica social
TEMA:
Compromiso Social
CATEDRÁTICO:
Dra. María Del Rocío Espinosa Ávila
Carrera:
Contador Público
SEMESTRE: 2 do.
ALUMNOS:
Xunaxi Guadalupe Castillejos Gutiérrez
Mara Donaji Ferra Ubieta
Elena Fuentes Quintero
Katia López López
Érica Sánchez López
Yairet Yadira Quinto Cruz
Consuelo Velázquez Vargas
SAN JUAN BAUTISTA TUXTEPEC, OAXACA. A 16 DE
MAYO DE 2016

2. COMPROMISO SOCIAL

3. ÍNDICE:
Introducción
5.1 Las organizaciones y el entorno
5.1.1 La organización y el entorno
5.1.2 La organización y la responsabilidad social a
nivel local, regional, nacional e internacional, y en
los aspectos ecológico, económico, político,
cultural, tecnológico y gobierno
5.2 El proceso de Globalización, sus
dimensiones e impacto en los tres
componentes sociales: el individuo, los
grupos y las organizaciones.
Conclusión
Bibliografía

4. Introducción:
El compromiso Social: Servicio nos mueve a realizar diferentes acciones para
generar capacidades y habilidades que den como resultados cambios que
contribuyan a mejorar la vida de las personas.
La responsabilidad social viene a ser un compromiso u obligación que los
miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de
subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la
consideración del impacto, positivo o negativo, de una decisión.

5. 5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO
5.1.1 LA ORGANIZACIÓN Y EL ENTORNO
En primer lugar, deben de satisfacer las necesidades básicas de la humanidad,
comida, ropa, lugar donde vivir y trabajo. Esto implica prestar atención a las
necesidades, en gran medida insatisfechas, de los pobres del mundo, ya que el
mundo en el que la pobreza es endémica será siempre proclive a las catástrofes
ecológicas, económicas, políticas, culturales, etc.
En segundo lugar, los límites para el desarrollo no son absolutos, sino que vienen
impuestos por el nivel tecnológico y de organización social, su impacto sobre los
recursos del medio ambiente y la capacidad de la biosfera para absorber los
efectos de la actividad humana.
Es posible mejorar tanto la tecnología como la organización social para abrir paso
a una nueva era de crecimiento económico sensible a las necesidades
ambientales. El entorno social intuye directa o indirectamente en la conducta y
comportamiento de los individuos. Los investigadores de la psicología social han
trabajado para mitigar los problemas en las relaciones étnicas, internacionales,
laborales e industriales, en las económico-políticas, en la educación, la publicidad
y la salud mental comunitaria.
.

6. 5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL LOCAL,
REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS ASPECTOS
ECOLÓGICO, ECONÓMICO, POLÍTICO, CULTURAL, TECNOLÓGICO Y
GOBIERNO.
 Entorno global de las organizaciones
— Todas las organizaciones viven en un entorno que afecta sus operaciones. El
entorno es la fuente de recursos necesarios para sobrevivir (clientes incluidos).
— Todas aquellas condiciones externas que pueden afectar potencialmente a una
organización son el entorno organizativo. El entorno organizativo está formado por
elementos externos a las fronteras de la organización.
 En el aspecto ecológico
— Las organizaciones de todo tipo están interesadas cada vez más en alcanzar y
demostrar un desempeño ambiental sano. Por la necesidad del desarrollo
económico y otras medidas de protección ambiental, además del interés creciente
general acerca de los asuntos ambientales.
 En el entorno Económico

7. Existen determinados sistemas económicos que ejercen gran influencia sobre las
organizaciones, Independientemente de su forma, todos los sistemas económicos
se preocupan por la distribución de recursos y la distribución de bienes y servicios.
 En el entorno Político
— Todas las organizaciones se hallan afectadas en cierto modo por los distintos
sistemas políticos y legales de sus entornos. El sistema político (los procesos
gubernativos y legales) es una variable importante en prácticamente todos los
aspectos de la toma de decisiones y la actividad directiva
 En el entorno de gobierno.
— Quizás el impacto gubernativo más evidente es el poder de regulación y de
grabación de impuestos. A menudo los gobiernos intentan estimular la actividad
económica mediante la reducción de impuestos o la supresión de aplicación de
tasas. Un ejemplo de ello es la eliminación o reducción de impuestos que puede
conceder un gobierno local a aquellos negocios que deseen operar dentro de la
jurisdicción gubernativa

8.  Cultural
— La cultura organizacional se conceptualiza como el conjunto de características
compartidas por todos y cada uno de los miembros de la organización y que
definen e identifican a la institución.
— La cultura afecta la forma de actuar de las organizaciones. Por ejemplo, los
valores sociales de los consumidores vienen determinados, en gran medida, por
los valores que la sociedad en general considera importantes.
— Los valores, las creencias, normas y comportamientos, aunque son duraderos,
no son inmunes al cambio. Las empresas deben monitorizar su entorno para
detectar tanto amenazas como oportunidades derivadas de los valores, creencias,
normas y conductas cambiantes.

9.  Tecnológico
— Tecnología: habilidades, conocimientos, herramientas y capacidades
específicas necesarias para realizar una determinado trabajo
— las organizaciones deben tener acceso a los avances tecnológicos que
proporcionan potencialmente una mayor eficiencia, una calidad superior y
productos o servicios que no serían posibles de otra manera
Otras se adaptan a los valores del país receptor y por eso las llaman empresas
camaleón. Otras más adoptan los valores de su casa matriz o de su país sede, por
eso se conocen como corporaciones nacionalistas. Una categoría adicional son
las corporaciones que tienen múltiples fuentes de valores y a estas se las llama
corporacionespragmáticas. Algunas de las corrientes actuales señalan, en relación
con la responsabilidad social de las empresas, que “en sí el término
responsabilidad social en el sentido más amplio se refiere a las relaciones que
tiene la empresa con sus (interesados), desde sus accionistas, proveedores,
clientes, empleados, las familias de los empleados y hasta los miembros de la
comunidad de la que es parte.” Dentro de ese enfoque consideran que la empresa
debe ser muy transparente y abierta al intercambio, a la participación y casi a la
congestión con sus empleados y la comunidad. En realidad, la posición anterior

10. parece demasiado ambiciosa y contiene aspectos que serían inaceptables o
imposibles de cumplir como obligaciones para la gran mayoría de las empresas en
América Latina. Enfoques como el anterior obligan a pensar que solo los aspectos
derivados de disposiciones legislativas o reglamentarias deberían ser obligatorios
y entrar dentro de la responsabilidad social de las empresas. Todo lo demás debe
quedaren el ámbito de la voluntad de las empresas. Para aclarar el alcance de la
responsabilidad social para las grandes empresas, cabe examinar cuál ha sido la
evolución del tema en el mundo y cómo se han movido las presiones y los grupos
interesados en influir sobre la conducta de aquellas.
5.3 EL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN, SUS DIMENSIONES E IMPACTO EN
LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS Y LAS
ORGANIZACIONES

11. PROCESO DE GLOBALIZACIÓN
Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración
de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación
de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de
reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los
mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos,
crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a
todos los países del mundo.
En el campo social, implica la reducción de las distancias entre todos los países.
Juega un papel primordial el desarrollo de las comunicaciones, ejemplo de ello es
el uso de Internet.
Ese proceso ha tomado mayor fuerza a partir del fin de la guerra fría, hecho que
permitió que el poder y las relaciones económicas estén dominadas por los
Estados Unidos, pero esta hegemonía se enfrenta hoy a bloques como la Unión
Europea, y otros bloques en Asia, América Latina y África.

12. GLOBALIZACION EN EL INDIVIDUO
Algo global, es algo general, total, completo, entero, integro, y la globalización es
el proceso con el que se llega a esta situación. Pero ¿qué se está globalizando?
Queremos decir que las acciones o relaciones humanas tienen un alcance global,
es decir, que las decisiones tomadas en algún lugar pueden tener consecuencias
en cualquier otro punto de la Tierra pero esto no es nuevo.
Si la globalización es una situación particular de las interacciones sociales en la
Tierra, intentemos primero describir estos elementos que interaccionan.
"Los llamados procesos globalizadores redundan en la redistribución de privilegios
y despojos, riqueza y pobreza, recursos y disposición, poder e
impotencia, libertad y restricción. Las divisiones territoriales y segregaciones de
identidad que imponen y promueve la globalización de los mercados e
información, no reflejan la diversidad de socios en pie de igualdad.
La globalización engloba un proceso de creciente internacionalización del
capital financiero, industrial y comercial, nuevas relaciones políticas
internacionales y el surgimiento de nuevos procesos productivos, distributivos y de
consumo deslocalizados geográficamente, una expansión y uso intensivo de
la tecnología sin precedentes.
Los medios de comunicación social y el proceso de globalización influyen en el
consumo de los individuos y por medio de éste, en la identidad colectiva de un

13. pueblo, ya sea creándoles nuevas necesidades, ya sea haciéndolos dependientes
a los objetos de consumo y generándoles, de esta manera el hábito del consumo.
Dentro de este contexto, sin embargo, no se borran ni disminuye la posibilidad de
los individuos de optar entre las alternativas que ofrece el gran mercado, por
aquella que mejor le satisfaga sus necesidades.
Con el paso del tiempo los hábitos de consumo se van modificando, así como
también, la forma de poner el producto en contacto con la gente es distinta a la
que existía hace un par de años atrás.
"Los individuos están inmersos en una realidad social, su desarrollo personal no
puede disociarse del intercambio con ella, su personalidad se va forjando en su
participación, en las creencias, actitudes, comportamientos de los grupos a los que
pertenece. Esa realidad colectiva consiste en un modo de sentir, comprender y
actuar en el mundo y en formas de vida compartidas, que se expresan
en instituciones, comportamientos regulados; en suma en lo que entendemos por
una cultura, El problema de identidad de los pueblos remite a su cultura".
"Debemos comprender que el proceso de globalización, al impulsar
el movimiento de desterritorialización hacia fuera de las fronteras nacionales,
acelera las condiciones de movilidad y "desencaje".

14. IMPACTO EN LOS GRUPOS E INDIVIDUOS
Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización
podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración normativa
de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos sociales, por un
empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los derechos de la
mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el mercado mundial» y
por una expansión intercontinental de la trata de blancas; de los derechos del niño,
por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución infantil. Según el Informe
Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente presión económica que la
globalización ejerce sobre todas las sociedades representa una amenaza
sistémica para los derechos humanos. ¿Son fundados estos temores?
La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la
competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los
Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder
negociador de las empresas multinacionales. Su organización transnacional
también reduce la capacidad de gestión de los sindicatos nacionales.
El nuevo mundo globalizado es el resultado del proceso de reestructuración del
capital. Ha cambiado relaciones entre los géneros, subjetividades, valores y ha
reordenado el espacio y el orden político mundial.

15. Este proceso se ha producido en forma desigual, entre regiones, entre sectores
socioeconómicos y entre los géneros, con diferentes consecuencias que han
deteriorado la calidad de vida de todas las personas. Las mujeres no sólo se ven
afectadas como miembros de los hogares y de grupos sociales desfavorecidos,
sino también como resultado de su posición en la división sexual del trabajo.
El hecho de que sean ellas las responsables del trabajo de cuidado de la familia
las lleva a intensificar el trabajo doméstico para compensar la disminución de los
servicios sociales, producto de la caída de gasto público. Esto significa que los
cambios en la asignación de recursos y los aumentos de productividad que se
supone ocurren con programas de ajuste, no toman en cuenta las transferencias
de costos desde el mercado a los hogares. Las mujeres absorben los shocks de
estos programas a través de más trabajo o de hacer rendir los ingresos limitados.
Las responsabilidades familiares hacen a las mujeres más vulnerables a la
precarización de los empleos, ya que muchas veces deben aceptar trabajos de
peor calidad, con menor protección laboral y de seguridad social, a cambio de
flexibilidad para compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado. Esto
permite transformar esta vulnerabilidad de las mujeres en parte de la estrategia
des reguladora del mercado de trabajo.
En el caso de la jubilación, cuando se ha adoptado el sistema de los fondos
individuales, el hecho de que las mujeres gocen de una mayor esperanza de vida,
da por resultado pensiones más bajas, aumentando la pobreza de las mujeres
mayores.

16. IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES
Amenazas de las Empresas
La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización.
Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores internacionales.
Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas
competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación de
los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las cuotas
impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los mercados,
obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado índice de mano de
obra en economías de salarios bajos.
El rápido aumento de los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de
obra, que obliga a la administración a ascender en la escala tecnológica en busca
de una mayor productividad para justificar nuevas inversiones y conservar la
competitividad.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las nuevas
tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las ventajas
comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento hacia una
mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios (turismo),
causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la manufactura debida a
una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de industrias de sustitución
de importaciones que no pueden competir en condiciones de economía abierta.
La Asociación como estrategia de fortalecimiento de las empresas ante la
Globalización.
El término asociación surge como uno de los mecanismos de cooperación entre
las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de
globalización de las economías nacionales. La globalización económica está
redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes

17. partes del mundo, abriendo oportunidades pero también significando amenazas
para las PYMES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus
paradigmas gerenciales requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación
con el entorno.
El mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas, en donde
cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía
gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros
participantes para la búsqueda de un objetivo común. Los objetivos comunes
pueden ser coyunturales, tales como la adquisición de un volumen de materia
prima, o generar una relación más estable en el tiempo como puede ser la
investigación y desarrollo de tecnologías para el beneficio común o el acceso a un
financiamiento que requiere garantías que son cubiertas proporcionalmente por
parte de cada uno de los participantes.
La necesidad de diseñar y adelantar estrategias colectivas pasa a ser no
solamente una posibilidad de desarrollar ventajas competitivas individuales y
conjuntas sino que puede llegar a constituir un requisito básico de sobre vivencia
para las PYMEs. Incluso alguna de las estrategias individuales tendrán éxito en la
medida que ellas sean complementadas con estrategias colectivas.
Una distinción adicional de la asociatividad es el carácter amplio de actividades de
cooperación que puede abarcar. La asociatividad se puede establecer para
múltiples propósitos desde el financiamiento hasta la investigación conjunta de
determinado problema y, al mismo tiempo, abarcar las diferentes etapas de los
procesos básicos de las empresas, a saber, diseño, manufactura,
comercialización, servicio post-venta, entre otros. En principio, no hay limitación
del ámbito de la cooperación en la asociatividad.
La asociatividad tiende a confundirse como una asociación de empresas que
enfrentan problemas comunes y que requieren asociarse para presionar ante otra
empresa o instancia gubernamental para una solución.

18. Para enfrentar las restricciones a la viabilidad de la asociatividad y garantizar el
éxito de la misma se requieren diferentes acciones por parte de los actores que
están envueltos directa e indirectamente en el proceso. A nivel de la empresa es
necesario que la dirección de la misma adopte la cultura de la cooperación
competitiva y busque en consecuencia sus aliados más importantes: otras
empresas con necesidades similares de cooperación

19. CONCLUSIÓN:
Es la respuesta que otorga un ciudadano ante la realidad que vive. Es decir, tomar
decisiones y acciones para hacer que lo que se tenga que vivir en comunidad, sea
digno, respetuoso y sobre todo se establezcan políticas de apoyo a los más
débiles.
Es la aportación volantina que hace un ciudadano ante las exigencias éticas de un
mundo justo.
Es trabajar cotidianamente poniendo ese extra para hacer de nuestra sociedad
una zona de libre, armoniosa y sana convivencia.

20. BIBLIOGRAFÍAS:
https://prezi.com/2bggaqnwipnq/unidad-5-compromiso-social/
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Compromiso-
Social/262755.html
http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.mx/2014/07/44-proceso-de-
globalizacion-dimensiones.html
http://documents.mx/documents/tema-52-el-proceso-de-globalizacion-sus-
dimensiones-e-impacto-en-los-tres.html
http://dinamicae8.blogspot.mx/2013/09/el-proceso-de-globalizacion-sus.html