Is de werkplek van uw medewerker vitaal genoeg? Tijdens deze sessie nemen wij u mee in de wet-en regelgeving met betrekking tot de arbo-eisen, welke subsidie mogelijkheden zijn er? Verder kijken we naar de balans werk/privé, een gezonde levensstijl (ontmoedigen of aanmoedigen) en alles wat hier verder mee te maken heeft. Vanaf 1 januari 2016 geldt de Wet Flexibel Werken. In deze wet zijn er nieuwe regels vastgelegd met betrekking tot de arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Ook deze wet zal behandeld worden tijdens de workshop

2. Breakout sessie:
De vitale medewerker:
de brandstof voor uw organisatie
Marga de Bree
HRM-adviseur
DRV Accountants &
Adviseurs
m.de.bree@drv.nl

3. Onderwerpen
• Vitale werkplek
• Duurzaam inzetbaarheid
• Arbeidsomstandigheden wet
• Wet flexibel werken

4. Stelling
• Uw medewerkers zijn allemaal
vitaal!

5. Vitaal
• Vol leven en energie
• Fris en fit
• Krachtig, kras, kwiek
• Levendig
• Zich gezond voelen

6. Werkplek / arbeidsplaats
• Arbeidsplaats:
iedere plaats die in verband met het
verrichten van arbeid wordt of pleegt te
worden gebruikt

7. De vitale werkplek
• Stijl van leidinggeven
• Organisatie van het werk
• (Arbeids)omstandigheden
• Leercultuur

8. Duurzaam inzetbaarheid
Duurzaam inzetbare medewerkers zijn in
staat om gedurende hun arbeidsleven (tot
aan de AOW-gerechtigde leeftijd) over
mogelijkheden en capaciteiten te kunnen
beschikken om in hun functioneren (nu en in
de toekomst) toegevoegde waarde te
kunnen bieden aan een organisatie.

9. Invloed op inzetbaarheid
Motivatie
Bewustwording
Werkcontext
Persoonlijke capaciteiten

10. Succesvol invoeren
• Langetermijnvisie
• Directie uitdragen
• Integreren in organisatiebeleid
• Cultuurverandering
• Draagvlak creëren

11. Reisgids duurzame inzetbaarheid 2015 vanTNO en werkvannu

12. Opdracht
• Ga na wat de missie/visie van de
organisatie is
• Bepaal waar de organisatie naartoe
wil
• Bepaal welke medewerkers
meegaan
• Onderzoek hoe de overige
medewerkers afvloeien (naar nieuwe
werkgever)

13. Arbobeleid
• Veiligheid en gezondheid
• Risico inventarisatie en evaluatie
(RI&E)
• Ziekteverzuimbeleid
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Preventiemedewerker
• Periodiek arbeidsgezondheidskundig
onderzoek (PAGO)

14. Arbovoorzieningen
• Onbelaste Arbovoorzieningen mits
opgenomen in Arboplan:
• Griepprik in het kader van preventie- en
verzuimbeleid
• EHBO-cursus
• Stoelmassages
• Reflexzonemassages
• Cursus stoppen met roken

15. Stelling
• Wij waarderen degenen die het meest
presteren, het hardste werken, de meeste
lange dagen maken (en de minste tijd
voor hun privé-situatie overhouden)
A. van den Bemt

16. Balans werk / privé
• Aanpassing arbeidsduur,
arbeidsplaats of werktijd:
• ≥ 26 weken in dienst bij werkgever
• Schriftelijk aanvragen
• Minimaal 2 maanden voor ingang
• Opgave van tijdstip van ingang
• Zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang

17. Levensfasen werknemer
Levensfasen werknemer
Startfase Uitproberen en zoeken
Ambitiefase Ontwikkelen en carrière maken
Combinatiefase Dilemma's over afstemming werk/privé
Deskundigheidsfase Bezinning en soms heroriëntatie, steunpilaren van de
organisatie
Landingsfase Afbouwen loopbaan, meer aandacht voor privésituatie

18. Vraag
• Heeft u enig inzicht of uw
werknemers in balans zijn met werk
en privé?

19. ESF subsidie
• Gezond en veilig werken
• Leercultuur
• Interne mobiliteit
• Flexibele werkcultuur

20. ESF subsidie
• Doel: meer mensen langer en
productief aan het werk houden
• Max. 50% van projectkosten
• Max. € 10.000 (min. € 6.000)
subsidie
• Max. 12 maanden
• 14 – 25 november 2016

21. Tips!
1. Maak DI bespreekbaar in uw
organisatie
2. Neem DI op in de langetermijnvisie
3. Zorg voor een goede leercultuur
4. Zorg voor een Arbobeleid en
Arboplan
5. Ga na wie over 5 jaar nog bij u
werkt

22. Buurtpraatje
2
2