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1. Presentado por: Wendy Paola Preciado Ramos
Solanyi Zulema Batalla Palacios
Diana valentina Angulo Landázuri
TEMA: CONCEPTOS GENERALES RIESGOS
HIGIENE
3492
1-2021

2. Introducción
En la actualidad, el avance tecnológico y la incorporaciónde múltiples productos químicos en
los procesosde trabajo han dado lugar a que la seguridad e higiene laboral adquiera cada vez
mayor importancia, fundamentalmente, en la preservaciónde la salud de los trabajadores, pero
también en la búsqueda de que las empresas sean cada vezmás productivas.
Como consecuencia, laparticipaciónde los patronesy los trabajadores es determinante para
estructurar y ejecutar medidas preventivas, acorde alas situaciones de riesgo en los centrosde
trabajo. Con el propósito de garantizar esta participación, se han establecido las Comisiones
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, organismosque se encargan de vigilar el cumplimiento
de la normatividaden este campo y de promover lamejoría de las condicionesen las que se
desarrollan las actividadeslaborales.
Es preocupaciónde toda empresa, la salud físicay mental de sus trabajadorespara lograr la
armonía laboraly productividad, mediante el respeto de todas las disposicioneslegales que
en materia de seguridad e higiene contempla la Ley Federal del Trabajo.
La formaciónde las comisiones y comités de seguridad e higiene y Ergonomía, contribuyen
grandemente a disminuir el índice de siniestralidad, a eficientar los recursosde la
empresa logrando de sus empleados la iniciativa, creatividad y área de trabajo acorde a sus
necesidades
La Secretaríadel Trabajo y PrevisiónSocial, atravésde la DirecciónGeneral de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, aplicael Programade Autogestiónde Seguridad e Higiene en el Trabajo,
que comprende dos vertientes:la de Programas Preventivosenla materia y la de Consolidación
Operativade las Comisiones de Seguridad e Higiene. Este documento constituye elelemento
fundamental sobre el cual se realizan los Talleresde Asistencia Técnicaparaesta
última estrategia.
Asimismo, está dirigido a proporcionar losconocimientosbásicospara poder participar en el
Taller correspondiente, cuyo propósito esque los integrantes de estos organismos puedan
investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, así como proponer medidas
preventivasy realizar su seguimiento.
Conceptos básicos de seguridad en el trabajo

3. Seguridad en el Trabajo es el conjunto de accionesque permiten localizar y evaluar
los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentesde trabajo.
La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartidatanto de las autoridadescomo de
empleadoresy trabajadores.
Cuando se presenta un accidente en la empresa intervienen varios factores como
causas directas o inmediatas de los mismos. Estos pueden clasificarse en
dos grupos:
a) Condiciones
Inseguras:
Se refieren al gradode inseguridad que pueden tener los locales, la maquinaria,los
equipos, las herramientas y los puntos de operación.
b) Actos
Inseguros:
Es la causa humana que actualiza la situación de riesgopara que se produzca el accidente.
Esta acción lleva aparejadoel incumplimientode un métodoonorma de seguridad,
explícita oimplícita,que provoca dichoaccidente.

4. Las condiciones inseguras más frecuentes, son:
 Estructuraso instalaciones de los edificiosy localesdeteriorados, impropiamente
diseñadas, construidaso instaladas.
 Falta de medidas de prevencióny proteccióncontra incendios.
 Instalacionesen la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas, construidas, armadas o
en mal estado de mantenimiento.
 Proteccióninadecuada, deficiente o inexistente en la maquinaria, en el equipo o en las
instalaciones.
 Herramientas manuales, eléctricas, neumáticas y portátiles, defectuosaso inadecuadas.
 Equipo de protecciónpersonal defectuoso, inadecuado o faltante.
 Falta de orden y limpieza.
 Avisoso señales de seguridad e higiene insuficientes, faltanteso inadecuados.
Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en
el desempeño de sus labores, son:
 Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento.
 Operar equipos sin autorización.
 Ejecutar el trabajo a velocidadno indicada.
 Bloquear o quitar dispositivosde seguridad.
 Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento.
 Realizar accionesde mantenimiento en líneas de energía viva, sin bloqueo.
 Viajar sin autorizaciónen vehículoso mecanismos.
 Transitar por áreas peligrosas.
 Sobrecargar plataformas, carros, montacargas, etc.
 Usar herramientas inadecuadas.
 Trabajar sin protecciónen lugares peligrosos.

5.  No usar el equipo de protecciónindicado.
 Hacer bromas en el sitio de trabajo.
Los factores que pueden propiciar la ocurrencia de la condición o del acto
inseguro, como causas indirectas o mediatas de los accidentes, son:
 La falta de capacitacióny adiestramiento para el puesto de trabajo, el desconocimiento de
las medidas preventivasde accidenteslaborales, la carenciade hábitos de seguridad en el
trabajo, problemas psicosocialesy familiares, así como conflictos interpersonalesconlos
compañerosy jefes.
 Característicaspersonales: la confianza excesiva, la actitudde incumplimiento
a normas y procedimientos de trabajo establecidoscomo seguros, los atavismos y creencias
erróneasacercade los accidentes, la irresponsabilidad, la fatiga y la disminución, por
cualquier motivo, de la habilidad en el trabajo.
LOS CONTROLES DE SEGURIDAD QUE DEBEN CONSIDERARSE EN LOS
CENTROS DE TRABAJO, SON:
A) CONTROLES DE INGENIERÍA:
 Diseño de procesosconseguridad.
 Aislamiento por sistemas cerrados.
 Sistemas de extraccióny humidificación.
 Proteccionesenlos puntos de operacióny mecanismos de transmisión.
 Diseños ergonómicos.
B) CONTROLES ADMINISTRATIVOS:
 Supervisión.
 Rotaciónde personal.
 Descansos periódicos.
 Disminución del tiempo de exposición.
C) EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL:
 Caretas.

6.  Mandiles.
 Mascarillas.
 Guantes.
 Zapatos de seguridad, etc.
La supervisión, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente los riesgosa
que están expuestoslos trabajadores, antes de que ocurraun accidente o una enfermedad de
trabajo, que pueda provocar unalesión o la pérdida de la salud del trabajador.
La supervisióndebe hacerse, de acuerdo con las necesidades, en forma periódica(diaria,
semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una guía que contenga los puntos por
comprobar, que debe complementarse con la observaciónde otrosdetalles importantes de
seguridad.
En esta actividad, las Comisiones de Seguridad e Higiene deben apoyar a las autoridades, para
que se dé cumplimiento a la normatividad.

7. El ordeny la limpieza en la prevenciónde los riesgos de trabajo, son de gran importancia, ya
que la falta de los mismos en los centroslaboralesson las causas de un gran número de
accidentes, especialmente en: incendios, explosiones, contacto con corriente eléctrica;golpeado
por: caídas, resbalonesy sobreesfuerzos.
Además, conel orden, la limpieza y la prevenciónde riesgosde trabajo, se obtiene
un ambiente más agradable para el desarrollo de las actividadeslaborales.
El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, establece que los
patrones tienen la obligaciónde proveer elequipo de protecciónpersonalnecesario para
proteger la integridad física, la salud y la vida de los trabajadores;que éstos deben usarlo
invariablemente en los casosen que se requiera, y que para su selección, losempleadores
deben realizar un análisis de los riesgos a los que aquéllos se exponen(artículo 101).
Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán vigilar:
 Que el equipo de protecciónpersonalse seleccione de acuerdo con los riesgos a que estarán
expuestoslos trabajadores.
 Que el equipo sea facilitado siempre que se requiera.
 Que el equipo se mantenga en óptimas condicioneshigiénicas y de funcionamiento; y
 Que sea utilizado por los trabajadoresen formaadecuada y correcta.
Las propias Comisiones de Seguridad e Higiene reportarán a los patrones y a las autoridades
del trabajo, cualquier falla en el cumplimiento de estas disposiciones.
El equipo de protección personal más usado para seguridad, por región
anatómica, es:
a) Protección de la cabeza
 Casco de seguridad, de diseño y característicasadecuadas.

8. b) Protección de la cara y los ojos
 Caretas, pantallas o cualquier otro equipo de proteccióncontraradiacionesluminosas más
intensas de lo normal, infrarrojasy ultravioletas, asícomo contracualquier agente
mecánico.
c) Protección del cuerpo y de los miembros
 Guantes, guanteletes, mitones, mangas y cualquier otro equipo semejante, construido y
diseñado de tal manera que permita los movimientosde manos y dedos, y que pueda
quitarse fácily rápidamente.
 Polainas construidas conmateriales de acuerdo con el tipo de riesgo, que puedan quitarse
rápidamente en caso de emergencia.
 Calzado de seguridad.
 Mandiles y delantales construidoscon materiales adecuadosal trabajo y tipo de riesgo de
que se trate.
 Cinturones de seguridad o arneses; cuerdasde suspensión o líneas de vida y equipos de
protecciónsemejante.
Riesgos de
Trabajo:
"Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicioo
con motivodel trabajo"(artículo473, Ley Federaldel Trabajo).

9. Accidente de
Trabajo:
"Es toda lesión orgánica operturbación funcional, inmediata oposterior,o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, ocon motivodel trabajo,cualesquiera que sean el
lugar y el tiempoen que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan altrasladarse el
trabajador directamente de su domicilioal lugar del trabajoy de éste a aquél"(artículo474,
Ley Federaldel Trabajo).
Los accidentesde trabajo no solamente ocurrenen el localcerrado de la fábricao negociación,
sino también en cualquier otro lugar, incluyendo la vía públicaque use el trabajador para
realizar una labor de la empresa, así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de
su domicilio al centro de trabajo y de éste a aquél.

10. Se les llama tipo o mecanismo de accidente de trabajo a las formas según las cuales se
realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provocalalesión o la muerte.
Los más frecuentes, son:
 Golpeado por o contra...
 Atrapado por o entre...
 Caída en el mismo nivel
 Caída a diferente nivel
 Al resbalar o por sobre esfuerzo
 Exposicióna temperaturas extremas
 Contacto concorriente eléctrica
 Contacto conobjetoso superficiescon temperaturas muy elevadasque puedan producir
quemaduras
 Contacto consustancias nocivas, tóxicas, cáusticaso de otra naturaleza, que provoquen
daños en la piel o en las membranas mucosas, o bien se introduzcan en el organismo a
travésde las vías respiratorias, digestivao por la piel y que den lugar
a intoxicaciones agudas o muerte
 Asfixiapor inmersión (ahogados)
 Mordedurao picadura de animales
El responsable de dar aviso sobre los accidentesde trabajo es el patrón.
La Ley Federal del Trabajo, ensu artículo 504, fracciónV establece, entre otras, la siguiente
obligacióna los patrones:
"Dar aviso a la Secretaríadel Trabajo y PrevisiónSocial, al Inspector del Trabajo y a la Junta de
ConciliaciónPermanente o a la de Conciliacióny Arbitraje, dentro de las 72 horassiguientes,
proporcionando lossiguientes datos o elementos:

11.  Nombre y domicilio de la empresa;
 Nombre y domicilio del trabajador, así como su puesto o categoríay el monto de su salario;
 Lugar y hora del accidente, conexpresiónsucinta de los hechos;
 Nombre y domicilio de las personas que presenciaronel accidente;y
Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado."
Conceptos básicos de higiene en el trabajo
Higiene en el Trabajo: es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluacióny control de
los agentes a que están expuestoslos trabajadoresen su centro laboraly que pueden causar una
enfermedad de trabajo.
La Higiene en el Trabajo abarca:
El trabajador consus característicasbiopsicosociales, y surelación conel medio ambiente
laboral.
Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:
 Físicos
 Químicos
 Biológicos
 Psicosociales
 Ergonómicos

12. A) AGENTES
FÍSICOS:
Es todo estadoenergéticoagresivoque tiene lugar en el medioambiente.Los más
notables,son los que se relacionan con ruido, vibraciones, calor,frío, iluminación,
v entilación,presiones anormales,radiaciones,etc.Para cualquiera de estos
contaminantes físicos puede existir una vía de entrada específica ogenérica, ya que
sus efectos son debidos a cambios energéticos que pueden actuar sobre órganos
concretos.
B) AGENTES
QUÍMICOS:
Es toda sustancia naturalosintética,que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamientoouso, pueda contaminar el ambiente(en forma de
polv o, humo, gas,vapor,neblinas y rocío) y producir efectos irritantes,corrosivos,
explosivos, tóxicos e inflamables,con probabilidades de alterar la saludde las
personas que entran en contactocon ellas.
C) AGENTES
BIOLÓGICOS:
Son todos aquellos organismos v ivos y sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puestode trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores.Estos efectos negativos se pueden
concretar en procesos infecciosos, tóxicos oalérgicos.

13. D) AGENTES
PSICOSOCIALES:
Son las situaciones queocasionan insatisfacción laboralofatiga y queinfluyen
negativamente en el estadoanímicode las personas.
E) AGENTES
ERGONÓMICOS:
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajoa las condiciones
físicas del hombre,que pueden ocasionar fatiga muscular oenfermedad de trabajo.

14. Para que los trabajadores puedan ayudar a prevenir las enfermedades, deben:
 Conocer las característicasde cada uno de los contaminantes y las medidas para prevenir su
acción.
 Vigilar el tiempo máximo a que pueden estar expuestosa cierto tipo de contaminante.
 Vigilar y participar para mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo.
 Informar al patrónsobre las condicionesanormales en el trabajo y en su organismo.
 Usar adecuadamente el equipo de protecciónpersonal.
 Someterse a exámenesmédicos iniciales y periódicos.
ENFERMEDAD DE
TRABAJO:
"Todo estadopatológicoderivadode la acción continuada de una causa que tenga su
origen omotivoen el trabajooen el medioen que el trabajador se v ea obligadoa
prestar sus servicios"(artículo475,Ley Federaldel Trabajo).
Los factores a considerar en relación al agente en las enfermedades de trabajo,
son:
 Tipo del agente causal.
 La forma de entrada o víade introduccióndel agente contaminante en el organismo
humano.

15.  Intensidad del contacto o accióncontinuada por períodos prolongados.
 Toxicidad, virulenciao grado de intensidad, según se trate de agentes químicos, biológicos,
físicoso psicosociales, respectivamente.
Las vías más comunes por donde entran al cuerpo los agentes químicos y
biológicos, son:
 La víarespiratoria: A ésta corresponde lamayoría de las enfermedades causadas por este
tipo de agentes, lo que resulta fácilde comprender si consideramosque los mismos se
mezclan con el aire que respiramos y que al realizar un esfuerzo, como es el trabajo,
la función respiratoriaaumenta.
 La víacutánea (piel): Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan
daños a la piel y que por otra parte, facilitanla entrada de otrosagentes.
 Por ingestión: Las enfermedades que se producenpor esta víase deben básicamente a la
falta de conocimientosy de hábitos de higiene. Es importante que los trabajadoressepan
que no deben comer en los sitios de trabajo, a excepciónde los lugares autorizados para ello,
y también que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y después de ir al
baño.
Los factoresa considerar en el individuo para detectar enfermedadesde trabajo, son:
 El tiempo y frecuenciade la exposicióndeltrabajador al agente físico, químico, biológico,
psicosocialo ergonómico.
 Las característicasde la exposición.
 La resistenciao propensión que tenga el propio trabajador a contraer la enfermedad.
 El uso adecuado o inadecuado que haga el trabajador del equipo de protecciónpersonal.

16. Las enfermedades de trabajo más comunes son las que resultan de la exposicióna polvos,
humos, vaporeso gases, otras sustancias químicas y al ruido excesivo.
Las principales enfermedades causadas por la exposición a polvos, gases, humos
o vapores, son:
 Las intoxicacionesagudas y crónicas.
 Enfermedades respiratorias: bronquitis, neumoconiosis, etc.
 Dermatitis de tipo irritativo o corrosivo, o lesionesde este tipo en ojos y mucosa bucalo
nasal, entre otros.
Para prevenir estas enfermedades, se necesita:
 Eliminar o controlar las sustancias que contaminen el ambiente de trabajo.
 Limitar el tiempo de exposicióndel trabajador a la sustancia contaminante, y proveerlo,
como último recurso, del equipo de protecciónadecuado.
 Mantener una vigilanciaconstante de los trabajadores, mediante los exámenesmédicos
periódicos.

17. La exposición al ruido excesivo es susceptible de producir, primero fatiga, y
después, disminución en la capacidad auditiva, que puede llegar hasta la sordera
total.
 La prevenciónde estas enfermedades se logra mediante el controldel ruido excesivo, a
travésde medidas preventivasenla fuente, confinamiento o aislamiento de la misma, o
protecciónde los trabajadores.
 La vigilanciade la salud de los trabajadorespor medio de exámenes médicosperiódicos.
La responsabilidad de la investigaciónde las causas de las enfermedades de trabajo
corresponde al patrón, quien junto conlas Comisiones de Seguridad e Higiene, deberá detectar
el problema y proponer las medidas más convenientes.

18. El equipo de protección personal más usado para higiene, consiste en:
 a) Conchas acústicaso tapones para protecciónalruido.
 b) Anteojos, gafas, lentes y visores, como protecciónaimpactos por partículaso exposición
a radiaciones lumínicas potencialmente nocivas.
 c) Equipo de protecciónrespiratoria contrapolvos, vapores, gases, neblinas, etc.
 d) Ropaprotectora, guantes, mandiles, botas, etc., que evitenel contacto de la piel con
agentes químicos.
 e) Gorras, cofias, redes, turbantes o cualquier otro medio de protecciónequivalente, bien
ajustado y de material de fácil aseo.
Cabe destacar dos aspectos importantes en relación con el equipo de protección
personal:
 Debe ser el adecuado a las característicasdeltrabajador y al agente al que está expuesto.
 No sustituye a las medidas de controldel ambiente de trabajo, ni a la vigilancia médica de la
salud de los trabajadores.

19. Los patrones, trabajadoresy la Comisión pueden acudir a diferentesespecialistas en la materia,
del sector oficialo del privado, para recibir asesoría en la aplicaciónde la normatividady de las
medidas preventivas.
ࠠࠠࠠࠠࠠࠠࠠࠠmportancia de las comisiones de seguridad e
higiene
La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las
desviacionesde seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
 Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.
 Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria.
 Aplicaciónde políticasde seguridad e higiene.
 Participaciónde mandos medios.
 Aplicacióndel programa preventivo de seguridad e higiene.
 Efectividadde la capacitaciónen seguridad e higiene.
 Eficienciade los sistemas de información al trabajador.
 Manejo adecuado del equipo de protecciónpersonal.
 Evoluciónde los costosdirectose indirectos originados por los riesgos de trabajo.
El trabajador puede:
 Denunciar las desviacionesa la normatividad en seguridad, higiene y ecología.
 Proponer mejoras a los procesosde trabajo.
 Participar en las actividadesde seguridad e higiene.
El sindicato puede:
 Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e
higiene.
Las autoridades laborales pueden:
 Percatarse, a travésde las actas de la Comisión, de los riesgosmayoresque están presentes
en las empresas y adecuar las accionescorrespondientesconmayor efectividad.
PRINCIPALES COSTOS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.
COSTOS DIRECTOS:
 Asistenciamédica y quirúrgica

20.  Rehabilitación
 Hospitalización
 Medicamentos y materiales de curación
 Aparatosde prótesis y órtesis
 Indemnizaciones:
 Incapacidades(parciales, temporalesy permanentes)
 Ayudasy pensiones
COSTOS INDIRECTOS:
 Daños a la maquinaria
 Pérdida de productos, materiaprima y energía
 Horas-hombre no utilizadas
 Capacitacióny adiestramiento
COSTOS SOCIALES:
 Ruptura familiar
 Desempleo y subempleo
 Alteracióncomunitaria
 Adaptaciónde instalaciones
Bases legales de la seguridad e higiene en el trabajo
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ARTÍCULO
123. APARTADO "A"
FRACCIÓN
XV
"El patrón estará obligadoa observar,de acuerdocon la naturaleza de su negociación,los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a
adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el usode las máquinas,
instrumentos y materiales de trabajo, asícomoa organizar de tal manera éste,que resulte la
mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores,y del productode la concepción,
cuandose trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán alefecto, las sanciones
procedentes en cada caso";
FRACCIÓN
XXXI
"...También será competencia exclusiva de las autoridades federales la aplicación de las
disposiciones de trabajoen los asuntos relativos a... obligaciones de los patrones en materia
de...seguridad e higiene en los centros de trabajo,para locual las autoridades federales
contarán con el auxiliode las estatales,cuandose trate de ramas oactividades de
jurisdicción local,en los términos de la ley reglamentaria correspondiente".
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTÍCULO
47
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

21. FRACCIÓN
VII
"Comprometer el trabajador,por su imprudencia odes-cuidoinexcusable,la seguridaddel
establecimientoode las personas que se encuentren en él";
FRACCIÓN
XII
"Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas oa seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes oenfermedades";
ARTÍCULO
51
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
FRACCIÓN
VII
"La existencia de un peligrograve para la seguridad osalud del trabajador ode su familia,ya
sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimientooporque nose cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan";
FRACCIÓN
VIII
"Comprometer el patrón,con su imprudencia odescuidoinexcusables,la seguridad del
establecimientoode las personas que se encuentran en él";
ARTÍCULO
132
Son obligaciones de los patrones:
FRACCIÓN
XVI
"Instalar, de acuerdocon los principios de seguridad e higiene,las fábricas, talleres, oficinas
y demás lugares en que deban ejecutarse las labores,para prevenir riesgos de trabajoy
perjuicios al trabajador,así comoadoptar las medidas necesarias para evitar que los
contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que
expidan las autoridades competentes.Para estos efectos, deberán modificar,en su caso, las
instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades";
FRACCIÓN
XVII
"Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para
prev enir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajoy ,en general,en los lu gares
en que deban ejecutarse las labores; y,disponer en todotiempode los medicamentos y
materiales de curación indispensables queseñalen los instructivos quese expidan,para que
se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendodar, desde luego, avisoa
la autoridad competente de cada accidenteque ocurra";
FRACCIÓN
XVIII
"Fijar v isiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene";
FRACCIÓN
XXVII
"Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos";
FRACCIÓN
XXVIII
"Participar en la integración y funcionamientode las Comisiones que deban formarse en
cada centrode trabajo, de acuerdocon loestablecidopor esta Ley".
ARTÍCULO
134
Son obligaciones de los trabajadores:

22. FRACCIÓN
II
"Observ ar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y
las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores";
FRACCIÓN
VIII
"Prestar auxilios en cualquier tiempo quese necesiten,cuandopor siniestrooriesgo
inminente peligren las personas olos intereses del patrón ode sus compañeros de trabajo";
FRACCIÓN
IX
"Integrar los organismos que establece esta Ley";
ARTÍCULO
135
Queda prohibidoa los trabajadores:
FRACCIÓN
I
"Ejecutar cualquier actoque pueda poner en peligrosu propia seguridad,la de sus
compañeros de trabajoola de terceras personas,así comola de los establecimientos o
lugares en que el trabajose desempeñe";
ARTÍCULO
153-F
La capacitación y el adiestramientodeberán tenerpor objeto:
FRACCIÓN
I
"Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así
comoproporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella";
FRACCIÓN
III
"Prev enir riesgos de trabajo";
FRACCIÓN
IV
"Incrementarla productividad; y"
FRACCIÓN
V
"En general,mejorar las aptitudes del trabajador"
ARTÍCULO
512
"En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las autoridades laborales expidan
con base en ellos se fijarán las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajoy
lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores".
ARTÍCULO
512-D
"Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las Autoridades del Trabajo
a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones oequipos a las disposiciones de esta Ley,
de sus reglamentos ode los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades
competentes. Si transcurridoel plazoque se les conceda para talefectonose han efectuado
las modificaciones, la Secretaría del Trabajoy Previsión Social procederá a sancionar al
patrón infractor,con apercibimientode sanción mayor en casode nocumplir la orden
dentrodel nuevoplazoque se le otorgue". "Si aplicadas las sanciones a que se hace
referencia anteriormente, subsistiera la irregularidad,la Secretaría,tomandoen cuenta la
naturaleza de las modificaciones ordenadas y el gradode riesgo, podrá clausurar parcialo
totalmente el centrode trabajohasta que se dé cumplimientoa la obligación respectiva,
oy endopreviamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene

23. correspondiente, sin perjuiciode que la propia Secretaría adoptelas medidas pertinentes
para que el patrón cumpla con dicha obligación". "Cuandola Secretaría del Trabajo
determine la clausura parcial ototal, lonotificará por escrito, con tres días hábiles de
anticipación a la fecha de la clausura, alpatrón y a los representantes del sindicato.Si los
trabajadores noestán sindicalizados, el avisose notificará por escritoa los representantes de
éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene".
REGLAMENTO FEDERALDE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO
130
"En los centros de trabajocon cien omás trabajadores, el patrón deberá elaborar
un diagnósticode las condiciones de seguridad e higiene queprevalezcan en ellos, así como
establecer por escritoy llevar a caboun programa de seguridad e higiene en el trabajoque
considere el cumplimientode la normatividaden la materia,de acuerdoa las características
propias de las actividades y procesos industriales". "Aquellas empresas que nose encuentren
en el su-puestodel párrafoqueantecede,deberán elaborar una relación de medidas
prev entivas generales y específicas de seguridad e higiene en el trabajo, de acuerdoa las
actividades que desarrollen". "El programa y la relación de medidas generales y específicas
de seguridad e higieneen los centros de trabajoa que se refiere este artículo, deberán
contener las medidas previstas en el presente Reglamentoy en las Normas aplicables.
Asimismo,será responsabilidad del patrón contar con los manuales de procedimientos de
seguridad e higiene específicos a que se refieren las Normas aplicables". "Lo dispuestoen el
párrafoanterior,también será aplicable a los programas específicos de seguridad e higiene
que se establecen en el presente Reglamento, los cuales deberán quedar integrados al
programa de seguridad e higiene,cuandose esté en el supuestoprevistoen el primer párrafo
de este artículo".