1. 1
2
3
✓ To meet the competencies of current position.
(Aron makab-ot ang mga katakus sa karon nga posisyon.)
Republic of the Philippines
City Government of Cagayan de Oro
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OFFICE
COMPETENCY ASSESSMENT FORM
PURPOSE (Katuyoan):
✓ To meet the competencies of the next higher position.
(Aron makab-ot ang mga katakus sa sunod nga mas taas nga posisyon.)
✓ To acquire new competencies across different functions/position.
(Aron makabaton og mga bag-ong katakus sa lainlaing mga gimbuhaton / posisyon.)
EMPLOYEE INFORMATION
2. BIRTHDAY (mm/dd/yyyy):
7. EDUCATIONAL ATTAINMENT (Edukasyon) :
Senior High School Graduate (Nigradwar sa Senior High School)
1. NAME OF EMPLOYEE (Ngalan) :
3. AGE (Edad):
Elementary Level (Nakatongtong sa Elementarya)
Elementary Graduate (Nigradwar sa Elementarya)
6. OFFICE/DEPARTMENT (Opisina/Departamento):
4. SEX:
Male (Lalaki) Female (Babae)
5. EMAIL ADDRESS:
High School Level (Nakatongtong sa High School)
High School Graduate (Nigradwar sa High School)
Senior High School Level (Nakatongtong sa Senior High School)
1 to 6 months (1 ka bulan ngadto sa 6 ka bulan)
8. POSITION AND DESIGNATION (Posisyon ug Buluhaton) :
11. JOB FUNCTIONS (Mga Gimbuhaton sa Trabaho) :
List down your TOP 3 job functions. (Ilista sa ubos ang imong tulo ka nag-unang mga gimbuhaton sa trabaho.)
College Level (Nakatongtong sa Kolehiyo)
Vocational (2 year courses, National Certificates e.g.: NC II, etc.)
College Graduate (Nigradwar sa Kolehiyo)
Post-graduate Degree (Master's Degree, Doctorate, etc.)
12. LENGTH OF SERVICE (Gitas-on sa Serbisyo) :
Less than 1 month (ubos sa 1 ka bulan)
6 months to 1 year (6 ka bulan ngadto sa 1 ka tuig)
1 year to 3 years (1 ka tuig ngadto sa 3 ka tuig)
3 years to 5 years (3 ka tuig ngadto sa 5 ka tuig)
5 years to 10 years (5 ka tuig ngadto sa 10 ka tuig)
10 years and to 15 years (10 ka tuig ngadto sa 15 ka tuig)
15 years and over (15 ka tuig pataas)
13. LAST TRAINING ATTENDED AS PARTICIPANT AND DATE OF TRAINING
(Pinakaulahing training nga naapilan isip partisipante ug petsa sa training) :
10. SALARY GRADE (SG) :
SG 1-9 SG 10-14 SG 15-26
9. EMPLOYMENT STATUS (Estado sa Pagpanarbaho) :
Job Order Casual Temporary Permanent
2. 1 2 3 4
1
2
3
Reviewed by:
Immediate Supervisor
Signature Over Printed Name & Date
(Butangi og tsek (✓) ang kahon nga uyon sa lebel sa imong kahanas. 1=pinakaubos ug 4=pinakataas)
Put a check (✓) on the box that corresponds to your level of competency. 1=lowest and 4=highest
Building Commitment (Pagtukod sa Pagsalig)
ORGANIZATIONAL COMPETENCY (Kahanas sa Organisasyon)
Demonstrating Personal Effectiveness (Pagpakita sa Pagkaepektibo sa Kaugalingon)
Speaking Effectively (Pagsulti sa Epektibo nga Paagi)
Writing Effectively (Epektibo nga Pagsulat)
COMPETENCY (Kahanas)
LEVEL OF COMPETENCY
CORE COMPETENCY (Kahanas sa Kinauyokan)
Exemplifying Integrity (Pagpasundayag sa Integridad)
Delivering Service Excellence (Paghatud sa Kahusay nga Serbisyo)
Solving Problems and Making Decisions
(Pagsulbad sa mga Problema ug Paghimo og mga Desisyon)
14. COMPETENCY (Kahanas)
Championing and Applying Innovation (Pagtuboy og Pagdapat sa Kabag-ohan)
Planning and Delivering (Pagplano ug Pagpatuman sa mga Plano)
Managing Information (Pagdumala sa Kasayuran)
LEADERSHIP COMPETENCY (Kahanas sa Pagpangulo)
Managing Performance (Pagdumala sa Pasundayag)
Developing People (Paglambo sa mga Tawo)
Partnering and Networking (Pakig-uban ug Pakig-ambit)
Thinking strategically (Paghuna-huna sa Estratehiyang Pamaagi)
Leading to Change (Pagpangulo sa Kabag-ohan)
Coaching for Results (Pagtudlo alang sa Maayo na Resulta sa Pagpanarbaho)
I hereby certify that the above statements are true and correct to the best of my knowledge.
Signature Over Printed Name & Date
TECHNICAL COMPETENCY (Pangteknikal na Kahanas)
CERTIFICATION
For technical competency: Please write down 3 trainings which you think can help you get better with your job.
(Alang sa pangteknikal na kahanas: Palihug isulat ang tulo ka trainings nga sa imong hunahuna makatabang
kanimo nga mahimong mas maayo sa imong trabaho.)
