SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 26
www.labmedia.su
E-LEARNING: РАЗМЕР НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ
Рябинин Александр
О компании
Цифры
www.labmedia.su
Используйте свой смартфон для обучения
прямо сейчас!
За наибольшее число лайков в Instagram фото с тэгом #лабмедиа
– приз на нашем стенде в 17:00.
1. ДОСТУПНОСТЬ
РАЗДЕЛЕНИЕ
ФУНКЦИОНАЛА
ПОРТАЛА ВО
ВНЕШНЕМ И
ВНУТРЕННЕМ
КОНТУРАХ
– Развитие не на рабочем месте, а в
свободное время.
ЗАПРЕТ НА ДОСТУП
К ОПРЕДЕЛЕННОМУ
ФУНКЦИОНАЛУ В
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
– «На работе нужно продавать, а не играть»
– Интеграция с системой КУД.
РЕГИСТРАЦИЯ И
АВТОРИЗАЦИЯ
– Быстрый доступ к учетной записи.
– Возможность восстановления пароля.
– Использование специальной клавиатуры
для ввода данных.
ПРОСТАЯ
АВТОРИЗАЦИЯ ПО
ОДНОЙ ССЫЛКЕ
Хотите управлять
своим бюджетом?
Научитесь с нами!
https://finclass.homec
redit.ru/"ID-клиента
банка"
ДОСТУПНОСТЬ
ОФФЛАЙН
ВСЕГДА ПЕРЕД
ГЛАЗАМИ
Иконка на главном
экране
Наклейки о
новых событиях
ВСЕГДА ПЕРЕД
ГЛАЗАМИ
Уведомления
на экране
2. ПРИВЫЧНЫЕ ДЕЙСТВИЯ
ПОКУПКА ТОВАРОВ,
ЧТЕНИЕ ОТЗЫВОВ
– Благодарности
– Виртуальный магазин
– Значки
– …
ПРОСМОТР
КАЛЕНДАРЕЙ,
РАСПИСАНИЙ,
TODO-ЛИСТЫ
– Вывод только того функционала, который
может быть использован в мобильной
среде.
– Возможность перейти на полную версию.
ПРОСМОТР
КАЛЕНДАРЕЙ,
РАСПИСАНИЙ,
TODO-ЛИСТЫ
ИГРЫ В КОТОРЫЕ
НЕ НУЖНО
ЗАСТАВЛЯТЬ
ИГРАТЬ
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНИЧЕСКИХ
ВОЗМОЖНОСТЕЙ МОБИЛЬНЫХ
УСТРОЙСТВ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ТЕХНИЧЕСКИХ
ВОЗМОЖНОСТЕЙ
СМАРТФОНА
– ПЕРЕВОРОТ ЭКРАНА
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ЖЕСТОВ
– Свайп
– Масштабирование
– Поворот
СКАНИРОВАНИЕ QR-
КОДА
VR-ТЕХНОЛОГИИ,
ДОПОЛНЕННАЯ
РЕАЛЬНОСТЬ
– Виртуальные симуляторы
– Виртуальная коллаборация?
ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ
МЕССЕНДЖЕРЫ
www.labmedia.su
Резюме – Думать про мобильную среду, смартфон – это ее инструмент
– Нужно ли выбирать за своих
пользователей/обучаемых/сотрудников, как им лучше всего
получать информацию? Все равно выбор будет ошибочен
– Адаптивность контента – необходимо перестроится и начать
создавать содержимое для мобильного обучения
– Нужно ли вторгаться в личное пространство человека, как это
делать?
– Наш сотрудник = наш клиент
www.labmedia.su
Вопросы?
Рябинин Александр,
технический директор
ar@labmedia.su

Weitere ähnliche Inhalte

Mehr von WebSoft

Использование элементов геймификации при реализации программы благодарности
Использование элементов геймификации при реализации программы благодарностиИспользование элементов геймификации при реализации программы благодарности
Использование элементов геймификации при реализации программы благодарности
WebSoft
 

Mehr von WebSoft (20)

Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
Комплексная система подготовки государственных гражданских служащих Санкт-Пет...
 
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта БанкБаза знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
База знаний в Почта банк // Барсуков Дмитрий, Почта Банк
 
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукойМобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
Мобильный HR портал: инструмент, который всегда под рукой
 
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutorАвтоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
Автоматизация процедур адаптации сотрудников с помощью системы WebTutor
 
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей КорольковИнструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
Инструменты геймификации в LMS. Алексей Корольков
 
eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017eLearning ON AIR 2016-2017
eLearning ON AIR 2016-2017
 
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...Использование чат-ботов для HR-автоматизации  (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
Использование чат-ботов для HR-автоматизации (Форум «HR-ПРАКТИКА 2016: обуче...
 
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
Мобильное обучение (E-learning Ukraine 2016)
 
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
От СДО к базе знаний (E-learning Ukraine 2016)
 
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?Экспресс-автоматизация HR-процессов:Миф или реальность?
Экспресс-автоматизация HR-процессов: Миф или реальность?
 
Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016Бенчмаркинг 2016
Бенчмаркинг 2016
 
HR-портал
HR-порталHR-портал
HR-портал
 
Автоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персоналаАвтоматизация управления подготовкой персонала
Автоматизация управления подготовкой персонала
 
Использование элементов геймификации при реализации программы благодарности
Использование элементов геймификации при реализации программы благодарностиИспользование элементов геймификации при реализации программы благодарности
Использование элементов геймификации при реализации программы благодарности
 
Система благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБСистема благодарности в компании ВЭБ
Система благодарности в компании ВЭБ
 
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADEПовышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
Повышение внутренней клиентоориентированности в CARCADE
 
Конференция "Е-Практика". Алексей Корольков
Конференция "Е-Практика". Алексей КорольковКонференция "Е-Практика". Алексей Корольков
Конференция "Е-Практика". Алексей Корольков
 
Идеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutorИдеи порталов WebTutor
Идеи порталов WebTutor
 
5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет5 шагов для открытия портала в Интернет
5 шагов для открытия портала в Интернет
 
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
Автоматизация управления подготовкой персонала (практика внедрения)
 

E-learning: размер не имеет значения // Рябинин Александр, Лабмедиа

Hinweis der Redaktion

  1. Про себя: тех директор Лабмедиа, занимаюсь организацией разработки проектов, подбором и обучением разработчиков и аналитиков Наверное мое сегодняшнее выступление не совсем мастер-класс, скорее размышления на тему мобильного обучения на основе маленьких, но важных, как мне кажется деталях, Что мешает раскрутить мобильное обучение на полную катушку? Хватит говорить про адаптивность, она должна быть по-умолчанию в юз-кейсах Давайте смотреть на пользовательский опыт Давайте экспериментировать вместе с пользователями Мобильное обучение это не только и не столько смартфоны, это другой подход к обучению
  2. Пополните свою копилочку знаний
  3. - Смартфоном пользуемся в большей степени для личного пространства, релакса, серфинга, фоном. Смартфон не равно мобильное обучение, это инструмент, хоть и один из самых важных для реализации оного Я постараюсь рассказать о принципах, которые нужно учитывать в мобильном обучении с использованием мобильных устройств, от них никуда не уйти
  4. Программа развития резервистов Они не могут развиваться во время рабочего времени Пример про наших разработчиков
  5. Мы обращаемся к Системе СКУД для возможности выдачи доступа
  6. Мы должны обеспечить простой доступ на портал Сказать про проект обучение внешних пользователей (не сотрудников) как стоп-фактор при авторизации Sms с параметрами Про использование клавиатуры, клава подстраивается под контент который необходимо ввести
  7. Подвести к привычным действиям. Обеспечив доступность, нам необходимо использовать привычные действия
  8. Про Braintoss, который отлично можно использовать для отсроченного обучения При этом не обязательно, что создав соцсеть, она будет работать
  9. На работе все про работу, вне работы про фан/развлечение
  10. Все пользуются списками, календарями – это привычно. Если нет возможности связать со стандартными клиентами, можно использовать привычные действия Сказать про ограничение функционала для мобильных устройств для перехода на сл проект
  11. Аэропорты
  12. Аркады, викторины с призами и рейтингами. Самое главное в игре – легкость, в мобильной среде это важно –выйти и войти. Подводка к техническим средствам -
  13. Обучение языкам Обучение продажам Работа с текстом Товароведение
  14. Про среду – сделать анонс экспермента (на WebTutor) где будет возможность получить информацию на конференции, а потом забыть про это Приложение Moment, BreakFree Настройки-Аккумулятор Можно сказать про неличные устройства – например мерчам выдают