SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 7
ADVANCED HR DIPLOMA
Arabic Excellence Center
‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫المتقدم‬ ‫الدبلوم‬
•‫؟‬ ‫لمن‬
•‫المنشأة‬ ‫في‬ ‫حيوي‬ ‫دور‬ ‫لها‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ان‬ ‫تعتقد‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬
•‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خبرة‬ ‫لك‬ ‫كان‬ ‫إذا‬5‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
•‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مدير‬ ‫او‬ ‫قسم‬ ‫كرئيس‬ ‫تعمل‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬
•‫اختبار‬ ‫لحضور‬ ‫تجهز‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬SPHRi‫من‬ ‫المعتمد‬HRCI
‫لك‬ ‫مناسب‬ ‫الدبلوم‬ ‫هذا‬
‫المحتويات‬
•‫المتوازن‬ ‫االداء‬ ‫وبطاقات‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االستراتيجية‬ ‫االدارة‬
•‫احترافية‬ ‫بطريقة‬ ‫إعدادها‬ ‫وكيفية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وإجراءات‬ ‫سياسات‬
•‫االجور‬ ‫وهيكل‬ ‫والرواتب‬ ‫المزايا‬
•‫للعاملين‬ ‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫اإلدارة‬ ‫أداء‬ ‫ومراجعة‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االداء‬ ‫مؤشرات‬
•‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وميزانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
•‫والضرائب‬ ‫والتأمينات‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
•‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تقارير‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
•‫فيزيو‬ ‫مايكروسوفت‬ ‫باستخدام‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إجراءات‬ ‫رسم‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
•‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫ببيانات‬ ‫وربطة‬ ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫رسم‬ ‫في‬ ‫فيزيو‬ ‫مايكروسفت‬ ‫برنامج‬ ‫الستخدام‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
‫الدراسة‬ ‫مدة‬
•124‫تدريبية‬ ‫ساعة‬
•‫مدار‬ ‫على‬4‫شهور‬
•‫اسبوعيا‬ ‫مرتين‬ ‫بواقع‬
‫الدبلوم‬ ‫مزايا‬
•‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫القيادة‬ ‫للمناصب‬ ‫متقدم‬ ‫عملي‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
•‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫التحضير‬SPHRi‫من‬ ‫عالميا‬ ‫المتعمدة‬HRCI(‫والحجز‬ ‫االمريكي‬ ‫الثقافي‬ ‫بالمركز‬ ‫يكون‬ ‫االختبار‬
‫موقع‬ ‫من‬HRCI)
•‫الب‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫المتقدمة‬ ‫المواضيع‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫تغطي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫ومتميزة‬ ‫فريدة‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫مثل‬ ‫شرية‬
‫باس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫خطة‬ ‫وإعداد‬ ‫االدارة‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫واجراءات‬ ‫وسياسات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ميزانية‬‫تخدام‬
‫المتوازن‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬.
•‫بالمهندسين‬ ‫التجاريين‬ ‫ونقابة‬ ‫االسكندرية‬ ‫مقر‬ ‫في‬ ‫بالتوازي‬ ‫الدبلوم‬ ‫يجرى‬
‫المحاضرين‬
•‫مصر‬ ‫في‬ ‫الشركات‬ ‫بكبرى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديري‬
•‫الشركات‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬ ‫خبراء‬
•‫االعمال‬ ‫ادارة‬ ‫ماجستير‬ ‫على‬ ‫حاصلين‬
•‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫عملية‬ ‫خبرة‬ ‫لديهم‬15‫بالمجال‬ ‫عام‬
‫والحجز‬ ‫االستفسار‬

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
Startup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةStartup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةMuhamad SHABAREK
 
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةKamal Al Mounajed
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningwww.hrdaleel.com
 
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية Mustafa Magdy MBA
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةMoselhy Hussein
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningAbbas Badran
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطShady Basiouny
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةHuda Al Midani
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 

Was ist angesagt? (20)

Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
Startup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةStartup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئة
 
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددةنظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
نظام المنقذ لتقييم الموظفين من انتاج شركة الانظمة المتجددة
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
 
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
 
تقييم الأداء
تقييم الأداءتقييم الأداء
تقييم الأداء
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
المجموعة
المجموعةالمجموعة
المجموعة
 
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic PlanningStrategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيطالموارد البشرية أهمية وتخطيط
الموارد البشرية أهمية وتخطيط
 
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية oooHrm إدارة الموارد البشرية ooo
Hrm إدارة الموارد البشرية ooo
 
EFQM & RADAR
EFQM & RADAREFQM & RADAR
EFQM & RADAR
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلاميةإدارة الموارد البشرية الإسلامية
إدارة الموارد البشرية الإسلامية
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 

Andere mochten auch

Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Walid Al Wakeel
 
Remuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringRemuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringCharles Cotter, PhD
 
Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Charles Cotter, PhD
 
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsStrategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsCharles Cotter, PhD
 
Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Charles Cotter, PhD
 
Leadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeLeadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeCharles Cotter, PhD
 
Manpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetManpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetWalid Al Wakeel
 
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process Charles Cotter, PhD
 
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsJob Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsCharles Cotter, PhD
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي Mamoun Matar
 
Coaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingCoaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingShankar Myadharaveni
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةWalid Al Wakeel
 
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingHR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingCharles Cotter, PhD
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxAndrew Ashraf
 
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوريالفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوريAbdullrahman Tayshoori
 
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) Skills
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) SkillsCompetency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) Skills
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) SkillsCharles Cotter, PhD
 
Performance management – Best Practice Process and Principles
Performance management – Best Practice Process and Principles Performance management – Best Practice Process and Principles
Performance management – Best Practice Process and Principles Charles Cotter, PhD
 

Andere mochten auch (20)

Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop Labor law, insurance and tax Workshop
Labor law, insurance and tax Workshop
 
Remuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary StructuringRemuneration Strategy and Salary Structuring
Remuneration Strategy and Salary Structuring
 
Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process Project Management - principles, practice and process
Project Management - principles, practice and process
 
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM MetricsStrategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
Strategic Workforce Planning_Succession Planning_HRBP_HRM Metrics
 
Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management Project Leadership and Change Management
Project Leadership and Change Management
 
Leadership Principles & Practice
Leadership Principles & PracticeLeadership Principles & Practice
Leadership Principles & Practice
 
HR KPIs
HR KPIsHR KPIs
HR KPIs
 
Manpower review and hr budget
Manpower review and hr budgetManpower review and hr budget
Manpower review and hr budget
 
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process HRM Auditing – Principles, Practice and Process
HRM Auditing – Principles, Practice and Process
 
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and ToolsJob Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
Job Analysis_Evaluation_Grading_Process and Tools
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
 
HRM Metrics and Analytics
HRM Metrics and Analytics HRM Metrics and Analytics
HRM Metrics and Analytics
 
Coaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coachingCoaching performance coaching_career_coaching
Coaching performance coaching_career_coaching
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
 
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills AuditingHR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
HR Risk Management_HRM Auditing_Skills Auditing
 
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder BoxHRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
HRM | Course | Chapter 1 Wonder Box
 
Excel for hr
Excel for hrExcel for hr
Excel for hr
 
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوريالفرق بين العولمة والعالمية.Ppt   عبد الرحمن تيشوري
الفرق بين العولمة والعالمية.Ppt عبد الرحمن تيشوري
 
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) Skills
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) SkillsCompetency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) Skills
Competency-based Recruitment and Selection Interviewing (CBI) Skills
 
Performance management – Best Practice Process and Principles
Performance management – Best Practice Process and Principles Performance management – Best Practice Process and Principles
Performance management – Best Practice Process and Principles
 

Ähnlich wie Advanced hr diploma

تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةUsama Waly
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيRiyadhBWF
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعالKohinour Osman
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةرؤية للحقائب التدريبية
 
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهHRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهSadat Academy
 
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتي
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتيسبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتي
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتيLaith Alasadi
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTشركة الاتصالات السورية
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم??? ?????? ??????
 
ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.pptsultanyou
 
الجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةالجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةNasser Elgizawy
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTشركة الاتصالات السورية
 

Ähnlich wie Advanced hr diploma (20)

تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيريةتخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
تخطيط الموارد البشرية بالتطبيق على المؤسسات الخيرية
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثانيأ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
أ.ريم الفريان - ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثاني
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
 
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثةالتوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
التوظيف بمعايير إدارة الموارد البشرية الحديثة
 
الموارد البشرية
الموارد البشريةالموارد البشرية
الموارد البشرية
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريهHRIS نظم معلومات الموارد البشريه
HRIS نظم معلومات الموارد البشريه
 
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتي
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتيسبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتي
سبل تطوير اداء الموظفين في العمل المؤسساتي
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
 
Train The Trainer
Train The TrainerTrain The Trainer
Train The Trainer
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
 
ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.ppt
 
الجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةالجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعية
 
مهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشريةمهارات اخصائي الموارد البشرية
مهارات اخصائي الموارد البشرية
 
دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
TNA
TNATNA
TNA
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
 

Mehr von Walid Al Wakeel

الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017Walid Al Wakeel
 
Hospital marketing course
Hospital marketing courseHospital marketing course
Hospital marketing courseWalid Al Wakeel
 
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...Walid Al Wakeel
 
Man power review and HR budget
Man power review and  HR budgetMan power review and  HR budget
Man power review and HR budgetWalid Al Wakeel
 
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لخبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لWalid Al Wakeel
 
برنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيبرنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيWalid Al Wakeel
 

Mehr von Walid Al Wakeel (11)

الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
الخطة التدريببية للربع الثاني والثالث 2017
 
Hospital marketing course
Hospital marketing courseHospital marketing course
Hospital marketing course
 
Hr diploma
Hr diplomaHr diploma
Hr diploma
 
HٌR KPIs
HٌR KPIsHٌR KPIs
HٌR KPIs
 
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني  بنسبة 15   ...
قرار رقم 126 لسنة 2014 بزيادة الحد الأقصي للأجر المتغير التأميني بنسبة 15 ...
 
Man power review and HR budget
Man power review and  HR budgetMan power review and  HR budget
Man power review and HR budget
 
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية لخبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
خبر مجلة منار الإسلام عدد ديسمبر 2009 بخصوص الإشتراك في وضع الخطة الإستراتيجية ل
 
Excel for hr cairo
Excel for hr cairoExcel for hr cairo
Excel for hr cairo
 
Hr deploma
Hr  deplomaHr  deploma
Hr deploma
 
Hr deploma
Hr  deplomaHr  deploma
Hr deploma
 
برنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفيبرنامج الدعم الوظيفي
برنامج الدعم الوظيفي
 

Advanced hr diploma

  • 1. ADVANCED HR DIPLOMA Arabic Excellence Center
  • 2. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫المتقدم‬ ‫الدبلوم‬ •‫؟‬ ‫لمن‬ •‫المنشأة‬ ‫في‬ ‫حيوي‬ ‫دور‬ ‫لها‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ان‬ ‫تعتقد‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬ •‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫خبرة‬ ‫لك‬ ‫كان‬ ‫إذا‬5‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫سنوات‬ •‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مدير‬ ‫او‬ ‫قسم‬ ‫كرئيس‬ ‫تعمل‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬ •‫اختبار‬ ‫لحضور‬ ‫تجهز‬ ‫كنت‬ ‫إذا‬SPHRi‫من‬ ‫المعتمد‬HRCI ‫لك‬ ‫مناسب‬ ‫الدبلوم‬ ‫هذا‬
  • 3. ‫المحتويات‬ •‫المتوازن‬ ‫االداء‬ ‫وبطاقات‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االستراتيجية‬ ‫االدارة‬ •‫احترافية‬ ‫بطريقة‬ ‫إعدادها‬ ‫وكيفية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وإجراءات‬ ‫سياسات‬ •‫االجور‬ ‫وهيكل‬ ‫والرواتب‬ ‫المزايا‬ •‫للعاملين‬ ‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫اإلدارة‬ ‫أداء‬ ‫ومراجعة‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫االداء‬ ‫مؤشرات‬ •‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وميزانية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬ •‫والضرائب‬ ‫والتأمينات‬ ‫العمل‬ ‫قانون‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬ •‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تقارير‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬ •‫فيزيو‬ ‫مايكروسوفت‬ ‫باستخدام‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إجراءات‬ ‫رسم‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬ •‫البيانات‬ ‫قاعدة‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫ببيانات‬ ‫وربطة‬ ‫التنظيمي‬ ‫الهيكل‬ ‫رسم‬ ‫في‬ ‫فيزيو‬ ‫مايكروسفت‬ ‫برنامج‬ ‫الستخدام‬ ‫عمل‬ ‫ورشة‬
  • 4. ‫الدراسة‬ ‫مدة‬ •124‫تدريبية‬ ‫ساعة‬ •‫مدار‬ ‫على‬4‫شهور‬ •‫اسبوعيا‬ ‫مرتين‬ ‫بواقع‬
  • 5. ‫الدبلوم‬ ‫مزايا‬ •‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫القيادة‬ ‫للمناصب‬ ‫متقدم‬ ‫عملي‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ •‫شهادة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫التحضير‬SPHRi‫من‬ ‫عالميا‬ ‫المتعمدة‬HRCI(‫والحجز‬ ‫االمريكي‬ ‫الثقافي‬ ‫بالمركز‬ ‫يكون‬ ‫االختبار‬ ‫موقع‬ ‫من‬HRCI) •‫الب‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫المتقدمة‬ ‫المواضيع‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫تغطي‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫في‬ ‫ومتميزة‬ ‫فريدة‬ ‫عمل‬ ‫ورش‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫مثل‬ ‫شرية‬ ‫باس‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫خطة‬ ‫وإعداد‬ ‫االدارة‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫واجراءات‬ ‫وسياسات‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫ميزانية‬‫تخدام‬ ‫المتوازن‬ ‫االداء‬ ‫بطاقات‬. •‫بالمهندسين‬ ‫التجاريين‬ ‫ونقابة‬ ‫االسكندرية‬ ‫مقر‬ ‫في‬ ‫بالتوازي‬ ‫الدبلوم‬ ‫يجرى‬
  • 6. ‫المحاضرين‬ •‫مصر‬ ‫في‬ ‫الشركات‬ ‫بكبرى‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديري‬ •‫الشركات‬ ‫هيكلة‬ ‫اعادة‬ ‫خبراء‬ •‫االعمال‬ ‫ادارة‬ ‫ماجستير‬ ‫على‬ ‫حاصلين‬ •‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫عملية‬ ‫خبرة‬ ‫لديهم‬15‫بالمجال‬ ‫عام‬