1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. PARA KALERATZEAK ETA AVISO DE ESKUBIDEAK, DE PROCEDIMIENTO
ADMINISTRAZIO ACT ARAU-HAUSTEAK JAKINARAZTEA, EEOC'S "IDATZIZKO"
ZEHAZTEKO ESKAERA ZUINKETA ESKAERA - FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA EMAITZAK,
"IDATZIZKO" ESKAERA TITLE VII INTERPRETACIÓN / OPINIÓN, OHIO LA
LUZAPENETAN, ESKAERA CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSION, COMMISSION GAI
ARDURATZEN EGOERA ESKAERA; ENPLEGUA OPORTUNIDAD COMMISSION'S
MAIATZAREN 31, 2012 KALERATZE ETA ESKUBIDEAK HASIERA KEXA; OHIO CIVIL
ESKUBIDEAK COMMISSION'S CARTA FECHA MAIATZAREN 9, 2012 "RESPECTO ZURE
bereizkeria arduratzen POTENCIAL buruzko kontsulta ERANTZUN; "eta 2 ND ESKATU DENAK
BEHAR ABISATU" GATAZKA-INTERESAK " [1]
BIDALIA: JUNE 8, 2012
AURKEZTU: US VIA PRIORITY MAIL - AGIRIA N º 03120090000050973601
Ameriketako Estatu Batuetako Lan Saila
US Equal Enplegua Aukera Batzordeak ("EEOC".)
Cincinnati Area Bulegoa
ATTN: US Lan Idazkaria - Hilda L. Solis
c / o Attn: Wilma L. Javey (zuzendaria)
550 Main Street, 10 º solairua
Cincinnati, Ohio 45202
US VIA PRIORITY MAIL - AGIRIA N º 03102010000042477898
Ohio Civil Eskubideen Batzordea ("OCRC")
Bulegora
ATTN:: G. Michael Payton, Lcdo (zuzendari).
30 East Broad Street, 5 º solairua
Columbus, Ohio 43215
EEOC C OMPLAINT: Bateria N º 473-2012-00832 (Garretson Firm Ebazpena Group, Inc.)
Bateria N º 473-2012-00837 (Messina Staffing / Messina Management Sistemak)
Salatzailearen / Vogel Denise Newsome ("Newsome")
enplegatua: Post Office Box 14731
Cincinnati, Ohio 45250
Telefonoa: (513) 680-2922
Erantzun (s) / Garretson Firm Ebazpena Group, SL
-Enpresariaren (s): Attn: Sandy Sullivan (Giza Baliabideak ordezkaria)
Attn: Matthew Garretson (fundatzailea / Chief Executive Officer)
7775 Cooper Road
Telefonoa: (513) 575-7167 edo (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Probintzia: Hamilton County, Ohio
** Ohio Office 50 + langile izatea
Messina Staffing / Messina Kudeaketa Sistema
Attn: Vince Messina (lehendakaria)
11811 Mason-Road Montgomery
Cincinnati, Ohio 45249
(513) 774-9187

3. ORAINTXE DA salatzailearen Vogel Denise Newsome ("Newsome") eta hau aurkeztu du, r PARA
KALERATZEAK ETA AVISO DE ESKUBIDEAK, DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRAZIO
ACT ARAU-HAUSTEAK JAKINARAZTEA, EEOC'S "IDATZIZKO" ZEHAZTEKO ESKAERA
ZUINKETA ESKAERA - FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA EMAITZAK, "IDATZIZKO" ESKAERA
TITLE VII INTERPRETACIÓN / OPINIÓN, OHIO LA LUZAPENETAN, ESKAERA CIVIL
ESKUBIDEAK COMMISSION, COMMISSION GAI ARDURATZEN EGOERA ESKAERA;
ENPLEGUA OPORTUNIDAD COMMISSION'S MAIATZAREN 31, 2012 KALERATZE ETA
ESKUBIDEAK HASIERA KEXA; OHIO CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSION'S CARTA FECHA
MAIATZAREN 9, 2012 "RESPECTO ZURE bereizkeria arduratzen POTENCIAL buruzko
kontsulta ERANTZUN; "eta 2 ND
ESKATU DENAK BEHAR ABISATU" GATAZKA-INTERESAK "
(Aurrerantzean "RFROD & NOR ...") dagokionez du:
"KEXA OFIZIALA / BEREIZKERIARIK SAILKATUA IZAN ZEN DE ETA
ENPRESA EBAZPENA LA GARRETSON GROUP INC ETA / EDO MESSINA
LANGILEZ HORNITZEA / ESTADOS UNIDOS LAN SAILA MESSINA
KUDEAKETA SISTEMAK AURKAKO ARDURADUNA - ESTADOS UNIDOS
EQUAL ENPLEGUAREN OPORTUNIDAD COMMISSION - CINCINNATI
AREA-BULEGOA eta ESKUBIDE ZIBIL OHIO BATZORDEA - BULEGORA;
ETA EMANA COMISIONADA ARDURATZEN ESKAERA ON APRIL 30, 2012
FILING AURKEZTUTAKO " (Aurrerantzean, "diskriminazio Kexa Ofiziala /
kargaren")
Newsome laguntza horien, eta kontserbatu diren babestutako eskubideak waiving gabe, honako hau dio
"diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" auziak aztertuko ZAINDUZ zehaztutakoez honetan ", berehalako
RFROD NOR. horiek . ".:
I. ESKUBIDEEI BURUZKO OHARRA KALERATZEAK ETA ZUINKETA ESKAERA
: V Firestone Pneumatikoen Gonzalez eta kautxua Co, F.2d 241 610 (1980) - [2]
EEOC, determinación aurretiko diskrezionala zuinketa bukatu ondoren 90 eguneko
bigarren eskuin-to-sue oharra eman ditzake, betiere eman oharra Bi alderdiek bere
erabakia berrazter eskubidea eskatu hasierako oharra emandako 90 eguneko epe
barruan. Civil Rights Act 1964, § 706 (e) aldatua 42 USCA § 2000e-5 (f) (1).
29 CFR § 1601,18
DES MISAL: PROZEDURA ETA AUTORITATE:

4. (A) Non dago bere aurpegia, edo adierazpenak pertsona aggrieved izan discloses, edo,
hala ikerketa egin ondoren, Batzordeak zehazten du, eta zati bakoitza karga horien ez
da puntuala sailkatua izan zen, edo bestela egoera huts egin erreklamatzeko
haundituko karga title VII, ADA, edo Gina azpian erreklamazioa, Batzordeak karga
utziko du. . .
(B) disposition, atal honetan ezarritakoaren arabera-oharra idatzia, pertsona aggrieved
izan eskatuz eta pertsona arduraduna pertsona, besteak beste, hala badagokio izenean
egiten izango da luzatutako; komisarioaren karga baten kasuan, pertsona guztiek
zehaztu eta entrevistado; § 1601.28 (b) (2). Eskubidea eskatu igorritako ohar egokiak
egingo arabera § 1601,28.
(C) Batzordeak egileak delegatzen District Zuzendari autoridad; Field programak
Bulegoko zuzendaria, edo ordezkaritza haren, Field kudeaketa programak zuzendariak,
hala badagokio, karguak, § 1601.21 (d) mugatuta utziko da. Batzordeak egileak
delegatzen Field Zuzendari, Area Zuzendari eta Zuzendari Local autoridad gastuak
paragrafoetan (a) ezarritakoaren arabera, (b) eta (c) Atal honetan, § 1601.21 (d)
mugatuta dago. Batzordearen agintaritza utziko berrazter erabakiak eta
zehaztapenez gisa dagozkio, § 1601.21 (b) eta (d) Atal honetan aplikagarri izango da.
29 CFR § 1601,19
No kausa zehaztapenez: Prozedura eta autoritate.
(A) Non Batzordeak bere ikerketa karga osatzen du, eta aurkitzen ez dagoela
arrazoizko kausa legez kontrako enplegu-praktika bat gertatu da edo da bezala
gertatzen, determinación zuzendutako gai guztiak sinesten, Batzordeak Zehazteko
gutun bat igorriko izango da Aurkikuntza adieraziz karga alderdi guztiak.
Batzordearen gutuna determinación de la Comisión de zehazteko behin-betiko izango
da. Zehazteko gutuna pertsona aggrieved izan eskatuz edo Noren izenean arduratzen
zen Zehazteko gutuna jaso eta 90 eguneko epean auzoan Federal epaitegian eskatu
eskubidea sailkatua izan zen pertsona jakinaraziko .. .
(B) Batzordearen ekimen propioz berrazter ez arrazoizko kausa zehazteko azken eta
jaulkipen zuzendari bat izan lezake, bere ekimen propioa bere azken berrazter
arrazoizko kausa ez zehazteko. Batzordeak edo jaulkipen zuzendari erabakitzen ez
kausa determinación azken berrazter nahi izanez gero, berrazter asmo iragarki bat
izango du berehala karga alderdi guztiak jaulkitzeko. Asmo to berrazter oharra da,
besteak beste, kausa azken determinación ez jaso, eta aggrieved izan eskatuz pertsona
edo pertsona Noren izenean kobratu zen sailkatua izan zen ez du sailkatua izan zen
palo, eta ez du eskatu 90 eguneko epean jaulki bada eta ohar bat jaso eskubidea §
1601.28 (a) (1) edo (2), berrazter nahi asmo oharra Zehazteko gutuna vacate izango
da eta 90 eguneko epean, kargatzen party eskubidea palo ekarri baliogabetu izango
ezarritakoaren arabera sue. 90 egun palo epea iraungi bada, kargatzen party sailkatua
izan zen palo, edo kargatzen party eskubidea arabera § 1601.28 (a) (1) edo (2),
berrazter nahi asmo oharra errejimena sue iragarki bat eskatu zuen vacate Zehazteko
gutuna, baina ez du kargatzen alderdiaren 90 egunetan sue eskubidea baliogabetu,
zuinketa ondoren, Batzordeak edo zuzendari jaulkipen determinación berri bat emango
du. Inguruabar horiek non den kargatzen party-eskubidea palo ekarri ahal izateko, 90
egun izan zen errebokatu, determinación iragarki baten berri 90 egun palo aldia dela
izango da kargatzen party-Zehazten ordainagiria denean hasiko artean, besteak beste
izango dira. Non Batzordearen kide ditu sailkatua izan zen komisarioaren bat
kobratzen du, edo kasu horretan erabakia Abstentzioa izango du.
29 CFR § 1601,21
ARRAZOIZKO KAUSA ZEHAZPENA: PROZEDURA ETA AUTORITATE.
(A) bere ikerketa, Batzordeak ez du likidatzen edo karga baztertuko edo bukatu
ondoren egin erabakitzeko,, § 1601,19 behera ebazpen zuzenduta guztietan bezala
aurkitzea ez da kausa bat, Batzordeak arrazoizko kausa existitzen dela uste erabakia
emango dute legez kontrako enplegu-praktikan gertatu da edo title VII, ADA, edo Gina
azpian gertatzen. Arrazoizko kausa aurkitzeko determinación A oinarritzen da, eta
mugatuta, Batzordearen bidez lortzen da eta ez alegazioak merezimenduak epaia
edozein gogoeta ebidentzia Zehazten ez abordado da.
(B) Batzordeak bere ausardia jakinarazpena paragrafoan gonbitean (a) Atal honetan
emango pertsona aggrieved izan eskatuz, pertsona karga pertsona horien izenean on

5. egiten, baldin badago, eta erantzun, edo kasuan komisarioaren karga, pertsona
arduraduna izendatu edo hirugarren ziurtagiria, baldin badago, eta entrevistado por la
Comisión identifikatu. Batzordeak, ordea, ekimen propioz, berrazter bere erabakia
edo, bere ofizialek izendatutako dute autoridad zehaztea Letren emateko duten edozein
zehazteko izan ezik, Batzordeak ez du berrazter arrazoizko kausa zehaztapenez
gobernu baten aurka, aldez aurretik emana, gobernuz kanpoko erakunde edo
adiskidetzearen porrota ondoren, banaketa politiko dagozkio § 1601,25.
(1) kasuetan Batzordeak erabakiko, kaleratzeak bat edo karga Egia da sinetsi
arrazoizko kausa aurkitzeko erabakia berrazter, berrazter nahi asmo oharra berehala
igorriko da. Oharra, hala nola, asmo to berrazter eskubidea eskatu oharra jaso eta
90 eguneko epean jaulkitako kargatzen party ez du sailkatua izan zen palo, eta ez
eskubidea arabera sue § 1601.28 (a) (1) edo ohar bat jasoko (2), berrazter nahi asmo
oharra Zehazteko kaleratze edo letra vacate izango dira eta eskubidea eskatu oharra
errebokatzeko. 90 eguneko epea iraungi bada, kargatzen party sailkatua izan zen palo,
edo kargatzen party eskubidea arabera § 1601.28 (a) (1) sue edo (2), berrazter nahi
asmo oharra vacate da ohar bat eskatu zuen kaleratze edo letra zehazteko, baina ez du
ezeztatu eskubidea eskatu oharra. Zuinketa egin ondoren Batzordeak erabakia
emango berriro. Eskubidea eskatu oharra errebokatua izan Halakoetan, Batzordeak, §
1601,28 arabera, eskubidea berriro eskatu den horren barruan, 90 egun emango
kargatzen party palo hurbiltzeko iragarki bat igorriko.
(2) Batzordeak, bere asmo berrazter jakinarazpena gonbitean, jaulkipena haren
eraginkorra da, eta bere azken erabakia emango zuinketa ondoren aggrieved izan
eskatuz pertsona, pertsona horien izenean on karga eginez gero, eta pertsona
entrevistado, edo, komisarioaren arduratzen, pertsona arduraduna izendatu edo
hirugarrenen ziurtagiria komisarioaren identifikatu, baldin badago, eta entrevistado
kasuan.
(C) Non Comisionada de la Comisión de sailkatua izan zen kide bat kobratu zuen,
kasu horretan erabakia egiten Abstentzioa izango.
(D) Batzordeak egileak, Distrito Zuzendari delegatuen, edo ordezkaritza gainean,
Field Zuzendari,, Area Zuzendari edo Local Zuzendari; eta, Field programak Bulegoko
zuzendaria, edo ordezkaritza haren, Field kudeaketa programak zuzendari,
administrazioak, izan ezik. Gaur egun, Batzordeak izendatutako lehentasunezko
berrikusteko gaiak hartzen dute parte Kasu horietan, ikerketa baten, determinación bat
arrazoizko kausa aurkitzeko egiteko bukatu ondoren, kausa baten Zehazteko letra
jaulkitzeko, eta alderdi haren determinación kopia bat zerbitzatzeko. Atal honen pean
luzatutako determinación bakoitzak azken denean, igorritako, Zehazteko gutuna da.
Hala eta guztiz ere, Field programak Bulegoko zuzendaria, edo ordezkaritza, Field
kudeaketa programak zuzendari gainean; Distrito zuzendari bakoitzak; Campo
zuzendari bakoitzean; Area Zuzendaria bakoitzean eta Toki zuzendaria bakoitzean, edo
bere bulegoan luzatutako zehaztapenez, maiatzaren bere ekimen berrazter hala nola
zehaztapenez, horiek zuzendari izan ezik, beharbada ez da aldez aurretik gobernu,
agentzia eta gobernuz edo banaketa politikoaren aurka luzatutako adiskidetzearen
porrota ondoren zehaztutakoez § 1601,25 arrazoia arrazoizkoa zehaztapenez berrazter.
(1) Kasu non jaulkipen zuzendaria erabakiko, kaleratzeak bat edo karga Egia da
sinetsi arrazoizko kausa aurkitzeko erabakia berrazter, berrazter nahi asmo oharra
berehala igorriko da. Oharra, hala nola, asmo to berrazter eskubidea eskatu oharra
jaso eta 90 eguneko epean jaulkitako kargatzen party ez du sailkatua izan zen palo, eta
ez eskubidea arabera sue § 1601.28 (a) (1) edota iragarki bat eskatzeko (2), berrazter
nahi asmo oharra Zehazteko kaleratze edo letra vacate izango dira eta eskubidea
eskatu oharra errebokatzeko. 90 eguneko epea iraungi bada, kargatzen party sailkatua
izan zen palo, edo kargatzen alderdiaren jaso zuen eskuineko oharra arabera sue §
1601.28 (a) (1) edo (2), berrazter nahi asmo oharra vacate da kaleratze edo letra
zehazteko, baina ez du ezeztatu eskubidea eskatu oharra. Zuinketa zuzendaria jaulki
ondoren erabakia emango berriro. Eskubidea eskatu oharra errebokatua izan
Halakoetan, jaulkipen zuzendaria izango da,, § 1601,28 arabera, eskubidea berriro
eskatu den horren barruan, 90 egun emango kargatzen party palo hurbiltzeko iragarki
bat igorriko.
(2) jaulkipen zuzendari ez denean, berrazter, berak bere jakinarazpena prompt edo
bere asmo to berrazter, jaulkipena haren eraginkorra da, eta azken erabakia zuinketa
ondoren emango pertsona aggrieved izan eskatuz, pertsona karga egiten izenean,
pertsona, hala nola, baldin badago, eta erantzun edo arduraduna edo hirugarrenen

6. ziurtagiria komisarioaren, baldin badago, eta erantzun bidez identifikatzen dira.
(E) arrazoizko kausa existitzen den erabakia egiteko, funtsezko pisua hitzartutako
izango da azken aurkikuntza eta izendatutako FEP-agentziak hori Batzordeak defers
egindako aginduak ezarritakoaren arabera kobratu § 1601,13. Atal honen
ondorioetarako, honako definizio hauek aplikatuko dira:
(1) "aurkikuntza eta aginduak Final" esan nahi izango:
(I) Izan ere, eta ordena gorabeherari bertan agertutako aurkikuntzak karga
merezimenduak FEP-agentzia batek jaulkitako edo
(Ii) baimena ordena edo baimena dekretu karga baten merezimenduak FEP agentzia
sartu sartu.
Hornitua, ordea, FEP-agentzia baten aurkikuntza, ez eta ordena That hartuko dira
atal honen helburuetarako azken FEP agentzia zerbitzatzen dute aurkikuntza, besteak
beste, eta Batzordeak haren ordenaren eta pertsona aggrieved izan eta aldarrikatzen
denean, kopia bat izan ezean informatuak izango dira, besteak beste, pertsona bere
errekurtsoa edo eskaera zuinketa, rehearing, edo antzeko eskubideak eskubide eta
gora jotzeko errekurtsoa, hala nola, denbora, zuinketa, edo rehearing eskaera iraungi
izana izango edo gaiak, hala nola, gora jotzeko errekurtsoa, zuinketa edo rehearing
izan mugatuko.
(2) "nabarmenak pisua" azken aurkikuntza eta aginduak osoa eta kontu horiek kontuan
izango da hitzartutako, bezala definitzen da batez ere, egokia da gertaera laguntzeko
zehaztutakoez beheko baldintzak betetzen badituzte argi esan nahi izango du:
(I) prozedura azoka eta erregularra izan ziren; eta
(Ii) Estatuko edo tokiko legeak debekatuta praktika esparrua en lege Federal
debekatutako praktika parekoa;
(Iii) azken aurkikuntza eta ordena zerbitzatzeko: title VII, ADA, edo Gina eraginkorra
betearaztea interes hornitua, funtsezko pisua FEP-agentzia baten azken aurkikuntza eta
aginduak emanez ez arabera, pisua, aplikatuz helburuetarako lege Federal, Agentzia,
hala nola, legearen ondorioak.
1. Da justizia interes eta estatutu babestutako eskubideak, Newsome da Equal Enplegu
Opportunity Batzordeak bere lege horrek dute ukatzen bere eskubideak Izenburua VII, Araudia
Federal, Administrazio Prozedura Legeak, United States Konstituzioa, Ohio Civil Rights kodea azpian
bermatuak urratzeak objektuak ZAINDUZ, eta beste estatutuak / Ohio eta United States of America
gobernu-legeak esan zuen gaietan.
2. Newsome egileak, zuinketa-kaleratzeak eta eskubideak hasiera eskatzeko, Enplegua
Berdintasuna Opportunity Batzordeak duen konpromisoa ERROR, kargaren honen manipulazioa eta
pribatutan statutorily Ohio eta Amerikako Estatu Batuak legeak garantizado Eskubide Newsome,
maiatzaren 31koa, aleak. inkestatuen Garretson Firm Ebazpena Group Inc. eta Messina Staffing /
Messina Management Systems kaleratzeak eta oharrak Eskubideen Gutuna, 2012 erakusketa S "A"
gisa, hurrenez hurren, atxikitako hereto eta "B" erreferentzia sartu dira, eta ez balitz bezala
zehaztutakoez diren osoa.
3. Edo buruz April 30, 2012, Newsome aurkeztu bere "Kexa / kargaren Ofizialean
diskriminazioa", gutxi gorabehera, 196 orrialdeak eta 86 erakusketa osatzen kopia bat ikus daitezke
eta horietatik / jaso:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen", gutxi gorabehera 109
Aleak Zenbakidun Criado zetzan eta Sailak eskubidea artean, besteak beste: (I) Estatutu urratzen,
(II) Izenburua VII Helburua, (III) diskriminazio eredua, (IV) legez kanpo Enplegu Amaiera /
Deskargaren legez, jazarpenaren (V), (VI) gaizto baten, mendeku (VII), (VIII), aitzakiarekin / Bad

7. Fedea, (IX) Estatistikak / tratamendua desberdina, (X) Jarduera Employment-At-Will/Protected, (XI)
Herri Politika, aitzakia (XII), (XIII) Conspiración (XIV) Sistematikoa Bereizketa, (XV) Enpresariaren
Erantzukizun zibila, eta (XVI) Socorro bilatzen.
5. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" bere aurpegia eta / edo
adierazpenak da ohartarazpen haundituko da gertaera, ebidentzia eta legezko ondorioak onartzen
gastuak du egin bertan bezala ondo erliebea bilatzen lesioak du / kalte Newsome by eutsi eusteko behar
.
6. Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" hemen pleading esan zuen gai
arautzen duten estatutuak / legeak eskatzen dituen baldintzak eta, beraz, egoera erreklamazioak haren
Newsome bilatzen erliebe EMANDAKO behar da! Hala ere, duen Enplegu Equal Batzordeak eta the
Ohio Civil Eskubideen Batzordea actos da arbitrarioa eta bitxiak Newsome-en "Kexa Ofiziala /
bereizkeria arduratzen" manipulazioa, beraz, oso urruti, han jasaten irreparable lesioa / kalte
Newsome gainean oinarritzen da eta da bere deprive to saiatu de Ohio Estatuko baita Amerikako Estatu
Batuak bezala legeak garantizado Eskubide estatutu.
7. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere Newsome "Kexa Ofiziala /
arduratzen Bereizketa"-kaleratzeak ERRED eta jaulkipen "kaleratzeak eta eskubideak hasiera."
8. Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / kargaren
diskriminazioa" izan zela UNTIMELY aurkeztu alleging jaso eta prosecute, AKATSA ERRED - hau
da, hori puntuala izan da estatutuetan / legeek arautzen duten arabera sailkatua izan zen esan zuen
gaietan. Newsome balitz aurkeztu bere "Ofizialean Kexa / Bereizketa arduratzen" Ohio Civil
Eskubideen Batzordeak 240 egun baimendutako "atzeratuko" egoeran sailkatua izan zen Ohio gisa
kargak legeen pean.
9. Denbora Newsome aurkeztu bere "Ofizialean Kexa / Bereizketa ardura" eskatu
puntuala, behar bezala eta modu egokian zuen COMISIONADA kargaren jaulkitzeko.
10. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak legez kanpo / legez kanpoko
ekitaldietan konprometitu ERRED bere aurkeztutako "Bereizketa" kargak duten arrazoizko pertsona /
kontuan, hartutako ekintzak oinarritzen EEOC dela idatzi "Bereizketa" kargak, WILLFUL maltzurren
ondoriozta daiteke Newsome eta asmo WANTON Newsome bere goratuko GAIAK aurre egiteko
beharrik evade "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." Hala eta guztiz ere, EEOC zen etsita
denean Newsome bereizkeria kargak bere "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" argi eta garbi
mantenduta bere eskubideak, baita behar bezala onartzen du zer GAIAK EEOC den baino lehen
zeuden jaulkipen-time sartuz kritikoa eta beharrezko zuzenketak egin "kaleratzeak eta Iragarki-
Eskubideak" Gehiago nahi izanez gero, GAIAK kontserbatzeko, ebidentzia eta EEOC da bere
CRIMINELLE / CIVIL sistematikoa martxan jartzea onartu behar dute konpromiso kezka helburuez
Newsome AURKAKO berdindu "Ofizialean Kexa / kargaren Bereizketa Of" Newsome erreferentzia
incorpora balitz bezala ezarri dagozkio diren osoa, bere apirilaren manipulazioa 30, 2012 Cover - Carta
laguntzen "Ofizialean Kexa / Bereizketa arduratzen"
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
baita Newsome-May 24, 2012 Eskubidezko erreferentzia sartu zehaztutakoez diren osoa balitz bezala,
eta lor daiteke "To, 2012 (e) ko maiatzaren 8 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna":
http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11. EEOC foru autoridad bere "kaleratzeak eta Iragarki Eskubideen" gai honi igorritako
berrazter eta izan dela, fede onez eta ez helburuetarako / arrazoi ILL jaulki ziurtatu du.
12. Estatutuetan / legeak gobernu-esan zuen gai ezarritakoaren arabera, EEOC huts egin
du, NAHITAEZKO ministerioko funtzioak Estatutua (s) "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren",

8. eta, ondoren "Carta maiatzaren 8a Response planteatu diren gai guztiak bideratzeko azpian zor, 2012
egiteko Derwin E. Jamison From "Beraz, zentzuzko pertsona / mind EEOC da ekintzen arbitrarioak
dira, eta bitxiak dela ondoriozta daiteke.
13. EEOC, bere AKATSA "zehaztea gutuna" Izan ere eta lege ESTATUTUA by
eskatzen ondorioztatu ondorioak dagozkio ezartzeko emateko ERRED (s) gobernu-esan zuen gai.
Beraz, hau berehalako pleading bidez, Newsome OBJETOS esan porrota eta, EEOC issue "zehaztea
gutuna" estatutuetan / legeek arautzen duten arabera esan zorrotzak gaietan (alegia FIRST, Ohio Civil
Eskubideen Batzordea Gaia ordaintzekotan behar). Beste era batera esanda, EEOC autoridad
"kaleratzeak eta eskubideak hasiera" emateko GABE izan duten huts egin du, nahita, asmo txarreko eta
CRIMINELLE asmoz Newsome "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" atzeratu egin nahi Ohio
Civil Eskubideen Batzordea MANDATORILY ESTATUTUA behar!
14. EEOC da bere zuzendaria dezake haren / bere ekimen propioak bitartean jardun haren /
bere, ez arrazoizko kausa determinación azken berrazter to, Newsome berehalako pleading hau
aurkeztu hori da erregistroaren ebidentzia baita EEOC da bere sistematikoa diskriminatzaileak
praktikak eta EREDUA--DE diskriminatzaileak praktika-en Newsome Newsome warranted, gaiak
PRESERVACIÓN beharrezko urratsak hartzen ekarritako gastuak manipulazioa planteatu eta
Newsome-eskubideak ZAINDUZ segurtatu eta bermatuta ESTATUTUAK / LEYES gobernu gaietan
esan zuen.
15. Estatutuak / Legeek arautzen duten arabera esan gaietan, Newsome eskaera EEOC
zenbakiko duen BEHARREZKOA "Asmoen Iragarki berrazter" berehala!
16. Newsome ustez, zentzuzko mind the EEOC / Javey Wilma nahita, asmo txarreko eta
CRIMINELLE asmo du, BEHARREZKOA komisarioaren kargaren Newsome by litzateke argi eta
garbi basatia "kaleratzeak eta" exekutatu eskubideak hasiera jaulkipen eskatu fitxategian ondoriozta
daiteke. Horrela, EEOC pribatutan babestutako eskubideak bermatuak / bermatuta estatutuak / legeak
arautzen Newsome esan gaietan.
17. EEOC La autoridad baita Agintaritzaren TRATU TXARRAK Newsome-en
manipulazioa USURPATION ERRED "Kexa Ofiziala / bereizkeria arduraduna." Gainera,
erregistroaren ebidentzia du onartzen EEOC du duela HUTS EGIN ematen to Ofiziala "Newsome-
zuzenduta ebazpen bakoitzean buruz aurkitzeko" Kexa / diskriminazioa-Charge "eta ondorengo"
Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna. "
29 CFR § 1601,8 NON KARGAREN TO MAKE A:
Karga pertsona edo e-mail bidez egin ahal izango dira, Batzordeak edozein
bulegotan edo edozein izendatutako Batzordearen ordezkari. . .
29 CFR § 1601,9 - KARGAREN OF FORM:
Arduraduna izango da idatziz eta sinatuta, eta egiaztatu egingo da.
29 CFR § 1601,12 EDUKIA KARGA KARGAREN ALDAKETA:
(A) karga bakoitzak honako hauek izan behar ditu:
(1) pertsona, § 1601,7 ezik karga izen osoa, helbidea eta telefono zenbakia;
(2) Hauetatik aurka karga egiten da, ezaguna bada (aurrerantzean entrevistado
aipatzen) pertsonaren izen-abizenak eta helbidea;
(3), hechos adierazpena argia eta zehatza, A pertinent datak, ustezko legez kontrako
enplegua eta praktikak osatzen barne: Ikusi § 1601.15 (b);
(4) jakinez gero, erantzun enpresariak langile edo erantzuteko lan antolaketa kideen

9. kopurua, gutxi gorabehera, gutxi gorabeherako kopurua kasuan bezala izan daiteke;
(5) instrukzioa prozedura ustezko legez kontrako enplegu-praktikan dakarren ala
enplegu azoka praktikan legeak betearaztea kobratuko agentzia Estatuaren edo tokiko
baino lehen hasi eta, hala badagokio disclosing, hasteko, hala nola data eta agentzia
izena.
(B) paragrafoan ezarritakoari kalterik egin gabe (a) Atal honetan, karga bat nahikoa
da pertsona karga eginez idatzizko adierazpena nahikoa zehatzak alderdi
identifikatzen dira, eta oro har deskribatzeko ekintza edo praktika salatu de la
Comisión jasotzen denean. Arduratzen A aldatua ahal izango dira akats tekniko edo
ez-egiteak, karga egiaztatzeko, edo argitzeko eta handiagoa egin bertan alegazioak
porrota barne sendatzeko. Hala nola, zuzenketak eta legez kontrako enplegu edo
hazten karga jatorrizko gaia lotutako praktika osatzen duten osagarriak actos alleging
zuzenketak atzera erlazionatzeko honek karga-jaso zen lehen eguna. Karga bat izan da
aldatua izango ez da beharrezkoa redeferred dira.
18. Erregistroaren ebidentzia "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" puntuala
Newsome aurkeztu Aurkezteko azken hori onartzen Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak
eta Ohio Civil Eskubideen Batzordea izango da. Beraz, baldintzak pleading bezala betetzen ", NON
karga bat egiteko."
19. Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" argi eta garbi "kargurik ORRIA",
baldintzak pleading eta gaur egungo GAIAK hemen, gertaera, ebidentziak eta ondorioak lege
eskaintzen Kexa / kargaren eusteko eta, "makinatuta" inprimakia aurkeztu zen.
20. Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" hemen "kargurik
CONTENTS" da contiene baldintzak pleading da: (1) full name da, helbidea eta telefono-karga eginda
kopurua; (2), full name eta Hauetatik aurka karga egiten da, ezaguna bada pertsonaren helbidea (3)
gertaerak, pertinent datak, ustezko legez kontrako enplegua eta praktikak osatzen barne adierazpena
argi eta zehatza; (4) jakinez gero, gutxi gorabeherako kopurua, langile entrevistado enpresariak edo
entrevistado kide gutxi gorabeherako kopurua, eta (5) instrukzioa ea prozedura ustezko legez kontrako
enplegu-praktika inplikatuz dira enplegu azoka praktikan legeak betearaztea kobratuko Estatuko edo
tokiko agentzia bat lehenago hasi eta, hala badagokio disclosing, hasi, eta agentzia izena data.
21. N ewsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" argi eta garbi ezarri
dagozkio sinesmena "BEREIZKERIARIK OINARRITURIKO ON: (1) Race; (2) Adina; (3) mendeku;
(4) Beste batzuk - jarduera babestutako (e) konpromiso ezagutza; eta (5) Bereizketa Sistematikoa "-
Page 2.
22. Edo buruz May 8, 2012, Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak emandako
Newsome "BEREIZKERIARIK arduratzen", inkestatuen da bakoitzean (hau da, The Garretson Firm
Ebazpena Group, SL eta Messina Staffing / Messina Management Systems).
23. Buruzko maiatzaren 9, 2012, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak emandako
correspondencia con Newsome eskubidea, zein zati adierazitako "Zure Kontsulta Bereizketa kargaren
Potential dagokionez".
"Zure gutuna eta volumine jaso dugu dokumentazioa potentziala, diskriminazioa
zure enpresariak ohia, Garretson Firm Ebazpena Taldea, SA eta Messina Staffing
arduratzen buruzko informazioa. Dokumentazioa bezala ulertzen dugu, lan amaitu zinen,
2011 (e) ko urriaren 21a. Dokumentazioa jaso dugu, maiatza 2, 2012. Ohio Civil Rights
eskatzen duten diskriminazio
Act, Ohio bategina Code Kapitulua 4112,
arduratzen da, sei hilabeteko epean, kalte-data sailkatua izan
zen eta, beraz, karga jotzen untimely gurekin jarraitzea.

10. Gurekin gutuna adierazten bai Ohio Civil Eskubideen Batzordea eta AEBetako
Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak berdina dokumentazioa jaso.
Kargak sailkatua izan zen Estatu Batuetako Enplegu aukera berdintasuna Batzorde ahal
izango dira, 300 eguneko epean, kalte-data eta, beraz, haiekin izan liteke
puntuala.
Gure agentzia, Ohio Civil Eskubideen Batzordea, administrazio egoera legearen
betearazpen agentzia kudeatzen Ohio Civil Rights Act da, Ohio bategina Code Kapitulua
4112, etaarraza, kolorea, sexua, nazio-jatorri, egoera militar
tarifak ikertzen ERANTZUKIZUNIK gara. ezintasuna, adina eta
erlijioa enpleguaren arloetan bereizkeria, etxebizitza, ostatua publikoa.
. .
Gaia ikertzeko NO jurisdikzio autoridad ditugu arren, badakigu jaso ahal izango duzu
nahi ez eta eman duzun materiala irakurri arretaz.
Etorkizunean bada diskriminazioa dela gure jurisdikzio barruan biktima zarela uste
baduzu, jar zaitez gurekin harremanetan eta ikerlari bat hitz galdetu. . . "
, Sandra R. Aukeman / Zerbitzuak Konstituziogile exekutatzen izenean eta Ohio Civil Eskubideen
Batzordeko zuzendari exekutiboa G. Payton Michael onespena jarduten. Ohio Civil Eskubideen
Batzordearen kopia bat May 9, 2012 gutuna eransten da hereto eta erreferentzia sartu Erakusketa "B"
gisa
24. Gatazken bezala, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere Newsome-en "diskriminazio
Kexa Ofiziala / kargaren" submittal-JAKINTZAREN baieztatzen bai OCRC da eta Enplegua
Berdintasuna Opportunity Batzordeak. ESTATUTUAK azpian / LEYES gobernu gaietan esan zuen,
Newsome ordez 180 egun gutxi gorabehera 240 egun izatea, bere Estatuko kargaren aurkeztu OCRC
asserted.
Alsup v Toledo, Ohio, Local Union N º 3, 679 F.Supp, Bricklayers eta Allied Artisauak
Nazioarteko Batasuna. 716 (ND Ohio W.,-Div 1987.) - "Estatu ordaintzekotan",
besteak beste, Ohio, non EEOC, diskriminazio tarifak ikertzea ezarritako agentziakoek
defers, EEOC karga bat 300 eguneko epean behar Ekitaldi Ustez legez kanpokoa den
sailkatua izan zen ondoren. Civil Rights Act 1964, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-
5 (f) (1). . .
Noiz diskriminazioa arduratzen da "atzerapena egoera Enplegua Berdintasuna
bai Opportunity Batzordeak eta estatu agentzia bat aurkeztu," EEOC ez du formalki
fitxategia bere diskriminazio arduratzen agentziakoek du bere prozedura amaitu ondoren
arte. . . Beraz, diskriminazio egoera karga administratiboak, oro har, behar da 240
praktika Ustez legez kanpokoa den egunen barruan sailkatua izan zen erreklamatzaileak
bere eskubidea Izenburua VII auzia aurkeztu gorte federal zaintzeko. Civil Rights Act
1964, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1). . Mohasco Erakunde v Zilarrezko
US 807, 447, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).
Beraz, OCRC du, bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna" eta EEOC
manipulazioan ERRED Ohio Civil Eskubideen Batzordeak gai honen atzeratu da. Gainera, EEOC bere
"kaleratzeak eta Iragarki-eskubideak" jaulkipena ERRED esan duen oharrean, to OCRC Gaia
atzeratu , Basatia D / galarazi jaulkipen batetik EEOC "kaleratzeak eta eskubideak hasiera."
25. O hio Civil Eskubideen Batzordea ("OCR C") zuzendari exekutiboa G. Michael Payton
ABOGADO / abokatu bat da, beraz, Newsome ustez, zentzuzko pertsona / mind dela ondoriozta
daiteke gertaera, ebidentzia eta legezko ondorioak, berehalako pleading honetan aurkeztu oinarritzen
baita "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren" Bagenekien eta / edo ezagutu behar OCR la intención

11. nahita, WILLFUL eta maltzurren Newsome FALSE eta / edo engainagarria informazio aholkularitza
eskaintzea jokatu ahal izango dute bere "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren "OCRC du sailkatua
izan zen zen UNTIMELY sailkatua izan zen legeek argi eta / edo ondo likidatuko dira esan gaietan
ekintzak eta zer rebuttal eta uko egitea, OCRC da erreklamazioak osatzen hurbiltzeko aukera buruzkoa.
Weise v Syracuse University, 524 522 F.2d (2 CIR 1975.), 33 BNA FEP Cas 544
ª
- Auzitegi-salaketa kaleratze EEOC-kargurik kaleratzeak ere, kargurik gabe
ustezko untimeliness oinarritutako ERROREA zen, Distrito Auzitegi zen
ez geroztik mugaturik EEOC-galdera an determinación onartu ustiategi loteslea eta
Aitzitik gisa zentzugabeak eskubidea kaleratzearen ondoren, sue Batzordeak bailitzake;
EEOC en aurkikuntza Normalean, berriz, pisu handia eskubidea, MISREAD arduraduna,
Etengabeko bereizkeria (presentación
eta horrek argi eta garbi alegatzen
puntuala egingo luke) iruditu zitzaidan.
American Ogasun System, SL vs Harlow, 65 FRD 94 (1974) - laurogeita Day
mugarik epea INAPPLICABLE da ustezko diskriminazio jarraitzen data erreklamazioa
EEOC aurretik ekarri arte badira; diskriminazio iraganeko ekintzak jokabide
eredu
ORAINA aurrera egin daiteke, baina soilik legez kanpo praktikak
oraina eta errepikakor plaintiff-klasearen ordezkari eragina.
Grohal vs Stauffer Kimikoa Co, 385 F.Supp 1267 (1974), 10 BNA FEP Cas 785 -
jarraituak edo Etengabeko da kexu, estatutu
diskriminazioa bada,
denbora WAIVED; plaintiff hala nola uko erreklamatzeko bere kexa
diskriminazioa Etengabeko zenbait kasutan allege behar.
Tyson vs Sun Finketa eta Marketina Co, 599 F.Supp 136, 36 BNA FEP Cas 875
(1984) - 180 eguneko muga epea salbuespena "urratzen
jarraitu" diren teoria plaintiffs SERIES de actos RELATED,
bat edo gehiago eta mugak epea barruan erakutsi behar da
egin. edo diskriminatzaileak sistemaren mantentze-lanak, bai
aurretik eta mugak aldian zehar.
Marinelli vs Chao, 222 F.Supp 2d 402 (2002) - Auzitegi Gorenak, etengabeko urratzen
doktrina ekarri arabera Izenburua VII Civil Rights Act 1964, 42 USCS § § 2000e ss,
enplegua arrazonamendu diskriminazioa erreklamazio testuinguruan. Abrogated du
Enplegu Legea eta Errehabilitazio Legea erreklamazioak Bereizketa Age berdin
aplikatuko badirudi.
Austion v Clarksville City, Fed.Appx 244. 639 (CA 6, 2007) - "etengabekorako
urratzeak teoria" zuzenagoa doktrina jakin bat da bidesariak diskriminazio arduratzen 300
egun Aurkezteko epea. 1964ko Civil Rights Act, § 706 (e) (1), 42 USCA § 2000e-5 (e)
(1).
Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" argi eta garbi ezartzen du laugarren bere aurka
berdindu inkestatuen by praktika diskriminatzaileak / retaliatory jarraitu du. Ikusi Pages 26, 38, 58,
64, 66, 69, 105, 135 eta 189 euskarri Newsome erantzun (s) praktika ETENGABEKO
helbideratzerik. Gainera, orrialdeak 12, 28, 55, 68, 74, 79, 81, 116 - 118, 120, 129, 136 eta 138
helbideratzeko, otsailak 3, 2012 maltzurren RETALIATORY auzia Garretson Firm Ebazpena Taldea,
SA-k aurkeztutako deprive saiatu Eskubideak babestutako Newsome. Docket de la autoridad kopia bat
ikus daiteke / jaso da:
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

12. Konspiratzailea, konspiratzailea beste (s) agente bihurtzen da, eta konbinaketa batek
egindako edozein ekintza biak, edo acto Legeak kontuan. Beste era batera esanda, zer
ez bat, ez dago konbinazio honetan bada, denak bi edo egintza, ez du axola zein banaka
egin daiteke bihurtzen da. Egia da, konspirazio kide bakoitzari, baita bere parte-
hartze mugatua zen legez kanpokoa den transakzio rol txikiak, eta ezberdintasuna ez da
ala ez, hala nola banakako ekintzak irabaziak partekatu egiten du. (Jur Am. Pleading
eta Praktika Inprimakiak, Conspiración § 9.) HITZARMEN TACIT: - gertatzen denean,
pertsona bik edo gehiagok beren actos helburu berdina bidez objektu beraren zati bat eta
beste zati bat beste pertsona bat egitean, eta, beraz, ohartu. amaitzea lortu dute
objektua lortu nahi da. Edozein izanda ala ez, pertsona bakoitzaren xehetasun zekien
edo zer egin zen zati bakoitza, azken emaitzak objektua lortu nahi zituzten. Eskariz
inplizituki edo ekintza edo adierazpenak ondorioztatzen da.
26. Newsome "Diario Kexa / kargaren diskriminazioa" ez da soilik arau-hausteak
sistematiko edo serieko alleges baina gertaera, Evidence eta legezko ondorioak eskaintzen berean
onartzen:
Moore vs San Jose, 615 F.2d 1265 (1980), 22 BNA FEP Cas 1053 - diskriminazio
sistematikoa politika Pervasive Izenburua VII urratzen jarraituz, beraz, karga,
politika horien presentzia alleges EZ da denbora-barred.
Kassaye vs Bryant College, 999 603 F.2d (1993), 62 BNA FEP - Cas 724 - urratzeak
Etengabeko bi mota daude eta sistematikoa Serieko; serial urratzen diskriminatzailea,
diskriminatzailea animus berean, bakoitzaren aparteko oker actionable Izenburua VII
azpian osatzen irteten actos kopurua da.
Moore v Ayuntamiento de San Jose, 615 F.2d 1265 (1980) - [18] diskriminazio
sistematikoa politika pervasive A Izenburua VII etengabeko bortxaketa da. Civil Rights
Act 1964, § 701 y ss. aldatua 42 USCA § 2000e ss.
[19] Noiz egon da diskriminazio sistematikoa politika pervasive, mugak epea
Izenburua VII azpian palo bat ez hasteko denbora politika etenda dago arte exekutatu.
1964ko Civil Rights Act, § 706 bezala aldatua 42 USCA § 2000e-5.
Ikus Atalak Nos. 7, 14, 16, 17, 19, 20, 29, 33, 37, 38, 55, 63, 71, 73, 76, 87, 96, 99, 100; gainera, artikulua
"XIV. BEREIZKERIARIK sistematikoa Kexa Ofiziala / "" Diskriminazio kargaren ".
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
29 CFR §. 1601.28 (3) RIGHT TO SUE OHARRA: PROZEDURA ETA AUTHORITY:
. . . Field zuzendaria; Area zuzendaria; Local zuzendaria; (3), eskubidea eskatu
iragarki baten jaulkipena gehiago nahi izanez gero ez dela edozein Distrito zuzendari
ezean arduratzen komisarioaren arduratzen jarraitu amaitutzat hartuko du Field
programak Office zuzendaria edo ordezkaritza gainean, , Field Kudeaketa programak
zuzendaria; edo General Aholkularia, une edo denbora bat beranduago, title VII, ADA,
edo Gina helburua dela effectuate litzateke karga gehiago prozesatu zehazten
eskubidea errejimena sue to oharra jaulkipena. ez da itxiko, komisarioaren
arduratzen prozesatzeko.
(4) sue eskubidea ohar bat igortzea ez du basatia Batzordeak, hala nola, abisua eman
Batzordeak beharrezko jotzen, edo hala badagokio, pertsona bat, besteak beste,
laguntza eskainiz.
27. "Kexa Ofiziala / eskatzen Newsome egileak Enplegua Berdintasuna den Aukeren
Batzordeak legez kanpo / praktika ilegala, komisarioaren kargaren emateko huts OBJETOS
Diskriminazio kargaren ".
28. Hau Aurkezteko berehalako EXIGE da Equal Enplegu Opportunity dela ematen bere
dokumentazioa Batzordeak kargaren du luzatutako laguntzeko eta, hala ez bada, EEOC h duen bezala

13. HUTS EGIN eta / edo Justizia Administrazioaren OBSTRUCTED ikastaroak Commission to kargaren
Newsome-eskaera tratamendua bidez Newsome alea.
29. RECORD ebidentzia Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak egin
KNOWINGLY bitartean, borondatez, nahita MALICIOUSLY, saiatu Newsome "Diario Kexa /
mantentzea onartzen ditu Bereizketa bereizkeria tarifak "out the of" - kargaren "bere emandako da,
Newsome egin BEHARREZKO / KRITIKOA zuzenketak da eta ohartarazten da erreferentzia aurkeztu
makinatuta Kexa / kargaren aurkeztu baita ohartarazten bezala" sistematikoa "diskriminatzailea
praktika parte hartzen. Ikusi Newsome-May 24, 2012 "Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e)
ko maiatzaren 8 gutuna" -, zein da erreferentzia sartu balitz bezala zehaztutakoez diren osoa:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -050812
30. Newsome Commission to issue kargaren eskaera EZ Ohio Civil Eskubideen
Batzordearen eginkizuna basatia egiteko Ministroen betebeharrak zor Newsome prozesatzeko eta
manipulatzeko "Kexa Ofiziala / Diskriminazio kargaren ".
II. PROZEDURA ADMINISTRATIBOA ACT URRATZEAK JAKINARAZPENA
Morris v Kaiser Ingenieros, SL, NE2d 471 471 (Ohio, 1984) - Estatuko Aurkezteko
derrigorrezko Enplegu Legea ekintza Bereizketa Age ezinbestekoa. Adinaren Enplegu
Bereizketa 1967 Legeak, § 14, 29 USCA § 633.
V Piecuch Gulf & Western Mfg. Co, F.Supp 626. 65 (ND Ohio E.Div, 1985.) - Distrito
kantxan zuten adin diskriminazioa ekintza, non plaintiff ez zuten kargurik gabe eta Ohio
Civil Eskubideen Batzordea sailkatua izan zen bere eskumena. Bereizketa Age
Enplegua 1967 Legeak, § 14 (b), 29 USCA § 633 (b).
31. The Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere of "kaleratzeak eta eskubidea
hasiera" jaulkipen Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria kargaren" the Ohio Civil Eskubideen
Batzordea deferring gabe du ari zauritu / HARMED eta pribatutan Newsome eskubideak bermatuak
emaitza / ESTATUTUAK du / LEYES azpian bermatuta gobernu-esan zuen gai.
32. Newsome "Diario Kexa / kargaren bereizkeria" "AGE" Bereizketa alleges du, beraz,
NAHITAEZKO da bere Kexa / kargaren Ohio Civil Eskubideen Batzordeak behar diferidas /
manipulatzea prozesatzeko.
33. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere "kaleratzeak eta - Iragarki
eskubideak" Newsome dela baieztatzen duen jaulkipen ERRED 90 egun ditu epailearen federal ekarri
ekintza. Baten ondorioz DIRECT eta hurbil eta EEOC de actos WILLFUL, asmo txarreko eta
WANTON, Ohio Civil Eskubideen Batzordea Gaia atzeratu bezala, Auzitegi Barrutia "falta
JURISDIKZIOA" aurre egiteko "AGE" Bereizketa issue "Kexa Ofizialean planteatu direla eta materia
/ kargaren diskriminazioa. "Gainera, OCRC, Estatutu / derecho gai gisa MANDATORILY behar /
kudeatzeko Newsome-kargaren / Kexa prozesatu. OCRC, May 9, 2012, Newsome-en jaso aitortzen du
"Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna."
Ramirez v Nazionala destiladores eta Erakunde Kimikoa, 586, 1315 F.2d (1978) - [4]
Non EEOC egin du enplegua diskriminazioa arduratzen erreferentzia agentziakoek
Izenburua VII behar, auzoan epailearen jurisdikzioa mantenduko denbora nahikoa epea
EEOC, agentziakoek egokia jakinarazteko eta hori agentzia estatutu atzeratuko epea
jokatu ahal izateko aukera. 1964ko Civil Rights Act, § 706 (d) 42 USCA § 2000e-5 (e)
bezala aldatua.
. . Tribunal honek behin eta berriz ospatzen du, "non EEOC Atal 2000e-5 (c)
jarraitu egin du, eskualdearen auzitegiaren jurisdikzioa denbora nahikoa EEOC,
agentziakoek egokia jakinarazi eta agentzia hori egin ahal izateko aukera mantentzen

14. beharko estatutu atzeratuko epea jarduteko. "(Gallego v Arthur G. McKee & Co (9an
CIR. 1977) 550 F.2d 456, 457 Cf. EEOC v wah Chang Albany Corp (9an CIR. 1974 )
499 F.2d 187, 189 N.3 ("atzerapena ez da zentzu Izan ere jurisdikzio bere absentzia dela
botere epailearen deprives to act").) Horrez gain, zalantzazkoa da auzitegie-errore bat
dela konpromisoa hartu du EEOC ezin izan bar plaintiff bat, Izenburua VII erreklamazioa
ekiteko eskubidea. (Miller v Paper International Co (5 CIR 1969) 408 F.2d 283, 291
("EEOC da ekintza edo inaction ezin grievant substantibo Eskubide eragina Estatutuaren
pean.");. Cf Gates v Georgia ikusi. -Ibaeta Corp (9an CIR. 1974) 492 F.2d 292, 295).
EEOC azkenean Ramirez-en aldatua dagokion agentziakoek arduratzen delako
erreferentzia ez, auzoan epailearen aldean arrazoi jurisdikzio Izenburua VII
erreklamazioa ukatu erred 1974 layoff.
V Judulang Titularra, 132 476 S.Ct. (2011) - Noiz agentzia ekintza bat berrikusteko
Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian, epailearen bat, ebaluatzeko behar
gaietan, besteak beste, erabakia ez zen faktore garrantzitsuak kontuan oinarrituta eta
ez epaiak argi eta garbi akats, agentziaren erabakiak arrazoiak edo arrazoi horien eza
azterketa horrek inplikatzen duelako izan da. 5 USCA § 706 (2) (A).
34. Errorea "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" gehiago nahi izanez gero, Lan Batzorde
aukera berdintasuna praktika legez kanpokoa / legez kontrako AZTERKETA behar epaia eta jaulkipen
CLEAR. Gainera, baldintza COMISIONADA kargaren gai!
NLRB v Enterprise, Steam de Ass'n, Ur beroa, aspersión hidraulikoak, pneumatikoak
Tube, Ice Mach. eta New York eta inguruetan, Local Union N º 638, 97 891 S.Ct.
(1977) Pipefitters General - administrazio-agentzia legearen akats egin du, epailearen
betebeharra gorputza eta, beraz, egiten ari kasuan politika agentzia bezala
DESOREKATU ebidentzia azterketa eta gertaerak aurkitzeko, legeak eskatutako
aukera ondoren legearen konpromisoa akats zuzentzeko.
Batzorde Federal Power v Idaho Power Co, 73 S.Ct. 85 (1952) - berrikuspena On
ordena Batzorde Federaleko Power, berrikusi epailearen funtzioa bukatzen legearen
akats bat denean ezarritako biluzi eta puntu horretan materia behin zuinketa Batzordeak
doa. Federal Power Legea, § 313 (b), aldatua, 16 USCA § 825 l (b).
35. Newsome gehiago nahi izanez gero mantentzen da gai eta aukera berdintasuna
Enplegu Batzordearen eta, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere ERRORES JAKINTZAREN
puntuala, behar bezala eta modu egokian bere arreta ekarri frogak.
36. Kontserbak gehiago Newsome, berehalako honetan Aleak pleading aurkezteko bidez
planteatu diren. Gainera, estatutuen arabera / legeak gobernu-esan zuen gaiak, Newsome egileak
puntuala, EGOKIAN eta egoki egiteko ezagutzen Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua
Berdintasuna Opportunity Batzordearen ebazpenak dela FACT eta, errendatzen erabakiak hartzen
laguntzeko ZUZENBIDE ONDORIOAK ondorioak eduki. Gainera, "Kexa Ofiziala / Bereizketa
arduratzen" planteatu gai guztiak zuzenduta dituzte laguntzeko.
37. Newsome uste RECORD ebidentzia du duela EZ da Equal Enplegu Opportunity
Batzordeak NOR the Ohio Civil Eskubideen Batzordeak izapidetuko Newsome-en "Ofizialean Kexa /
bereizkeria ardura" betetzeko estatutuak du / legeak arautzen gaietan esan zuen eta, beraz, gisa
laguntzeko izango da bat zuzena eta hurbil AKATSA esan emaitza jasaten lesioa / kalte Newsome eta
bere eskubideak bermatuak / estatutuak / legeen arautzen garantizado esan zuen gai pribatutan.
38. Newsome uste du Ohio Zibilak Eskubideen Batzordeak eta duen Equal Enplegu
Opportunity Batzordeak bere Newsome-en "Kexa Ofiziala / bereizkeria arduratzen" manipulazioa
dela arbitrarioa eta bitxiak helburuetarako ill actos laguntzeko izango da eta bere lesioa / kalte
estatutuak / legeak arautzen DEBEKATUA eragin behar esan zuen gaietan.

15. 39. Newsome uste erregistroaren ebidentzia "CLEAR eta kaltegarria dagokio estatutuak
eta araudiak urratzen" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen
Enplegua Berdintasuna Opportunity Newsome-en manipulazioa Batzordeak onartzen ditu."
40. Newsome uste erregistroaren ebidentzia du duela onartzen du duela ha sido zauritu /
kalte da Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA Gaia atzeratu to the Ohio Civil
Eskubideen Batzordeak baita bezala "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak" ematen du "kaleratzeak
eta Iragarki aldeko Eskubideen; Ofiziala Kexa / bereizkeria arduratzen ", eta ondorengo May 24,
2012" May 8, 2012 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna "gainera, EEOC da bere AKATSA
COMISIONADA kargaren du eskatu nahi gai bezala Newsome-eskatzen" ".
41. Newsome uste erregistro froga onartzen duen bere interesak bilatzen aldarrikatu behar
dira, dudarik gabe, BARRUAN "INTERESGARRIAK gune" dira, eta GAIAK eta estatutuen / question
legeak PROTECTED eskubideak eta zehaztutakoez "diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren", eta,
ondoren "Response maiatza 8, 2012 gutuna From Derwin E. Jamison "
Under berrikuspena estandarra arbitrarioa edo bitxiak Administrazio Prozedura Legea
(APA) azpian, festa agentzia ekintza lehiatzerik - Kroger Co v Regional Airport
Louisville eta Jefferson County, 286 382 F.3d (6 CIR 2002) Agintaritzak ekintza
th
arrazionalaren oinarria izan ez edo parte hartu dagokio estatutuak edo arauak urratzen
argi eta kaltegarria dela, eta ebidentzia edozein agentzia erabakia onartzen ez bada,
agentzia determinación ez da arbitrarioa edo bitxiak erakutsi beharko dute. 5 USCA §
§ 701 y ss., 706 (2) (A).
Zuzendaria, Langileen 'programak kalte-ordainak, Labor v Newport News Ontzigintza
eta lehorra Dock Co, 115 Saila S.Ct. 1278 (US, 1995) Bulegoa - erronkarik Litigant
agentzia ekintza erakusteko, behar kasuan hasiera-hasieratik, Izan ere zauritua zuen,
agentzia ekintza eta interes hori erreibindikatu bilatzen zuen dudarik gabe galdera
estatutu babesa behar interesak eremuaren barruan. 5 USCA § 702.
V Lujan Federación Nacional Wildlife, 110 S.Ct. 3177 (1990) - orden judicial
berrikuspena eskuratzeko, Administrazio Prozedura Legearen berrikuspena xedapen
orokor beherako pertsona eskubidea aldarrikatzen to sue agentzia ekintza batzuk
identifikatzeko eragiten dio moda zehaztu behar eta zuela jasan lege okerra delako
agentzia zalantzan ekintza edo negativamente kaltetutako edo dagokion Estatutu
esanahia barruan ekintza by aggrieved erakutsi behar du. 5 USCA § 702.
Center For-aniztasuna, biologikoak v Lueckel, 417 532 F.3d (6 CIR 2005) - judiziala-
th
review lortu To Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian, plaintiff en kexa behar
agentzia ekintza edo porrota jarduteko erlazionatzeko, eta plaintiff jasan behar izan
dute interesak eremu barruan edo lege edo lesioa oker erortzearen bilatzen estatutua
zein salaketa oinarritzen da babesa behar. 5 USCA § 551 y ss.
Federal Power Com'n v Colorado Interstate Gas Co, 75 S.Ct. 467 (1955) - review
esparrua definitzeko Administrazio Prozedura Legea artikulua, non eman galdera bezala
aurkeztu izan ditu soilik aplikatzen da. Administrazio Prozedura Legeak, § 10 (e), 5
USCA § 1009 (e).
42. Newsome da Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA estatutuak du /
legeen kudeaketa arautzen betetzeko emaitza bat zuzenean eta hurbil ustez, "Kexa Ofiziala /
bereizkeria arduraduna," EEOC du ukatzen bere Kexa / Ohio Civil da kargaren atzeratuko
NAHITAEZKO da Eskubideen Batzordeak eta, beraz, esan zuen utzikeria zen alborapena,
diskriminatzaileak, kaltegarria, eta legez kanpokoa / ilegala prozesatzeko eta manipulatzeko bere
erreklamazioa. Gainera, unlawfully / ilegalki pribatutan Gaia Ohio Civil Eskubideen Batzordeak
aurkeztu eta ikertu ESTATUTUAK eskubidea Newsome. EEOC duen legez kanpokoa / legez
kontrako Newsome-en manipulazioa baten ondorioz zuzenean eta hurbil bezala "Kexa Ofiziala /
kargaren diskriminazioa" jasan ditu, eta martxan jartzea onartu behar dute lege eta praktika EEOC eta

16. bai harekin segurtatu / bermatuta eta estatutuak / legeak arautzen emandako eskubideak Newsome
deprive CONSPIRES diskriminatzaileak sistematikoak jarraitzen pairatu behar esan zuen gaietan.
43. Newsome uste Ohio Civil Eskubideen Batzordeak legez kanpo / legez kanpokoa
Newsome-tratamendu baten ondorioz zuzenean eta hurbil "Kexa Ofiziala / kargaren diskriminazioa"
jasan ditu, eta oraindik lege martxan jartzea onartu behar dute eta diskriminatzailea praktika
sistematikoa jasaten Kexa / kargaren manipulazioa OCRC eta horiek norekin, segurtatu / bermatuta eta
estatutuak / legeek aurreikusitako eskubideak Newsome deprive CONSPIRES da gobernu-esan zuen
gai.
44. The Ohio Civil Eskubideen Batzordea AKATSA eta kudeatu ahal izateko prosecute
Newsome-en "Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen" untimely zen da alleging FALSE / fribolo
argumentua du pean sailkatua izan zen: (a) lesio bat / kalte, OCRC da errendatutako Newsome
AURKAKO hormigoizko eta particularized da Newsome hori gutxi gorabehera 240 egun Kexa /
kargaren eta bere "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" to OCRC aurkeztutako fitxategian edukitzea
ondo dago mugak estatutu fitxategian barruan. (b) erregistroaren ebidentzia onartzen ez duten artean
KONEXIOA bat da ekintza hartu OCRC eta EEOC Newsome lesioa / kalte, bere babestutako
eskubideak "interes gune" barruan daude erliebea depriving ahalegin iraunkorra sor bilatzen. Gainera,
ez dago EEOC da diskriminatzailea ongi ezarri Denuncias / Newsome by ekarri kargak maneiatzeko
praktika sistematikoa da. EEOC du jaso korrespondentzia behin OCRC da Newsome-en "Ofizialean
Kexa / bereizkeria ardura" dela zen untimely sailkatua izan zen alleging dela, EEOC da pentsatu
Newsome duten legeak ezjakin eta ez manipulazioa martxan jartzea onartu behar du CRIMINELLE eta
CIVIL jakitun izango litzateke eta agertzen da bere Kexa / kargaren prozesatzean. To OCRC en eta
EEOC-desengainua, Newsome multzo Laugarren eta beren diskriminatzailea, alborapena eta
kaltegarria, bere maneiatzea azaltzen "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna." (C) Newsome uste
erregistroaren ebidentzia du duela egiantz den lesioa da / kalte iraun du zuen, eta duela jarraitzen to the
OCRC-eta EEOC da bere Kexa / kargaren manipulazio mantentzen laguntzeko izango da epailearen
ebazpen baten aldekoa erabaki bat behar izango REDRESSED loturak / konexioak gabe eta pertsonala
/ finantza / enpresa INTERESGARRIAK inkestatuen eta harekin konspiratu lortzeko EEOC da eta
OCRC Newsome-en maneiatzeko praktika legez kanpokoa / legez kanpokoa "Kexa Ofiziala /
Bereizketa arduratzen ihardun dute."
Courtney v Smith, F.3d 297 455 (6 CIR Ohio, 2002). - Administrazio Prozedura Legea
th
(APA) azpian auzi honen ondorioetarako, party ezin izan "negativamente kaltetutako ...
Estatutu dagokion esanahia barruan" alderdiaren interes eremuaren barruan da bilatzen
ezean, estatutu horrek babesa behar. 5 USCA § 702. . . .
[4]. Artikuluan III-en kasu-edo-polemikaren baldintza asetzeko, plaintiff hiru
elementu ezarri behar da: (1) bat Izan ere, hormigoizko eta particularized den lesioa; (2)
lesioa da eta jokabide alea at arteko konexio bat, hori da lesioa nahiko, defendant ekintza
traceable egon behar du; eta (3) egiantz lesioa, auzitegiaren aldeko erabakia redressed
litzateke. USCAConst. 3, § 2, cl. 1
[5] [6] artikulua 10 (a) Administrazio Prozedura Legea (APA) ahalbidetzen
zauritu alderdiek ekintzak agentzia federal estatutuak ustez urratzen duten auzi
lortzeko. 5 USC § 702 ("pertsona bat ere, agentzia ekintza legezko gaizki edo
negativamente eragindako edo agentzia ekintza by aggrieved sufrimendua dagokion
Estatutu esanahia barruan dago, auzitegi berrikuspena eskubidea delarik."). Plaintiff
agentzia ekintza auzi bila APA du azpian, ordea, ez du izan behar soilik zutik
konstituzionala baldintzak betetzen, baina behar ere Pruden zutik erakusteko. Nat'l Credit
Union Admin. v Lehenengoa Nat'l Bank & Trust Co, 522 US 479, 488, 118 S.Ct. 927,
140 L.Ed.2d 1 (1998) (NCUA) ("interpretatu dugu § 10 (a) APA del Pruden zutik
baldintza bat inposatzeko artikulua Konstituzioaren III ezarritako baldintza, gainera,
plaintiff Izan ere, nahikoa lesio bat jasan dute. "). Pruden zutik badago plaintiff babestu
nahi duen interesa da "badu, dudarik gabe interesak babes daiteke edo Estatutua arautzen
eremuaren barruan ... galdera. "Id. (Jatorrizko elipsi) (Datuak prozesatzeko Zerb Ass'n
barruko. Orgs, Inc. V Camp, 397 US 150, 153, 90 S.Ct. 827, 25 L.Ed.2d 184 (1970)).
Bunten v Bunten, NE2d 710 757 (. App.3.Dist Ohio, 1998) - Epaiketaren sarrera izan
daiteke; non Izan ere ondorioak eta legearen ondorioak ez ziren party-k eskatutako

17. zehazki, erregulartasun, trial maila espedienteak uste izango da. Arauak Civ.Proc.,
Araua 52.
Ng Yip Yee v Barber, 267 206 F.2d (9 CIR 1959.) - Epailearen A Administrazio-organo
º,
baten ondorioak vacate daiteke ez da ebidentzia edo osotasunean erregistro haren
bada, onartzen bada, akats bat duela dirudi egin dira.
45. Newsome ustez, erregistro gehiago nahi izanez gero froga onartzen eta mantentzen
berehalako pleading baita "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren, 2012 maiatzaren 24
"Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012" Konstituzio oin hemen, baina "Pruden"
zutik los hechos, ebidentziak eta ondorioak lege Newsome-pleadings aurkeztutako onartzen ere agerian
uzten ditu.
46. Pruden zutik interes Newsome bilatzen babestu existitzen da, dudarik gabe babes
daiteke interes-eremu barruan dago, eta esan zuen gai arautzen duten estatutuak / legeak araututa.
47. Zehaztutakoez, berehalako pleading honetan, baita Newsome-en "Kexa Ofiziala /
Bereizketa arduratzen", eta, ondoren, 2012 (e) ko maiatzaren 24a gaiak ZAINDUZ helburuez
"Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012," Zehazki da , Ohio Civil Eskubideen
Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak Errendatutako erabakiak
dokumentatutako "Fact eta Zuzenbidearen amaiera aurkikuntzak", bere Kexa / kargaren eta bere
ondorengo filings auziak aztertuko onartzen eskatuz.
48. Newsome puntuala, behar bezala eta modu egokian bere oposizio baieztatzen EEOC
"kaleratzeak eta eskubideak hasiera" urratzen duten Newsome-eskubideen gainean bermatuak /
estatutuak / legeak arautzen bermatzen esan zuen gaietan. Gainera, OCRC eta EEOC Newsome-en
manipulazioa ERRED "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduraduna."
49. , Ohio de Estado "atzeratuko" Estatuko denez, EEOC zen bere bihurtzean
PRECLUDED "kaleratzeak eta eskubideak hasiera." Beraz, Newsome, puntuala, legez kanpokoa /
legez kanpokoa EEOC, eta bere ahaleginak bere deprive, ESTATUTO by gai honen erabiltze eta
prozesatzeko OCRC atzeratu egin nahi MANDATED eskubideak los actos de bezala eta modu egokian
OBJETOS.
50. EEOC du, bere Newsome eskatuta COMISIONADA to Aktaren kargaren
manipulazioa legez kanpokoa / legez kanpokoa ERRED.
51. Newsome hau, berehalako pleading de presentación baita "Diario Kexa / Bereizketa
arduratzen", eta, ondoren, 2012 (e) ko maiatzaren 24a bidez "Response From Derwin E. Jamison
May 8, 2012 gutuna," horien pleadings / dokumentuak barruan GAIAK gordetzen . Gai guztiak
bezala estatutu / legeak eskatzen zuzenduta egon behar dute.
III. EMAITZAK -, FACT ETA ZUZENBIDE ONDORIOA, "IDATZIZKO" ESKAERA TITLE
VII INTERPRETACIÓN / IRITZIA - EEOC'S "IDATZIZKO" ZEHAZTEKO ESKAERA
V Posner Cleveland, 2011-Ohio-1370 (Ohio App.8.Dist, 2011.) - Administratibo
agentzia ala ez erabaki zehazteko xede funtsezko onartzen. fidagarria, eta ebidentzia
Frogazko, "reliabl e ebidentzia da" Fiare dagoela, confidently daiteke fidagarria.

18. Sarr v Gonzales, 485 354 F.3d (6 CIR 2007.) - Apelazio Auzitegia erabakia
º,
administrazio eusteko behar determinación hori onartzen bada, arrazoizkoa, nabarmen,
eta Frogazko osoan hartzen errekorra ebidentzia.
Koalizioa Jaurlaritzako Kontratazio v Federal Prison Industries, SA, 365 F.3d 435 (6 th
CIR 2004) - ez dago ebidentzia edozein agentzia erabakia onartzen bada, agentziak
bere erabakitasuna ez da arbitrarioa edo bitxiak. . . .
Administrazio Prozedura Legea (APA) azpian agentzia ekintza judizial
Deferential berrikuspena ez du bere betebeharra bere aurkikuntza evidentiary oinarria
garatzeko agentzia arintzeko. 5 USCA § 551 y ss.
52. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . / Bereizketa arduratzen Kexa Ofizialean
"eta ondorengo May 24, 2012" From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna
Response. "" Newsome-auziak aztertuko mantentzea helburuetarako aurkeztu da "
53. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak Newsome-en "Diario Kexa /
Diskriminazioa arduratzen", eta, ondoren, 2012 maiatzaren 24 manipulazioa ERRED "To, 2012 (e)
ko maiatzaren 8 Letter From Derwin E. Jamison erantzuna"
54. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak bere AKATSA Newsome-en "Kexa
Ofiziala / kargaren diskriminazioa" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak atzeratu ERRED.
55. Hau ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Newsome puntuala, behar bezala eta
modu egokian aurkezten eta Ohio Civil Eskubideen Batzordearen erabakia (s) eta Enplegua
Berdintasuna Opportunity Batzordeak onartu behar, ebidentzia nabarmenak fidagarri eta Frogazko
Aktaren gordetzen.
56. ESTATUTUAK The / LEYES gobernu-esan zuen gai da Ohio Civil Eskubideen
Batzordea dela JURISDIKZIOA eta kudeatu behar prozesatu Newsome-en du onartzen egingo
"Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen." Gainera, OCRC da Newsome-en "Kexa Ofiziala /
bereizkeria ardura" eta horrek dezake gorde jaso aitortzen KOSTUAK / GASTUAK, zer OCRC den
bezala zuzenduta erreproduzitzea beharrik "volumine."
57. Ohio Civil Eskubideen Batzordeak aholkatu Newsome jaso da, "gutuna eta volumine
bereizkeria karga-potentziala, zure enpresariak ohia, Garretson Firm Ebazpena Taldea, SA eta Messina Staffing aurka.
buruzko dokumentazioa nabarmen, fidagarria eta "Beraz, pertsona / kontuan zentzuzko hori Newsome Kexa
Ofiziala / kargaren bereizkeria ondoriozta daiteke" Frogazko ebidentzia!
58. Erregistroaren ebidentzia gehiago onartzen Enplegua Berdintasuna Opportunity
Batzordeak legez kanpo / ilegala da eta alborapena, kaltegarria, eta diskriminatzailea Newsome Kexa
Ofiziala / Bereizketa arduratzen manipulazioa. "
59. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen Newsome Kexa Ofiziala / kargaren
bereizkeria manipulazioa "arbitrarioa da, eta bitxiak.
60. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen AKATSA da Kexa Ofiziala /
kargaren atzeratu diskriminazioa "Ohio Civil Eskubideen Batzordea MANDATORILY, Estatutu /
legeak behar bezala arbitrarioa eta bitxiak.
61. Ohio Civil Eskubideen Batzordea oharrean Newsome Kexa ofiziala / kargaren
Bereizketa "alleging prozesatu eta kudeatzeko untimely aurkeztu arbitrarioa da, eta bitxiak!
Newsome-kargaren / Kexa zen Ohio Civil Eskubideen Batzordeak ekintza ekartzeko beharrezko 240
egun BIEN barruan sailkatua izan zen.

19. 62. The Ohio Civil Eskubideen Batzordea HUTS EGIN ebidentzia edozein Newsome-
Ofizialean Kexa / bereizkeria arduratzen dela aurkeztuko to "izan zen untimely aurkeztu aitortzen du,
nahiz eta berau," Zure gurekin gutuna adierazten bai Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta the US
Equal Enplegu Opportunity Batzordeak berdin-berdina dokumentazioa jaso. " Ikusi ERANSKINA
"C" Erantsitako hereto eta erreferentzia sartu balitz bezala zehaztutakoez diren osoa.
29 CFR § 1601.15 (b) IKERKETA AUTHORITY:
(A) karga Ikerketa Batzordeak, bere ikerlari, edo Batzordeak izendatutako beste
edozein ordezkari izango dira. Ikerketa, hala nola, ikastaroan zehar, Batzordeak
Estatuko eta tokiko agentzien enplegu azoka praktika lege edo Federal agentziak
egokiak administrazioa kobratuko diren zerbitzuak erabiltzeko ahal izango du, eta
agintari edo agentziek jasotako informazioa garatu dezake. Ikerketa bakoitzaren
barruan, Batzordeak edozein posizioa edo froga adierazpena onartu aurkeztutako
alegazioak, pertsona aggrieved eskatuz karga dagokienez, pertsona horien izenean on
karga egitean, pertsona izanez gero, edo erantzun nahi aurkeztu beharko da.
(B) Batzordearen ikerketa-zati gisa, Batzordeak pertsona aggrieved biltzen dituen
adierazpena emateko eskatuz eska dezakete:
(1) A, pertsona bakoitzaren kalteak aitorpena jasan du, eta kalte bakoitzean gertatu
den data;
(2) kalteak bakoitzean, aitorpena ekitaldi, politika edo praktika alegatu legez
kanpokoa izan den zehaztuz;
(3) act, bakoitzak politika edo praktika alegatu harmed pertsona aggrieved izan
eskatuz, eramaten duen pertsona aggrieved ustez, ekintza, politika edo praktika
diskriminatzaileak da izango eskatuz los hechos un comunicado.
(C) Batzordeak,, diskriminazioa arduratzen erabakia aldez aurretik alderdiek Izan ere-
aurkitzeko hitzaldia eska dezake. Hitzaldia da, batez ere, gaiak zehazteko xedea
ikerketa-foro bat, zein elementuz benetakoa zehaztuko dira, gai horiek ebatzi
konpondu ahal izango dira eta karga negoziatzen likidazio oinarria da ea ezagutzeko.
(D), karga ikertzeko Batzordearen baimena ez dago paragrafoetan (a) jasotako
prozedura mugatua da, (b), eta (c) Atal honetan.
63. Erregistroaren ebidentzia Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta,
ondoren May 24, 2012 present GAIAK dira, eta bakoitzaren kalte-ADIERAZPENA onartzen
"Response From Derwin E. Jamison gutuna May 8, 2012" Newsome by asserted onartzen ditu
Beraz, Newsome, Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna Opportunity
Batzordearen erabakia (s) dituzten ebazpen / erabaki eustea "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak"
zorrotzak.
64. Newsome-en "Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen", eta, ondoren May 24, 2012
"From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko maiatzaren 8 gutuna Response" nabarmentzean GAIAK eta
AITORPENAK eskaintzen ekintza, politika edo praktika alegatu legez kanpokoa izan den zehaztuz.
Gainera, ekitaldian, politika edo praktika euskarriak Newsome "Kexa Ofiziala / Bereizketa
arduratzen", eta, ondoren May 24, 2012 "Response From Derwin E. Jamison, 2012 (e) ko
maiatzaren 8 gutuna."
65.
Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduratzen" Laugarren ezartzen du "salaketa
HONEN HECHOS" erliebea bertan bilatzen du onartzen.
66. Hau ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Konstituzioak aldatzeko Hamalaugarren
arabera, Newsome EXIGE eta behar Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua Berdintasuna
Opportunity inkestatuen 'erantzun ematen bere kopia bat Kexa / Bereizketa arduratzen" Diario "

20. beraz, bere eskubidea baliatu ahal izango du lehiaketa eta / edo rebuttal erantzuten (hautatua badu
Horretarako).
67. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . Kexa Ofiziala / Bereizketa
arduratzen Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen manipulazioa kudeaketa legez kanpokoa
/ ilegal, alborapena, kaltegarria eta diskriminatzailea "objektuak". "
68. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordearen / Wilma Javey aholkatu Newsome
inkestatuen aurka aurkeztutako buruzko kargak bitartean - Ebazpena Group Garretson Firm Inc. Eta
Messina Staffi ng / Messina Management Systems zein zati adierazitako:
"The Firm Garretson Ebazpena Group, Inc. (Kargaren N º 473-2012-00832) aurka
aurkeztu behar duzula enplegua diskriminazioa karga zainduak berrikuspena amaitu
dugu. Gure berrikuspena duzu eskainitako informazio osoa barne ebaluazioa.
Gure aurkeztu duzun karga berrikuspena zaindua Ondorioz, erabaki dugu Gure
eskuragarri froga kargaren PROCESAMIENTO STOP. islatzen zure adina eta arraza
zure baja eragina ez zuela. Ebidentzia NO ere adierazten zinen retaliated aurka dago.
Dago zantzurik NO gehiago nahi izanez gero ikerketa bortxaketa baten aurkikuntza bat
izango da. . . ".
"Enplegu-diskriminazioa karga berrikuspena kontuz ibili, Messina Staffing &
Management Systems Messina (kargaren N º 473-2012-00837) aurkeztu aurkako
amaitu dugu. Gure berrikuspena duzu eskainitako informazio osoa barne ebaluazioa.
Gure aurkeztu duzun karga berrikuspena zaindua Ondorioz, erabaki dugu karga
PROCESAMIENTO STOP. Gure eskuragarri froga islatzen zure adina eta lasterketa
izan zure baja ez du eragina. Ebidentzia NO ere adierazten zinen retaliated aurka
dago. Dago zantzurik NO gehiago nahi izanez gero ikerketa bortxaketa baten
aurkikuntza bat izango da. . . ".
eta, betiere, kaleratzeak eta eskubideak zein zati Estatu Iragarki
KALERATZEAK ETA ESKUBIDEEN OHARRA: "EEOC zehazpena honako gai: bere
ikerketa haren arabera, EEOC ezin ondoriozta lortutako informazioa urraketa
estatutuak ezartzen da. EZ honek ez du ziurtatzen entrevistado estatutuak betetzea da.
Aurkikuntza NO haber sido, arduratzen hau planteatzen bezala hartutako daiteke
beste edozein gai bezala egin da. "
Box markatu: "EEOC arduratzen hau ikertu duten egoera edo tokiko enplegu azoka
praktika agentzia ondorioak onartu du."
hau berehalako, "RFROD eta NOR. . ". Jakinarazten da Batzordearen Enplegu aukera berdintasuna
eta Ohio Civil Eskubideen Batzordea zerbitzatzen, gaiak PRESERVACIÓN ebidentzia eskainiz
jasotako diren eta horietan planteatu". Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen ", eta, ondoren May 24,
2012" Response gutuna May 8, 2012 From Derwin E. Jamison. "
Newsome uste du Equal Enplegu Opportunity Batzordeak bere AKATSA Box den adieraziz
markatzeko to act nahita eta WILLFUL du, "EEOC The du hartutako du den egoera edo tokiko
enplegu azoka praktika agentzia aurkikuntza duten ikertu arduratzen hau" are gehiago onartzen
bazekien dela da eta / edo NAHITAEZKO baldintza eta / edo Estatutu "diskriminazio Ofizialean Kexa
/ kargaren atzeratu" Ohio Civil Eskubideen Batzordeak behar ezagutzen da.
69. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Puntuala, behar bezala eta
modu egokian aurkezten du bere kexa, "Kexa Ofiziala / Ohio Civil Eskubideen Komisioak eta

21. Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak kargaren diskriminazioa" legez kanpokoa / legez
kontrako tratamendua eta prozesatzeko.
70. Ez NO Frogazko frogarik Ohio Civil Eskubideen Batzordearen baieztapenak
Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduraduna" zela untimely sailkatua izan zen.
Gladieux v Ohio State Med. Bd, 728 459 NE2d (Ohio. App.10.Dist 1999) - "Frogazko
ebidentzia" agentzia administrazio erabakitzea laguntza ohi duten ebidentzia galdera gai
frogatzeko da, eta garrantzitsua da.
71. Frogazko NO dago frogarik, Ohio Civil Eskubideen Batzordea Gaia atzeratu
ESTATUTUAK / LEYES gobernu MANDATORILY behar Enplegua Berdintasuna Opportunity
Batzordearen hutsegitea onartzen esan zuen gaietan.
72. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Egileak, Ohio Civil
Eskubideen Batzordeak eskatzen duen egin bere manipulazioa, prozesatzeko eta ikerketa Newsome zor
duen Ministro betebeharrak" Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen ". Gainera, bere Newsome" Fact
eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak " / erabakiak edozein gai honen balira bezala.
Dayton, Inc. V Ohio Likorearen Kontrol Com Tavern, 732 465 NE2d (Ohio App.2.Dist
1999.) - Eskaera bat administratiboa berrikusteko, ohikoa Eguskiza epailearen Izan ere,
administrazio-agentzia-ondorioak atzeratu, kantxan aurkitzen barrutik sendotasunik
dira, aurretiko adierazpena sendotasunik, gainerako inferences okerraren, ebidentzia by
impeached edo bestela unsupportable dira ezean.
73. Newsome-eskubideak eta ALDIZKARIAK, honen berehalako, "RFROD eta NOR
ZAINDUZ ZAINDUZ. . "Eskubidezko Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta Enplegua
Berdintasuna Opportunity Batzordeak aurkeztu.
74. Newsome-eskubideak eta PRESERVACIÓN-GAIAK, estatu Newsome ZAINDUZ ez
dela NO ebidentzia sinesgarriak, Ohio Civil Eskubideen Batzordearen porrota Newsome-en "Kexa
Ofiziala / kargaren diskriminazioa" untimely zen sailkatua izan zen. Beraz, ez dagoela epaiketa
ERROREA OCRC da CLEAR bat laguntzea da alleging prosecute erabakia onartzen!
Wurzelbacher v Colerain Twp. Bd. Patronatuko, 663 NE2d 713 (Hamilton Co
App.1.Dist, Ohio, 1995..) - Noiz party erreklamazio ebidentzia zela lege materia gisa
administrazio-erabakia, Auzitegi Errekurtsoak onartzen eskasa da. . . ea zehazteko
eskumena, sinesteko ebidentzia edozein administrazio-erabakia onartzen da.
LP Cavett Co v US Lan Saila, F.Supp 892. 973 (SD W.Div Ohio, 1995). - Auzitegi
agentzia erabakia berrikusteko erabakia faktore garrantzitsuak kontuan oinarritzen zen
ala ez eta, gaitzespena error garbia izan den ala ez aztertu behar. 5 USCA § 706 (2)
(A).
Conley v Mines Erakunde Nazionala, F.3d 595 297 (6 CIR 2010.) -. . . faktual
º,
zehaztapenez lortu behar dira administrazio-erregistro ebidentzia nabarmenak onartzen
badu, eta erabakia osoan bezala esan behar bada. . . erabakia arrazionala zen,
ebidentzia nabarmenak onartzen errekorra, eta legeak kontrolatzeko koherentea.
75. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Puntuala, behar bezala eta
modu egokian eskaera Ohio Civil Eskubideen Batzordea ematen zion bere" Fact eta Zuzenbide
Ondorioa Emaitzak Kexa Ofiziala / Bereizketa arduratzen "Newsome hori onartzen" izan zen
untimely sailkatua izan zen. EZ da besterik ez "ahozko / makinatuta" Aurkezteko untimely
baieztapenak Newsome dela nahikoa aurkeztu du gertaera, ebidentzia eta lege Ospakizuna Ohio Civil
Eskubideen Batzordea arbitrarioak eta / edo bitxiak ekintzen eustea.

22. 76. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . "Puntuala, eskaera behar
bezala eta modu egokian Enplegua Berdintasuna Opportunity Batzordeak ematen zion bere" Fact eta
Zuzenbide Ondorioa Emaitzak AKATSA atzeratu egin nahi 'Kexa Ofiziala / diskriminazio kargaren'
Ohio Civil Eskubideen Batzordeak "laguntzeko". "Newsome gehiago nahi izanez gero, ustez,
gertaerak, ebidentzia eta legezko berehalako Aurkezteko azken horri laguntzeko Ospakizuna EEOC
duen manipulazioa" diskriminazio Kexa Ofiziala / kargaren eusten "arbitrarioa da eta bitxiak.
Gainera, bere diskriminatzaileak sistematikoak eta sistematikoak, penala / zibil urratzeak egokitzeko
Newsome aurka berdindu.
National Council F.3d Cotton Amerikan v USEPA, 553 927 (6 CIR 2009.) - Noiz
º,
berrikuspena realización Administrazio Prozedura Legea (APA) "arbitrarioa eta
bitxiak" estandarraren azpian,-berrikusteko epailearen bermatzen agentzia aztertu
dagokion datuak eta artikulatuak bere gertaerak eta egindako aukera arteko lotura
arrazionala barne ekintza azalpen egokia. 5 USCA § 706 (2) (A).
77. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . EEOC-en 'IDATZIA' zehaztea eskaera
"da Newsome-GAIAK da kontserbatzeko helburuez aurkeztu" - Fact eta Zuzenbidea eta 'IDATZIA'
Izenburua VII Interpretazio / Opinion "baita bere formal / ofizialak eskaera eskaera Ondorioa
Emaitzak la que Ohio Civil Eskubideen Batzordeak bere ", Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak"
haren bermea eta alleging Newsome "Diario Kexa / Bereizketa arduraduna" zela untimely sailkatua
izan zen.
Alliance for Community Media v FCC, 529 763 F.3d (6 CIR 2008) - Epaitegi jotzen
th
agentzia ekintza arbitrarioak eta bitxiak izango du faktore horrek Kongresua helburua ez
du kontuan hartu behar bada agentzia bermea, erabat huts egin du kontuan hartu
beharreko arazoaren alderdi garrantzitsu bat, azalpen bat eskaini doan ebidentzia counter
agentzia aurretik, edo ez da, beraz, implausible dela ezin da ikuspegi edo agentzia
Gaitasun produktua diferentzia atxikitako bere erabakia. . .
Agentzia ekintza da, legearen arabera ez da, bermea agentzia haren estatutu
hizkuntza gatazka. . . .
Arbitrarioak-eta-agentzia ekintza bitxiak berrikuspena arabera, epailearen
ebazpen baten erregistroa ea los hechos aurkitu arteko lotura arrazionala badago
mihisean behar zehazteko eta aukera egin; bilatzen kontsulta hau realización gainean,
epailearen behar da kontrolpeko pisua emateko agentzia arautzaileak jarduera da plainly
okerrak edo azpiko Estatutua ez datoz bat izan ezik.
V Philpot Rapier, 130 560 SW3d (2004) - aurkezteko agentzia Izan ere, ondorioak eta
gomendio salbuespenak kontserbatzeko eta identifikatzeko gai agentziako buru
berrikuspena bitartekoak eskaintzen; aldi berean, eskabideak aurkezteko salbuespenak
salbuespen, ezinbestekoa da arazoak zaintzeko gehiago berrikuspena judizial. . . .
Noiz bat administrazio entzumena party bat huts egin salbuespenak fitxategian
nahi du entzumena ofizial-Izan ere, eta gomendio aurkikuntza, gaiak duen alderdiaren
dezake auzi goratzen dira aurkikuntza horiek eta ondorioak du agentziako buru-ordena
final jasotako duten jasotako in direnak ez datoz bat mugatu entzumena ofizial
gomendatzen.
V Izen-ematea Gashgai Board Medikuntza, 390 A.2d 1080 (1978) - Epaitegi behar zer
agentzia bat zehazten du benetan ezagutzen ere zer berrikusi jakin ahal izateko.
78. Honek berehalako, "RFROD eta NOR. . . "Gehiago nahi izanez gero onartzen
Newsome du puntuala, behar bezala eta modu egokian aurkeztu bere the Ohio Civil Eskubideen
Batzordeak bere porrota eta kudeatu ahal izateko prosecute kexa" Diario Kexa / kargaren
diskriminazioa "untimely Aurkezteko baita Newsome-kexa alleging da Equal Enplegu Opportunity
Batzordeak bere ERROREA en Gaia Ohio Civil Eskubideen Batzordea eta EGIAZTAPENA /
Newsome t o gai honetan Errendatutako bai Ohio Civil Eskubideen Batzordeak eta EEOC erabakiak
GUZTIAK onartzen "Fact eta Zuzenbide Ondorioa Emaitzak" eskaera froga atzeratu egin nahi izan
ezean.

23. Stevens v Highland Cty. Bd. Commrs, 2005 -. Ohio - 2338 (App.4.Dist Ohio, 2005) -
ez Trial epailearen betebeharra dute erabakia at nola iritsi gisa moldatzearren. . Non
egoera enplegatu ez Izan ere, eta lege ondorioak, ondorioak eskaera egin. RC §
2315,19; arauak Civ.Proc, Araua 52.
AEBetako v LA Tucker Kamioia Lines, SA, 73 S.Ct. 67 (1952) - Oro har, epailearen
behar erabakiak administrazio baino gehiago ez gorputz administratiboa ez bakarrik
topple du. Ezean erred baina unean egokiak izan ditzatela, bere azpian aurkako
oposizio erred praktika.
LeBlanc v EPA, Fed.Appx 310. 770 2009) - berrikusteko epailearen A argumentuak
(6-th
ez ziren aldez aurretik administrazio-agentzia aurretik planteatu ez kontuan hartu ahal
izango alea agortzea edo uko administrazio doktrina doktrina azpian.
Wilson Air Center, LLC v FAA F.3d 807, 372 (6 CIR 2004.) - Administrazio uko
º,
doktrina, normalean alea agortzea aipatzen da, epaitegiak agentzia erabakiak
berrikusteko argumentuak kontuan hartu for egokitzat dela ez planteatu aurretik.
administrazio-agentzia parte hartzen dute.
Laborategiak, Inc v Stauffer FTC, 343 F.2d 75 (9 CIR 1965.) - [8] Emaitzak Prozedura
º,
aurkikuntza lotutako Estado de Federal eskakizunak asetzeko izango litzateke, kasu
horretan, Auzitegi epaimahaiak gabe saiatu ataleko baldintzak bete Administrazio
Prozedura Legea batzorde administrazio-ondorioak barne hartzen duten aurkikuntza
eta ondorioen adierazpena baita Izan ere gai material guztiak haren arrazoi edo
oinarri horrela eskatzen. Administrazio Prozedura Legeak, § 8 (b), 5 USCA § 1007 (b);
Fed.Rules Civ.Proc. araua: 52, 28 USCA
Brown v Rock Creek Min. Co, SL, 996 812 F.2d (6 CIR 1993.) - Administrazio legeak
º,
epaile statutorily behartuta dago ebidentzia guztiak kontuan hartu eta egin Izan ere
ondorioak eta lege ondorioak horrek egoki ezarritako faktual eta oinarri juridikoa
bere erabakia.
Brae Erakunde v US, 740 F.2d 1023 (1984) - [2] agentzia Administrazio arazoa alderdi
kritiko guztiak kontuan hartu behar da aurretik, eta behar artikulatu bere jarduera
azalpen arrazoitua, hechos aurkitu eta aukeratu egindako arteko lotura arrazionala
barne.
Zuzendaria, Langileen 'Konpentsazio-programak, Estatu Batuetako Lan Saila vs.
Georgia Congleton, 743 428 F.2d (6 CIR 1984) Bulegoa - [1] berrikuspena prozesua
th
appellate kritikoa da administrazio lege epaile garbi zehaztutakoez Izan ere, eta legearen
ondorioak bere ondorioak arrazoibidea. 5 USCA § 557 (c) (3) (A).
. . . [1] ALJ aurkitu Miner duela lan egin "eta hogeita bost urte baino
gehiago" ikatz-meatzeak. Izan ere Aurkikuntza honek lortu daiteke ebidentzia
nabarmenak onartzen bada bakarrik izango da. V Haywood idazkaria, 277 699 F.2d (6
Cir.1983). Hala eta guztiz ere, appellate berrikuspena prozesua kritikoa ALJ garbi
zehaztutakoez Izan ere, eta legearen ondorioak bere ondorioak arrazoibidea da.
Artikulua 557 (c) (3) (A) Administrazio Prozedura Legea aginduok "... -adierazpena (A)
eta ondorioak aurkikuntza, eta arrazoi edo oinarria, beraz, erabaki guztiak sartuko dira,
gai material guztiak Izan ere, lege edo diskrezioa aurkeztu erregistroa ... "(enfasia gehitu).
Epaitegiak dute errespetatu kasuetan ALJ du Ondorio arrazonamendu falta zaio
remanding baldintza hau aurkezten du, eta, beraz, informazio eskasa review sakon bat
egokitzeko. Ikusi, adibidez, v Califano Maxey, 874 F.2d 598, 875, 876 (4 Cir.1979);
Schaaf v Mathews, 574 157 F.2d (3 Cir.1978); Arnold v idazkaria, 567 F. 2D 258 (4
Cir.1977).
Brown v Rock Creek Min. Co Inc, F.2d 996 812 (6 CIR 1993.) - [4] Administrazio
º,
legeak epaile statutorily behartuta ebidentzia guztiak kontuan hartu eta egin Izan ere
ondorioak eta lege ondorioak horrek behar bezala zehaztutako faktual bere
erabakiaren oinarria eta izaera juridikoa.
. . . Ondorio hau argi, kasuan politika behar dugula aurkitzen dugu. .
Administrazio batek. . . behartuta dago statutorily "ebidentzia guztiak kontuan hartu

24. eta Izan aurkikuntzak eta lege ondorioak behar bezala zehaztutakoez bere erabakiaren
oinarri faktual eta legezko egiteko." zuzendaria, OWCP v Rowe, 710 F.2d, 251, 254-55 (
6 Cir.1983). FN2 (Enfasis hornitu). (Citations kendu).
FN2. Ikusi 5 USC § 557 (c) (3) (A) (1977) (Administrazio Prozedurari buruzko
Legeak administrazio ... erabaki bat behar da lagunduta "Aurkikuntza eta ondorioak,
eta arrazoi edo oinarri horrela, Izan ere, lege edo diskrezioa errekorra aurkeztutako gai
material guztiak.") (Enfasis gehitu); ikus 20 CFR § 725.477 (b) (1992); Zuzendaria,
OWCP v Congleton, 743 F.2d 428, 429 (6 Cir.1984).
79. Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . . "Gehiago nahi izanez gero
eskaera / eskaria du Equal Enplegu Opportunity Batzordeak dela ematen bere doc umentation dagozkio
ezartzeko informazio erreklamatzaileek EEOC the-ERREKURTSOA for nahi duten" kaleratzeak eta
Eskubideen hasiera "denean ERROREA en eta / edo erreklamatzaileek EEOC erabaki du zalantzan to
nahi dezake jaulkitako. Newsome EZ ez jasotzeko ERREKURTSOA bere aholkularitza informazio
bere eskubideak zeintzuk dira EEOC "kaleratzeak eta eskubideak hasiera" ERREKURTSOA
errekurtsoa prozesuan zehar. Eskaera hau da, fede onez eta gai honen ZAINDUZ dira:
29 CFR § 1601,91 ESKAERA IZENBURUA VII INTERPRETAZIO EDO IRITZI:
Edozein pertsona bat idatzi izenburua VII interpretazio edo Batzordearen
iritziz garbitzeko interesa halako eskaera bat egin dezake. . . .
29 CFR § 1601,92 ESKAERA EDUKIA: NON FITXATEGIAN:
"Iritzi gutuna" eskaera bat izan dute idazketa, eskaera egitean, pertsona
Presidentea, Enplegu Aukeren Berdintasuna Batzordeak, 131 M Street, NE,
Washington, DC 20507 eta eduki izango zuzendutako sinatutako:
(A) izenak eta helbideak eskaera egiten duen pertsonaren eta beste
pertsona batzuek interesa.
(B) ezagutzen diren gertakari garrantzitsu guztiak aitorpena.
(C) arrazoiengatik aitorpena zergatik T itle VII interpretazio edo iritzia
jaulki behar.
IV. OHIO CIVIL ESKUBIDEAK COMMISSION LUZAPENETAN ESKAERA
Newsome honetan ", berehalako RFROD NOR bidez. . ". Ohio Civil Eskubideen Batzordea luzapenetan,
eskaera ezartzen dagozkio honako hauek:
Alsup v Toledo, Ohio, Local Union N º 3, 679 F.Supp, Bricklayers eta Allied Artisauak
Nazioarteko Batasuna. 716 (ND Ohio W.,-Div 1987.) - "Estatu ordaintzekotan",
besteak beste, Ohio, non EEOC, diskriminazio tarifak ikertzea ezarritako agentziakoek
defers, EEOC karga bat 300 eguneko epean behar Ekitaldi Ustez legez kanpokoa den
sailkatua izan zen ondoren. Civil Rights 1964 Legea, § 706 (e), aldatua, 42 USCA §
2000e-5 (f) (1) .. .
Noiz diskriminazioa arduratzen da "atzerapena egoera Enplegua Berdintasuna
bai Opportunity Batzordeak eta estatu agentzia bat aurkeztu," EEOC ez du formalki
fitxategia bere diskriminazio arduratzen agentziakoek du bere prozedura amaitu ondoren
arte. . Beraz, diskriminazio egoera karga administratiboak behar oro har 240 praktika
Ustez legez kanpokoa den egunen barruan sailkatua izan zen erreklamatzaileak bere
eskubidea Izenburua VII auzia aurkeztu gorte federal zaintzeko. Civil Rights 1964
Legea, § 706 (e), aldatua, 42 USCA § 2000e-5 (f) (1) .. Mohasco Erakunde v Zilarrezko
US 807, 447, 814 n. 16, 100 S.Ct. 2486, 2491 n. 16, 65 L.Ed.2d 532 (1980).