SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 33
Центрирующие парадигмы
Специально для виски-брейка
18+
О себе
Зачем?!
Центрирующие парадигмы:
о чём это?
1. Полученное задание должно
быть проанализировано перед
началом работы
Цель анализа:
— убедись, что у тебя есть все необходимые ресурсы
ВСЕ == ЭТО БЛЯТЬ КАКИЕ??!!
Пример
В пизду!
ХУИТА
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Цель анализа:
— убедись, что у тебя есть все необходимые ресурсы
Что анализировать:
— понимание целей работы
— понимание оптимальных методов и ограничений е
— собственные знания и умения
— достаточность общей (контекстной) и специальной
информации
— объем работы (например, в часах)
— продолжительность работы
— полномочия
— бюджет
— адекватность технологических и человеческих ресурсов
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Нахуй не надо: «ЕСТЬ!» и полетел исполнять
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Возможные действия при обнаружении ресурсных
противоречий:
Минимум: сообщить о ресурсных нестыковках
Максимум: предложить решения
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Нахуй не надо: «ЕСТЬ!» и полетел исполнять
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Сроки и сроки о сроках
1. Получил задачу. Проанализировал
2. Стартап/ресерч/анализ
3. Согласовал сроки (и другие параметры)
с постановщиком. Цементируем параметры.
4. Делаем
5. Дедлайн
1. Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
Если поставщик задачи
не указал сроки —
исполнитель ОБЯЗАН
предложить свои.
————
—Поставщик, которому
исполнитель не
напомнил о сроках —
должен наказать
исполнителя. Себя же
выпороть на конюшне
сам (или получить
люлей от Вовы).
2. 100% качество
Полученное задание должно быть выполнено на 100%
2. 100% качество
Полученное задание должно быть выполнено на 100%
— Поставщик должен обозначить ПАРАМЕТРЫ задачи и
СПОСОБ ее выполнения
— Если исполнитель приступил к задаче — значит он
принял на себя ОБЯЗАННОСТЬ выполнить задачу в
согласованных параметрах
— Регламент по завязыванию шнурков никто никому
писать не будет
— Если чувак сделал все, что от него зависит, но не
срослось — это форс-мажор. А если нет — косяк!
2. 100% качество
Полученное задание должно быть выполнено на 100%
— Философы идут учить жену борщ варить
3. Уперся – сообщи
О препятствиях к 100% выполнению задания следует
немедленно сообщить руководителю и всем
заинтересованным лицам.
3. Уперся – сообщи
О препятствиях к 100% выполнению задания следует
немедленно сообщить руководителю и всем
заинтересованным лицам.
Параметр «немедленно» не регламентируется
(определяется здравым смыслом головного мозга)
3. Уперся – сообщи
О препятствиях к 100% выполнению задания следует
немедленно сообщить руководителю и всем
заинтересованным лицам.
Оптимальные действия после сообщения —
приложить все усилия после информирования для
достижения 100% результата.
Руководитель не имеет права не прореагировать.
3. Уперся – сообщи
О препятствиях к 100% выполнению задания следует
немедленно сообщить руководителю и всем
заинтересованным лицам.
Чего не надо: Спихотехника; Беганье с ерундой;
5 минут ролика
Перерыв, 15 минут 
4. Приходи с решением
Предложение по решению проблемы
предпочтительнее информации об ее
возникновении.
4. Приходи с решением
Предложение по решению проблемы предпочтительнее
информации об ее возникновении.
1. Формулировка проблемы
2. Последствия
3. Критерии решения проблемы
4. Ограничения решения
5. Рейтинг условия
6. Генерация решений
7. Выбор оптимального варианта (если решений
несколько)
Краткий словарь запрещённых слов и выражений:
1. Я не знаю
// отвяжись, мне лень думать
2. Искали-искали — не можем ничего придумать
// покажите пожалуйста перебранные вами
варианты?
3. А вот я думаю что надо делать так-то. Правильно?
// Не знаю. Приведи аргументы. Не гадалка же?
4. Приходи с решением
Предложение по решению проблемы
предпочтительнее информации об ее возникновении.
5. Факты и аргументация
предпочтительнее мнения
Поставили задачу так, что ты уверен что
ЕБАНЁТ?
1. Обязательно скажи
2. Говоришь не «ЭТО НЕВОЗМОЖНО», а
аргументируешь ЛОГИКОЙ и ФАКТАМИ
5. Факты и аргументация
предпочтительнее мнения
Ответственность за коммуникацию за
90% лежит на говорящем.
6. Расширенное толкование
полученного задания не
допускается.
Все, что не разрешено — запрещено 
Почему:
Показывает практика, что все расширения
полномочий в пользу ослабления.
Косячен сам за факт (деяние) расширенного
толкования (последствия не так значительны).
6. Расширенное толкование
полученного задания не
допускается.
А я сделал и стало все ахуенно! Почему на меня
ругаются?
---
Если расширил и привело к положительным
результатам — одобрять нельзя, т.к. создастся
прецедент. И в следующий раз будет плохо. Об идеи
отклониться от задания должен был сообщить на
стадии анализа или стартапа.
7. Несогласие с параметрами
задания или регламентами
исполнения не может служить
поводом для их игнорирования.
— Не согласен — сообщи и аргументируй.
— Если аргументы не приняты — должен делать.
7. Несогласие с параметрами
задания или регламентами
исполнения не может служить
поводом для их игнорирования.
Месть умных людей:
Саботирование: несогласный человек
исполняет, чтобы доказать, что
начальник — дурак. Это лишняя трата
ресурсов компании.
Форс-мажор
Если форс-мажор — парадигмы
заменяются здравым смыслом.
Допустимый объем форс-мажора — 5%.
Остальное — результат неправильного
планирования.
Центрирующие парадигмы
• Полученное задание должно быть проанализировано
перед началом работы
• 100% качества по умолчанию
• Уперся – сообщи
• Приходи с решением
• Факты и аргументация предпочтительнее мнения
• Расширенное толкование полученного задания не
допускается
• Несогласие с параметрами задания или регламентами
исполнения не может служить поводом для их
игнорирования
• Форс-мажор? Заменяем все здравым смыслом. 5% max
Blog.sibirix.ru
@sibirix

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтов
Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтовГеймификация (игрофикация) e-commerce сайтов
Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтовVladimir Zavertaylov
 
сибирикс — Pm book — разработка google документы
сибирикс — Pm book — разработка   google документысибирикс — Pm book — разработка   google документы
сибирикс — Pm book — разработка google документыVladimir Zavertaylov
 
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целей
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целейКак мотивировать себя - лайфхаки при постановки целей
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целейVladimir Zavertaylov
 
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистами
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистамиБаг на сайте! — как QA не посрасться с программистами
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистамиVladimir Zavertaylov
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымVladimir Zavertaylov
 
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fv
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fvобзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fv
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fvEfim Aldoukhov
 

Andere mochten auch (8)

2013 — nsk. тос
2013 — nsk. тос2013 — nsk. тос
2013 — nsk. тос
 
Agile+UX
Agile+UXAgile+UX
Agile+UX
 
Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтов
Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтовГеймификация (игрофикация) e-commerce сайтов
Геймификация (игрофикация) e-commerce сайтов
 
сибирикс — Pm book — разработка google документы
сибирикс — Pm book — разработка   google документысибирикс — Pm book — разработка   google документы
сибирикс — Pm book — разработка google документы
 
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целей
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целейКак мотивировать себя - лайфхаки при постановки целей
Как мотивировать себя - лайфхаки при постановки целей
 
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистами
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистамиБаг на сайте! — как QA не посрасться с программистами
Баг на сайте! — как QA не посрасться с программистами
 
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольнымКиев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
Киев. Как внедрить SCRUM без трупов и остаться довольным
 
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fv
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fvобзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fv
обзор российского рынка E mail маркетинга - ноябрь2012 fv
 

Ähnlich wie Виски-брейк в Сибириксе: Центрирующие парадигмы

Must know управленца
Must know управленцаMust know управленца
Must know управленцаEnergy Fitness
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Анастасия Виноградова
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыRoman Dusenko
 
развитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковразвитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковMalinina
 
ук 03.005.03 2011
ук 03.005.03 2011ук 03.005.03 2011
ук 03.005.03 2011etyumentcev
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектамиMasha Zholudeva
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Nature's Sunshine Россия
 
Tech interviews (RUS)
Tech interviews (RUS)Tech interviews (RUS)
Tech interviews (RUS)Ihor Odynets
 
Мастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиМастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиKsenia Sternina
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersAlexander Sorokin
 
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Alexey Frolov
 
100 действий руководителя на сайт
100 действий руководителя на сайт100 действий руководителя на сайт
100 действий руководителя на сайтОльга Ёрд
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)Ontico
 
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"Sigma Software
 

Ähnlich wie Виски-брейк в Сибириксе: Центрирующие парадигмы (20)

Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles Medikusmanagment principles
Medikusmanagment principles
 
Managment algorithm
Managment algorithmManagment algorithm
Managment algorithm
 
Книги: что такое эффективные команды?
Книги: что такое эффективные команды?Книги: что такое эффективные команды?
Книги: что такое эффективные команды?
 
Must know управленца
Must know управленцаMust know управленца
Must know управленца
 
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
Обратная связь или о чем они там думают?_BCA Marketing_HRMExpo 2014
 
Time management
Time managementTime management
Time management
 
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до командыАзбука менеджмента: управление от стратегии до команды
Азбука менеджмента: управление от стратегии до команды
 
развитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудниковразвитие лучших сотрудников
развитие лучших сотрудников
 
для ники
для никидля ники
для ники
 
ук 03.005.03 2011
ук 03.005.03 2011ук 03.005.03 2011
ук 03.005.03 2011
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектами
 
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)Савченко Сергей и Наталья (чсд)
Савченко Сергей и Наталья (чсд)
 
Choice
ChoiceChoice
Choice
 
Tech interviews (RUS)
Tech interviews (RUS)Tech interviews (RUS)
Tech interviews (RUS)
 
Мастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для БританкиМастер-класс по ЮТ для Британки
Мастер-класс по ЮТ для Британки
 
Decision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managersDecision tools 2 for managers
Decision tools 2 for managers
 
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
Работа с людьми. Как обеспечить результат и предсказуемость.
 
100 действий руководителя на сайт
100 действий руководителя на сайт100 действий руководителя на сайт
100 действий руководителя на сайт
 
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
HR для не HR менеджеров (Александр Зиза)
 
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"
Taras Isichenko, "Комплексный подход к решению проблем"
 

Виски-брейк в Сибириксе: Центрирующие парадигмы

  • 5. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Цель анализа: — убедись, что у тебя есть все необходимые ресурсы ВСЕ == ЭТО БЛЯТЬ КАКИЕ??!!
  • 8. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Цель анализа: — убедись, что у тебя есть все необходимые ресурсы Что анализировать: — понимание целей работы — понимание оптимальных методов и ограничений е — собственные знания и умения — достаточность общей (контекстной) и специальной информации — объем работы (например, в часах) — продолжительность работы — полномочия — бюджет — адекватность технологических и человеческих ресурсов
  • 9. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Нахуй не надо: «ЕСТЬ!» и полетел исполнять
  • 10. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Возможные действия при обнаружении ресурсных противоречий: Минимум: сообщить о ресурсных нестыковках Максимум: предложить решения
  • 11. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Нахуй не надо: «ЕСТЬ!» и полетел исполнять
  • 12. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Сроки и сроки о сроках 1. Получил задачу. Проанализировал 2. Стартап/ресерч/анализ 3. Согласовал сроки (и другие параметры) с постановщиком. Цементируем параметры. 4. Делаем 5. Дедлайн
  • 13. 1. Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы Если поставщик задачи не указал сроки — исполнитель ОБЯЗАН предложить свои. ———— —Поставщик, которому исполнитель не напомнил о сроках — должен наказать исполнителя. Себя же выпороть на конюшне сам (или получить люлей от Вовы).
  • 14. 2. 100% качество Полученное задание должно быть выполнено на 100%
  • 15. 2. 100% качество Полученное задание должно быть выполнено на 100% — Поставщик должен обозначить ПАРАМЕТРЫ задачи и СПОСОБ ее выполнения — Если исполнитель приступил к задаче — значит он принял на себя ОБЯЗАННОСТЬ выполнить задачу в согласованных параметрах — Регламент по завязыванию шнурков никто никому писать не будет — Если чувак сделал все, что от него зависит, но не срослось — это форс-мажор. А если нет — косяк!
  • 16. 2. 100% качество Полученное задание должно быть выполнено на 100% — Философы идут учить жену борщ варить
  • 17. 3. Уперся – сообщи О препятствиях к 100% выполнению задания следует немедленно сообщить руководителю и всем заинтересованным лицам.
  • 18. 3. Уперся – сообщи О препятствиях к 100% выполнению задания следует немедленно сообщить руководителю и всем заинтересованным лицам. Параметр «немедленно» не регламентируется (определяется здравым смыслом головного мозга)
  • 19. 3. Уперся – сообщи О препятствиях к 100% выполнению задания следует немедленно сообщить руководителю и всем заинтересованным лицам. Оптимальные действия после сообщения — приложить все усилия после информирования для достижения 100% результата. Руководитель не имеет права не прореагировать.
  • 20. 3. Уперся – сообщи О препятствиях к 100% выполнению задания следует немедленно сообщить руководителю и всем заинтересованным лицам. Чего не надо: Спихотехника; Беганье с ерундой;
  • 23. 4. Приходи с решением Предложение по решению проблемы предпочтительнее информации об ее возникновении.
  • 24. 4. Приходи с решением Предложение по решению проблемы предпочтительнее информации об ее возникновении. 1. Формулировка проблемы 2. Последствия 3. Критерии решения проблемы 4. Ограничения решения 5. Рейтинг условия 6. Генерация решений 7. Выбор оптимального варианта (если решений несколько)
  • 25. Краткий словарь запрещённых слов и выражений: 1. Я не знаю // отвяжись, мне лень думать 2. Искали-искали — не можем ничего придумать // покажите пожалуйста перебранные вами варианты? 3. А вот я думаю что надо делать так-то. Правильно? // Не знаю. Приведи аргументы. Не гадалка же? 4. Приходи с решением Предложение по решению проблемы предпочтительнее информации об ее возникновении.
  • 26. 5. Факты и аргументация предпочтительнее мнения Поставили задачу так, что ты уверен что ЕБАНЁТ? 1. Обязательно скажи 2. Говоришь не «ЭТО НЕВОЗМОЖНО», а аргументируешь ЛОГИКОЙ и ФАКТАМИ
  • 27. 5. Факты и аргументация предпочтительнее мнения Ответственность за коммуникацию за 90% лежит на говорящем.
  • 28. 6. Расширенное толкование полученного задания не допускается. Все, что не разрешено — запрещено  Почему: Показывает практика, что все расширения полномочий в пользу ослабления. Косячен сам за факт (деяние) расширенного толкования (последствия не так значительны).
  • 29. 6. Расширенное толкование полученного задания не допускается. А я сделал и стало все ахуенно! Почему на меня ругаются? --- Если расширил и привело к положительным результатам — одобрять нельзя, т.к. создастся прецедент. И в следующий раз будет плохо. Об идеи отклониться от задания должен был сообщить на стадии анализа или стартапа.
  • 30. 7. Несогласие с параметрами задания или регламентами исполнения не может служить поводом для их игнорирования. — Не согласен — сообщи и аргументируй. — Если аргументы не приняты — должен делать.
  • 31. 7. Несогласие с параметрами задания или регламентами исполнения не может служить поводом для их игнорирования. Месть умных людей: Саботирование: несогласный человек исполняет, чтобы доказать, что начальник — дурак. Это лишняя трата ресурсов компании.
  • 32. Форс-мажор Если форс-мажор — парадигмы заменяются здравым смыслом. Допустимый объем форс-мажора — 5%. Остальное — результат неправильного планирования.
  • 33. Центрирующие парадигмы • Полученное задание должно быть проанализировано перед началом работы • 100% качества по умолчанию • Уперся – сообщи • Приходи с решением • Факты и аргументация предпочтительнее мнения • Расширенное толкование полученного задания не допускается • Несогласие с параметрами задания или регламентами исполнения не может служить поводом для их игнорирования • Форс-мажор? Заменяем все здравым смыслом. 5% max Blog.sibirix.ru @sibirix