Unidad de conocimiento 3 ténicas de entrevistas

1. UNIDAD DE CONOCIMIENTO 3
La entrevista laboral y el assessment center.
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2. En esta unidad de conocimiento
comprenderás la importancia de las
entrevistas de trabajo, los procesos
llevados a cabo, cómo están
clasificadas, así como los diversos
elementos utilizados para evaluar la
idoneidad de los aspirantes,
haciendo énfasis en el assessment
center.
Técnicas para presentación de entrevistas

3. Una entrevista de trabajo, sirve para que un
empleador conozca todo lo que desee saber sobre un
aspirante, a fin de discernir si cumple o no con los
requisitos necesarios para ocupar un puesto
vacante.
Se realiza entre dos o mas personas, denominados
como entrevistador y entrevistados.
Expectativas
Disponibilidad
Experiencia
laboral
Personalidad
Competencias
Preparación
Actitud
Técnicas para presentación de entrevistas

4. Infórmate previamente sobre el puesto, la empresa y el
cargo.
 Identifica tus puntos fuertes y débiles. Ten en cuenta que tampoco te
convienen desvelar debilidades que puedan perjudicarte.
 Analiza tu proyecto y tus argumentos.
 Prepárate las preguntas que vas a formular.
 Sé optimista y confía en ti mismo.
 Analiza la imagen que quieres transmitir y elige, en función de ella, los
elementos de tu aspecto personal por si en algún momento de la entrevista
lo necesitas.
 Prepara tu curriculum, documentos acreditativos y referencias de forma
ordenada y limpia.
 Sé puntual.
Técnicas para presentación de entrevistas

5.  Personalidad: sobre ti mismo, anécdotas,
valores, motivaciones e influencias.
 Formación: razones para la elección de tu
itinerario de formación.
 Trabajos anteriores, actividades, funciones,
proyectos, compañeros.
 Empleo: preferencias, relaciones en el
trabajo, puntos fuertes y débiles, objetivos.
 Vida privada: familia, relaciones personales,
tiempo libre, vacaciones, hobbies.
 Varias: incorporación al trabajo, opiniones,
referencias.
.
Importante
Técnicas para presentación de entrevistas
Durante la entrevista, te preguntarán acerca
de diversos ámbitos:

6. Es una técnica de evaluación estandarizada del
comportamiento, que es utilizada por las empresas en la
búsqueda de candidatos que requieren determinadas
habilidades y competencias para cubrir un puesto de
trabajo.
El assesment Center
Técnicas para presentación de entrevistas
Por otra parte el Assessment Center
permite obtener resultados objetivos y
confiables debido a su estandarización y a
que la evaluación y comparación de sus
resultados recae sobre un grupo de
personas capacitadas y entrenadas.

7. La inteligencia está física y socialmente distribuida,
así como señalan los autores, Coll y Onrubia.
Qué se evalúa en el proceso
Técnicas para presentación de entrevistas
La inteligencia emocional es el uso inteligente de las
emociones: de forma intencional, hacemos que
nuestras emociones trabajen para nosotros,
utilizándolas con el fin de que nos ayuden a guiar
nuestro comportamiento y a pensar de manera que
mejoren nuestros resultados.

8. Saludo. Espera a que el entrevistador se dirija a ti. Sé
cordial y amable pero no tomes actitudes ni distantes ni
familiares.
Charla introductoria. Se suele comenzar con un
diálogo sobre temas intrascendentes que sirven para
romper el hielo. Relájate y contesta de forma natural.
Conversación sobre el puesto. Se tratan temas
relacionados con el puesto, tareas y funciones, tus
estudios y formación, experiencias, motivaciones y tu
disponibilidad (para viajar, para trasladarte fuera de tu
ciudad). Muestra cómo tu perfil se ajusta a las
características del puesto..
Técnicas para presentación de entrevistas
Las entrevistas siguen un esquema básico que varia
dependiendo del contexto y de las personas que
participen en esta.

9. Técnicas para presentación de entrevistas
Despejar interrogantes. Es el momento de consultar
cualquier duda que tengas sobre la empresa, las
condiciones de trabajo o el proceso de selección. Da
buena impresión la persona que se interesa y pregunta
por cuestiones específicas de la empresa o del puesto
de trabajo.
Despedida. Procura asegurarte el siguiente contacto
dentro del proceso. Muéstrate cordial con el
entrevistador.
Las entrevistas siguen un esquema básico que varia
dependiendo del contexto y de las personas que
participen en esta.

10. Técnicas para presentación de entrevistas
Durante la entrevista tendrás que venderte a ti mismo y para
esto habrás de saber de antemano cuáles son tus puntos
fuertes y cuáles los débiles, con la intención de compensarlos.
Es un momento decisivo para demostrar y convencer al
seleccionador de que eres el candidato ideal para cubrir el
puesto de trabajo.