Los gerentes deben ser éticos para tomar decisiones correctas, establecer una cultura de valores compartidos como la honestidad y responsabilidad, y liderar con integridad para evitar problemas financieros u otros daños a la organización. La ética proporciona un marco para unificar a la empresa en torno a objetivos comunes y hacer frente a desafíos de manera responsable.

1. ¿POR QUÉ LOS GERENTES DEBEN SER ÉTICOS?
YOLANY DEL CARMEN MEJIA REYES
Nº DE CUENTA: 119280010
ETICA EMPRESARIAL
LIC. DIMAS DE DIOS VASQUEZ
SAN MARCOS OCOTEPEQUE

2. ¿Por qué los gerentes deben ser Éticos?
Los gerentes por lo general deben tener una capacidad moral y intelectual para poder hacer
una diferencia entre lo correcto y lo incorrecto que a diario hacemos de acuerdo a dicha
profesión que se está ejerciendo, sin embargo algunos ejemplos son:
Saludar amablemente como con unos Buenos días mostrar una hermosa sonrisa iluminada en
nuestro rostro, además se debe portar ante sus empleados como un compañero solidario estos
son puntos muy esenciales que no están identificados ni especializados en algún código y
sin duda alguna no por eso para nosotros como profesionales que somos se nos debe limitar
para poder desarrollarlos de la mejor manera.
Un gerente se muestra que posee ética ya que no acepta corrupción en cuanto a balances que
ellos manejan a su disposición para beneficio propio y por ende no les hablan mal a los
clientes hasta que vean que son puntuales y sinceros.
Un gerente pose resultados financieros como ser:
Los valores compartidos crean confianza.
Lo predecible es esencial para el manejo de las crisis.
La seguridad en tales recompensas genera lealtad.
A los consumidores les importan los valores
A los accionistas también les importan los valores.
El liderazgo ético impide la reglamentación opresiva.
Las sociedades eficaces dependen de los valores en común.
Valores que debe poseer un gerente ético:
Honestidad
Responsabilidad
Superación
Bondadoso
Confiable.

3. Bueno esta yo nos lleva a ver resultados y valores de ambos casos ya sean mal o buenos
depende el tipo de gerente que perfil destaca o sobresale en su profesión un espíritu,
habilidades (cognitiva, interpersonal, comunicativa) y mucha capacidad crítica.
Los gerentes son los mayores líderes de la organización o empresa ya que si un problema
afecta en la empresa toda esa responsabilidad cae hacia el gerente, por lo tanto los problemas
éticos a los que se enfrentan los gerentes pueden provenir tanto de factores internos como
externos. Las consecuencias de las decisiones de este rango pueden afectar en fatales perdidas
de dinero aquí es donde el gerente posee una obligación de inculcar a todos los empleados
de la organización o empresa sobre la ética y valores de la misma.
La administración moral exige liderazgo ético. Es un enfoque que intenta definir qué es lo
correcto. La administración moral adoptaría. Los valores éticos determinan la búsqueda de
oportunidades por parte de la gerencia, el diseño de sistemas organizacionales y el proceso
de toma de decisiones. En la estrategia de integridad, los valores éticos ofrecen un marco de
referencia común y sirven para unificar las diferentes funciones, líneas de negocios y grupos
de empleados.
En conclusión cuando nos referimos al ámbito laboral, todo profesional debe poseer ética
que le permita actuar de acuerdo a lo establecido en el código interno de la empresa y asi
poder desarrollar su profesionalismo basado en valores como lo es el respeto,
responsabilidad, tolerancia, y solidaridad basado en esto va a fluir lo que es la realización de
actividades de acuerdo a muchas competencias.