En México la necesidad de una clase gerencial se hace evidente para desarrollar a la industria, principalmente a las pymes, es un breve análisis de la necesidad de una educación gerencial.

1. Mtro. Víctor Manuel Piedra Mayorga.
Julio 2015

2. Resumen:
México es una de las 18 economías más
importantes del mundo, pero sufre un fuerte
desajuste de talento, lo que ocasiona que muchas
vacantes laborales no sean cubiertas por la
escasez de profesionales con las habilidades
necesarias para integrarse a los negocios y estos
tengan éxito en el mercado, en México no se
dispone de un talento suficiente para cubrir la
demanda actual y futura de profesionales
calificados.

3. El trabajo diario de los gerentes y las relaciones
interpersonales con el personal se convierten en un
aprendizaje continuo, el gerente debe intercambiar
conocimientos e ideas con sus empleados y establecer
esquemas de continua comunicación y colaboración con
los individuos que lo rodean, aprender de las relaciones
grupales y organizacionales, y de las experiencias de los
individuos.

4. La importancia que adquiere la educación gerencial en
el desarrollo y éxito en una empresa ya que el trabajo
principalmente es de gestión y liderazgo, es decir,
para que los objetivos vallan de la mano para obtener
las metas deseadas, existen empresas que tienen un
buen liderazgo, pero carecen de una buena gestión
empresarial.

5. Sobresale la tarea de revisar la causa-raíz del
problema cuando la gestión y liderazgo no están
dando los resultados que la empresa tiene como
prioridad, el empleado, sin importar su nivel en el
organigrama de la empresa debe tener cualidades
determinadas para la cuidar la sobrevivencia de la
organización.

6. El crecimiento del mercado mundial ha propiciado
el planteamiento de nuevas estrategias de manejo
de las organizaciones y la dirigencia en las
organizaciones se hace indispensable para
aprovechar mejor los recursos con los que se
cuenta y hacerlos mi eficientes.

7. Es necesario una educación gerencial para lograr la
competitividad de las organizaciones y la necesidad de que
las escuelas de nivel superior tengan la capacidad de
preparar gente con este perfil de educación gerencial y
generar mas empleo con buenos salarios.

8. En la actualidad la globalización ha hecho de la economía mundial una
aldea global en la cual se mezcla diferentes intereses económicos y las
empresas compiten unas con otras de manera agresiva, vinculando
todos los elementos que le permitan vender, aprovechando la
necesidad de los países de atraer capital, comprar más barato o
establecer los precios a los mismos productores lo que las convierte en
entidades económicas con una gran demanda de personal
especializado para su manejo.

9. Esta necesidad se hace evidente en las empresas
mundiales las cuales rigen la economía de México y el
mundo, a pesar de que en algunos casos su tecnología
que traen es de primer nivel, México esta considerado
como una de las economías más importantes del planeta y
sin embargo la carencia de una clase dirigente se hace
evidente para fortalecer la planta productiva y al país en
general, ejemplo de esto se tiene en la mano de obra
mexicana que se va a Estados Unidos y eleva su
productividad al doble lo que en México no se consigue.

10. Lo cual demuestra que esta mano de obra que aquí no
encuentra oportunidades de empleo se tiene que desplazar
por la falta de empleo e industriales que no generan el
suficiente empleo bien pagado para que se mueva la
economía y se aproveche esta mano de obra.

11. En México existen aproximadamente según datos de Inegi
(2014) 3 500 000 empresas, las cuales aunque en su
mayoría son Pymes si estas son bien manejadas puede
darse el caso de que exporten o se enlacen a cadenas
comerciales para generar ventas, pero se hace evidente la
necesidad de una clase dirigente con preparación
gerencial.

12. En México existen aproximadamente 109 empresas
consultoras y de capacitación en educación gerencial, lo
cual demuestra la necesidad de crecimiento por parte de
estas instituciones, pero de la misma manera es necesario
crear una cultura empresarial en las personas que tengan
un negocio por pequeño que sea, ya que muchos de estos
negocios pequeños venden a centros comerciales de
autoservicio con productos de excelente calidad.

13. La oferta de mano de obra con posgrados no corresponde
a la necesidad de talento, en un mundo globalizado en el
que vivimos actualmente, es necesario que las empresas
cambien su modelo de gerencia, el conocimiento y la
tecnología de las comunicaciones ya que están
íntimamente ligados con una mayor productividad y
competitividad, ante lo cual un gerente no sólo debe ser
reconocido por su cargo, sino debe estar preparado para
revisar la memoria y cuenta de la empresa, entender las
leyes, la estructura, operatividad y procesos de la
compañía.

14. Ejercer él mismo labores de inducción, capacitación y
adiestramiento, de esta forma, debe aprender los nuevos
roles de liderazgo, delegar responsabilidades a otros y
buscar soluciones innovadoras a los problemas de la
compañía, debe buscar programas que incentiven la
productividad, desarrollar la motivación para trabajar y
mejorar el desempeño laboral así como difundir nuevas
formas de comunicación entre el directivo y su personal.

15. Conclusiones:
Demostrar la necesidad de ampliar la clase empresarial
mexicana con características éticas y empresariales
determinadas que permitan un desarrollo empresarial en
México y este eleve sus niveles de competitividad en el
mundo, generando más empleos bien remunerados que
permitan un desarrollo social.

16. • Arroyo Tovar Ruth. (2012) Habilidades gerenciales desarrollo
de destrezas competencias. ECOE ediciones. México.
• Dale Margaret. (1992) Habilidades gerenciales porque cuando
qué y cómo valorarlas. Editorial LEGIS Colombia.
• Gutiérrez Tobar EDIMER. (2010). Competencias gerenciales.
Ecoe ediciones. México
• Hannaway Conor. (1993) Manual de habilidades gerenciales.
Panorama Editorial. México
• Pinkstaff A. Marlene (1982).Como desarrollar sus habilidades
gerenciales. McGraw Hill. México
• Reza Trosino Jesús Carlos. (2000) El empresario hábil
1. ECAFSA / Thomson. México
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