Ce Brunch de l'innovation fut organisé par Créalia et animé par Céline Mazel du cabinet RH partners, avec le témoignage de Olivier Detour et la société Netheos.

2. 14 Octobre 2015
Céline MAZEL

3. La Start-Up :
un contexte évolutif et
changeant

4. Comment évaluer le risque lié au
recrutement et aux RH par rapport aux autres
risques qu’on prend quand on démarre une
start-up?
Comment limiter les risques liés au
recrutement ?

5. Quelques points de passage
incontournables pour limiter les risques :
 Définir précisément le poste
 Lister les compétences qui collent au besoin du poste
 Que faire si vous ne trouvez pas le candidat idéal ?
 Que représente pour vous la culture d’entreprise ?
 Réfléchir à la nature du contrat proposé à votre future
recrue
 Instaurer un système de rémunération motivant

6. Nos outils et techniques de recrutement
pour aider les start-ups à fiabiliser leurs
décisions …

7. La boite à outils RH Partners :
 Sourcing,
 Réseaux sociaux,
 Diffusion d’annonces,
 Diagnostic de candidats,
 Constitution de CV thèques,
 Evaluation de potentiels internes,
 Communication sur votre entreprise pour attirer les
talents,
 Accompagnement à la prise de fonction,
 Pour aller plus loin…

8. www.kaliop.fr – twitter : @kaliop.com
Aurélie ARMAND
Responsable Ressources Humaines
aarmand@kaliop.com
aurelie_armand

9. 9
o.detour@netheos.net
OlivierDétour|CEO
30%
de clients en plus
70%
de coûts en moins

10. Ce brunch a été organisé avec le concours du Fond Social Européen