Esitys Palloliiton ESR-hankkeen tilaisuuteen 27.1.2017

1. 2010-LUKU
1300 yli 2000 pelaajaan
2 työntekijästä 10 hengen työnantajaksi
1 maajoukkuepelaajan seurasta urheilijoiden
kasvattajaksi (yli 70 VJS-pelaajan pelaamaa
maajoukkueottelua 2010-2016)
Jalkapallohallin omistajaksi.
Vuoden urheiluseura2016 -ehdokas​
Veli-Matti Yli-Rinne, 27.1.2017

2. MONET OVAT HUOLISSAAN
VAPAAEHTOISTEN JAKSAMISESTA.

3. MONET USKOVAT ETTEI NUORIA SAA MUKAAN.

4. TAVOITTEEN TULEE OLLA KORKEAMMALLA!

5. TUTKIMUSTEN MUKAAN:
VAPAAEHTOISET ELÄVÄT
PIDEMPÄÄN JA OVAT
ONNELLISEMPIA

6. MITÄ ON VAPAAEHTOISTEN HYVÄ JOHTAMINEN?

8. MIKSI?
”Ihminen kyllä keksii keinot, jos hänellä
on tarpeeksi hyvä syy siihen. Miksi on
tärkeämpää kuin miten ja mitä”

10. MIHIN?

12. Miten ja mitä eli onnistumisen organisointi?

13. 1. Kirkas missio
2. Jaettu unelma
3. Tavoitteet
4. Mittarit
5. Suunnitelma ja
työkalut
6. Kulttuuri/ tavat
7. Arvot

14. REKRYTOINTI
/
SITOUTUMINEN
/
HYVINVOINTI

15. REKRYTOINTI

16. 1.Kasvokkain tapahtuva
kommunikointi.
2.Realistinen ja selkeä
kuvaus hänelle
tarjottavasta tehtävästä.
3.Kuvata realistisesti hänen
organisaatiolta saamaansa
tuki tehtävässään.
NUORET:
1.Lähtevät, jos pyydetään
2.Ei ole tullut ajatelleeksi
3.Kohdennettua, motivoivaa, ehkä
provosoivaakin rekrytointia.
4.Toiminnan monimuotoisuus à
kiinnostunut myös
projektiluontoisesta
vapaaehtoistyöstä.
4. Lupausten pitäminen

17. 1.Rajattu toimenkuva
2.Myös pistemäistä ja projektiluontoista
3.Provosoivat ja imagoa luovat kampanjat
4.Kasvokkain palaute ja kiitos à kohti uutta tehtävää
5.Aktiivinen, koko ajan käynnissä oleva rekrytointi
6.Vapaaehtoiset rekryämään!
YLEISESTI
REKRYTOINNISTA

18. MENU
MITÄ TEETTE?
MILLAISIA
TEKIJÖITÄ
TARVITSETTE?
KARTOITA
MIHIN
TARVITSETTE
APUA?
KUINKA PALJON
TARVITSETTE
APUA?
MILLASITA
OSAAMISTA
TEILLÄ PIILEE?
MISTÄ MUUALTA
VOISI LÖYTYÄ
TAITAJIA?

19. Tärkein syy osallistumattomuudelle: ei ole pyydetty!
Yli 10% suomalaisista kokee, että heillä ei ole mitään
erityistä syytä osallistumattomuudelle.
Puolet heistä ilmoittaa haluavansa lähteä mukaan
pyydettäessä
TOIMI

20. SITOUTUMINEN

21. ARVOSTUS
/
YLPEYS
/
VÄLITTÄMINEN

22. SITOUTUMINEN
KESKEISTÄ HUOMIOITAVAA
1. Alun perehdyttäminen
2. Lupausten pitäminen
3. Kouluttamisen laatu ja
hyödyllisyys
4. Kasvaminen seuran kulttuuriin
5. Asioita jotka luovat ylpeyttä –
viestintä
6. ”Miten sulla menee?”
7. ”Minulla on aikaa sinulle”
RISKITEKIJÄT LOPETTAMISELLE
1. Liian vähäinen ohjaus ja tuki
2. Heikko tai huonotasoinen
keskusteluyhteys johtajiin
3. Koulutuksen vähäisyys tai puute
4. Toimijat eivät koe, että heitä
arvostetaan
5. Toiminta on järjestetty heikosti,
sekavasti
6. Toimijoille toimenkuva on liian vaativa
ja/ tai laaja