23. HUOMIOITAVAA
1. Alun perehdyttäminen
2. Lupausten pitäminen
3. Kouluttamisen laatu ja hyödyllisyys
4. Kasvaminen kulttuuriin
5. Asioita jotka luovat ylpeyttä –
viestintä
6. ”Miten sulla menee?”
7. ”Minulla on aikaa sinulle”
RISKITEKIJÄT LOPETTAMISELLE
1. Liian vähäinen ohjaus ja tuki
2. Heikko tai huonotasoinen
keskusteluyhteys johtajiin
3. Koulutuksen vähäisyys tai puute
4. Toimijat eivät koe, että heitä
arvostetaan
5. Toiminta on järjestetty heikosti,
sekavasti
6. Toimijoille toimenkuva on liian
vaativa ja/ tai laaja
24. TAVOITE TYÖSKENTELYLLE
• Kuvaa yhdellä-kahdella lauseella arvolupaus sinulle nyt
merkityksellisestä isosta tavoitteesta seuraavalle vuodelle.
• Jos lupauksesi toteutuisi ja kaikki olisi juuri niin kuin pitää,
• miten sinä kuvaisit tilannetta?
• entä läheisesi?
• Entä työkaverisi?
• Kirjoita se Post IT –lapulle ja aseta yläreunaan pöydällä
25. Puolustuslinja
Keskikenttälinja
Hyökkäyslinja
Maalivahti
Mitä sellaisia toimintoja, tapoja,
kulttuuria, jotka ovat tavoitteesi
kannalta tärkeitä ja joista pitää pitää
kiinni?
Mitä sellaisia toimintoja, tapoja,
kulttuuria nyt jo on, jotka pitäisi
saada muuttumaan tai tehdä toisin
tai muuten vain kehittää tavoitteesi
kannalta?
Mitkä ovat ne kriittisimmät
menestystekijät, joita kehittämällä,
joihin satsaamalla sinä voit saavuttaa
asettamasi tavoitteen?
Mikä on tavoitteesi kannalta pahin
uhka suhteessa tavoitteesi
onnistumiseen? Mikä asia tulee
torjua?
Kirjaa yksi loppuvuoden aikana
saavutettava toimenpide
jokaiselle ”pelipaikkalinjalle”, jolla
otat askeleen kohti tavoitetta.
Hinweis der Redaktion
MIKÄ OLISI HYÖDYLLISTÄ FLÄPPI
KIRJAA SEURAAVALLE PPT:LLE
LOPUKSI YHDESSÄ, MITEN KOKEMUKSIA VOI SAADA LISÄÄ KOLMANNELLE SARAKKEELLE!
GOLDEN CIRCLE
LATTIAJANA TAI PAPERILLE
KUINKA HYVINVOIVA OLEN?
MITKÄ ASIAT TYÖNTÄVÄT MINUA ETEENPÄIN? ARVOSTUS!
MITÄ PITÄISI TAPAHTUA SEURAAVAKSI, ETTÄ LIIKAHTAISIN ETEENPÄIN?