Доклад Екатерины Рощиной на конференции SQA Days-8 19-20 ноября 2010, Санкт-Петербург

1. Как нанять тестировщика

2.  Не бросаем свой отдел кадров
 Пускаем специалиста на собеседование
 Человек-индикатор
 Мужчины или женщины?

3.  Составляем портрет
идеального кандидата
 Убираем фантастику
 Убираем то, что слишком
дорого
 Убираем overqualified
навыки

4. Тестировщик локализации игр
 Знает английский и корейский
язык
 Работал переводчиком
 Знает базы данных
 Имеет опыт тестирования
 Увлеченный игрок
 (еще много личностных качеств)

5. Тестировщик локализации игр
 Знает английский язык
 Хорошо владеет русским
языком
 Умеет обращаться с
компьютером
 Играл в онлайн-игры
 (список личностных качеств
никуда не делся)

6.  Определяем, нужно ли оно
 Выбираем навыки, которые можно
проверить
 Придумываем негуглимые
задания
 Добавляем позитивные и
негативные ловушки
 Делаем sanity check на сотруднике

7.  Вера во всемогущество
Ворда
 Чуть больше
информации, чем нужно
 Немножко бреда
 Вопрос в начале задания

8.  Слишком большие и
сложные задания
 Задания на знание
процессов
 Холиварные вопросы
 Задачи на логику
 Добавлять реальную
работу

9.  Теорию, которая есть в
гугле
 Скорость реакции
 Усидчивость и
внимательность
 Стрессоустойчивость
 Что тестовое делал сам
кандидат

10.  Заинтересованность
 Веру в телепатию
 Умение выражать свои
мысли
 Некоторые навыки

11.  Скажите «Нет!» гигантским
таблицам
 Подумайте, что может
отпугнуть кандидата
 Как можно больше свободы
воли
 Уберите психологические
опросы

12.  Проверяем вначале
тестовое задание
 Ставим оценку
 Ищем странности
 Не обманываем себя
 Если сомневаемся –
показываем сотрудникам

13.  Думаем, что хотим узнать
 Задаем каверзные вопросы
 Не спрашиваем то, чего сами не
знаем
 Задаем задачки
 Проверяем обучаемость

14.  Несколько ступеней
 Все ступени собеседования
в один день
 Договариваемся о сигналах
 Не тратим зря свое время
 Слушаемся специалиста
 Верим человеку-
индикатору

15.  …никто не приходит
 …до собеседования
добираются неадекваты
 …мне кандидат нравится, а
им – нет
 …я взял новичка

16.  Не паникуем
 Верим своим ощущениям
 Если сомневаемся – не берем
 И самое главное – не боимся
ошибиться