Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Пути развития Software Test Engineer

2.953 Aufrufe

Veröffentlicht am

Презентация Ильи Притулы на SQA Days-16
14-15 ноября 2014, Санкт-Петербург, Россия
www.sqadays.com

Veröffentlicht in: Bildung
  • Loggen Sie sich ein, um Kommentare anzuzeigen.

Пути развития Software Test Engineer

  1. 1. Пути развития Software Test Engineer Илья Притула. EPAM
  2. 2. Обо мне • 2003–… старт карьеры в QA • 2006–… тест-лид (5 подчиненных) • 2014–… Ресурс-менеджер/Юнит-менеджер (22 субордината) • География проектов: Астана, Саратов, Будапешт, Минск, Киев, США…
  3. 3. Проблема • Далеко не каждый QA Engineer понимает, как он может развиваться профессионально, и какие карьерные перспективы у него имеются. • Это демотивирует. • И это проблема.
  4. 4. Варианты решений • Эксперт/тим-лид • Автоматизатор • Разработчик • Проектный Менеджер • Бизнес-аналитик • Ресурс-менеджер
  5. 5. Специфика компании: Градация сотрудников • Т1 – Junior • Т2 – Engineer • Т3 – Senior • Т4 – Lead • Т5 – Chief
  6. 6. Специфика компании: «Ветки» • Функциональное тестирование • Нагрузочное тестирование • Автоматизированное тестирование • Бизнес-аналитика • И т.п.
  7. 7. Эксперт • T1->T2->T3->T4[->T5] • Т2 – базовые технические скилы • Т3 – способность решать сложные технические задачи • Т4 – управление командой, коммуникации • Т5 – техническое совершенство
  8. 8. Автоматизатор/программист • Требования: Java • Плюсы: Java (вам не нужно управлять людьми) • Минусы: Java (вам нужно кодить)
  9. 9. Бизнес-аналитик • Необходимые навыки ВА: – Технические – UML, знание инструментов, логика – Софт скилы – коммуникация с бизнесом, умение задавать вопросы… • Риски: – Потолок развития REQ1005.I.18. Жук.Спецификация
  10. 10. Проектный Менеджер • Необходимые навыки: – Коммуникации – Способность управлять людьми – Problem solving – Джентельменский набор лида: делегирование, менторинг, планнинг… • Риски: – Стресс, перегрузка, выгорание
  11. 11. Ресурсный Менеджер RM = «садовник» Необходимые навыки: • Коучинг/обучение • Коммуникации • Мотивация • Problem Solving Риски: • Беби-ситтинг • Инертные подчиненные • Увольнения • Слабая востребованность на рынке труда
  12. 12. Статистика • Рассмотрено: 2700 смен позиций тестеров • 2200 в рамках Т-шкалы: ТX ->TX+1 • 500 во вне: ТХ -> BA/Dev/Auto/PM/RM • 100+ с позиции тест-лида
  13. 13. Статистика
  14. 14. Заключение Серебряная пуля: • Soft Skills • Поговорите с начальником
  15. 15. Вопросы и ответы mailto: ilyavpritula@gmail.com SkypeID: ilya_pritula ?
  16. 16. Спасибо!

×