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[object Object],Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
Reclutamiento de personal. Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
Contenidos : 1.  Definición  de  reclutamiento 3 . Los pros y contra de los  tipos   de  reclutamiento . 4. Técnicas de reclutamiento externo Autora: Ursula Gutierrez Olmedo 2.   Tipos  de  reclutamiento
1. Concepto de Reclutamiento. ,[object Object],[object Object],Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
Conceptos Es un conjunto de técnicas  y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados  y capaces de ocupar cargos  en la organización. Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados. Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Otros conceptos de reclutamiento .
2. Tipos de reclutamiento . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo TIPOS Interno Externo
[object Object],Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
` ,[object Object],Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
` Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Se dirige a los candidatos que estén MRH, fuera de la organización, para someterlos al proceso de selección de personal.  Busca candidatos externos para atraer experiencia y habilidades que no existen actualmente en la organización. Para que funcione bien el reclutamiento externo debe buscar en el MRH de manera precisa y eficaz , para llegar y atraer a los candidatos buscados.
3. Los pros y contras del  reclutamiento   interno. CONTRA Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Aprovechar mejor el potencial humano de la organización. Motivar el desarrollo profesional de los actuales empleados. PROS Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas. Mantiene y conserva la cultura organizacional existente.
Los pros y contra del reclutamiento externo . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo PRO Introduce ideas nuevas a la organización : talento, habilidades y expectativas. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones . CONTRA Afecta negativamente la motivación de los empleados  de la organización. Es mas costoso, prolongado e inseguro que el reclutamiento interno.
4 . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Contacto con escuelas  Y universidades . Avisos en periódicos y Revistas especializadas . Presentación de candidatos Por recomendación de otros . Carteles o avisos en Sitios
Autora: Ursula Gutierrez Olmedo

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Reclutamiento De Personal

  • 1.
  • 2. Reclutamiento de personal. Autora: Ursula Gutierrez Olmedo
  • 3. Contenidos : 1. Definición de reclutamiento 3 . Los pros y contra de los tipos de reclutamiento . 4. Técnicas de reclutamiento externo Autora: Ursula Gutierrez Olmedo 2. Tipos de reclutamiento
  • 4.
  • 5. Conceptos Es un conjunto de técnicas y procedimientos que busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos en la organización. Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados. Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Otros conceptos de reclutamiento .
  • 6. 2. Tipos de reclutamiento . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo TIPOS Interno Externo
  • 7.
  • 8.
  • 9. ` Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Se dirige a los candidatos que estén MRH, fuera de la organización, para someterlos al proceso de selección de personal. Busca candidatos externos para atraer experiencia y habilidades que no existen actualmente en la organización. Para que funcione bien el reclutamiento externo debe buscar en el MRH de manera precisa y eficaz , para llegar y atraer a los candidatos buscados.
  • 10. 3. Los pros y contras del reclutamiento interno. CONTRA Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Aprovechar mejor el potencial humano de la organización. Motivar el desarrollo profesional de los actuales empleados. PROS Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencias y expectativas. Mantiene y conserva la cultura organizacional existente.
  • 11. Los pros y contra del reclutamiento externo . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo PRO Introduce ideas nuevas a la organización : talento, habilidades y expectativas. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones . CONTRA Afecta negativamente la motivación de los empleados de la organización. Es mas costoso, prolongado e inseguro que el reclutamiento interno.
  • 12. 4 . Autora: Ursula Gutierrez Olmedo Contacto con escuelas Y universidades . Avisos en periódicos y Revistas especializadas . Presentación de candidatos Por recomendación de otros . Carteles o avisos en Sitios