Son mevzuat değişiklikleri ışığında örnek uygulamaların da yer aldığı söz konusu rehber, alışılagelmiş sosyal güvenlik rehberlerinde rastlanan, daha ziyade mevzuatı özetleyen klasik anlayışın dışına çıkarak, uygulamada karşılaşılabilecek özel durumlara ilişkin açıklamalar içermektedir. İşverenin mali yönden zor duruma düşmesi, afet durumu, iş kazası meydana gelmesi gibi temenni etmediğimiz olağandışı hallerde bilinmesi ve yapılması gereken işlemlerin yanı sıra; olağan bildirimler, primler, teşvikler gibi günlük işlemler de rehberde yer alan konular arasındadır.

1. Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com

2. univerist.com
Yasal Bildirimler – İşgücü
Çizelgesi
SGK Eksik Gün Neden Kodları
Yasal Bildirimler – Sigortalı
İşe Giriş Bildirgesi
SGK İşten Ayrılış Nedenleri Yasal Bildirimler – Eksik Gün
Raporu
Yasal Bildirimler – Asgari Geçim
İndirimi Bordroları
KONULAR

3. univerist.com
• Yeni işe başlayacak olan çalışanların SGK girişlerinin işe başlama tarihinden
en geç bir gün önce yapılması gerekmektedir. (İstisna gün Pazartesidir,
Pazartesi aynı güne işe giriş yapılabilir.)
• Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi İle Genel Sağlık Sigortası Giriş Bildirgesini yasal
süre içerisinde verilmemesi, Kurumca belirlenen şekle ve usule uygun
verilmemesi, internet - elektronik veya benzeri ortamda gönderilmesi zorunlu
tutulduğu halde anılan ortamda gönderilmemesi halinde her bir sigortalı için
bir aylık asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.

4. univerist.com
• Müfettişin tespiti halinde 2 asgari ücret ve
uyarıya rağmen bir yıl içinde aynı durumun
tekrar tespiti halinde 5 asgari ücret İPC
uygulanır.
• Bknz. İşe Giriş Bildirgesi

5. univerist.com
• İşten ayrılan her çalışan için, ayrılma
tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK’
nın web sitesinden işten ayrılış
bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.
• Bildirimi yapılmayan her bir işçi için
asgari ücret (978,6 TL) tutarında idari
para cezası vardır.
• Bknz. İşten Ayrılış Bildirgesi

6. univerist.com
1-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8-Emeklilik (yaşlılık) veye toptan ödeme

7. univerist.com
9- Malulen emeklilik
10-Ölüm
11-İş kazası sonucu ölüm
12-Askerlik
13-Kadın işçinin evlenmesi .
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15-Toplu işçi çıkarma
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

8. univerist.com
17-İşyerinin kapanması
18-İşin sona ermesi
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)
21-Statü değişikliği
22-Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

9. univerist.com
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile
fesih
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile
fesih
30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar
başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır)

10. univerist.com
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında
kendi istek ve kusuru dışında fesih
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

11. univerist.com
• Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan
edilen sigortalıların, otuz günden az çalıştıklarını ispatlayan belgelerin
işverence ilgili aya ait Ek 10 raporuna eklenerek izleyen ayın sonuna
kadar SGK İl Müdürlüğü’ ne bildirilmesi şarttır.

12. univerist.com
• Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin aylık
prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde Kuruma
verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması
halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait aylık prim ve hizmet belgesi
Kurumca re'sen düzenlenir ve muhteviyatı primler, bu Kanun hükümlerine
göre tahsil olunur.

13. univerist.com
• Eksik gün bildirimi sebebiyle Kanunda öngörülen süre içinde verilmeyen Ek-
10 belgesi için idari para cezası uygulanmaz.
• Ancak, Ek-10 ve eki belgeleri yasal süresinde Kuruma vermeyen işverenin
sonradan ibraz ettiği belgeler geçerli kabul edilmezse, işverenden ek aylık
prim ve hizmet bildirgesi veya sosyal güvenlik destek bordrosu istenir. İşte,
süresi dışında verilen bu ek bildirgelerden dolayı idari para cezası uygulanır.
Yasal süre dışında verilen her bir ek aylık prim ve hizmet bildirgesi veya
aylık sosyal güvenlik destek bordrosu için asgari ücretin sekizde biri (1/8)
oranında idari para cezası verilir.

14. univerist.com
• 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde
eksik gün bildirimi yapılması zorunluluğu
16.06.2011 tarihli resmi gazetede
yayınlanan yönetmelik ile
kaldırılmıştır.Bu işyerleri için e bildirgede
belirlenen eksik gün neden kodları yeterli
görülecektir.
• Bknz. Eksik Gün Raporu

15. univerist.com

16. univerist.com
• Bordrolar hesaplandıktan sonra izleyen ayın sonuna kadar işgücü
çizelgelerinin İş Kur’un web sitesinden girilmesi gerekmektedir.
• 10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi bildirme
yükümlülüğü vardır. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum
Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm
bulunmamaktadır.

17. univerist.com
• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu
ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde,
belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
• 4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne
aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler
hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır.

18. univerist.com
• Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-
Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-
belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.
• Bknz. İşgücü Çizelgesi

19. univerist.com
İş Kazası,
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• Yürütülmekte olan iş nedeniyle işyeri dışında,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka
bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

20. univerist.com
İşverenler iş kazalarını,
• Bölgedeki kolluk kuvvetlerine derhal,
• SGK’ ya aynı gün ya da en geç kazadan sonraki iş günü içinde bildirmekle
yükümlüdür.
• (www.iskur.gov.tr) adresinden İnternet yoluyla yapılabiliyor ya da SSİY Ek 7
formu doldurulacak aynı gün postaya verilecek)

21. univerist.com
• Ancak, bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana
gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.
• Bildirilmez ya da hatalı bildirilir ise, (mutlaka bildirilmeli, çok tehlikeli sonuçlar
doğurur)

22. univerist.com
• Bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik
ödeneği, işçiye bağlanacak olan maaş, SGK tarafından, işverenden tahsil edilir.
• Gerçeğe aykırı, eksik ya da yanlış bildirilmişse, Kurumca ilgili kaza için yersiz
olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren, gerçeğe
aykırı, eksik, yanlış bildirimde bulunan işverenden tahsil edilir.
• Bknz. İş Kazası Bildirim Tutanağı

23. univerist.com

24. univerist.com
• Bordrolar yapıldıktan sonra tahakkuk eden asgari geçim indirimleri şirket
bazında çıktı alınarak bağlı bulunulan vergi dairesine izleyen ayın sonuna kadar
teslim edilmelidir.
• Verilmemesi durumunda İPC yoktur.

25. univerist.com
Univerist® Education Company
Pk:34736 Kozyatağı I Kadıköy I İstanbul I Türkiye
T: 02167061154 I E-Posta: info@univerist.com
Teşekkürler

26. univerist.com
• https://www.peryon.org.tr/wp-
content/uploads/2014/01/Ozluk_Isleri_Personeli_Seviye5.pdf
• https://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&ved=0C
CMQFjABahUKEwiX1sv7_YnHAhUknnIKHYcwClM&url=http%3A%2F%2Fwww.ktu
.edu.tr%2Fdosyalar%2F17_00_00_58064.pdf&ei=RNW9VZekGKS8ygOH4aiYBQ&
usg=AFQjCNE36GbRSa9HC_Cd7DV6F-
IVR580mA&sig2=12OYeCxO4czFvCfsLMBcdA&bvm=bv.99261572,d.bGQ&cad=rj
a
• http://archive.ismmmo.org.tr/docs/yayinlar/kitaplar/ozluk_dosyasi.pdf
• http://www.ikkh.gov.tr/userfiles/files/5.pdf
• http://www.asristanbul.com.tr/Files/PDF/27R6WWJF4CJ2.pdf
• http://www.muhasebenet.net/2010_isci%20ozluk%20dosyasi.pdf