Suche senden
Hochladen
ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
1,250 views
Umguullin Mongol Umguulugch
Folgen
Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл www.advocate.mn
Weniger lesen
Mehr lesen
Recht
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 14
Jetzt herunterladen
Empfohlen
Uurgiin erh zui.pptx
Uurgiin erh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
лекц. гэз
лекц. гэз
anhmabn
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Гончигжавын Болдбаатар
Dampuurliin erh zui
Dampuurliin erh zui
Manibazar Amarnasaa
Эдийн засгийн гэмт хэрэг
Эдийн засгийн гэмт хэрэг
Ganzorig Myagmarsuren
ХҮНДЭТГЭН ҮЗЭХ ШАЛТГААН
ХҮНДЭТГЭН ҮЗЭХ ШАЛТГААН
Umguullin Mongol Umguulugch
даатгалын зах зээлийн хөгжил монголд
даатгалын зах зээлийн хөгжил монголд
Bilgee Zaya
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
Umguullin Mongol Umguulugch
Empfohlen
Uurgiin erh zui.pptx
Uurgiin erh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
лекц. гэз
лекц. гэз
anhmabn
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Бизнес төлөвлөгөө боловсруулах гадаад орчны шинжилгээ
Гончигжавын Болдбаатар
Dampuurliin erh zui
Dampuurliin erh zui
Manibazar Amarnasaa
Эдийн засгийн гэмт хэрэг
Эдийн засгийн гэмт хэрэг
Ganzorig Myagmarsuren
ХҮНДЭТГЭН ҮЗЭХ ШАЛТГААН
ХҮНДЭТГЭН ҮЗЭХ ШАЛТГААН
Umguullin Mongol Umguulugch
даатгалын зах зээлийн хөгжил монголд
даатгалын зах зээлийн хөгжил монголд
Bilgee Zaya
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ШИНЭЧИЛСЭН НАЙРУУЛГА/-ИЙН ОНЦЛОН ЗОХИЦУУЛАЛТ
Umguullin Mongol Umguulugch
дампуурал
дампуурал
Turu Turuu
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
I Student
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
лекц 5, 6, 7
лекц 5, 6, 7
ariunubu
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
Lecture №5
Lecture №5
NasanjargalP
Turiin sanhuu l3
Turiin sanhuu l3
Энхтамир Ш
Shuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwar
Buka King
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
batnasanb
лекц № 8
лекц № 8
giimaabn
Tatwariin erhzui lekts
Tatwariin erhzui lekts
E-Gazarchin Online University
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
A.pa631
A.pa631
Ochbayar
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
Munkhtur Davaanyam
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Financial management lecture 1
Financial management lecture 1
Bbujee
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
Umguullin Mongol Umguulugch
гэрээний загвар.а
гэрээний загвар.а
Goddemii Godii
Alba haah juram
Alba haah juram
Bobi Boshhuu
Employee relations (HR CLUB)
Employee relations (HR CLUB)
Ulzii ganbat
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
дампуурал
дампуурал
Turu Turuu
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
I Student
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Adilbishiin Gelegjamts
лекц 5, 6, 7
лекц 5, 6, 7
ariunubu
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Umguullin Mongol Umguulugch
Lecture №5
Lecture №5
NasanjargalP
Turiin sanhuu l3
Turiin sanhuu l3
Энхтамир Ш
Shuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwar
Buka King
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
batnasanb
лекц № 8
лекц № 8
giimaabn
Tatwariin erhzui lekts
Tatwariin erhzui lekts
E-Gazarchin Online University
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Manibazar Amarnasaa
A.pa631
A.pa631
Ochbayar
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
Lkhamaa Emma
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
E-Gazarchin Online University
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
Munkhtur Davaanyam
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Buka King
Financial management lecture 1
Financial management lecture 1
Bbujee
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
Umguullin Mongol Umguulugch
гэрээний загвар.а
гэрээний загвар.а
Goddemii Godii
Was ist angesagt?
(20)
дампуурал
дампуурал
нөхөрлөл.Pptx
нөхөрлөл.Pptx
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
Байгууллага дахь төлөвлөлт, төлөвлөлтийн түвшин, төлөвлөгөөний ангилал, төлөл...
лекц 5, 6, 7
лекц 5, 6, 7
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Захиргааны актыг шалгах дараалал
Lecture №5
Lecture №5
Turiin sanhuu l3
Turiin sanhuu l3
Shuud ba shuud bus tatwar
Shuud ba shuud bus tatwar
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
М. Оюунжаргал, А.Хэрлэн, Ж. Батцэцэг - ТАТВАРЫН ЗАРЧМЫН ХЭРЭГЖИЛТ
лекц № 8
лекц № 8
Tatwariin erhzui lekts
Tatwariin erhzui lekts
Hudulmuriin erkh zui.pptx
Hudulmuriin erkh zui.pptx
A.pa631
A.pa631
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
бизнесийн эрх зүй лекц № 2
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
ажлын байрны тодорхойлолт, шинжилгээ
Financial management lecture 1
Financial management lecture 1
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
Иргэний хэргийн шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаанд хүсэлт, гомд...
гэрээний загвар.а
гэрээний загвар.а
Ähnlich wie ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ
Alba haah juram
Alba haah juram
Bobi Boshhuu
Employee relations (HR CLUB)
Employee relations (HR CLUB)
Ulzii ganbat
төрийн албан хаагчын ёс зүй 2
төрийн албан хаагчын ёс зүй 2
Bachkana Enhbat
ХОРИГДОЛД ШАГНАЛЫН ХОНОГ ОЛГОХ, ДЭГЛЭМ ӨӨРЧЛӨХ, ХУГАЦААНААС НЬ ӨМНӨ СУЛЛАХ
ХОРИГДОЛД ШАГНАЛЫН ХОНОГ ОЛГОХ, ДЭГЛЭМ ӨӨРЧЛӨХ, ХУГАЦААНААС НЬ ӨМНӨ СУЛЛАХ
Umguullin Mongol Umguulugch
Turiin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuli
Bobi Boshhuu
Хууль сахиулахын их сургуулийн элсэлтийн журам 2013
Хууль сахиулахын их сургуулийн элсэлтийн журам 2013
MONKEY D
Захиргааны ерөнхий хуулийн танилцуулга сургалт
Захиргааны ерөнхий хуулийн танилцуулга сургалт
Nyamka Tegshee
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
Buka King
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
Хатанбаатарын Батжаргал
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
Хатанбаатарын Батжаргал
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
Liar Bolortuya
ГАДААД АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТӨЛБӨР ТӨЛӨХ, ХӨНГӨЛӨХ, ЧӨЛӨӨЛӨХ, ТӨЛБӨРИЙН ЗӨРҮҮ...
ГАДААД АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТӨЛБӨР ТӨЛӨХ, ХӨНГӨЛӨХ, ЧӨЛӨӨЛӨХ, ТӨЛБӨРИЙН ЗӨРҮҮ...
Umguullin Mongol Umguulugch
ЭНГИЙН ЗӨВШӨӨРЛИЙН ТУХАЙ ТАНИЛЦУУЛГА
ЭНГИЙН ЗӨВШӨӨРЛИЙН ТУХАЙ ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛИЙН ЦЭЦИЙН 2022.12.14-НИЙ ӨДРИЙН 02 ДУГААРТАЙ ДҮГНЭЛТ...
МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛИЙН ЦЭЦИЙН 2022.12.14-НИЙ ӨДРИЙН 02 ДУГААРТАЙ ДҮГНЭЛТ...
Umguullin Mongol Umguulugch
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
Asaa Tumee
sta
sta
Ulzii Baatar
Emch
Emch
nansaldulam
Эрүүгийн хууль /шинэчилсэн найруулга/
Эрүүгийн хууль /шинэчилсэн найруулга/
Ganzorig Myagmarsuren
лекц 6
лекц 6
nomiobno
Zurchliin huuli-20161121
Zurchliin huuli-20161121
Хүрэлтулгын Норка
Ähnlich wie ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ
(20)
Alba haah juram
Alba haah juram
Employee relations (HR CLUB)
Employee relations (HR CLUB)
төрийн албан хаагчын ёс зүй 2
төрийн албан хаагчын ёс зүй 2
ХОРИГДОЛД ШАГНАЛЫН ХОНОГ ОЛГОХ, ДЭГЛЭМ ӨӨРЧЛӨХ, ХУГАЦААНААС НЬ ӨМНӨ СУЛЛАХ
ХОРИГДОЛД ШАГНАЛЫН ХОНОГ ОЛГОХ, ДЭГЛЭМ ӨӨРЧЛӨХ, ХУГАЦААНААС НЬ ӨМНӨ СУЛЛАХ
Turiin albani tuhai huuli
Turiin albani tuhai huuli
Хууль сахиулахын их сургуулийн элсэлтийн журам 2013
Хууль сахиулахын их сургуулийн элсэлтийн журам 2013
Захиргааны ерөнхий хуулийн танилцуулга сургалт
Захиргааны ерөнхий хуулийн танилцуулга сургалт
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
төрийн албанд элсүүлэх, шилж сонгож авах
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
монгол улсын хууль
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
хөдөлмөрийн тухай хууль шинэ
ГАДААД АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТӨЛБӨР ТӨЛӨХ, ХӨНГӨЛӨХ, ЧӨЛӨӨЛӨХ, ТӨЛБӨРИЙН ЗӨРҮҮ...
ГАДААД АЖИЛТНЫ АЖЛЫН БАЙРНЫ ТӨЛБӨР ТӨЛӨХ, ХӨНГӨЛӨХ, ЧӨЛӨӨЛӨХ, ТӨЛБӨРИЙН ЗӨРҮҮ...
ЭНГИЙН ЗӨВШӨӨРЛИЙН ТУХАЙ ТАНИЛЦУУЛГА
ЭНГИЙН ЗӨВШӨӨРЛИЙН ТУХАЙ ТАНИЛЦУУЛГА
МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛИЙН ЦЭЦИЙН 2022.12.14-НИЙ ӨДРИЙН 02 ДУГААРТАЙ ДҮГНЭЛТ...
МОНГОЛ УЛСЫН ҮНДСЭН ХУУЛИЙН ЦЭЦИЙН 2022.12.14-НИЙ ӨДРИЙН 02 ДУГААРТАЙ ДҮГНЭЛТ...
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
ЧДЭМТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам
sta
sta
Emch
Emch
Эрүүгийн хууль /шинэчилсэн найруулга/
Эрүүгийн хууль /шинэчилсэн найруулга/
лекц 6
лекц 6
Zurchliin huuli-20161121
Zurchliin huuli-20161121
Mehr von Umguullin Mongol Umguulugch
НИЙГМИЙН ЗАЙЛШГҮЙ ХЭРЭГЦЭЭГ ҮНДЭСЛЭН ГАЗАР ЧӨЛӨӨЛӨХ ЖУРАМ .pptx
НИЙГМИЙН ЗАЙЛШГҮЙ ХЭРЭГЦЭЭГ ҮНДЭСЛЭН ГАЗАР ЧӨЛӨӨЛӨХ ЖУРАМ .pptx
Umguullin Mongol Umguulugch
ҮНЭТ ЦААСНЫ ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ТӨСӨЛ ДЭХ "ХУУЛЬ ЗҮЙН ЗӨВЛӨГӨӨ ҮЗҮҮЛЭХ ...
ҮНЭТ ЦААСНЫ ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ТӨСӨЛ ДЭХ "ХУУЛЬ ЗҮЙН ЗӨВЛӨГӨӨ ҮЗҮҮЛЭХ ...
Umguullin Mongol Umguulugch
ЭД ХӨРӨНГИЙН ЭРХИЙН УЛСЫН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРСОН НЭМЭЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТИЙН Т...
ЭД ХӨРӨНГИЙН ЭРХИЙН УЛСЫН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРСОН НЭМЭЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТИЙН Т...
Umguullin Mongol Umguulugch
ГУРАВДАГЧ ЭТГЭЭДЭД АШИГТАЙ ГЭРЭЭ .pptx
ГУРАВДАГЧ ЭТГЭЭДЭД АШИГТАЙ ГЭРЭЭ .pptx
Umguullin Mongol Umguulugch
АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙН БАРЬЦААНЫ ЭРХИЙГ ХАНГАЖ ШИЙДСЭН ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР УДШ-ИЙН ТО...
АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙН БАРЬЦААНЫ ЭРХИЙГ ХАНГАЖ ШИЙДСЭН ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР УДШ-ИЙН ТО...
Umguullin Mongol Umguulugch
ТУСГАЙЛСАН ЖУРМААР ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ АЖИЛЛАГАА (ИРГЭНИЙ ХЭРЭГ ШҮҮХЭД ХЯНАН ШИЙ...
ТУСГАЙЛСАН ЖУРМААР ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ АЖИЛЛАГАА (ИРГЭНИЙ ХЭРЭГ ШҮҮХЭД ХЯНАН ШИЙ...
Umguullin Mongol Umguulugch
НИЙСЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЭРХИЙН МАРГААН ТАСЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ
НИЙСЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЭРХИЙН МАРГААН ТАСЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ
Umguullin Mongol Umguulugch
ДААТГУУЛАГЧИД ЭМНЭЛГИЙН ХУУДАС ОЛГОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ДААТГУУЛАГЧИД ЭМНЭЛГИЙН ХУУДАС ОЛГОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
ТЕНДЕР ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ГОМДОЛ ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ (Сангийн сайдын 2023.12.2...
ТЕНДЕР ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ГОМДОЛ ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ (Сангийн сайдын 2023.12.2...
Umguullin Mongol Umguulugch
ХҮҮХДИЙН ХАДГАЛАМЖИЙН ХҮҮГИЙН ОРЛОГОД ТАТВАР НОГДУУЛАХ НЬ ХУУЛЬ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ...
ХҮҮХДИЙН ХАДГАЛАМЖИЙН ХҮҮГИЙН ОРЛОГОД ТАТВАР НОГДУУЛАХ НЬ ХУУЛЬ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ...
Umguullin Mongol Umguulugch
“НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСНӨӨР ТООЦОХ ЖУРАМ”-ЫН ТАНИЛЦУУЛГА
“НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСНӨӨР ТООЦОХ ЖУРАМ”-ЫН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
ХҮН ХУДАЛДААЛАХ ГЭМТ ХЭРГИЙН ХОХИРОГЧИД ХУУЛЬ ЗҮЙН ТУСЛАЛЦАА ҮЗҮҮЛЭХ ЖУРАМ
ХҮН ХУДАЛДААЛАХ ГЭМТ ХЭРГИЙН ХОХИРОГЧИД ХУУЛЬ ЗҮЙН ТУСЛАЛЦАА ҮЗҮҮЛЭХ ЖУРАМ
Umguullin Mongol Umguulugch
ГАРААНЫ КОМПАНИЙН ТАЛААРХ ЗОХИЦУУЛАЛТ
ГАРААНЫ КОМПАНИЙН ТАЛААРХ ЗОХИЦУУЛАЛТ
Umguullin Mongol Umguulugch
БИЗНЕСИЙН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АРГАЧЛАЛЫН ТАНИЛЦУУЛГА
БИЗНЕСИЙН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АРГАЧЛАЛЫН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
ЗӨВШӨӨРЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЗӨВШӨӨРЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
Umguullin Mongol Umguulugch
ХУВЬ ХҮНИЙ ОРЛОГЫГ АЛБАН ТАТВАРААС ЧӨЛӨӨЛӨХ, АЛБАН ТАТВАРЫН ХӨНГӨЛӨЛТ ЭДЛҮҮЛЭ...
ХУВЬ ХҮНИЙ ОРЛОГЫГ АЛБАН ТАТВАРААС ЧӨЛӨӨЛӨХ, АЛБАН ТАТВАРЫН ХӨНГӨЛӨЛТ ЭДЛҮҮЛЭ...
Umguullin Mongol Umguulugch
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САЛБАРЫН МАРГААН ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САЛБАРЫН МАРГААН ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ
Umguullin Mongol Umguulugch
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
Umguullin Mongol Umguulugch
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОХ ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ОДООГИЙН ХҮЧИН ТӨГӨ...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОХ ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ОДООГИЙН ХҮЧИН ТӨГӨ...
Umguullin Mongol Umguulugch
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР ГҮЙЦЭТГЭХ АЖИЛЛАГААН ДАХЬ ҮЛ ХӨДЛӨХ ЭД ХӨРӨНГИЙН ДУУДЛАГА ХУД...
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР ГҮЙЦЭТГЭХ АЖИЛЛАГААН ДАХЬ ҮЛ ХӨДЛӨХ ЭД ХӨРӨНГИЙН ДУУДЛАГА ХУД...
Umguullin Mongol Umguulugch
Mehr von Umguullin Mongol Umguulugch
(20)
НИЙГМИЙН ЗАЙЛШГҮЙ ХЭРЭГЦЭЭГ ҮНДЭСЛЭН ГАЗАР ЧӨЛӨӨЛӨХ ЖУРАМ .pptx
НИЙГМИЙН ЗАЙЛШГҮЙ ХЭРЭГЦЭЭГ ҮНДЭСЛЭН ГАЗАР ЧӨЛӨӨЛӨХ ЖУРАМ .pptx
ҮНЭТ ЦААСНЫ ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ТӨСӨЛ ДЭХ "ХУУЛЬ ЗҮЙН ЗӨВЛӨГӨӨ ҮЗҮҮЛЭХ ...
ҮНЭТ ЦААСНЫ ЗАХ ЗЭЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛИЙН ТӨСӨЛ ДЭХ "ХУУЛЬ ЗҮЙН ЗӨВЛӨГӨӨ ҮЗҮҮЛЭХ ...
ЭД ХӨРӨНГИЙН ЭРХИЙН УЛСЫН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРСОН НЭМЭЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТИЙН Т...
ЭД ХӨРӨНГИЙН ЭРХИЙН УЛСЫН БҮРТГЭЛИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРСОН НЭМЭЛТ, ӨӨРЧЛӨЛТИЙН Т...
ГУРАВДАГЧ ЭТГЭЭДЭД АШИГТАЙ ГЭРЭЭ .pptx
ГУРАВДАГЧ ЭТГЭЭДЭД АШИГТАЙ ГЭРЭЭ .pptx
АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙН БАРЬЦААНЫ ЭРХИЙГ ХАНГАЖ ШИЙДСЭН ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР УДШ-ИЙН ТО...
АЖИЛ ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙН БАРЬЦААНЫ ЭРХИЙГ ХАНГАЖ ШИЙДСЭН ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР УДШ-ИЙН ТО...
ТУСГАЙЛСАН ЖУРМААР ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ АЖИЛЛАГАА (ИРГЭНИЙ ХЭРЭГ ШҮҮХЭД ХЯНАН ШИЙ...
ТУСГАЙЛСАН ЖУРМААР ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ АЖИЛЛАГАА (ИРГЭНИЙ ХЭРЭГ ШҮҮХЭД ХЯНАН ШИЙ...
НИЙСЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЭРХИЙН МАРГААН ТАСЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ
НИЙСЛЭЛИЙН ГАЗРЫН ЭРХИЙН МАРГААН ТАСЛАХ ЗӨВЛӨЛИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ
ДААТГУУЛАГЧИД ЭМНЭЛГИЙН ХУУДАС ОЛГОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ДААТГУУЛАГЧИД ЭМНЭЛГИЙН ХУУДАС ОЛГОХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ТЕНДЕР ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ГОМДОЛ ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ (Сангийн сайдын 2023.12.2...
ТЕНДЕР ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ГОМДОЛ ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ (Сангийн сайдын 2023.12.2...
ХҮҮХДИЙН ХАДГАЛАМЖИЙН ХҮҮГИЙН ОРЛОГОД ТАТВАР НОГДУУЛАХ НЬ ХУУЛЬ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ...
ХҮҮХДИЙН ХАДГАЛАМЖИЙН ХҮҮГИЙН ОРЛОГОД ТАТВАР НОГДУУЛАХ НЬ ХУУЛЬ ЗҮЙН ҮНДЭСЛЭЛ...
“НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСНӨӨР ТООЦОХ ЖУРАМ”-ЫН ТАНИЛЦУУЛГА
“НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ШИМТГЭЛ ТӨЛСНӨӨР ТООЦОХ ЖУРАМ”-ЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ХҮН ХУДАЛДААЛАХ ГЭМТ ХЭРГИЙН ХОХИРОГЧИД ХУУЛЬ ЗҮЙН ТУСЛАЛЦАА ҮЗҮҮЛЭХ ЖУРАМ
ХҮН ХУДАЛДААЛАХ ГЭМТ ХЭРГИЙН ХОХИРОГЧИД ХУУЛЬ ЗҮЙН ТУСЛАЛЦАА ҮЗҮҮЛЭХ ЖУРАМ
ГАРААНЫ КОМПАНИЙН ТАЛААРХ ЗОХИЦУУЛАЛТ
ГАРААНЫ КОМПАНИЙН ТАЛААРХ ЗОХИЦУУЛАЛТ
БИЗНЕСИЙН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АРГАЧЛАЛЫН ТАНИЛЦУУЛГА
БИЗНЕСИЙН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ АРГАЧЛАЛЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЗӨВШӨӨРЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ЗӨВШӨӨРЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖИЛЛАХ ЖУРМЫН ТАНИЛЦУУЛГА
ХУВЬ ХҮНИЙ ОРЛОГЫГ АЛБАН ТАТВАРААС ЧӨЛӨӨЛӨХ, АЛБАН ТАТВАРЫН ХӨНГӨЛӨЛТ ЭДЛҮҮЛЭ...
ХУВЬ ХҮНИЙ ОРЛОГЫГ АЛБАН ТАТВАРААС ЧӨЛӨӨЛӨХ, АЛБАН ТАТВАРЫН ХӨНГӨЛӨЛТ ЭДЛҮҮЛЭ...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САЛБАРЫН МАРГААН ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САЛБАРЫН МАРГААН ХЯНАН ШИЙДВЭРЛЭХ ЗӨВЛӨЛИЙН ДҮРЭМ
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН ЕРӨНХИЙ ХУУЛИЙН ШИНЭЛЭГ ЗОХИЦУУЛАЛТ (АЖИЛ ОЛГОГЧ ДААТГУУЛА...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОХ ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ОДООГИЙН ХҮЧИН ТӨГӨ...
НИЙГМИЙН ДААТГАЛЫН САНГААС ОЛГОХ ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ /ОДООГИЙН ХҮЧИН ТӨГӨ...
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР ГҮЙЦЭТГЭХ АЖИЛЛАГААН ДАХЬ ҮЛ ХӨДЛӨХ ЭД ХӨРӨНГИЙН ДУУДЛАГА ХУД...
ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР ГҮЙЦЭТГЭХ АЖИЛЛАГААН ДАХЬ ҮЛ ХӨДЛӨХ ЭД ХӨРӨНГИЙН ДУУДЛАГА ХУД...
ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ
1.
ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ,
АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ Бэлтгэсэн: Э.Дэшигжав Б.Оюунтуул 2022-11-25
2.
1. Түр орлон
гүйцэтгэгчийн тухай ойлголт; 2. Түр орлон гүйцэтгэгч ажиллуулах үндэслэл 3. Түр орлон гүйцэтгэгч ажиллуулах тохиолдлууд; 4. Хууль тогтоомжийн зохицуулалт; 5. Түр орлон гүйцэтгэгчийг ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл 6. Дүгнэлт АГУУЛГА Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл
3.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл АЖИЛ ОЛГОГЧ ГҮЙЦЭТГҮҮЛЭХ АЖИЛ ҮҮРЭГ НЬ ЭЗГҮЙ БАЙГАА АЖИЛТНЫ АЖИЛ, ҮҮРЭГ БАЙНА. ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙН ТУХАЙ ОЙЛГОЛТ АЖИЛТАН ХАРИЛЦАН ТОХИРОЛЦСОНООР АЖИЛ ОЛГОГЧ АЖИЛТАН (ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧ) ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГҮҮЛЭХ ЭЗГҮЙ БАЙГАА АЖИЛТНЫ АЖИЛ ҮҮРГИЙГ ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭХ ҮНДЭСЛЭЛЭЭР ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ХАРИЛЦАА ҮҮСНЭ.
4.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл Ажил олгогч болон ажилтан заавал харилцан тохиролцсон; Тухайн ажилтан нь ажил олгогчид ажиллаж байгаа эсхүл тухайн ажил олгогчид ажилладаггүй буюу өмнө нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсээгүй байж болно; Хэрэв тухайн ажилтан ажил олгогчид ажиллаж байгаа бол өөрийн үндсэн гүйцэтгэж байгаа ажил, үүргээс чөлөөлөгдөхгүй; Түр орлон гүйцэтгэх ажил, үүргийг гүйцэтгэж байсан ажилтан эзгүй байгаа; Түр орлон гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт нь тохирох цалин хөлсийг олгох; Түр орлон гүйцэтгэсэн ажил, үүрэгт олгох нэмэгдэл хөлс хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр тогтоосон; Эзгүй байсан ажилтан эргэн ажилдаа орсноор түр орлон гүйцэтгэх ажил, үүргээс чөлөөлөх. ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧ АЖИЛЛУУЛАХ ҮНДЭСЛЭЛ
5.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧ АЖИЛЛУУЛАХ ТОХИОЛДЛУУД ээлжийн амралттай байгаа ажилтны донорын үүрэг гүйцэтгэж байгаа ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлгийн магадалгаатай байгаа ажилтны жирэмсний амралтай байгаа ажилтны амаржсаны амралттай байгаа ажилтны Хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны Хамтын хэлэлцээ хийх, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр байгуулах, хууль ёсны ажил хаялтад оролцож байгаа ажилтны Гэрчийн хамгаалалтад байгаа ажилтны Дараах ажилтны ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр гүйцэтгүүлж болно. Үүнд:
6.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧ АЖИЛЛУУЛАХ ТОХИОЛДЛУУД (үргэлжлэл) Хохирогчийн хамгаалалтад байгаа ажилтны цэргийн зарлан дуудах хуудас авсан ажилтны (цэргийн жинхэнэ албанд татсан тухай эрх бүхий этгээдийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацаагаар); хугацаат цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа ажилтны ажил үүрэг гүйцэтгэхийг эрх бүхий байгууллагаас түдгэлзүүлсэн ажилтны Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан ажилтны (тухайн нөхцөл арилах хүртэл хугацаагаар) ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр сургалтад хамрагдаж байгаа ажилтны хувийн чөлөөтэй байгаа ажилтны хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээнд заасан, эсхүл ажил олгогчтой тохиролцсон бусад тохиолдолд. Дараах ажилтны ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр гүйцэтгүүлж болно. Үүнд:
7.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ ХУУЛЬ (шинэчилсэн найруулга) /2021 он/: 56 дугаар зүйл.Хэд хэдэн ажил үүрэг зэрэг гүйцэтгэх 56.1.Ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоноор ажил хослон гүйцэтгүүлэх, эзгүй байгаа ажилтны үүргийг ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГҮҮЛЭХ, ажилтны ажлын цагт багтаан өөр ажил, албан тушаал хавсран гүйцэтгүүлэх, ажлын ачааллыг нэмэгдүүлэх хэлбэрээр ажиллуулж болно. 56.2.Энэ хуулийн 56.1-д заасны дагуу ажиллах ажилтанд гүйцэтгэх ажил үүрэгт нь тохирох цалин хөлсийг нэмж олгоно. 109 дүгээр зүйл.Нэмэгдэл хөлс 109.6.Ажилтанд эзгүй байгаа ажилтны үүргийг ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭСЭН, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй нэмэлт ажил үүрэг гүйцэтгэсний болон бусад нэмэгдэл хөлсний хэмжээг хамтын гэрээ, хамтын хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээгээр тогтооно.
8.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ (үргэлжлэл) ТӨРИЙН АЛБАНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ (шинэчилсэн найруулга) /2017 он/: 42 дугаар зүйл.Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭХ ҮНДЭСЛЭЛ 42.1.Хуульд өөрөөр заагаагүй бол эрх бүхий этгээд дараахь тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг төрийн жинхэнэ албан хаагчтай тохиролцсоны дагуу албан үүргийнх нь зэрэгцээ түр орлон гүйцэтгүүлж болно: 42.1.1.ээлжийн амралттай; 42.1.2.эрүүл мэндийн болон бусад шалтгаанаар чөлөөтэй; 42.1.3.дотоод, гадаад албан томилолттой; 42.1.4.зургаан сар хүртэл хугацаагаар мэргэшил дээшлүүлэх сургалтад хамрагдсан, 2 жил хүртэл хугацаагаар өндөр хөгжилтэй оронд магистр, докторын сургалтад хамрагдсан; 42.1.5.удирдах дээд байгууллага, албан тушаалтны шийдвэрээр өөр ажил үүрэг гүйцэтгэж байгаа; 42.1.6.жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй; 42.1.7.албан хаагчийг албан тушаалаас нь бууруулсан, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсантай холбоотой асуудлаар шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гараагүй; 42.1.8.албан хаагчийг албан тушаалаас нь бууруулсан, чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсан; 42.1.9.албан хаагч өөр албан тушаалд сонгогдсон буюу томилогдсон; 42.1.10.албан хаагч нас барсан.
9.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ (үргэлжлэл) ТӨРИЙН АЛБАНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ (шинэчилсэн найруулга) /2017 он/: 43 дугаар зүйл.Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭХ журам 43.1.Энэ хуулийн 43.3.1-д зааснаас бусад тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тухай шийдвэрийг эрх бүхий албан тушаалтан 14 хоногийн дотор гаргана. 43.2.Түр орлон гүйцэтгэгч нь тухайн албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг хэрэгжүүлнэ. Шийдвэрт түр орлон гүйцэтгэх хугацаа болон шаардлагатай бол зарим бүрэн эрхийг хязгаарлах талаар тусгана. 43.3.Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг дараахь журмаар түр орлон гүйцэтгүүлнэ: 43.3.1.байгууллагын даргын албан үүргийг түүний дэд дарга, орлогч түр орлон гүйцэтгэх; 43.3.2.дэд дарга, орлогчгүй, эсхүл эзгүй тохиолдолд байгууллагын даргын албан үүргийг чиг үүрэг нь хамгийн ойр хамааралтай зохион байгуулалтын бүтцийн нэгжийн даргаар түр орлон гүйцэтгүүлэх; 43.3.3.энэ хуулийн 43.3.1, 43.3.2-т зааснаас бусад тохиолдолд албан тушаалтны албан үүргийг тухайн төрлийн албан тушаалын чиг үүрэгт нь хамгийн ойр хамааралтай албан хаагчтай тохиролцсоны дагуу түр орлон гүйцэтгүүлэх; 43.3.4.жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас 3 сараас 1 жил хүртэл хугацаагаар эмчлүүлж, сувилуулах шаардлагатай болсон тохиолдолд албан тушаалын чиг үүрэг нь хамгийн ойр хамааралтай албан хаагчаар, эсхүл төрийн албан хаагчийн нөөцөд бүртгэгдсэн иргэнийг сонгон авч, тодорхой хугацаагаар түр орлон гүйцэтгүүлэх.
10.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ (үргэлжлэл) ТӨРИЙН АЛБАНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬ (шинэчилсэн найруулга) /2017 он/: 43 дугаар зүйл.Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭХ журам 43.4.Албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэх албан хаагч нь үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр албан үүргийнхээ зэрэгцээ түр орлох албан тушаалын чиг үүрэг, эрх хэмжээг хэрэгжүүлж, үр дүнг хариуцна. 43.5.Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэхэд цалин, урамшуулал олгох журмыг төрийн албаны төв байгууллагын саналыг үндэслэн Засгийн газар батална. 43.6.Энэ хуульд заасан журмыг зөрчиж, төрийн албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэхийг хориглоно. “ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБАН ХААГЧИЙН АЛБАН ҮҮРГИЙГ ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭХЭД ЦАЛИН, УРАМШУУЛАЛ ОЛГОХ ЖУРАМ”-ыг Засгийн газрын 2019 оны 9 дүгээр тогтоолоор баталсан байна.
11.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ Ажил олгогч болон түр орлон гүйцэтгэгчийн хооронд үүссэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл бий болсон: (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйл) Талууд харилцан тохиролцсон; Ажилтан нас барсан; Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон; Эрх бүхий байгууллага шаардсан; Тухайн ажлын байранд өмнө ажиллаж байсан хүний урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эрүүлэн авсан; Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас уг ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй, ял оногдуулсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон; Ажилтан эрх зүйн чадамжгүй болохыг шүүх тогтоосон; Өөр ажил, албан тушаалд томилогдсон, сонгогдсон; Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг нь гаргасан.
12.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛӨХ ҮНДЭСЛЭЛ (үргэлжлэл) Дараах үндэслэл бий болбол АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН САНААЧИЛГААР ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧИЙГ АЖИЛ, АЛБАН ТУШААЛААС ЧӨЛӨӨЛНӨ: 1. Ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн; 2. Ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон. Энэ тухай ажилтанд өмнө нь анхааруулж, мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгосон байвал зохино; 3. Ажилтан эрүүл мэндийн хувьд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болох нь тогтоогдсон бөгөөд түүнийг шилжүүлэн ажиллуулах өөр ажлын байр байхгүй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг тохирох хэрэглэгдэхүүнээр хангасан боловч ажилтан хөдөлмөр эрхлэх боломжгүй бол; 4. Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан; 5. Ажил олгогчийн мөнгө, эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг хариуцах ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан; 6. Ажилтан ажилд орох үедээ боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшнийг нотлох баримт бичгээ хуурамчаар бүрдүүлсэн нь тогтоогдсон. Харин ажилтан буюу ТҮР ОРЛОН ГҮЙЦЭТГЭГЧ САНААЧЛАН хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах мэдэгдлээ бичгээр ажил олгогчид мэдэгдсэн өдрөөс хойш 30 хоног өнгөрмөгц ажлын байраа орхиж, эрхэлж байсан ажил, албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөж болно.
13.
Түр орлонгүйцэтгэгчийгажил, албан
тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл ДҮГНЭЛТ Ажил олгогч нь эзгүй байгаа ажилтны ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны үндсэн дээр хүнийг ажиллуулж болно. Тухайн ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгэх хүн нь өмнө нь ажил олгогчид хөдөлмөр эрхэлж байгаагүй бол шинээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүснэ. Харин тухайн хүн ажил олгогчид одоо гүйцэтгүүлэх ажил, үүргээс өөр ажил, үүрэг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд эзгүй байгаа ажилтны ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт оруулах байдлаар цаашид хэд хэдэн ажил, үүргийг зэрэг гүйцэтгэнэ. Аль ч тохиолдолд, нэгэнт хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа байгаа тухайн харилцааг дуусгавар болох үндэслэл бий болбол түр орлон гүйцэтгэгчийг түр орлон гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалаас чөлөөлнө. Мөн ажил олгогчийн санаачилгаар түр орлон гүйцэтгэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцална. Түүнчлэн түр орлон гүйцэтгэгч өөрийн санаачилгаар ч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй байна. Дээрх хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь эзгүй байгаа ажилтны ажил, үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх үндсэн нөхцөлөөр бий болсон тул энэхүү нөхцөлийг харгалзан эзгүй байгаа ажилтан ажилдаа эргэн орох хугацааг баримтлан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болно. Түүнчлэн төрийн жинхэнэ албан хаагчийн албан үүргийг төрийн жинхэнэ албан хаагчтай тохиролцсоны дагуу албан үүргийнх нь зэрэгцээ түр орлон гүйцэтгүүлж болох энэ тохиодолд үндсэн албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр гүйцэтгүүлнэ. Төрийн жинхэн албан хаагчийн албан үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх журам, цалин хөлсийг хууль тогтоомжид тусгайлан зохицуулсан байна.
14.
АНХААРАЛ ХАНДУУЛСАНД БАЯРЛАЛАА Website www.advocate.mn Facebook Mongol-Advocates Law
firm Email info@advocate.mn Phone +976 7011-9206, 7012-9206
Hinweis der Redaktion
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлд “Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтны санаачилгаар цуцлах”, 80 дугаар зүйлд “Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах” үндэслэлүүд байгаа болно.
Jetzt herunterladen