Gender balance
•
2 gefällt mir•655 views
Укренерго - за гендерний баланс: 28% працівників компанії - жінки. Укренерго забезпечує антидискримінаційну політику та нові підходи для мінімізації гендерних розривів: від представленості у керівному складі до створення дитячих кімнат на підприємстві.
Empfohlen
Empfohlen
Weitere ähnliche Inhalte
Mehr von НЕК Укренерго - NPC Ukrenergo
Mehr von НЕК Укренерго - NPC Ukrenergo (20)
Gender balance
- 2. Топ-менеджмент Укренерго 2017 2018 Укренерго — за гендерний баланс в енергетиці
- 3. 2018 р.: 28% працівників Укренерго — жінки Укренерго — за гендерний баланс в енергетиці У нас є вертикалі, де переважна більшість керівників відділів — жінки Ковальська Анастасія Провідний тренер-методист Нетікова Ольга Начальник Департаменту Слободян Наталія Керівник групи Орленко Тетяна Начальник відділу Петрова Галина Начальник відділу Данилкова Катерина Начальник відділу Чікало Оксана Начальник відділу Ковачева Валентина Начальник відділу Перехрест Алла Керівник групи Щербань Інна Начальник відділу Русакова Оксана Начальник відділу Сарапіна Альонa Керівник групи Зінченко Оксана Провідний інженер
- 4. 2018 р.: 28% працівників Укренерго — жінки Укренерго — за гендерний баланс в енергетиці У нас є вертикалі, де переважна більшість керівників відділів — жінки Снєжко Наталія Начальник відділу Чайкіна Катерина Начальник відділу Нечепуренко Юлія Начальник відділу Висторопська Вікторія Начальник відділу Олішевська Світлана Начальник відділу Пархоменко Катерина Керівник групи Петренко Марина Начальник відділу Калугіна Ганна Начальник відділу Штик Лариса Начальник відділу Копилова Наталія Начальник відділу Полозова Тетяна Начальник відділу Полякова Жанна Начальник Департаменту
- 5. Наші ініціативи Укренерго — за гендерний баланс в енергетиці Кодекс корпоративної культури 7. Дискримінація та домагання ДП «НЕК «Укренерго» створює таке робоче середовище, у якому різнорідність кадрового складу є нормою, а відмінності працівника цінують і поважають. На підприємстві заборонені дискримінація, домагання або залякування на основі особистих або політичних переконань, статі, віку, віросповідання, інвалідності, сімейного стану, соціально-економічного статусу. Будь-які протиправні дії, що призводять до порушення спокою, у робочому середовищі суворо заборонені. Підприємство заявляє про неприпустимість будь-яких проявів домагання, погроз, психічного та фізичного насилля по відношенню до працівників, про них слід негайно повідомляти своєму безпосередньому керівнику або керівництву підприємства. КОМПАНІЯ ЗАБЕЗПЕЧУЄ • Гнучкий робочий графік • Навчання за програмами МВА та mini MВА • Страхова медична програма профілактичного скринінгу (мамологія) • Залучення до викладання у магістерських програмах вишів • Створення в підрозділах компанії дитячих кімнат • Гаряча лінія комплаєнс-офісу з питань захист прав жінок
- 6. Жіноче свято в Укренерго Укренерго — за гендерний баланс в енергетиці